"맥그리거 X Y이론" 검색결과 221-240 / 1,497건

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  행동과학이론, 자원중심이론

  이러한 가정을 맥그리거는 임의적으로 X이론으로 명명하였는데, 여기에서 대부분의 사람들은 작업 및 책임을 싫어하고, 지도받기를 좋아하며, 일을 잘 수행하겠다는 욕망보다는 단순한 재무적 ... 그리고 관리상의 새로운 조직과 관행의 필요성을 절감하고, 인간속성에 기초한 조직 및 관행이 필요하다고 느꼈다.이에 따라 나타난 것이 인간행동의 새로운 가정으로서의 Y이론이다. ... 즉, X이론의 가정과는 달리 직무란 고통의 원천이 되기도 하지만 만일 상황만 호의적이라면 즐거움의 근원이 되며, 그들의 성과에 대하여 고차적 욕구충족을 위해 스스로 자기개발 및 통제를

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.23

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  인간관계모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오. 서론

  인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오.서론사회복지행정론의 핵심 요소는 조직과 구성원이다. ... X-Y 이론을 통해 두 가지 다른 동기 부여 체계를 제시했지만, 관리자는 두 가지 형태 중 하나로 구성원을 관리할 것이라고 주장했다. ... 따라서, Y 이론에서, 조직의 구성원들은 그들 자신의 자발적 업무 추진력을 장려하는 데 관심이 있다(최수진, 2020)X 이론적인 측면에서는 인간의 열등한 욕구에 초점을 맞춘 강압적인

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이

  하다.3.x, y이론1)설명x, y이론은 맥그리거라고 하는 심리학자를 중심으로 하여 전개된 이론에 속한다. ... 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 x,y이론의 관점에 대하여 설명하시오.2. ... 그리고 x, y의 이론에서도 역시 그렇다. x, y의 이론도 보았을 때 개인에 대해서 성선설, 성악설로 구분을 하고 있기는 하지만 결과적으로 조직에 영향을 미치는 개인을 파악하고 있으며

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다

  그리고 맥클리랜드는 이를 동기부여와 결부 짓는다.4) X, Y의 이론- 맥그리거한편, 맥그리거의 X, Y의 이론도 있다. ... 동기부여 이론의 종류1) 매슬로우의 욕구 5단계2) ERG 이론 - 앨더퍼3) 성취욕구의 이론 - 맥클리랜드4) X, Y의 이론- 맥그리거5) 2가지 요인의 이론 - 허쯔버그2. ... 무엇보다도 맥그리거는 이를 통해, 전통적인 인간관의 폐해를 돋보이게 하면서, 반대로 현대적인 인간관의 진취적이고 적극적인 면을 강조하여, 이를, 동기부여와 결부하는 것이다.5) 2가지

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

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  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

  주를 이루었다.그러나 맥그리거가 전통적 조직이론의 관행인 X이론에 대해 의문을 제기하게 되었고 인간 본질에 대한 긍정적 관점이라 할 수 있는 Y이론을 제시하게된다. ... 또한 가장 먼저 요구되는 욕구는 다음 단계에서 달성하려는 욕구보다 강하고 그 욕구가 만족되었을 때만 다음 단계의 욕구로 전이되는 특성이 있다.(3) McGregor의 X·Y 이론맥그리거가 ... 인간은 Y이론에서 일을 즐기고 업적에 대한 자기통제를 행사할 수 있다고 가정하며 맥그리거는 이 이론으로 인간 본성에 대해 새로운 인식을 조직 관리층에게 고취시키고자 했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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  과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적 경영(인간관계등 포함)의 비교를 통해서 바람직한 인력운영 방안을 논하라

  이 이론은 맥그리거의 X·Y이론과 그 맥락을 같이하지만 모든 인간의 경우 미성숙인에서 성숙인으로 발전하며 이에 따라 동기부여 방식이 달라져야한다고 주장한다. ... 따라서 자율성을 부여하여 직원들이 자유롭게 업무를 수행하며 생산성을 높이도록 관리한다.성숙·미성숙이론은 아지리스가 주장한 이론으로 앞서 언급한 맥그리거의 X·Y이론에 근거하여 성숙인과 ... 해당 이론에서는 만족 요인을 동기요인, 불만족 요인을 위생요인이라고 칭하고 동기요인에는 성취감, 책임감 등이 위생요인에는 급여, 직장의 안정성 등이 포함된다.X·Y이론은 맥그리거가

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.23

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  동기이론 ppt

  맥그리거의 X-Y이론 X Y4) 맥그리거의 X-Y이론 X 이론적 관점 Y 이론적 관점 - 인간을 부정적 으로 파악해 사람들에게 과업에 따라 경제적 보상 - 수행결과를 점검 하고 수행하지 ... 초점을 두는 이론내용이론 1) 매슬로우의 욕구계층이론 2) 허즈버그의 동기-위생이론 3) 앨더퍼의 ERG이론 4) 맥그리거의 X-Y이론 5) 아지리스의 미성숙-성숙이론1) 매슬로우의 ... 도 인정하고 있다. → 한 아이가 성장욕구를 추구하다 그것이 좌절되면 관계욕구에 대한 비중이 커져 사회적 관계 속에서 더 큰 만족을 얻을 수 있다.4) 맥그리거의 X-Y 이론 :

  리포트 | 53페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10

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  고전적 조직이론과 신고전적 조직이론의 내용을 비교하여 작성하시오

  신고전적 조직이론1) X . Y이론과 Z이론X-Y이론은 1960년대 맥그리거(D. McGergor)가 인간관계론을 계승 ? ... 발전시친 이론이다.1/ X형 인간은 일을 싫어해 일터에서 축출당하지 않을 정도만 일을 한다.2/ Y형 인간은 일을 놀이와 휴식처럼 편안하게 목표를 성취한다.3/ Y형 인간으로 전제하고 ... 신고전적 조직이론1) XY이론과 Z이론2) 목표관리론3) 총체적 품질관리론4) 임파워먼트이론5) 상황이론* 참고문헌고전적 조직이론과 신고전적 조직이론의 내용을 비교하여 작성하시오1.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.08

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  인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명

  X, Y 이론인간관계이론은 맥그리거에 의하여 새롭게 조명되었다. ... 맥그리거가 제시한 것은 X이론과 Y이론이다.X이론에 의하면 사람은 일하기를 싫어하고, 책임지려고 하지 않으며, 지시받기를 좋아하고 문제해결을 위한 창조적 능력을 가지고 있지 않고, ... 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인간관계모형2. X, Y 이론Ⅲ. 결론Ⅳ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.23

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  사회복지) 동기 이론(Motivation)

  McMgregor)의 X이론과 Y이론맥그리거는 욕구계층이론을 토대로 인간본질에 대한 기본가정과 그에 따른 관리전략을 2가지로 나눈 후에 각각 X이론과 Y이론이라고 명명하였다. ... 맥그리거는 X이론은 고급 욕구의 충족을 원하는 현대인에게 동기유인을 제공하지 못할 것이라고 보았고 현대인에게는 Y이론에 입각한 관리방법이 낫다고 주장하였다. ... 맥그리거는 외재적 통제를 강조하는 X이론이 시대에 부적합하며 비판하였고 Y이론이 조직구성원들의 동기를 최대한으로 유발시킬 수 있는 미래지향적 관리체제로 파악했다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.14 | 수정일 2021.07.10

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  과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오

  대표적인 조직인간주의 학자인 맥그리거(McGregor)는 X. Y이론을 제시하여 인간관계이론의 맥을 이어갔다. X. ... 인간관계론1) X·Y이론[표] X·Y이론1920년대와 1930년대 개발된 인간관계이론은 실험연구의 타당성 문제로 비판의 대상이 되었다가 1960년대 조직인간주의 학자들에 의해서 새롭게 ... 인간관계론1) X`·Y이론2) Z이론* 참고문헌과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오I.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.22

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  동기 부여 이론 (성취 동기 이론 X, Y 이론)

  친교욕 : 인간적 환경에서 일하고 의미있는 우정을 발견하고자 하는 욕구X, Y 이론? 맥그리거(McGregor)? ... X 이론과 Y 이론은 서로 반대되는 성향을 가짐구분X 이론Y 이론인간에대한가정? 일하기 싫어함? 야심이 없음? 책임 회피? 명령 받기를 좋아함 ... 동기 부여 이론 (성취 동기 이론 / X, Y 이론)성취 동기 이론 (achievement motivation theory)? 맥클랜드 (McClelland)?

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.10

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  인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고

  맥그리거는 전통적인 인간관을 X 이론으로 보았고 현대적인 인간관을 Y 이론으로 불렀다.X 이론은 인간 본성에 관한 부정적인 관점으로 본래 종업원은 일하기 싫어하고 일하는 것을 가능한 ... 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인간관계 모형2, XY 이론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 더 큰 관심을 두어야 한다는 사실을 강조했다.2, XY 이론XY 이론은 매슬로우의 욕구위계이론을 기반으로 이루어졌는데 인간성과 관리관에 관한 새로운 이념을 주장했던 맥그리거는 훌륭한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  인간관계모형(이론)에 대하여 설명하고 인간관계이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오

  인간관계이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점맥그리거의 와이 이론적 관리관은 조직 안에서 다른 동기에 대한 사상을 어필하였다. ... 이 이론이 X-Y 이론이다. ... X, Y 이론의 관점에 대해서 정리를 해보겠다.Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.20

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  동기부여의 개념과 이론을 설명하세요

  유형을 X와 Y로 나누어 행동양상과 동기부여를 설명한 이론이다. ... X형은 창의력을 발휘하지 못하는 다수의 인간을 가정하며, Y형은 일에 자율성과 창의성을 발휘하는 인간을 가정한다. ... 이에 조직의 생산성을 높여 목표를 설취하기 위해서는 리더가 X형의 조직 구성원을 Y형으로 바꿔주기 위해 전략적으로 접근해야 한다는 점을 시사하고 있다.(4) 허즈버그의 2요인 이론허즈버그는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  [경영이론] 맥그리거의 XY이론, 허즈버그의 2요인이론

  좋아하고, 자기 실현을 위해 일에 힘쓴다는 Y이론이다.X이론은 조직의 목표에 인간의 에너지를 이용하려는 매니지먼트의 전통적인 사고방식이다. ... 맥그리거는 인간의 본성에 대한 두 가지 견해를 제시하였다.인간의 본성에 대한 부정적인 관점인 인간은 본래 일을 싫어한다는 X이론과 긍정적인 관점인 인간은 노는 것과 마찬가지로 일을 ... [경영이론] 맥그리거의 XY이론, 허즈버그의 2요인이론1. XY이론XY 이론은 맥그리거(미국의 심리학자 : McGregor)가 주장한 이론이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.19

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  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

  , 행위에 대해 각각 다른 가정을 바탕으로 X이론과 Y이론을 발전시켰다. ... X이론이 지시와 통제의 전통적인 관리이론이라면, Y이론은 인간관계론의 관점을 갖고 있고 조직의 목표를 향해 자기 스스로 통제 및 지시를 할 수 있으며 대다수 사람들은 조직문제 해결에 ... 관료제이론2) 과학적관리론3) 고전이론 장단점2, 인간관계이론 개념과 장단점1) 메이요 인간관계이론2) 맥그리거 XY이론3) 인간관계이론 장단점3.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.18

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  목표관리

  X이론, 즉 '통제에 의한 관리'에서 Y이론, 즉 '목표에 의한 관리'의 체제로 전환시켜야 한다고 주장하였다.X형 인간은 원래 게으르고 부정적 인간형이기 때문에 위압적이고 관료적인 ... Schleh) 등에 의하여 보급되어지고 발전되어 왔다.맥그리거는 1960년 '기업의 인간적 측면(The Human Side of Enterprise)'이라는 저서에서 Y이론'을 제시하고 ... 그러나 Y형 인간은 자발적이고 능동적으로 일하기 때문에 참가적 경영을 하는 관리자가 필요하고, 이러한 Y형 인간에게는 강제나 통제 없이도 목표관리를 적용함으로써 효과적으로 경영목적을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.31

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  동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오

  이들은 스스로 자기동기부여(self-motivation)적이라는 것이다.맥그리거의 XY이론은 종래의 관리방식은 X이론적 관리방식인 데 비해 현대의 관리방식은 Y이론적 관리방식이라야 ... 맥그리거의 XY이론맥그리거(D. ... 동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오.목차동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오.I. 매슬로우의 욕구단계이론II. 맥그리거의 XY이론III.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.01

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  [사회복지행정론] 동기부여이론

  메이요의 인간관계이론4. 행동수정이론5. 맥그리거의 X이론과 Y이론6. ... (McGegor)의 X이론과 Y이론X이론과 Y이론이랄 용어는 고전이론과 인간관계이론을 상호 비교함에 있어 용어의 다양성과 혼란을 피하기 위해 사용한 것으로서 X이론은 고전적 접근법을 ... , Y이론은 인간관계적 접근법률 의미한다.X이론에 의하면 근로자에게는 민주적 참여를 최소화해야 하며, 집권적이고 권위적인 지시와 통제가 필요하다는 것이다.한편 Y이론은 근로자들의 의사

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.19

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