"비경제적 동기부여" 검색결과 401-420 / 22,801건

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  과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원 운영 방안을 작성하시오.

  개인에게 동기를 부여함에 있어 개인의 특성을 충분히 고려하고 그에 맞는 방법을 사용한다는 것 역시, 인간관계이론이 가지는 장점으로 볼 수 있다.단점과학적 관리론은 인간을 부품으로 취급한다는 ... 이에 반하여 비공식적 조직 행위의 친밀감 및 라포를 중요하게 생각하며, 비경제적이고 사회적인 부분이 생산성에 영향을 미친다고 보았다. ... 즉, 대공황이라는 사건이 미치는 경제적인 위기 및 생존에 대한 위협이 단순히 생산성 및 보상을 받는 것 이외 인간다운 대접, 보상, 비공식적 조직 간의 교류를 유도하는 요인이 되었을

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  1880년대 독일 비스마르크 사회입법의 제정 목적 및 성격, 시대적 배경, 운영원칙, 주요 사회보험, 복지국가에 미친 영향 등에 대해 설명해 보세요.

  도전을 해결하고자 하는 열망에 의해 동기 부여되었다. ... 부여되었다. ... 주요 동기 중 하나는 독일에서 사회 안정을 도모하고 사회주의 사상의 확산을 막기 위한 것이었다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  사회복지행정론-고전이론과 인간관계이론

  고전이론인 관료제 이론과 과학적 관리론에서는 조직 구성원은 주로 경제적으로 동기부여 되며, 조직은 합리적 체계이고 기계와 같이 계획 되어 질 수 있다고 가정합니다. ... 이 밖의 XY이론의 결함을 보완하기 위해 Z이론을 제시하였는데 특수 분야에 종사하는 사람에 대한 관리이론으로, 관리자는 구성원이 자유의지에 따라 행동하도록 분위기만 조성하고 동기부여는 ... 이 이론은 대인관계기술, 동기부여, 조직 성원 간 관계 등에서 사회복지조직의 요소들과 합치됩니다.두 번째, McGregor의 X, Y이론 X이론은 인간은 일하기를 싫어하고 책임을 회피하려

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.05 | 수정일 2021.02.15

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  최근 아동을 둘러싼 다양한 사회환경이 영향을 미치고 있는데, 사회환경의 유형을 3가지 이상 제시하고, 그 중요성을 각각 제시하시오

  부여 및 교육 결과에 부정적인 영향을 미칠 수 있다.더 넓은 지역사회 및 문화적 맥락도 아동의 발달에 영향을 미친다. ... 그러나 부정적인 또래 압력이나 비정상적인 또래 그룹에 참여하면 위험한 행동, 약물 남용 및 학업 문제로 이어질 수 있다.학교는 아이들에게 학습, 사회화 및 개인적 성장의 기회를 제공한다 ... 학교 환경은 학업 성취도, 자신감 및 사회적 기술을 향상시킬 수 있다.반대로 괴롭힘, 부적절한 자원 또는 낮은 수준의 교육으로 특징지어지는 부정적인 학교 환경은 아동의 자존감, 동기

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.25

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  교육행정 및 경영 A+ 서술형 시험대비 답안 (전북대 족보)

  때로는 비합리적으로 보이기까지도 했지만, 비공식조직의 힘은 경제적 보상보다 강했다.고전이론과 반대되면서도 상호보완적인 인간관계론은교육행정에 교사의 동기, 교사의 비공식조직에 대한 내용으로 ... 이러한 동기요인은 충족되지 않는 것으로 큰 불만족을 가져오진 않으나, 충족이 될 경우 강력한 동기를 부여하며 긍정적인 태도를 유도한다. ... 이러한 위생요인이 충족되지 않으면, 직무에 대한 불만족을 가져와 조직의 성과에 부작용을 일으키지만, 반대로 이 요인이 잘 갖춰졌을 경우에도 강한 동기부여는 가져오지 못한다.그에 반해

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.14

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  독후감 나쁜 사마리아인들

  예를 들면 “국가 소유의 공기업은 주인과 대리인 문제로 주인의식이 없고 동기부여가 없어서 이익실현에 최선을 다해 노력하지 않는다. ... 메커니즘이 전혀 존재하지 않거나 거의 미비하여 이 자유무역주의에 대한 이론에는 불균형의 오류가 발생해 완전하지 못하다고 의견을 제시하고 있다.셋째, “시장기구에 대해 정부의 개입은 비능률적이다 ... 그리고 저자는 자신의 의견에 대한 정확한 역사적 통계를 사용해 정당성을 부여하고 있다.첫째, 일반적으로 생각하는 것에 대한 자세한 설명으로 잘못된 생각과 또 잘못된 생각의 올바른 방향을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.14

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  평생교육 프로그램을 만들고 운영할 때 경제적 이윤 창출을 우선적으로 고려해야 하는지 기술하시오

  다섯째, 학습자에게 만족감을 주어 지속적인 학습 동기를 부여할 수 있다. 여섯째, 학생들에게는 진로 탐색 기회를 제공해 줄 수 있다. ... 이러한 장점들은 모두 경제적 이윤 창출로부터 비롯되기 때문에 나는 평생교육 프로그램을 만들 때 경제적 이윤 창출을 우선적으로 고려해야 한다고 생각한다. ... 평생교육 프로그램을 만들고 운영할 때 경제적 이윤 창출을 우선적으로 고려해야 하는지 기술하시오?

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18

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  간호관리학문제집오답정리

  ① 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제② 인력·물자, 자금, 건물설계, 정보③ 간호의 질, 간호시간, 자료수집, 동기 부여④ 동기 부여, 권력과 갈등, 의사소통, 의사결정⑤ 간호시간, ... ① 통제② 의사결정③ 요구분석④ 창의적 사고⑤ 근본원인분석답: ② 의사결정해설: 설리번과 덱커는 간호조직의 활동을 유지시키는 관리의기능적 요소로 의사소통과 정보체계,동기 부여, 의사결정 ... 부여하고 지시하며 지도하고 조정하는 관리활동이다14.

  시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.31

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

  여기서 동기부여는 무엇을 하려고 하는 동기가 되거나 의욕을 끌어내는 것을 뜻하며 목표를 향한 동력이다. ... 국내 기업을 대상으로 한 조사에 따르면 보통 인재를 보유하나 동기부여를 잘 하는 기업이 반대로 우수 인재를 보유하지만 효과적 동기부여가 잘 안 되는 기업과 비교했을 때 높은 영업이익률과 ... 서론 조직의 생산성 향상을 가져오는 조직 내 동기부여는 기업문화에 영향을 많이 받는다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  E.MAYO의 인간관계론에 대하여 살펴보고, 인간관계론이 사회복지행정에 미친 영향 및 사회복지 조직에서의 접근방법에 대해 서술하시오 (사회복지행정론)

  사회복지행정은 사회복지 행정관이 조직 운영에 대해 어떤 시각을 갖고 있느냐에 따라 조직을 설계하고 사회복지사를 동기부여하는 방식이 다르다. ... 팀 분위기가 생산성을 향상시키고 사기, 동기 부여 및 만족도에 영향을 줄 수 있다.인간관계 이론의 첫 번째 특징은 조직의 생산성과 작업가능성이 인간관계에 달려 있다는 것이다. ... 그리고 우리는 우리의 업무 수행에 영향을 미치는 조직의 내부적인 정치적, 경제적 영향을 무시할 수 없다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.06

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  간호 리더쉽분석보고서(실제사례O)

  민주형 리더의 특성은 구성원에 대한 경제적 보상, 자존감 향상을 통해 동기부여 한다. ... 구성원들은 내적인 욕구와 충동에 의해 동기부여되며 의사결정과정에서 적극적인 참여를 원하고 업무가 완료되는 것을 원한다고 추정한다. ... 집단의식을 강조하고, 건설적인 비판을 허용한다.(3) 자유방임형 리더십(laissez-faire leadership)리더가 구성원들에게 지휘와 통제가 없고 구성원의 요청이 있을 때만 동기부여를

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.14 | 수정일 2023.03.24

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  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에

  사회복지사의 수에 비해서 이용하는 사람들이 너무나 많은 시점에 중요한 것은 동기부여에 해당한다. ... 맥그리거가 제시한 Y이론을 기반으로 하는데, 조직에서 개인은 비경제적 동기에 해당하는 심리적, 사회적 욕구 등에 따라서 행동한다고 했다. ... 그러나 반대로 유용한 점으로는 조직에서 목표를 제시한다는 것이 구성원들에게 동기부여를 주어 조직의 활성화를 가능하게 한다는 것이다. (2)행정관리론 이는 행정관리의 기능적인 향상을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  리더십 보고서

  - 명령조로 지시- 상의하달식 의사 처벌 목적 비판- 집단에 통제 최소화- 경제적 보상, 자아 보상으로 동기부여- 제안과 안내로 지시- 상의하달, 하의상달 의사소통- 의사결정에 구성원 ... 팀원들이 자신의 의견이 존중받고 반영되는 경험을 할 때, 조직에 대한 소속감과 동기부여가 높아진다. ... 예측 가능, 안정감- 높은 생산성- 자율성, 성장 증진- 협동, 조정 필요시 효과적- 모든 구성원 동기부여 되어 있을 때 효과적단점- 창의성, 자기 동기화, 자율성 감소- 많은 시간

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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  [청소년복지론] 청소년 임파워먼트 전략 + 청소년복지정책 + 청소년복지행정 + 청소년기본법, 청소년복지지원법, 청소년활동진흥법, 청소년보호법, 소년법, 아동복지법, 아동/청소년 성보호에 관한 법률, 학교 밖 청소년지원에 관한 법률

  빈익빈 부익부의 사회현상이 심화되고 있는 시점에서 경제적 정의의 실현은 청소년에게 최소한의 삶의 기초를 마련한다는 데 의의가 크다. ... 부여하는 정책이 요구(6) 공동체 의식과 다원사회의 이해 : 연대의식 필요성 부각, 다원화된 사회에서는 인류의 사랑과 정의를 덕목으로 한 공동체의식 함양을 정책으로 지원하는 일이 ... 탄력적인 서비스가 이루어져야 함(5) 잠재적 역량의 능동적 개발 : 청소년마다 갖고 있는 잠재적 역량이 지적 또는 성품의 기준에서 획일화되지 않도록 최대한 많은 잠재성 실현의 기회와 동기를

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.19

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  [간호관리학] 허츠버그의 2요인 이론에 따른 현재 간호계의 문제 고찰

  허츠버그의 2요인 이론어떤 목표를 지향하여 생각하고 행동하도록 하는 일을 동기부여라고 한다. 동기부여는 내재적, 외재적으로 나눌 수 있다. ... 내재적 동기부여는 구성원과 직무 간의 직접적 관계에서 발생하는 것이다. ... 일을 수행하면서 얻는 성취감, 도전감, 타인에게 받는 인정, 만족감, 확신감 등이 예시이다.외재적 동기부여는 일의 외부요인인 직무환경으로부터 동기유발이 되는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.04.04 | 수정일 2023.10.03

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  조직관리이론 변천 및 향후 조직관리방향성

  이후 메이요는 조직에는 공식적 조직 이외에도 비공식적인 조직이 존재하며, 이 비공식적인 조직을 통해서 종업원들의 동기 부여, 사기 증진이 크게 작용한다는 점을 확인하였다. ... 뿐만 아니라 근로자들이 수행해야 하는 과업을 할당하고 업무의 효율성을 증대시키기 위해서 작업을 표준화하였으며, 구성원들의 동기를 부여하기 위해서 차별적으로 성과급을 지급하였다. ... 특히 테일러는 근로자들의 능률성을 극대화하기 위해서는 이들이 가지는 경제적인 욕구를 자극해야 한다고 생각했는데, 이러한 테일러의 인간관은 근로자들이 오로지 많은 급료를 주면 불평,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22 | 수정일 2022.07.24

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  안양대학교 인적자원관리 A+ 기말고사 시험 문제 및 답안

  직무수행능력을 파악하고 이를 평가하는 것이 쉽지 않지만 능력개발의 등급이 상승되며 자기개발의 욕구에 동기부여가 될 수 있다. ... 조합원과 비조합원의 갈등, 조합원들끼리 이해관계에 따른 갈등이 발생할 수 있고 협상이 결렬될 수 있다. ... 그 안에는 직무의 평점에 단가를 곱하는 방식으로 평점에 따라 임금을 부여하는 개별직무급, 직무분석과 직무평가에 의해 도출한 직무를 집단화하여 특정한 직무그룹에게 단일 임금을 부여하는

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03

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  사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오

  또한 행정관리절차에 있어 민주적 관리기법을 도입하여 민주적 지도성과 사기, 의사소통, 참여적 의사결정, 비경제적 보상을 통한 동기부여, 각종 인사제도의 창안 등을 중시하였다.하지만 ... 보상과 같은 것에 대한 동기부여 등이 능률 향상에 많은 영향을 미친다고 주장한다.3) 순기능과 역기능인간관계론은 인간의 사회적·심리적 욕구를 중요하게 생각하여 안정·소속감·인정 등을 ... 인간의 경제적 동기를 다소 과소평가하였다는 한계와 조직의 공식적 측면을 상대적으로 경시하고, 구성원의 정의적 측면만을 너무 강조하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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  간호관리학 1장 간호관리의 이해

  , 조정by 리더십 ⇒ 동기부여, 갈등관리, 소통법 중요⑤ 통제- 간호과정의 평가⇒ 평가내용㉠ 기획단계의 목표달성여부 = 성과평가㉡ 달성하지 못한 이유 분석㉢ 재계획㉣ 재무관리㉤ 질관리EX ... 상호관계 설정함으로 조직구조 만듦③ 인적자원관리 = 인사- 조직에 맞는 유능 인력 확보, 보충및 배치, 능력개발, 성과시 보상, 떠나지 않게 유지④ 지휘- 업무지시, 감독, 피드백, 동기부여 ... 대인관계 역할① 대표자 역할 = 조직의 얼굴- 병동 OR 간호부 대표로 회의에 참여하는 역할② 지도자 역할- 조직목표달성위해 부하활동 지휘, 조정하는 역할+ 조직목표 달성하도록 부하를 동기부여③

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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  서울대학교 행정대학원 행정학과 연구계획서

  : 동기부여 혹은 동기구축(crowding-out) 효과와 경로 분석 연구, 망중립성 논의에 있어서 인터넷망의 재화적 성격과 함의 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 민주주의와 자본주의의 ... 정보화 인식에 관한 탐색적 연구, 공무원 인사평정 제도와 개인 및 조직성과에 관한 연구, 범죄 및 장애 예방 및 감소를 위한 CCTV 평가 연구, 재정 연방주의의 한계: 지방 정부의 비효율성에 ... 그리고 적정기준의 탐색 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 주거공동체에 대한 애착과 신뢰의 영향요인 분석 - 친밀권역(intimacy zone)의 회복을 위한 시각 연구, 한국의 경제위기와

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.09.03

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