"비경제적 동기부여" 검색결과 201-220 / 22,881건

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  공유자원의 비극 엘리너 오스트롬(E. Ostrom)은 공유자원의 공동체 관리를 ‘제3의 길’이라고 불렀다. 스페인의 우에르타 관개 제도를 예로 들어 제3의 길이란 무엇인가 설명하라. 또한 어떠한 조건이 갖

  이것은 부적절한 동기부여 문제와 같은 맥락에서 존재한다. 넷째, 관리비 문제가 발생한다. ... 첫째, 부적절한 동기부여가 발생한다. 공유자원을 직접 관리하는 정부는 공유자원을 효율적으로 관리할 유인이 없다. ... 민영화 방식은 공유자원을 사용하는 상황에서 내부의 존재에게 소유권을 부여하여 공유자원을 관리한다는 점에서 부적절한 동기부여, 책임감, 정보부족의 중요성을 감소시킨다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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  인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명하시오

  넷째, 근로자의 경우 경제적 욕구나 동기에 따라 합리적 행동을 하기보다는 비경제적인 요인으로 여겨지는 심리적, 사회적 욕구나 동기에 따라서 행동을 한다는 것이다.맥그레거는 X 이론이라고 ... 이때 목표달성에 헌신하는 일은 개인이 각자의 상상력과 창의력을 발휘하고 조직 안에서 잠재력을 실효할 수 있게 동기부여만 해주면 가능하다는 것이었다. ... 인간관계 이론은 사회복지조직의 관리자들에게 큰 호응을 얻는데 그 이유는 이 이론이 대인관계 기술과 클라이언트의 노력, 동기부여의 상대적 중요성과 연관성이 크기 때문만 아니라 직원들

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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  포스트코로나 시대의 필요한 리더의 능력, 이에 부합하는 변혁적 리더와 카리스마 리더상, 그리고 향후 한국을 이끌어갈 인재상

  지원하고, 새로운 접근방법을 장려하며 스스로 판단을 내리게끔 하는 동기부여가 필요하고, 이것이 바로 포스트코로나시대에서 정치리더에게 능력이 중요시되는 이유이다.리더가 사람들에게 동기를 ... 기존의 전반적인 사회 경제적 구조는 현재 언택트의 흐름 속에서 비대면 서비스 이용 빈도가 늘어나고 있고, 우리의 일상생활 또한 많은 부분에서 비대면의 흐름 속에서 이루어지고 있다. ... 즉, 정치리더는 동료 혹은 사람들에게 조직의 기대 이상의 성취를 이루기 위해 동기부여를 하게 되고, 사람들은 그들을 본보기로 삼아 자기 속에 끌어들여 독립된 인격을 만드는 무의식적인

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.04

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  간호관리학 정리본 (~조직파트까지)

  , 직무의 깊이를 깊게 하는 것-구성원에게 자기가 담당하는 직무에 관하여 직접적으로 계획, 조직, 통제할 수 있는 기회 제공-> 많은 참여와 의사결정할 수 있는 기회 가짐-장점: 동기부여 ... 진료비 지불제도1) 우리나라 의료보장 체계헌법 34조 제 1항모든 국민이 인간다운 생활을 할 권리를 가진다실시이유: 심각한 질병 발생 예측 어려움, 발생시 많은 의료비 발생, 가정경제를 ... 발생하는 수입과 지출2) 원칙-조직의 목표, 한계를 명확히 설정-융퉁성있게 운영, 계획과 실제의 차이는 정확히 보고, 평가3) 기능-제한된 자원을 효과적 사용-목표의식을 갖도록 동기부여-계획대로

  시험자료 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.12 | 수정일 2024.03.27

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  대한민국이 경제 문화 산업 단지를 조성하는 원인과 결과 분석

  기업들이나 구직을 희망하는 청년들에게 동기부여를 할 수 있으므로 반드시 문화와 산업과 경제를 융합하는 경제 환경 산업단지 조성이 뒷받침되어야 한다.Ⅲ. ... 서론정부가 부처 간에 비협조적인 벽을 허물고 합동하여 문화가 있는 청년을 위한 산업단지를 육성한다.이를 위해 문화체육관광부와 산업통상자원부, 국토교통부가 합동하여 프로젝트를 시작하기로 ... REPORT대한민국이 경제 문화 산업 단지를 조성하는 원인과 결과 분석? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.03.21

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  병원행정학 병원경영자 리더십/병원경영자의 사례를 포함하고 의견 제시

  비전을 설정2) 병원 경영 전략 수립3) 동기부여4) 성과평가 실시5) 교육시스템 구축6) 병원의 미래 환경변화를 대비2. ... 병원경영은 경제적 목적과 비경제적 목적을 가진다. 경제적 목적은 병원조직의 궁극적인 목적은 국민 건강 증진과 의료조직의 목표 달성을 위한 적정한 경영 활동을 추구한다. ... 그에 경영자는 정책결정, 조직화, 동기부여, 실행, 책임의 리더십이 필요하다.병원경영학은 보건의료기초, 제 의료법규론, 병원 경영 주체론과 같은 보건의료체계론과 보건의료정책, 경영

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.27

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  [A+레포트] 인적자원관리_기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오._231213

  성과에 기반한 보상은 높은 동기부여를 유발하며, 조직 내에서의 경쟁력을 강화하는 데 기여합니다. ... 종합적으로, 직무평가는 조직의 효율성과 효과성을 높이며, 직원의 업무 만족도와 동기부여를 향상시키는 중요한 도구입니다. ... 이는 개인의 목표 달성에 동기부여를 제공하고 직무 수행에 집중하게끔 유도합니다.또한, 효과적인 특징 중 하나는 객관성과 정량화입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.13

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  '돈으로 살 수 없는 것들' 서평

  미래학자가 주장했던 이런 요인들이 샌델이 주장하는 비시장적인 가치가 아닌가 싶다. 많은 이들이 인센티브가 동기부여를 만들고, 큰 인센티브가 큰 성과를 만든다고 생각한다. ... 한 미래학자가 동기부여에 대한 실험결과를 소개하는 내용이었는데, 내용은 대략 이렇다. ... 하지만 앞선 사례를 떠올려보면 동기부여는 인간이 ‘돈으로 살 수 없는 것들’ 중 하나인 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.25

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  자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적을 기술하고 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안을 서술하시오

  이는 봉사자들에게 경제적 인센티브를 제공하고 일상 생활비를 지원할 수 있도록 돕습니다. 기타 혜택: 현금 이외의 다른 혜택도 제공될 수 있습니다. ... 이 체계의 주요 기능은 다음과 같습니다.동기부여: 자원봉사자에게 인정을 제공함으로써, 봉사활동에 대한 동기부여를 증가시킵니다. ... 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안은 봉사자들에게 적절한 보상과 인센티브를 제공하고, 그들의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.15

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  자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적을 기술하고, 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인

  자원봉사자에게 교통비나 식비 그리고 소정의 인건비를 줄 수 있다면 자원봉사자의 자원봉사활동에 대한 동기도 어렵지 않도록 강화가 될 수 있을 것이라고 생각한다. ... 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안은 어떤 것이 있는지 대한 나의 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌?Ⅰ. ... 자원봉사자들이 만족을 느끼며 자원봉사활동을 강도 높게 몰입하여 지속적으로 참여를 하도록 확실한 동기부여를 위하여 인정과 보상이 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  장애인의 교육재활에 대한 내용을 정리하고 교육재활의 필요성과 교육재활에서의 지원방안을 개인의 견해를 담아 작성하시오.

  이는 장애인들이 긍정적인 자아상을 형성하고, 더 나은 삶을 살아갈 동기부여가 된다.심리적 안정은 장애인들의 전반적인 삶의 질을 좌우하는 중요한 요소다. ... 이러한 맞춤형 접근은 장애인들이 자신의 능력을 최대한 발휘할 수 있는 기회를 제공하며, 학습에 대한 동기부여를 높인다.2) 전문 인력의 양성효과적인 장애인 교육재활을 위해서는 전문적인 ... 이는 사회 전체의 포용성과 다양성을 증진시키는 데 기여한다.2) 경제적 자립교육재활을 통해 장애인들은 자신에게 맞는 직업을 찾고, 경제적으로 자립할 수 있는 기회를 얻는다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.20

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  사회복지행정론 ) 사회복지행정가는 충분히 계획적이어야 하며, 조직 관리를 하기 위해서는 본인 스스로 조직을 설계하고 직원들에게 동기를 부여할 수 있는 충분한 이론적 배경을 가지고 있어야 합니다. 그렇다면 원활한 조직관리를 위한 행정의 이론은 무엇이 있을까요

  사회복지행정론사회복지행정가는 충분히 계획적이어야 하며, 조직 관리를 하기 위해서는 본인 스스로 조직을 설계하고 직원들에게 동기를 부여할 수 있는 충분한 이론적 배경을 가지고 있어야 ... 개인들의 속성이 같거나 다르거나 그들의 행동을 결정하는 데 반영되는 것은 그들의 성격, 태도, 인지, 가치관, 지각, 능력, 동기부여, 학습 등이다. ... 사회복지행정론사회복지행정가는 충분히 계획적이어야 하며, 조직 관리를 하기 위해서는 본인 스스로 조직을 설계하고 직원들에게 동기를 부여할 수 있는 충분한 이론적 배경을 가지고 있어야

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.19

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  간호관리학 조직 요약정리

  이러한 결과를 어떠한 방법으로 측정하고 평가할 것인가를 살펴봄으로써 동기부여를 고려하여 직무를 설계하는 이론Maslow의 욕구단계에서 안자, 다른 사람을 통한 간호, 가장 경제적인 ... 하여 직원의 동기부여와 생산성 향상 시키는데 있음△ 직무설계의 접근 방법 5가지1) 전통적 접근방법과학적 관리방법=직무 표준화=단순화A. ... 직무특성이론해크먼과 올드햄: 직무충실화 이론에 근거, 실천전략 제시개인간의 차이에 의한 다양성을 고려하여 어떤 직무가 어떤 사람에게 적합하며, 어떻게 최상의 동기부여를 하게 하고,

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.09

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  매슬로우의 욕구 5단계설과 평가에 대하여 서술해 봅시다

  욕구이론의 평가욕구계층이론은 동기부여이론에 대한 근간을 형성하는 데 크게 기여하여, 다음의 논리적 적용을 가능케 하고 있다.첫째, 하위의 욕구일수록 이를 충족시키기 위한 경제적 투자의 ... 욕구에 의해 동기부여 되는 경우가 더욱 많다.다섯째, 내 ? ... 따라서 자원의 활용은 욕구 충족 완료의 여부와 욕구 충족 동기부여의 진행 여부를 평가하여 필요성과 가능성이 높은 욕구 충족 사안에 우선적이며 집중적으로 투입되어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03

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  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여

  고전적이론의 개념과 장단점1) 개념고전이론은 조직 구성원들은 경제적인 동기부여를 받는다는 것이다. ... 측면이나 작업 동료 간의 사회적 유대감을 간과하고 인간의 동기가 물질적, 경제적 욕구에 의해 충족된다는 가정 아래 인간을 기계시한다는 점이 있다.관리에 있어 정태적이고 비인간적인 ... 경제적 요인보다 칭찬, 포상, 고충처리, 인사상담 등 사회 심리적 욕구에 입각한 비경제적 요인이 더욱 중요하다고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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  [a+취득자료] 인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인관관계론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오.

  또한 근로자는 경제적 동기나 욕구에 입각한 합리적인 행동보다는 비경제적 요인이라고 할 수 있는 심리적, 사회적 욕구 또는 동기에 입각한 행동을 더욱 중요시한다.(2) 장점인간관계 모형은 ... 그 이유는 인간관계 모형이 대인관계 기술이나 클라이언트의 동기 부여와 노력의 상대적 중요성에 부합되며 그 뿐만 아니라 직원들 사이의 상호작용의 질이 클라이언트와 직원의 역할에 영향을 ... 인간관계 모형은 조직에서의 인간적 요소가 가지는 중요성을 강조하며 개인의 욕구 충족을 위해 조직에서의 비합리적, 비계획적 요소에 강조를 두고 있다.하지만 인간관계 모형과 고전모형의

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.10

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  인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오.

  비합리적 요소에 따라 이루어지게 된다.넷째, 근로자는 경제적 욕구나 동기에 입각한 행동보다도 비경제적인 요인인 심리적, 사회적 욕구나 동기에 입각한 행동을 중시하게 된다는 것이다.결론적으로 ... X, Y이론은 조직의 관리자가 직원을 보는 기본적 시간의 차이에 따라 전혀 다른 관리 방법이 고안될 수 있다는 이론으로 인간관을 동기부여의 관점에서 분류한 이론이다(김종수, 2019 ... 이 이론은 조직의 생산성 향상을 위해 인간의 심리적, 정서적, 비공식적, 비합리적, 비제도적인 요인에 역점을 두어 인간을 기술 내지 방법에 대한 이론이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.07 | 수정일 2022.09.11

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  인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명하시오.

  첫째, 근로자의 만족과 동기 유발에는 경제적 요인보다 칭찬, 포상, 고충처리, 인사상담등과 같은 사회 심리적 욕구에 입각한 비경제적 요인이 더욱 중요하다. ... 인간관계이론은 관리자가 조직구성원들에게 동기를 부여한다면 직원의 태도, 사기, 인간관계에 대한 효과성이 높아질 것으로 본다. ... 셋째, 근로자의 작업량은 그의 육체적 능력이 아니라 비공식적 집단이 합의한 사회적 규범에 의해 결정 된다.

  리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.23

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  호텔경영 중간 고사 족보

  올바르게 수행되게 하는 것, 산출량>투입량경영계층과 경영 기술피라미드, 역 피라미드의 장단점 – 역 피라미드가 환대산업에 적절기능적 기술 – 초급 관리자인간관계 기술 – 중간 관리자 (동기부여 ... 구축조직 - 보고체계 공식 시스템 구축지휘 - 부서 내/간 조화---리더십통제 - 측정 능력 + "효과/효율" 증진경영자의 역할대인관계: 대표자(의식 절차에 관한 임무 수행), 지도자(동기부여 ... 부분(규모의 경제 불가)체인 호텔 장점: 본사와의 네트워크 – 규모의 경제, 경영지식, 브랜드 인지도, 예약 시스템(CRS)단점: 중앙집권적 형태 – 표준화된 관리 정책, 약화된

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.05

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  간호관리학 간호관리론 간호관리론정리 간호관리론요약 고전적관리이론 신고전적관리이론 현대적관리이론

  중심으로 발전인간행동을 이해하기 위해 과학적으로 탐구하고 연구할 것을 강조인간에 대한 동기부여 기법으로 복잡인 강조, 인간 모든 행위를 연구대상으로 함 -> 인간행위 객관화, 일반화 ... 있어 리더십이 주요 역할을 한다.원활한 의사소통, 민주적 리더십, 의사결정 참여 증대에 대한 사회, 심리적 욕구 충족이 능률 향상에 기여한다 (관리자의 역할을 강조)인간에 대한 동기부여 ... 보상과 제재가 종업원의 행동에 중요한 영향을 미친다.비공식 집단을 중심으로 사시가 형성된다.인간을 합리적, 경제적 존재가 아닌 사회, 심리적 존재로 본다.집단 규범 설정과 시행에

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.01

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