"비경제적 동기부여" 검색결과 221-240 / 22,801건

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  신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점

  동기부여는 관료를 충분히 동기부여 시키는 데는 역부족이라는 지적이 있고, 조직의 효율적인 운영을 위해 정부조직 및 인력의 감축을 주장하는 탓에 오히려 관료들의 사기를 저하시키고 행정기능의 ... 서론근대 자본주의 사회는 고전 경제학자 애덤 스미스의 「국부론」에 기초하여 형성되었다. ... 이때 신자유주의 사상은 공급경제학에 초점을 맞춰 복지정책 축소, 규제완화, 민영화, 분업 등을 강조한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  조직의 개념과 속성 및 사회에 미치는 영향에 대해 작성하시오

  서론조직심리학은 조직 내에서 개인과 집단의 행동, 의사결정, 동기부여, 리더십 등과 관련된 다양한 주제를 연구하는 사회과학의 한 분야입니다. ... 조직심리학자들은 조직 내에서의 개인과 집단의 행동과 의사결정, 동기부여, 리더십 등을 연구하고 이해함으로써 조직의 변화와 발전을 지원합니다. ... 따라서 조직심리학은 이러한 조직의 역할과 영향을 연구함으로써 조직 내에서의 개인과 집단의 행동과 의사결정, 동기부여, 리더십 등에 대한 이해를 도모하고 조직의 성과를 향상시키는데 중요한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.27

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  내가 회사의 경영자라면 우리 회사에서 실행하고 싶은 직원교육은 무엇인가

  전통적인 리더십 이론과는 다르게 셀프리더십은 조직 구성원이 자기에게 주어진 업무를 수행하기 위해서 자기 주도, 자기 동기부여를 이루기 위해 자신에게 영향을 주는 과정이다. ... 개인이 업무 자체에 이를 적용하지 못한다면 주변 사람과 함께 이야기를 나눌 시간을 제공해 팀 방식으로 1주일에 1회 개인 보고서를 작성해 팀원끼리 공유할 수 있도록 해 동기부여에 도움이 ... 이는 기업 이윤은 평균비용이 낮을수록 크고 평균비용은 생산성이 높으면 낮다는 미시경제학적인 관점에 기반을 둔 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  (A+과제)사회복지2급-사회복지행정론-다양한 사회복지행정 이론의 내용들을 정리하고 각각의 의의를 서술하시오.

  관리이론임.② 조직의 목적 달성에는 인간관계(조직의 리더 역할, 조정자와 조력자의 역할, 동기부여)를 중요시.③ 특징- ⓐ 작업능률과 생산성은 인간관계에 좌우 ⓑ 비공식적 조직은 개인의 ... 동기부여 등)과 인간관계 이론의 기본 목적이 일치함. ... 고전적 조직모형이론(1) 베버(Weber)의 관료제 이론① 고도로 전문화된 지식, 정보를 중심으로 합리적이고 합법적인 규칙과 최대한의 효율성을 목적으로 한 관리 체계이론으로 동기부여의

  리포트 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.03.03 | 수정일 2023.02.01

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  바람직한 인력운영 방안을 논하라

  회사마다 회사의 초과적인 수익에 대한 보상으로 직원들에게 성과급을 지급하였는데, 이렇게 함으로써 직원들의 일에 대한 동기를 부여하여 생산성의 향상으로 이어질 수 있다.(4) 노사 화합노사 ... 있도록 심리적 환경을 변화시키는 것을 목표로 두고 있다.2) 장단점(1) 장점행동 과학적 경영은 이론 자체가 고전적 경영이론의 단점을 해소하기 위해 제시한 것만큼 조직 내에서 역학, 동기부여 ... , 인간관계 등과 관련된 중요한 시사점을 제공하였으며 조직을 공식집단, 비공식 집단, 개인, 개인 간 관계 등으로 파악할 수 있는 새로운 관점을 제시했다는 장점이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  간호관리학 요약 동기부여부터 스트레스까지 요약

  수준의 내적 동기부여가 되었는지 측정하는 것은 비현실적임- 동기부여 이론은 크게 무엇이 동기를 유발시키는가에 관한 이론인 내용 이론과 어떤 과정이 동기를 유발시키는가에 관한 이론인 ... 동기부여- 여러 요인에 의해 형성된 내적 심리상태로서의 동기를 실제의 목표지향적 행동으로 실천하는 과정- 리더는 동기부여가 되어 있지 않은 직원들의 역할모델, 경청자, 지원자임과 동시에 ... XY이론- X이론 모형 : 인간의 본성은 게으르고 일하기를 싫어하며, 무책임하고 변동을 싫어할 뿐 아니라, 이기적이고 조직의 목적에 무관심하며 주고 안정과 경제적 만족 추구- Y이론

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.05

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  사회복지조직이론 중 어떤 이론이 사회복지조직에 필요한 이론인지, 왜 그 이론이 사회복지조직에 필요하다고 생각하는지, 조직이론의 내용을 기록하고 자신의 의견을 서술하시오.

  넷째, 근로자는 경제적인 욕구나 동기에 입각한 합리적인 행동보다도 비경제적 요인인 사회적, 심리적 욕구나 동기에 입각한 행동을 중시한다는 것이다.2) 사회복지조직과 인간관계이론인간관계이론은 ... 대인관계 기술, 클라이언트 노력과 동기부여 등 사회복지조직에서 중요시하는 요소들과 기본 관점이 부합한다. ... 사회복지사가 조직 관리에 대해 어떠한 이론적 관점을 갖고 있느냐에 따라 조직을 설계하고 직원들에게 동기를 부여하는 방법이 달라질 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.22

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  고전적 조직이론과 신고전적 조직이론의 내용을 비교하여 작성하시오

  정서적 요소에 따라 이루어진다.3/ 조직에는 비공식적 집단이 개인의 태도와 생산성에 영향을 준다.4/ 조직에서의 개인은 경제적 동기에 입각한 합리적 행동보다는 비경제적 동기인 심리적 ... 일을 싫어해 일터에서 축출당하지 않을 정도만 일을 한다.2/ Y형 인간은 일을 놀이와 휴식처럼 편안하게 목표를 성취한다.3/ Y형 인간으로 전제하고 책임의 분산, 재량권을 주어 동기부여를 ... 관리론테일러에 의해 창시된 이론으로서 20세기 초 분업에 기초한 작업의 효율성과 대량 생산의 시대에 등장했으며, 주요 내용은 다섯 가지이다.1/ 좋은 관리의 목표는 높은 임금과 낮은 생산비에

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.08

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  간호관리학 조직 요약정리

  이러한 결과를 어떠한 방법으로 측정하고 평가할 것인가를 살펴봄으로써 동기부여를 고려하여 직무를 설계하는 이론Maslow의 욕구단계에서 안자, 다른 사람을 통한 간호, 가장 경제적인 ... 하여 직원의 동기부여와 생산성 향상 시키는데 있음△ 직무설계의 접근 방법 5가지1) 전통적 접근방법과학적 관리방법=직무 표준화=단순화A. ... 직무특성이론해크먼과 올드햄: 직무충실화 이론에 근거, 실천전략 제시개인간의 차이에 의한 다양성을 고려하여 어떤 직무가 어떤 사람에게 적합하며, 어떻게 최상의 동기부여를 하게 하고,

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.09

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  산업심리학_내가 회사의 경영자라면 우리 회사에서 실행하고 싶은 직원교육은 무엇인가

  전통적인 리더십 이론과는 다르게 셀프리더십은 조직 구성원이 자기에게 주어진 업무를 수행하기 위해서 자기 주도, 자기 동기부여를 이루기 위해 자신에게 영향을 주는 과정이다. ... 개인이 업무 자체에 이를 적용하지 못한다면 주변 사람과 함께 이야기를 나눌 시간을 제공해 팀 방식으로 1주일에 1회 개인 보고서를 작성해 팀원끼리 공유할 수 있도록 해 동기부여에 도움이 ... 이는 기업 이윤은 평균비용이 낮을수록 크고 평균비용은 생산성이 높으면 낮다는 미시경제학적인 관점에 기반을 둔 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,900원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.07

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  산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에

  개인은 경제적 유인에 의해서만 동기 부여되는 것이 아닌 다양한 사회적, 심리적 요인들에 의해 동기 부여됨을 알 수 있다. ... 조직이 작업자의 태도와 능률에 영향을 끼침이 드러났다.이러한 실험으로 경영조직이 기술적이고 경제적인 시스템이라는 사실과 동시에 사회적 시스템이라는 사실을 알 수 있다. ... 비공식적 집단이 개별 작업자의 업적과 태도를 결정하는 주요 요인이 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  포터와 로울러의 기대이론과 아담스의 공정성이론

  포터와 로울러의 기대이론 모형여기서 동기부여와 업적 그리고 만족은 별개의 변수라는 전제하에서 출발하여 이들 세 변수간에 상관관계가 있음을 보여주고 있다. ... Lawler)의 기대이론포터와 로울러는 브룸의 기대이론을 바탕으로 직무수행 및 직무만족과 관련된 변수들을 추가하고 공정성 이론까지 연결시켜 포괄적이고 종합적인 동기부여모형을 [아래의 ... 또는 기계인으로 보고 외재적 보상 즉 금전에 의해 성과를 높일 수 있다고 함으로써 화폐를 동기부여의 중요한 수단으로 인식하였으나 허즈버그는 화폐적 보상이 사람의 불만족을 제거시켜

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.21

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  행동학적 경영이론(호손실험, XY이론, 성숙-미성숙이론)

  의해 동기부여 되는 상호 연계성의 사회적 시스템으로 인식하였으며, 따라서 비공식조직에서의 바람직한 인간관계 형성의 중요성을 강조하고 있다.II. ... 인성의 성장요건이 이론에 의하면 전문화에 의한 분업화와 조직 내의 엄격한 위계질서가 개인의 창의력과 자발적 동기부여에 의한 능동적 자기통제의 성숙한 모습을 형성하는 데 저해요인으로 ... 창의력 없는 강제적 명령, 통제, 지휘 및 금전적 보상을 선호하는 외재적 요인의 관리 대상으로 규정하고 이에 따른 조직운영전략의 필요성을 강조하였다.한편 Y이론의 인간관은 적절한 동기부여에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.02

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  호텔경영 중간 고사 족보

  올바르게 수행되게 하는 것, 산출량>투입량경영계층과 경영 기술피라미드, 역 피라미드의 장단점 – 역 피라미드가 환대산업에 적절기능적 기술 – 초급 관리자인간관계 기술 – 중간 관리자 (동기부여 ... 구축조직 - 보고체계 공식 시스템 구축지휘 - 부서 내/간 조화---리더십통제 - 측정 능력 + "효과/효율" 증진경영자의 역할대인관계: 대표자(의식 절차에 관한 임무 수행), 지도자(동기부여 ... 부분(규모의 경제 불가)체인 호텔 장점: 본사와의 네트워크 – 규모의 경제, 경영지식, 브랜드 인지도, 예약 시스템(CRS)단점: 중앙집권적 형태 – 표준화된 관리 정책, 약화된

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.05

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  (A+)행동주의 상담에서 사용하는 치료기법을 밝히고 토큰경제에 대한 학습자의 의견을 기술하시오

  반면 자율성, 동기 부여, 의도하지 않은 결과의 가능성에 대한 우려를 제기한다.토큰 경제의 잠재적인 의미 중 하나는 외부 동기를 강화하여 개인이 내적 또는 본질적인 이유보다는 보상만을 ... 이것은 이미 동기 부여나 참여로 어려움을 겪고 있는 개인들에게 특히 문제가 될 수 있다. ... 일부 비평가들은 토큰 경제가 지나치게 단순하고 외적 동기를 강화할 수 있다고 주장하며, 이는 개인이 내적 또는 내적 이유보다는 보상만을 위해 바람직한 행동에 참여하도록 유도한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  현실경제에서 과점의 비효율성이 나타나는 시장을 조사하여 비효율성의 구체적 내용을 서술하시오.

  이는 소프트웨어 사용자에게 한정된 선택권을 부여하며, 라이선스 비용이 높아질 수 있다.5) 특허된 기술의 독점: 기술 분야에서 특허가 부여된 경우, 해당 기술에 대한 독점적인 권한을 ... [리포트][ 경제학개론 ]현실경제에서 과점의 비효율성이 나타나는 시장을 조사하여 비효율성의 구체적 내용을 서술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 과점의 정의2. ... 그러나 현실 경제에서는 다양한 비효율성과 시장의 불완전성이 존재하며, 이로 인해 자원의 비효율적 할당과 경제문제가 발생할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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  사회복지행정과 일반행정을 비교 설명하고, 스키드모어 (Skidmore)는 사회복지행정가가 실천해야 할 관리행동

  수용, 신뢰, 인정, 동기부여4. 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 동기를 부여하고 마음을 움직일 수 있는 능력이 있어야 한다. ... 수용, 신뢰, 인정, 동기부여1) 수용수용은 개인의 행동 및 태도를 용서하는 것과는 관계없이 인간으로서의 가치를 긍정적으로 인식하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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  인력개발과활용) 바람직한 인력운영 방안에 대해 논하시오

  인간은 경제적 이득에 따라 조정, 통제, 동기 부여되는 수동적 존재로 파악하였고 비합리적 감정보다는 경제적 합리성에 의해 좌우된다고 보았다.이후 1920년대에 접어들면서 조직에서의 ... 이해, 동기에만 초점을 맞추었던 고전적 경영 이론에 비해 심리적, 사회적 요인으로서의 비경제적 동기에까지 집중한 행동과학적 경영이 더 진일보하고 포괄적인 측면도 있는 듯하다. ... 초기의 행동과학적 경영은 마이요의 호손 공장 실험으로서 경영 조직은 경제적일뿐 아니라 사회적 시스템으로서 경제적 요인 이외의 다양한 사회·심리적 요인이 개인의 동기부여에 영향을 미칠

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  자원봉사자 동기의 중요성과 동기부여이론의 주요개념을 설명하고, 자원봉사활동의 동기부여

  그리하여 동기유발을 위한 보상과 함께 비금전적 보상을 하게 되고 다양한 방법들이 나타났다. ... 자원봉사자들의 참여동기를 만족과 기대에 충족시키고 더 발전하여, 지속적으로 자원봉사활동을 참여하게 하는 요소로 정의할 수 있다.2) 동기의 중요성자원봉사는 경제가 발전하고 사회가 안정되고 ... 여유가 있어짐에 따라 시민사회의 모습이 성숙 되어 지고, 그 결과로 경제적인 대가 없어 자발적인 참여로 도움을 주는 활동이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  재택근무의 장단점과 개선방안

  낮은 동기부여는 업무의 만족성·전문성 상실로 이어져 비효율을 초래한다. 업무와 일상 경계의 모호함은 다른 문제를 낳는다. ... 상사의 감시 아래 근무하는 것이 아닌 혼자 업무를 수행해야 하므로 근무자의 동기부여와 의욕을 불러오기 쉽지 않다. ... 과거 기업 구성원이 업무 성과 올리는 것에 몰두하였다면, 현대 근로자는 업무의 만족감, 동기부여, 애사심 등 내적 요인에 관심 가지고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.18

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