"내가 되고 싶은 리더" 검색결과 221-240 / 23,502건

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  간호관리학 동기부여 - 병동 간호사에게 동기부여

  사회적욕구 : 소속감과 타인으로부터 수용받고 싶은 욕구로 가족이나 친구를 형성하는 것은 물론이고 사회의 조직에 들어가는 욕구ex) 우호적업무팀, 인간적리더? ... 따라서 권력 욕구가 높은 사람은 리더 역할을 맡을 때 보다 동기부여가 잘 되는 것을 볼 수 있다.√ 간호 관리 측면에서 McClelland의 성취동기이론 간호사의 성취동기를 측정하고 ... 과업의 난이도에 맞추어 간호사에게 업무를 분담시킬 때 동기부여 되며, 성취욕구가 강한 사람에게는 내적보상이 중요하다.④ Herzberg의 2요인 이론위생요인동기부여 요인- 불쾌한

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.16 | 수정일 2023.08.27

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  서번트 리더십 독후감

  리더의 자리가 만만치 않다는 걸 이 책을 통해서 간접적으로 더 느끼게 되었다. 그냥 하게 하는 것, 그건 어렵다. ... 개인주의가 모인다고 조직이 되는 것은 아니기 때문이다.리더야말로 당연히 조직을 위한, 공동체를 위한 마인드를 갖고 있어야 한다. ... 결국 아랫사람으로부터 존경을 얻고 일을 하고 싶게 하는 그런 문화, 회사 내부 풍토, 그런 토양을 기본적으로 마련하려면 윗사람, 리더십을 발휘할 사람이 아래 사람의 이야기를 잘 들어야

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.15

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  리더십개발_내가 존경하는 인물에 대해 설명하고, 그 인물의 업적, 어떤 식으로 리더십을 발휘하였는지에 대해 작성하시오.

  리더들은 일을 하고 싶다면 다른 사람들과 협력하고 연정을 맺을 필요가 있다. ... 리더십개발내가 존경하는 인물에 대해 설명하고, 그 인물의 업적, 어떤 식으로 리더십을 발휘하였는지에 대해 작성하시오.차 례1.서론2.본론1) 겸손함과 유모의 리더 드와이트 아이젠하워2 ... 연합군 내에서 일을 완수하는 것은 느린 과정이었고, 아이젠하워는 인내심과 겸손에 의존했다. 아이젠하워는 돌진하지 않고 모든 것이 자기 방식대로 될 것을 요구하지 않았다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.08

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  리더의 말 그릇 독후감

  따라서 진심으로 누군가에게 존경받는 리더가 되고 싶다면 자신이 가진 말 그릇의 크기를 키워나가는 노력을 기울여야 할 것이다.이어서 2부 에서는 본격적으로 말 그릇을 키워 나갈 수 있는 ... 결국 말이라는 것은 사람의 마음에서 나오는 것이기 때문에 리더의 말을 하고 싶다면 마음부터 그렇게 만들어야 한다는 뜻이다. ... 힘의 대화에 집착하는 리더가 이끄는 조직은 내부 갈등이 자주 발생할 것이고, 결국 많은 구성원들이 그 조직을 떠나가게 되는 결과를 맞이하게 될 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 (10%↓) 1350원 | 등록일 2022.03.23

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  리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오

  우리는 모두 언젠가 리더가 될 수 있다. 때문에 리더가 될 것에 대비하고 누구나 리더가 될 수 있음을 인지하고 리더십의 진정한 의미를 깨달아야 한다. ... 팀원의 잠재적인 역량을 이끌어낼 뿐만 아니라 어려움을 겪고 있는 팀원들을 격려하는 것이다. ... 자동차를 많이 파는 것도 중요하지만 안전한 자동차를 타고 싶어하는 소비자들의 마음을 생각하라고 하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  리더십 챌린지`의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기

  긴급성을 가지고 행동으로 옮기는 사람을 리더라고 할 수 있는데 리더가 되고 싶으면 실행에 옮겨야 하고 작은 성공에 중점을 둘 수 있어야 한다. ... 비전 없이 이루어내기는 매우 어렵기 때문에 진정한 리더는 미래에 대한 생각, 독서, 공부, 사색에 많은 시간을 투자하기도 한다. ... 작은 성공부터 도전하기리더는 일을 주도적으로 만들어내는데 다른 사람들이 누군가 나서서 해주는 것을 기다릴 때 리더는 자신이 주도적으로 더욱 좋은 환경을 만들고 사람들의 삶의 질을 향상시키기

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  리더십보고서// 1.관련논문 정리, 나의 생각 2.일반서적 정리, 나의 생각

  내가 만나고 싶은 리더의 모습을 생각하면서, 내가 되어야 할 리더는 어떤 자질을 갖춰야 하는지 생각을 하게 되었다.내 생활에 적용할 점: 나는 서번트 리더십을 가진 리더가 되고 싶다고 ... 또 내가 리더가 되었을 때 구성원의 마음을 끌어올 수 있는 리더가 되고 싶다고 느꼈다. ... 내가 간호사가 되어 조직에 몸 닿을 때, 나는 리더를 믿고 따라갈 수 있고 나를 그렇게 만들어주는 리더를 만나고 싶다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.04

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  군주론 감상문

  어떻게 하면 좋은 리더가 될 수 있는지를 알고 싶었다. ... 그리고 나는 이 책에 나온 군주들로부터 리더로서 가져야 할 자질과 해서는 안 되는 행동을 배울 수 있었다.내가 이 책에 나온 군주들 중 가장 최고의 리더라고 생각했던 사람은 필로포이멘이었다 ... 관심이 많은 사람이었고, 자신의 조국 이탈리아의 정치에 많은 도움이 되고 싶었던 사람이었던 것 같다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.10

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  A+[간호관리학1] 리더십 보고서 리더십 의미와 중요성, 이상적인 관리자 리더십 유형, 자신이 생각하는 리더십, 개발계획

  대학생인 내가 되고싶은 리더십의 모습은 조언을 아끼지 않는 모범형 팔로워십을 활용하고, 외집단과 내집단을 구별하지 않고 모든 구성원들에게 공정하게 대우하며, 지원, 지시, 참여 이 ... 여기에는 개인적인 자질도 필요하지만 주로 조직 내의 권위와 직위에 의해 힘을 갖게 된다. ... 가장 중요한 것은 간호관리자들은 동기부여함과 동시에 자극하는 리더가 되어야 하는 것이다.2.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.27

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  리더십 ) 리더십을 개발하기 위해 어떤 경험과 학습 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  가감 없이 하고 싶은 말을 할 수 있는 분위기를 조성하여 부하 직원의 피드백을 수용하여 고칠 건 고친다면 부하 직원도 잘 따르는 리더로 성장할 것이다. ... 한 단체의 지도자로서 그 단체가 지닌 힘을 발휘하고, 구성원의 화합과 단결을 이끌어낼 수 있는 자질을 말한다.리더는 과거에나 현재나 계속 존재해 왔다. ... 기업에서 프로젝트를 직접 맡고, 끝까지 해내는 것을 반복한다면 프로젝트를 잘 수행해낼 때마다 경험치가 쌓일 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.18 | 수정일 2024.04.24

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  의사소통 활성화 방안을 기술하세요

  아무리 개방적인 리더라 하더라도 때와 장소를 가리지 못하고 자신이 하고 싶은 말만 쏟아내는 부하를 참아내기란 쉽지 않은 법이기 때문이다.3. ... 그냥 내가 시키는 대로나 해”라는 말이 불쑥 튀어 나오게 되는 것이다. ... 결국그 시점부터 부하들과의 커뮤니케이션은 단절되게 된다.리더들은 자신이 틀릴 수도 있다는 생각부터 가져야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.10.12

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  간호관리과제 리더십보고서

  또한 내가 지도자가 되었을 때 어떤 리더가 되고 싶은지도 생각해보았습니다. ... 간호 관리 과제리더십 보고서(신규간호사일 때 만나고 싶은 리더 유형 & 사례분석)리더십 보고서라는 과제를 받고, 가장 먼저, 내가 임상에 나가게 되었을 때 마주할 나의 지도자가 어떤 ... 할 수 있는 리더가 되고 싶다고 생각했습니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.11

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  중앙대학교 리더십과 소통(재택강의) 기말고사 정리본(1~7, 9~15차시)

  객관적 태도, 정직한 소통⑤ 경청: 말하기보다 말 듣기⑥ 알고 싶은 욕구 충족3) 리더 정보관리 전략① 정보 흐름의 패턴과 공정한 관리ㅇ정보의 연결망: 개인·집단간의 관계 구조 ⇒ ... 위해 소중한 가치, 소명감, 회원자격을 강조③섬김의 리더십: 구성원들을 섬기는 역할을 하는 사람으로 정의, 구성원 자신들도 섬기는 사람이 되도록 도움 주는 것④적응적 리더십: 리더가 ... 성과를 얻을 수 있을지에 대해 설명하는 이론(너무 복잡해서 이론 검증과정 어려움)-지시적 리더십: 행위 규정하고 직무 명확히→구조화 되어있지 않은 경우, 리더의 지시를 기다리는 경우

  시험자료 | 15페이지 | 11,000원 | 등록일 2020.08.16 | 수정일 2021.06.17

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  리더십(최은택사장의 사례를 읽고 최사장이 발휘한 리더십의 문제점을 지적하고 대안적 방법을 리더십 상황이론을 적용하여 제시)

  단지 조직의 우두머리가 되고 싶다기 보다는 그만큼 친근한 사이와 막역한 사이가 되고 싶었던 것이다. ... 사례에서 발견된 리더십의 문제점과 대안적 리더십 방안최사장은 직원들에게 매우 친근하게 다가가고 직원들에게 큰 형님이 되고 싶어했다. ... 그렇게하여 사람들을 직원으로 고용하고 직원들에게 많은 권한을 주고 함께 회사를 이끌어가기 원했지만 종업원들은 옛 본성을 버리지 못 하고 술과 범죄 행동을 하면서 어려운 상황을 만들어 냈다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.01

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  서번트 리더십의 발생 동기와 필요성 그리고 여러분들이 생각하는 서번트 리더십을 지닌 리더에 대해 서술하시오

  조직의 리더가 서번트 리더십을 개발하고 서번트 리더로 변신하기 위해서는 리더가 되기 전에 타인을 위해 봉사하는 태도와 가치를 가진 서번트가 되어야 한다. ... 따라서 나는 내가 생각하는 서번트 리더십을 지닌 리더란 나만 잘났다는 식의 이기적인 태도를 버리고 상대방을 진심으로 섬기고자 하는 마음가짐을 가진 리더라고 생각한다. ... 또한 내가 생각하는 서번트 리더십을 지닌 리더란 어떤 사람인지 고민해볼 수 있었고, 앞으로 어떻게 행동해야 할지 다짐할 수 있었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  다면평가 보고서

  서술평가 본인평가시 나는 내가 하고있는 일에 대한 의미와 보람을 자주 생각한다 . (2) 나는 내가 하고 있는 일이 타인과 사회에 도움이 된다고 믿는다 . (3) 나는 '3 년 후의 ... 정직하게 진단 해 주셔서 서로의 발전과 성장을 할 수 있는 좋은 기회가 되기를 기대합니다 . - 보다 성장된 메디우먼 되기위해 여러분의 많은 협조부탁드려요 ~. 20 ** 년 다면진단리더 ... 우리병원에서 닮고 싶은 사람은 누구인가이 가져 갔으면 하는 단어 가 있다면 무엇인가요 ?

  서식 | 36페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.05.14

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  6주차를 참고하여 본인이 생각하는 문재인 대통령의 리더행동 유형을 결정하고 그에 따른 효과적인 리더유형을 분석하시오 (대통령의 리더행동 유형 및 부하들의 성숙도를 결정할 때 그에 대한 구체적인 근거를 제시하시오 (예를 들어, 부하들의 실명 및 행동, 태도 등)

  수 있지 않을까 싶다.Ⅳ. ... 효과적인 리더 유형1장과 2장의 내용에 기반하여 내가 생각한 효과적인 리더 유형은 ‘설득형’이다. ... 문재인 대통령의 리더 행동 유형과 부하의 성숙도위의 이론을 살펴보고 내가 생각한 문재인 대통령의 리더행동 유형은 위임형이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  리더쉽 교양 기말고사 족보 정리

  이슈 리더십에서는 직급이나 나이에 관계없이 보다 창의적이고 핵심적인 이슈를 창안해 내는 사람이 리더가 된다.2. 리더는 고정되어 있지 않고 이슈에 따라 바뀐다.3. ... 이슈리더십의 3단계 리더 행위 167p- 주어진 상황에서 중요한 이슈를 창안하는 행위- 창안된 이슈를 관련하여 구성원들을 설득하여 동참·몰입을 이끌어 내는 행위- 이슈를 성공시키기 ... 권력욕구 : 타인을 제압하는 위치에서 타인을 통제·영향력을 행사하고 싶은 욕구.3. 친교욕구 : 다른 사람들과 친근하고 밀접한 관계를 맺으려는 욕구.- 리더십의 의미1.

  시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.18

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  (조직행위론) 유튜브 채널(철학비전)에서 ‘비전과 철학이 있는 경영’으로 소개하는 ‘리더십챌린지’라는 동영상을

  내가 생각하는 이상적인 리더란? ... 비전은 이와 같이 대충 될 것 같은 것을 정하는 것이 아닌 전력투구를 해서라도 하고 싶은 것을 정하는 것으로 조직과 구성원, 개인이 의미 있게 성장 발전하는 비전이 바로 좋은 비전이 ... 내가 경험한 리더십1) 권위중시형 리더십2) 결과중시형 리더십3) 자기중심형 리더십2. 내가 생각하는 이상적인 리더란?3.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  리더십 과제(피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.)

  즉, LPC 척도는 리더에게 가장 함께 일하고 싶지 않은 동료를 생각하며 동료의 점수를 측정하는 것으로 결과에 따라 리더의 특성을 점수가 높으면 관계지향적 리더, 낮으면 과업지향적 ... 리더와 구성원의 관계는 3가지의 상황변수 중 가장 중요한 상황요인이라 할 수 있으며 구성원들이 리더를 지지하고 신뢰하게 되면 구성원들에 대한 리더의 영향력은 증가하게 된다.두 번째 ... 성취를 이끌어 내는 배려형 리더십 스타일의 경우는 관계지향형 리더십이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.30

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