"노사갈등" 검색결과 221-240 / 9,159건

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  [인적자원관리] 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  직원들 사이에 갈등이 생긴 경우 그 갈등을 원만하고 적절하게 해결할 수 있도록 노사관리에 대한 전문적인 지식을 갖추고 있어야 한다.상기의 새로운 변화들 중에서 첫째부터 셋째까지는 표면적으로 ... 하지만 노사간의 단체교섭, 노사간의 고충처리는 중요한 업무라고 생각하지 않고 방점을 두지 않는 기업들이 대부분이다.인적자원관리의 주요 기능들은 기업 내부 활동에만 부합해서는 안된다. ... 계획, 확보, 유지, 보존, 임금, 개발, 노사관계가 모두 포함된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  [공적 요약서] 우수 모범 공무원에 관한 공적 요약서 작성 예시입니다.

  버스업계 노사의 대화와 타협에 앞장서 10년 이상 무분규 사업장 조성? 개인택시와 법인택시업계의 갈등해소를 위해 전국 최조 당사자간 양해각서체결2. ... 현대하이스 코 노사분규 를 대화와 타협으로 해결? 전국 최초의 비정규직 노사분규 평화적 해결? 대기업 노사분규 평화적 해결모델 제시Ⅲ. 청렴도1.

  리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29

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  공공부문노사관계2_제3장 공공기관 노사관계의 동향과 전망

  또는 종속관계 노조 / 사용자 양자교섭 기업 내 노사갈등1. ... 표 노사 관계 교 섭 갈 등 공공적 통제 사용자 불료성 , 중첩성 , 약한 자율성 다양한 이해집단 다중통제 및 자유 목표다양성 , 상호모순 가능성 갈등관계 또는 유착관계 노조 / 사용자 ... 다면교섭 기업 , 노조와 정부 , 노동권 , 공공서비스 이용권 이윤 추구 시장 특이사항 없음 경제적 제약 명확한 사용자 , 강한 자율성 시장 힘에 의한 통제 명확하고 단일한 목표 갈등관계

  리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02 | 수정일 2023.08.07

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  노사관계론 - 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오.

  이로 인해 갈등이 발생하고, 노사 간의 협력이 필요한 상황에서도 대립의 구도가 형성되곤 한다. ... 이런 대표적인 대립은 노사 간의 신뢰 부족과 갈등을 심화시키고, 경제 전반에 부정적인 영향을 미친다. ... 이러한 이분화된 노동시장은 노사관계의 갈등을 부추기는 요인이 되고 있다. 또한, 노사 간의 대화와 협의의 문화가 한층 발전하고 있는 모습도 보인다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15

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  노사관계론

  이러한 불균형성은 노사관계에서 충돌의 가능성을 높인다.8) 갈등과 충돌노사관계에서 갈등과 충돌은 일반적인 현상이다. ... 셋째, 우리나라의 노사관계는 외국인투자, 산업공동화 등 점증하는 글로벌화와 갈등적 노사관계의 부정합성이 나타나고 있다. ... 효과적인 노사관계는 노동자와 고용주 간의 불만과 갈등을 최소화하고, 생산성을 높이는 데 도움이 된다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.22

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석

  문제가 되는 사례와 개선방안1) 사례오늘날 노사관계의 문제점이 되는 가장 큰 사례는 노사갈등으로써 사측의 강압적 진압이 해결되지 않고 있다는 점이다. ... 이에 대해 언론은 노조의 행동 원인보다 결과나 영향에만 초점을 맞춰 불안정한 노사관계를 노사갈등으로 규정한 국민의 우려가 큰 것이 현실이다.우리나라에 있어 노동조합에 대한 인식은 근로자가 ... 사회주의 국가가 이에 해당되고 국가를 위해 생산의 모든 기능을 수행하기 때문에 경영자는 국가로부터 위임받은 절대권을 행사한다.노사갈등의 근본적 원인도 민주적 노사관계의 경험이 부족하고

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  시대에 맞는 원만한 노사관계 관리

  그렇기 때문에 노사관계는 관리가 중요하다.노사관계 관리란 안정적인 노사관계가 성립할 수 있도록 하고 갈등이나 긴장 상황을 예방하며, 실제로 갈등이나 분쟁이 발생했을 때 이것을 상호 ... 그래서 노사는 자발적으로 분쟁과 갈등을 해결하고 조직의 유지와 발전을 도모하게 되는데, 이것이 바로 노사협의 제도이다. ... 그렇기 때문에 노사 관계는 복잡하고 입체적이다. 갈등을 겪으면서도 서로를 끊어낼 수 없는 존재이다.특히 최근 들어서 노사관계는 더 복잡해지고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.13 | 수정일 2020.07.14

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  현대자동차 1, 2차 면접후기 & 질문(안전환경)

  노사관계에서 갈등을 많이 겪고 있는 기업이다 보니 단체 생활에서 어떻게 행동하는지 관심이 많음(1차 면접 30분 중 약 15분을 팀 프로 젝트에 관한 꼬리 질문함).

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.07

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  제노사이드를 주제로 발표했던 ppt

  사람을 어쩔 수 없이 의식 심할 경우 그들을 격리하고 분리 두 집단의 갈등이 최고조에 달하면 학살 ② 다른 나라의 무관심 현대 사회에서 이념간의 갈등으로 학살이 일어나는 곳은 주로 ... 겨 우 0.05% 의 다름 15/1816/18 제 노사이드 근본적 원인 = 차이에 따른 갈등 최선의 선택 = 이해 인간들의 DNA 는 0.05% 의 차이 너무나도 사소한 차이17/18 ... : 가장 큰 규모의 살인 제 노사이드목 차 제 노사이드의 정의와 새 정의 제 노사이드를 근절할 수 없는 이유 누 구의 책임일까 ?

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.23

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  경영 ) 한국의 노사관계의 역사적 흐름과 특징을 토대로 향후 우리나라 노사관계의 발전적 대안을 제시

  무엇보다 노사관계 특성상 서로간의 의견 차이가 있을 수 있으며 때때로 갈등이 발생할 수 있다. ... 더불어 오랫동안 지속적으로 갈등적인 노사관계를 경험함으로써 참여와 협력을 기초로 하는 노사파트너십에 대한 관심도 높아지고 있다. ... 한국의 노사관계의 역사적 흐름과 특징을 토대로 향후 우리나라 노사관계의 발전적 대안을 제시한국의 노사관계의 역사적 흐름과 특징을 토대로 향후 우리나라 노사관계의 발전적 대안을 제시1

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.20

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  조선대학교 노동법2(노동조합법) 레포트

  올해 새로이 출범한 정부도 노동위원회 조정기능 강화를 위해 ‘장 기 노사분쟁 전담 조정위원회를 설치하여 갈등 장기화 예방’ 등을 공약하였다. ... 한편 지난 3월 중 앙노동위원회는 노사분쟁의 자율적 해결을 지원하는 준상근조정위원 인원을 확충하며 노사가 집 단분쟁해결지원제도를 적극 활용하여 자율적 분쟁 해결이 늘어나고, 소모적

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.13 | 수정일 2023.06.24

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  노사 관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인을 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

  정부는 노동법을 개정하면서 노사갈등을 완화시키고자 노력하였다. ... 이러한 노사관계 갈등은 전두환 정권까지 이어졌으며 불안정을 다스리기 위해 노사협의회 강화 등의 시스템을 구축해나갔다. ... 이후 1930년대부터 해방까지 농촌의 피폐화는 더욱 가중되었으며 노사갈등이 점점 심해지고 있었다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21

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  조직 갈등 사례,조직이란,집단 갈등,갈등의 원천,합리적 모형,정치적 모형,모형 적용 사례

  조직내의 갈등 중 노사갈등 , 조직원들간의 갈등 등과 같은 사례가 조직 전체와 경제에 많은 영향을 미친다는 것을 알게 되었습니다 .느낀점 갈등 없는 조직은 없다고 생각한다 . ... 결과적으로 조직 내 갈등해결을 위해 상호존중해주는 관계가 형성되었으면 좋겠다 . 노사갈등은 경제에 미치는 파급효과가 크다는 것을 알 수 있다 . ... 두고 노사 갈등 심화 한화생명은 퇴직 위로금 폐지를 골자로 한 '2015 임금 및 보충협약 ' 을 두고 좀 처럼 진전을 보이지 못하고 있다 .

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.06

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  우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오

  노사 간 갈등을 중재하고 노동정책을 수립하는 데도 정부의 역할이 상당해 노사 간 긴장이 더욱 고조될 수 있다. 대한민국 노사관계의 역사는 투쟁과 갈등으로 얼룩져 왔다. ... 이는 갈등을 줄이고 노사 간 협력을 촉진하는 데 도움이 됐다.그러나 한국의 노사관계 시스템은 여전히 도전에 직면해 있다. ... 건설적 노사관계를 만들기 위한 노력과 제언한국처럼 노사관계가 복잡하고 갈등이 잦은 나라에서 건설적인 노사관계를 구축하려면 양측의 일치된 노력이 필요하다.

  방송통신대 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.11.14

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  노사분규 레포트

  갈등이 장시간 지속된다는 것은 양측 노사도 정부의 정책에만 의존하지 않고 좀 더 적극적인 노력을 해야 한다. ... 그러나 지난해 임금·단체협상을 아직 끝내지 못해 노사갈등이 더욱 심각해진 것이다.르노삼성 노조는 올해 2021년 임단협에서 기본금 7만1687원 인상과 격려금 700만원 지급 등을 ... 노사간 갈등의 배경에는 르노그룹의 세계 공장 간 경쟁과 비용절감 유도 정책도 자리를 잡고 있다며 "코로나19 상황을 틈타 노동조건 후퇴와 구조조정을 강화하고 있는데 이런 악질적인 르노의

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.07

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  특히 노사 간의 불신과 갈등의 관계는 생산성과 효율성의 저하로 이어지고 사회적·경제적 손실로 이어져 큰 문제가 된다. ... 선진국처럼 노사가 평화롭게 합의하고, 협력하여 경쟁력을 강화하지 못하고, 늘 대립과 갈등, 투쟁을 반복하며 파업의 장기화, 시위로 인한 근로자 공백 현상 등으로 경쟁력이 악화하고 있다.가장 ... 이 과정에서 사측과 노조 간의 갈등과 대립은 심화될 수밖에 없으며, 노조의 투쟁은 사회적으로 지지와 정당성을 얻지도 못한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  cj제일제당 합격자소서 28세남 문과 스펙전무 서울중하위대학

  집단간 갈등을 해결하기 위해 노사협의제를 참고한 집단소통기구를 만들고 싶습니다. ... 당시 노사관계 및 조직 내 관계에서의 '갈등'을 주로 관리하는 프로젝트에 참여했습니다. ... 구체적으로 상시성/익명성을 전제로 한 노사협의회나 옴부즈만제도를 도입하는 것을 제시했습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.10.04

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  노사관계 연구

  노사분규에 대한 편향적인 개입은 물론 대립과 갈등의 관점에만 선 보도태도도 지양되어야 할 것이다. ... 노사관계는 어느 정도 정치적인 성격을 내포하고 있지만, 지금까지와 같이 노사관계가 과도하게 정치화됨으로써 오히려 노사간의 불신과 갈등을 증폭시켜 왔다. ... 우리나라 노사관계 발전방향 제시우리나라의 노사관계 발전을 위한 그 첫걸음으로는 노사는 노사관계가 기본적으로 대립과 갈등의 구도가 아닌 협력의 관계라는 인식을 공유해야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.02.03

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  임금관리제도 의의와 법률상의 규정에 대하여 설명하고, 각각의 특성에 대하여 서술. 후반기 수강 하고 자신에게

  임금제도는 노동자와 고용주 간의 갈등을 최소화하고, 노사 협력과 조화를 촉진한다. 이는 노동자와 고용주 사이의 신뢰를 증진시키고 불필요한 노사분쟁을 방지한다. ... 또한, 임금관리제도는 노사 간의 갈등을 최소화하고 조화를 이루는데 도움을 준다. 이는 기업의 안정성을 높이고 생산성을 향상시킨다. ... 임금관리제도는 노동자와 고용주 간의 갈등을 최소화하고 조화를 이루는데 기여한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  노사관계론 ) 복지후생으로 인해 노사관계가 좋아진 성공사례

  갈등 해결 사례를 조사하던 중에 많은 노사갈등 해결을 읽어봤지만, 확실하게 어느 부분이 문제가 되어 노사갈등이 일어났고 그로 인해 무슨 사건이 일어났으며 어떻게 해결 되었는지에 대해서는 ... 노사관계 갈등이 붉어지기 시작하고, 노조가 발을 벗고 나서 외부가 제대로 알기까지가 3년이란 시간이 걸렸지, 외부가 알지 못하는 더 오랜 시간 노사관계에 갈등을 겪고 있었습니다. ... 라는 것과 같이 구체적으로 노사관계의 갈등 원인을 해결하는 것을 복지 후생으로 지원해주었으면 좋겠다고 생각하였습니다.협상이 타결되었다고는 하지만 언제 다시 노사관계에 갈등이 생길지

  리포트 | 5페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.02.05

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