"산업심리학 인재" 검색결과 221-240 / 2,193건

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  인적자원관리 ) 인적자원관리의 실패사례 예를 들고 실패원인을 분석하기

  회사 입장에서는 이런 기술자들의 마인드가 회사를 승승장구할 수 있게 만든 원천적인 힘이었다.심리학자 ‘칙센트미하이’의 ‘몰입(Flow) 이론’에 의하면 외재적 동기가 강해지면 상대적으로 ... 익숙하지 않았던 소니는 성과주의가 도리어 망하게 하는 원인이 된 것이다.(2) 중국 TCL의 해외 진출TCL은 1981년에 세워진 중화인민공화국의 기업이다. 1980년, '후이양 전자 산업 ... 서론경영에 있어서 인재관리는 무척 중요하게 다뤄지는 부분이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.24

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  미래를 읽는 문화경제 트렌드

  창의성 전문가인 심리학자 미하이 칙센트미하이는 창의적인 사람들의 공통점은 자신이 하는 일을 사랑한다는 사실이라고 강조하며, ‘몰입(flow)’이라는 개념을 강조한다. ... 냉장고, 세탁기, 에어컨 등 가전제품에 명화나 예술적인 디자인을 적용해 소비자의 감성을 자극하는 트렌디한 신종 마케팅을 가리킨다.문화경제학, 문화콘텐츠, 문화산업, 문화마케팅(데카르트 ... 이제는 전문성을 갖고 있으면서도 변화에 대한 적응력, 창조성, 감수성이 뛰어나고 다양한 경험과 지식을 거친 이른바 ‘통섭형 융합인재’가 필요하다.아웃라이어들은 1만 시간 이상의 집중적이고

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.02

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  4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다.

  REPORT[산업심리학] 주제:4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. ... 마지막으로 적합한 인재를 선발하는 것에만 집중할 것이 아니라 적합한 인재가 될 가능성이 많은 인적 선발도 중요시해야 더욱 기업을 발전시킬 수 있다고 생각합니다.참고문헌 HYPERLINK ... 통계적으로 이러한 선발 과정을 통하여 기업이 원한 적합 인재를 선발할 가능성은 5%를 넘기 힘들다고 합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.25

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서

  산업심리학주제: 직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. ... 직무에 배치하거나 이동시킬 수 있게 된다.이는 인재가 갖춘 역량과 직무가 요구하는 역량의 종류 및 수준이 서로 대응하도록 하여 기업이 인재에게 요구하는 수준의 성과를 창출하는 결과로 ... 이어지도록 할 수 있다.뿐만 아니라 인재가 기업에 대해 기대하는 바 – 자아의 실현과 능력 발휘 등을 충족할 수 있게 함으로써 인재의 조직 몰입(Organization engagement

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다

  산업심리학주제: 최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. ... 최고의 인재보다는 최적의 인재를 뽑아야 하는데 누구나 최고의 인재만을 뽑으려 한다는 것을 문제라고 볼 수 있다. ... 채용 방법을 개선한다면 사업을 원활하게 유지할 수 있을 뿐만 아니라 최고의 인재를 유치할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  산업심리학 ) 한 가지 직무를 예로 들어 개념 준거와 실제 준거를 설명하고 적절한 준거에 대해 기술하시오.

  산업심리학한 가지 직무를 예로 들어 개념 준거와 실제 준거를 설명하고 적절한 준거에 대해 기술하시오.산업심리학한 가지 직무를 예로 들어 개념 준거와 실제 준거를 설명하고 적절한 준거에 ... 이처럼 어떤 대상이나 사람에 대한 평가나 의사결정을 내릴 때 사용되는 기준을 산업조직심리학에서 준거(기준 혹은 표준)라 한다. ... 그렇다면 문화·예술관련 직무엔 어떤 것들이 있으며, 그 직무에 필요한 인재를 평가할 수 있는 준거에는 어떤 것들이 있을까?2.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.14

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  산업심리학_MZ 세대의 특징, MZ 세대원들의 작업동기, 회사의 사례

  산업 심리학 일반과제주제: MZ 세대의 특징을 조사하고 작업동기 이론을 활용하여 MZ 세대원들의 작업동기를 성공적으로 끌어올린 회사의 사례를 조사하시오1. ... 이 모델에 따르면 개인은 내적인 심리적 균형을 유지하기 위해 행동을 시작하고 행동의 방향을 결정한다. ... 공정 및 가치관사외에 만연한 불공평에 반감을 갖고 있으며, 자기애가 크고 본인이 노력한 것에 대한 보상심리가 강하게 작용한 세대이다.?

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.15

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  워크넷의 내용의 직업심리검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사 담당자의 입장’에서 본인과 직무 배치 상담

  산업심리학주제: 워크넷의 내용의 직업심리검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사 담당자의 입장’에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요 ... 저는 OO 산업기업 인사 담당자 ‘김OO'라고 합니다. 다름 아닌, OO 산업기업 상반기 직무 배치 과정에 대한 공지사항이 있어 메일을 드리게 되었습니다. ... 저희 기업에서는 순수선발방식을 통해 각 직무에 가장 적합한 인재를 배치하고 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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  HR과 조직시스템의 이해 / 'HR이란 무엇인가?' / HR의 개념, 중요성, 진단적 HR접근법, 경영학과 HR, 환경

  : 사람으로 구성된 조직 = 사람(HR)의 중요성 ↑조직의 광범위성 : 학문; 경제,행정(국가),법학(노동,경제,상법..),사회학(노사관계..),심리학(사람),공학,인문학....? ... 요즘 ‘기술시대’ 고차원적, 첨단적 산업주도⇒몇몇의 천재 개발자들이 몇 십만 명을 먹여 살리는 산업구조가 되었다!기업경쟁력 = 우수한 인재 얼마나 보유하고 있는가? ... ’를 주장: 인재를 통해서 기업을 성장시키고 기업을 관리?

  시험자료 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.06.04

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  [청소년복지] 청소년의 개념을 설명하시오.

  청소년의 법률상 개념청소년은 생물학적으로는 대개 10-20세 미만의 미성년자로서 국가 혹은 관련법에 따라 9-24세까지 폭넓게 규정되고 있다. ... 따라서 본문에서는 가장 중요한 인재라고 볼 수 있는 청소년에 대한 개념에 대해 설명해보도록 하겠다.Ⅱ본론1. ... 그러나 산업혁명과 의무교육의 등장은 인간의 발달단계에서 청소년기를 고유한 발달시기로 인식하게 하는데 결정적인 역할을 하였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.26 | 수정일 2021.04.22

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  인력개발과활용-페다고지(pedagogy)와 안드라고지(andragogy)의 개념을 비교하여 설명하시오.

  그러므로 현재의 발달한 4차 산업개발 속에서 기업의 성장과 발전을 위해서는 인력개발이 필수적이다. 인력개발 후의 유능한 인재는 직무수행을 충실이 함으로서 기업의 기대에 미친다. ... 인력개발과활용페다고지(pedagogy)와 안드라고지(andragogy)의 개념을 비교하여 설명하시오.과 목 명:담당교수:학 번:이 름:차 례1.서론2.본론1)페다고지의 개념과 안드라고지의 ... 인력을 개발하고 활용하기 위해서는 인재를 교육하고 전문영역을 확보하여 성인교육에 대한 이론적 배경을 가져야 한다.이러한 이론적 배경에서 안더라고 지는 기업에서의 성인교육과 인재 개발에

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  [경영지원직무]삼성전자 합격 자소서

  전역 후 학부 시절 조직심리학과 산업심리학을 수강하면서 제 흥미에 대해 확신을 하게 되었습니다. ... 그 때부터 심리학의 많은 분과들 중에서 산업 및 조직심리학을 배우기 위해 대학원 진학을 고려하였습니다. 이후 대학원에 진학하여서도 연구에 대한 욕심이 많았습니다. ... 전 세계적으로 한 치 앞조차 예상할 수 없을만큼 불확실한 경제 상태에서 인재의 유출을 막고, 효율적으로 관리하는 것이 각 조직에서 매우 중요한 상태입니다.산업 및 조직심리학도로서,

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21

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  청소년 지도_사례 만들기

  →학생을 대상으로 하여 신체적 , 언어적 , 심리적 , 관계적인 폭력을 의미 → 시대적 흐름 반영과 심각성을 인정하여서 다양한 형태를 포함 →피해자가 어려움과 심리적 , 행동적인 불편함을 ... 함양 2) 산 / 관 / 학 협력네트워크 → 진로체험을 지원하는 전문 지원체계 →대학 중심 프로그램 ( 튜터십 , 마에스터 아카데미 ) 3) 융합기반 창업지원 → 청소년의 취업과 ... 지도역량 방안 _ 유스해커톤 소 개 → 미래 인재 성장에 요구되는 창의력 , 문제해결역량 , 의사소통 등 청소년 역량을 강화하는 프로젝트 기반 해커톤 대회 운영 2) 목적 → 혁신

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  생산의 5요소 중 현대사회에서 가장 중요한 것은 무엇인지 적고, 그 이유를 설명하시오

  관리에 적합한 베버의 관료제론으로 대표되는 고전이론을 정면으로 반대한 신고전이론은 산업조직에서 최초로 인간의 심리문제를 다루며 인간관계론은 발전했다.고전학파 이론에서 테일러가 주장한 ... 과목명 : 경영학원론주제 : 1. ... 과학적 관리법의 4대 원리는 개별과업에 대해 과학의 발전 및 과학적 인재를 선발하고 육성하는 것과 과학적 원리에 의한 상호공감, 관리자와 노동자 간의 역할 분담이다.과학적 관리법을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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  [산업심리학]KSAO에 대해 알아보고 사례를 조사하고 장점과 단점을 분석하시오

  이처럼 다양한 사람이 모이는 단체의 경우 그 조직원을 이해하고, 분석할 수 있는 심리학이 활용될 수 있을 것이다.산업심리학은 이러한 측면에서 기업의 인재를 관리하기 위해 활용되는 학문이다 ... 산업심리학 분야에서 개인을 평가하는데 가장 보편적으로 활용되는 지표가 바로 KSAO일 것이다. ... 특히 기업의 경우 인재를 채용하는 과정에서 이러한 심리학이 활용될 수 있고, 나아가 직무능력을 평가하고 적성에 맞는 업무를 담당시킬 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.08.03

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  현재 우리 교육의 혁신을 위해 가장 필요한 정책

  인성이라는 개념은 성격, 개성 등 개인의 심리적 특성이 강조되기도 하고, 사회의 가치, 문화, 신념이 반영된 인간성, 도덕성, 사람다움이 강조되어 정의되기도 한다. 4차 산업혁명에 ... 이렇게 4차 산업혁명의 시대가 오면서 전 세계적으로 글로벌화와 정보화에 대한 인재육성을 위한 교육이 주를 이루고 있다. ... 이와 같은 급속한 변화들을 우리는 4차 산업혁명이라고 부른다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.17

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  [경찰행정학과] 경찰행정학과 입학전형에 관한 모든 것을 담은 탐구활동보고서입니다.

  , 법학 학습을 통한 고위 공직자나 다양한 직렬의 공무원, 경찰간부 등으로 배출하는 것을 교육목표로 함.3.전공 과목형사소송법, 범죄심리학, 범죄학개론, 체포술, 경찰행정학과, 경찰학개론 ... 학생부종합전형 인재상(1) 새로운 시대, 4차 산업혁명 시대를 이끌어갈 유능하고 정의로운 Y형 인재.(2) 나에서 우리(공동체)로 인식의 지평을 확대하여 사회를 이롭게 변화시키는 인재 ... 학과 소개1.경찰행정학과여러 범죄에 대한 원인과 대책을 연구하고, 범죄 이론을 해석하고 적용하는 학문에 대한 학과.2.교육 목표투철한 사명감과 봉사정신에 입각해 있으며, 경찰학, 행정학

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.18

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  산업심리학-조직 내에서 일어나고 있는 (또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고, 이의 해결책을 제안하시오.

  산업심리학조직 내에서 일어나고 있는 (또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고, 이의 해결책을 제안하시오.과 목 명:산업심리학담당교수:학 번:이 름:차 례Ⅰ ... 갈등은 인재를 떠나게도 하기도 하고, 조직 내의 분위기를 해치기도 하고, 생산성을 저하하기도 하며, 심한 경우 직원 또는 회사의 형사적 처벌과 같은 사회적인 문제를 일으키기도 한다.본론에서는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  ((우수자료 A+)) 역량 개념과 직급별 기대역할과 역량 및 미래역량 확보전략과 함의 - 정부, 공직자, 직원 역량 강화 방안

  따라서 이를 통합적으로 관리할 수 있는 체계는 필수적이라고 볼 수 있다.역량(力量)에 대한 정의역량(Competency)의 개념은 하버드 대학의 심리학자 David McCllend에 ... 미래 환경과 미래조직 모델을 기반으로 요구되는 역량을 예측하고, 개발함(인공지능과 사물인터넷으로 대변되는 4차 산업혁명 시대 대응)? ... 참고 및 인용).또한 경영학, 사회과학에서 말하는 역량은 다음과 같이 구분된다.○ 조직학 : 개인, 팀 또는 조직의 효과적인 성과에 필요한, 서로 연관된 일련의 지식, 기술 그리고

  리포트 | 9페이지 | 2,300원 | 등록일 2020.06.25 | 수정일 2020.07.01

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  논문요약(듀이 철학에서 상상력의 교육적 의미)

  서론 창의적 인재 는 학교교육의 핵심적 교육목표로 창의성의 함양을 위해 필요한 능력이 곧 상상력 - 근대 학교교육 : 산업화 및 정치적 효용성을 위한 규격화된 기술과 정신을 기르는 ... 학습 자료에 대해 개방된 태도활동에서 교과를 심리화 하는 역할을 한다는 것 경험은 자유로운 상호작용 으로부터 담보되는 것 창의적 인재는 민주적 사회 로부터 길러짐15 IV. ... 것이 목표 - 현대 학교교육 : 세분화된 복잡한 사회 지탱 및 유지 , 발전을 위해 다양한 인재를 기르는 것이 목표 오늘날 창의적 인재 양성을 위해 상상력 교육의 필요성이 증대 상상력

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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