"산업심리학 인재" 검색결과 201-220 / 2,193건

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  교육사회학-교재 5장과 6장에서 살펴본 교육선발과 사회계층 이동에 관한 이론적 근거를 토대로 현재 우리나라의 교육과 사회계층이동에 대한 본인의 관점을 기능론 또는 갈등론의 입장에서 제시하시오.

  학업 스트레스로 인한 청소년의 자살률이나 대학에 입학 한 후에 본인의 진로와 맞지 않아 실제 산업군에 필요한 인재들이 공무원 시험으로 도피하고 있기 때문이다. ... 과목 : 교육사회학주제 : 교재 5장과 6장에서 살펴본 교육선발과 사회계층 이동에 관한 이론적 근거를 토대로 현재 우리나라의 교육과 사회계층이동에 대한 본인의 관점을 기능론 또는 갈등론의 ... 이러한 교육의 문제점은 아이들이 창의적으로 본인의 개성을 찾아 독창적인 발전을 하기 어려운 구조이며, 단일한 평가와 상대 평가 과정으로 인해 교내에 경쟁 심리가 만연해 있다는 것이다

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.04

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  S.W.O.T 전략수립

  T 전략수립내 인생의 성공*실패학 학번:1111111 이름: 김XX1. ... 앞으로 우리가 필요한 인재는 지식이 넓고 얇은 것 보다 한 분야를 좁고 깊게 학습한 사람을 필요로 할 것이라고 생각이 들었다. ... 따라서 전자공학과로 전과를 해서 보다 깊은 지식을 갈고 닦아 경쟁력 있는 인재가 되는 것이 나에게 경쟁력이 될 것이라 생각했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.20

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  영남건설기술교육원 건설기술인 기본교육(기본교육) - 창의성 공학

  토랜스(미국 교육심리학자 이자 창의성의 대가)가 발표한 창의성 발휘의 3대 요소는 “창의적 발상 도구, 지식과 경험, 동기 부여”가 있다. ... 인간의 삶의 질을 향상하기 위해 편의성이나 안전성, 효율성, 경제성 등을 개선 시키는 것과 관련된 모든 문제를 “창의성”이라 의미하며, 미국의 심리학자 길포드(J. P. ... 그래서 대부분 기업의 인재 조건을 살펴보면 “창조적인, 도전적인, 감각적인”이 항상 들어가는 것도 이 때문이다.

  리포트 | 7페이지 | 3,200원 | 등록일 2024.02.21

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  생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오

  산업 심리학생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오.1. ... 우리나라에서는 1980년대까지도 IQ가 높은 아이가 핵심 인재라 할 수 있다. 2000년대 들어서는 비인지적 역량 부분이 강조되기 시작했다. ... 오늘날 미래학자들이 현재 직업의 대부분이 사라지고 일자리의 80%가 사라진다고 예측하는 이유는 기술과 인공지능의 발전으로 인해 자동화와 자동화 기술에 의한 일자리 대체가 증가하기 때문이다

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.12

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  4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

  산업심리학4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. ... 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.담당교수학과학번이름제출일목 ... 서론직업 세계에서 적절한 인재의 선발은 조직의 성공과 직결되는 중요한 과정이다. 이 과정에서 지원자의 여러 특성 중 어떤 것이 가장 중요한지를 결정하는 것은 쉽지 않은 일이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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  미래 원격교육에 대한 시나리오를 작성하시오.

  그런데 미래학자들이 예상하는 4차 산업혁명 시대의 교사는 단지 일정한 자격을 갖추고 학생들을 가르치고 또 지식만을 전수하는 사람이 아니다. ... 이는 학생, 교사, 교수, 학부모 등 교육 주체들이 공감하고 소통하는 공간으로서 심리, 정서적, 지지를 위한 장소로서 학교 필요성을 깨닫는 계기가 된 것이다. ... 그러나 반면 원격수업 확대에 따른 등교수업 부족으로 인해 기초학력 저하와 학력격차 심화라는 우려가 제기되기도 했다.이처럼, 오늘날 일상 회복은 미래 인재 육성을 위한 노력도 함께 뒷받침될

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.27

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  호손연구에 관한 나의 소견

  이러한 결과는 기존의 가설인 노동자의 생산성을 높이기 위해서는 노동환경, 작업시간, 임금인상 등의 물질적인 영향이 주어질 때 높아진다는 전통적인 산업 심리학적 가설검증에 반한 결과로 ... 결 론본론에서는 전통적인 산업 심리학적 가설검증에 반하는 결론으로 끝난 호손연구에에 대해 알아보고, 예측과 다른 결과에 대한 분석을 통해서 기업이 조직 구성원의 능력을 향상하는 방안에 ... 재해로 기업의 이미지가 나빠질 수밖에 없기에 새로운 인재를 확보하는데, 어려움을 겪는 것은 물론이고 조직 내부의 직무 수행 향상에도 악영향을 끼치기에 근무환경의 중요성은 점점 더

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.28

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  프로그램 하나를 개발하여 목적, 성과목표, 산출목표를 작성해 보시오.

  , 전자기기 산업, 자동차 산업, 소프트웨어 산업역량, 자격및 훈련관련전공심리학, 사회학, 인문학, 시각디자인, 산업디자인 등훈련과정웹, 멀티미디어 디자인 및 스마트 기기 UI/UX ... 올 상반기 구직자들이 평균적으로 14회 정도 입사지원을 해야하는 수준이라고 한다.하지만 아이러니하게도 내가 근무하고 있는 직장에서는 (IT관련 기업들이 모인 협회) 많은 기업들이 인재가 ... 적합한 인재를 찾는 전화가 오기도 한다.따라서 많은 기업들의 채용 수요와 청년층 취업난을 한 번에 극복할 수 있는 프로그램을 개발해보면 좋겠다는 생각이 들어 해당 프로그램을 모의로

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.29

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  [A+받음] 선발에서 지적 능력, 성격, 신체 능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해 보고, 그 이유를 기술하세요.

  [ 산업 심리학 ]선발에서 지적 능력, 성격, 신체 능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는요소가 무엇일지 생각해 보고, 그 이유를 ... 결론강의명산업심리학아이디이름Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. 서론장기화한 코로나로 인해 경기가 악화함에 따라 취업 시장의 문은 더욱더 좁아졌다. ... 그림에서 보듯이 선발의 1차 목표는“인재를 정확히 선발”인 A 영역을 늘리거나 B 영역인“미흡한 인재를 탈락”시키는 것이나 선별의 최종 목표는 그림에서 D와 C의 영역을 줄이는 것

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.22

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적

  및 재정학적 측면에서가 아니라 인사심리학, 산업심리학, 정치학, 사회학 등 여러 학문의 이론을 복합적으로 적용하며 인적 자원 관리를 실시할 수 있는 사람이어야 할 것이고 반대로 회사는 ... 회사에 필요한 인재를 잘 골라서 평가하고 최종적으로 선별하는 채용의 과정, 이후 채용된 인재가 회사 내에서 최적의 능력을 발휘할 수 있도록 적재적소의 부서에 그를 배치하는 인사 활용의 ... 복지 혜택 중 하나이다.최근 스타트업들은 젊은 인력들을 끌어들이기 위해 이러한 역량훈련을 진행하는 경우가 많고, 특히 신규 인력들이 IT 종사자가 아닌 경우에도 IT 역량은 현재 산업계에서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2020.07.15

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  연세대 심리학과 대학원학업계획서

  수학 및 연구 계획① 4차 산업혁명과 인공지능 시대에 적합한 발달심리 융합 연구② 발달심리학의 패러다임 전환과 아동 발달의 실제 사례에 대한 연구③ 디지털 기술과 AI 기술이 아동 ... 그리고 우리 아이들의 미래를 위해 그들의 특성과 자질을 미리 발견할 수 있도록 인재를 조기에 발굴하는 문제에 관심을 가졌습니다. ... 수학 및 연구 계획① 4차 산업혁명과 인공지능 시대에 적합한 발달 심리 융합 연구4차 산업혁명과 인공지능(AI) 시대를 맞아 지식 정보사회가 급속히 발전하고 있습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.02.20

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  오늘날 경영사회는 지식기반의 사회이며, 동시에 4차 산업혁명을 받아들이고 있다. 따라서 높은 수준의 인적자원을 확보하는 것이 더더욱 중요해지고 있다. ... 또한 NCS 및 경영학 온라인 강의도 수강하여 필기전형도 대비할 것이다. 그 후 취업지원서비스를 활용하고자 한다. 그중 가장 관심이 가는 프로그램은 ‘일경험프로그램’이다. ... 그렇기에 기업 내에서는 인적자원 관리 측면에서 유능한 인재를 고용하는 것 뿐만 아니라 기존 인재의 역량을 끊임없이 강화하고, 그들이 자신들의 능력과 잠재력을 개발할 수 있도록 기회를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12 | 수정일 2024.05.20

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  21세기 기업의 인재상 2022년 1학기 포함, 19~22년 4개년 모음집

  의식으로 경험한 현상을 인과적으로 설명하거나, 어떤 전제를 가정하지 않고 직접 기술하고 연구하는 것을 제 1차 목표로 삼는 20세기 철학1) 매커시즘2) 모더니즘3) 심리학4) 현상학8 ... 1) 전공보다는 자격증 취득에 집중한다.2) 직업 및 산업구조를 이해하자3) 진로계획을 적극적으로 수립하자4) 직장생활 시뮬레이션 해보자6. ... 1) 전공보다는 자격증 취득에 집중한다2) 진로계획을 적극적으로 수립하자3) 직업 및 산업구조를 이해하자4) 직장생활 시뮬레이션 해보자17.

  시험자료 | 30페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.07.01 | 수정일 2022.07.05

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  고용검사의 종류와 특징을 설명하고 신입사원 채용 시 기업에서 사용하고 있는 고용검사의 예를 찾아 기술하시오.

  이는 삼성에서 직접 인재선발을 위해 산업심리학자들과의 연계로 제작한 선발도구이다. ... 심리검사의 유형현재 사용되는 심리검사는 수천 종이며 이를 분류할 기준 또한 다수이나 측정내용을 중심으로 분류하자면 능력검사와 성격검사로 나눠진다. ... 심리검사의 유형2. 직무적성검사의 특성3. 직무적성검사 활용 분야4. 기업직무적성검사 사례1) 도구의 개발 배경2) SSAT의 구성과 측정요소Ⅲ결론1.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.23

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  직업상담사가 갖추어야 할 전문적 능력은 어떤 것이 필요한지 자신의 견해를 덧붙여 서술하시오

  신용은행제에서 심리학 학사학위를 실시하면 직업상담사 2학년은 심리학에서 20학점으로 인정된다.1년에 3회 실시되는 직업상담사의 2학년 자격은 국가적으로 인정된 자격 중 비교적 어렵지 ... 지식인간의 행동과 신체적, 사회적, 심리적 조절 요인.다섯째 직업정보 분석 능력노동시장과 미래 산업사회에 나타나는 직업정보 분석 능력을 갖추어야 한다.좋은 상담자의 역할을 하려면 ... 한국인재개발공사 취업상담사의 직무분석에서 취업지원센터는 취업상담, 취업보험상담, 구직자, 구직자 및 실업자를 대상으로 직업능력개발 상담을 제공하거나 초·중등학교와 대학생을 대상으로

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.17

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  직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국사회의 경우 학연이나 지연 혹은 혈연 등의

  과목명 : 산업심리학주제 : 직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. ... 학연, 혈연, 지연의 주관성이 배제된 핵심인재의 채용 및 배치의 중요성오늘날 기업은 인재기근에 시달려 성과를 창출할 수 있는 인재를 어떻게 규명하고 육성해 유지할 수 있는지가 관건이다 ... 인재전쟁 시대에 인재경영의 전쟁으로 전략화 되며 아이러니하게도 갈수록 활발해져가는 인수합병의 대상은 조직원이 되기 십상이 된 현실이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.14

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  조직심리학_직장에서 성공하기 위해서는 조직이 중요하게 여기는 재능과 기술을 갖추고 있어야 하고, 일을 믿고 맡을 수 있을 정도로 열심히 일해야 한다. 하지만 최근의 일의 세계는 빠르게 변화하고 있다. 변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운 조건을 세 가지를 제시하고 설명하시오.

  조직심리학직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다. ... 본론1) 과거와 현대사회의 인재상 변화4차 산업혁명은 빠른 기술 발전을 통해 우리에게 편리함을 가져다 주고 있으며 조직이 요구하는 인재상 또한 변화하고 있으며, 기술의 진보와 세계화 ... 또한 4차 산업혁명 시대 역시 인터넷과 SNS, 가상현실이 연결된 초현실사회다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  조지프 헨릭의 <위어드WEIRD>, 총,균,쇠의 뒤를 이은 인류의 문화적 진화 이야기

  그는 인류학으로 박사 학위를 취득했지만 사회학, 역사학, 경제학, 심리학, 생물학에 이르기까지 종횡무진 학문의 경계를 넘나드는 전형적인 통섭형 인재라는 것이다.다. ... 다이아몬드의 생물지리학적 접근법은 왜 산업혁명이 잉글랜드에서 시작됐는지, 또는 왜 스코틀랜드 계몽주의가 에딘버러와 글래스고에서 처음 타오르기 시작했는지를 설명하는 데는 도움이 되지 ... 이상한 단어, WEIRD저자는 심리학 실험 데이터를 분석하는 과정에서 흥미로운 사실을 하나 발견한다. 실험에 참여한 사람들 대부분이 대학생들이라는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  현대자동차 교육(HRD)직 합격자소서

  유일한 학부생으로서 산업 및 조직심리학회의 COVID-19 Task Force라는 자원봉사 팀에도 지원하여 조직심리학 전문가들과 함께 HR 분야의 실무자를 대상으로 코로나가 일터에 ... 산업 및 조직심리학회 컨벤션에 참석하면서 HR 전문가들과의 네트워크를 스스럼없이 형성해왔습니다. ... 특히 친환경적 사업을 주도하고 4차 산업혁명의 기술을 도입하면서 개인의 삶, 사회, 그리고 세계를 변화시키는 글로벌 회사에서 일하는 것이 중요합니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.09

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  [진로활동][학생부][특기사항예시][수시][대입] 진로활동 사례별 특기사항 작성법 예제입니다. 상황별로 예문이 풍부하게 제시되어 있습니다.

  ‘레드스쿨 이야기(이민경)’를 읽고 학생들을 발전적으로 변화시키기 위해 노력과 열정을 다한 선생님들의 헌신적인 삶에 감동하였음. '4차 산업 혁명 시대 미래형 인재를 만드는 최고의 ... 교육(로베르트 골린 코피 외)'을 읽고 부모를 포함한 교육자의 잘못된 교육 방식과 4차 산업 시대에 걸맞은 인재를 기르는 방법을 알 수 있었으며 특히 소통의 중요성과 방법에 대해 배율 ... '설득의 심리학(로버트 치알디니)'을 읽고 타인과의 관계에서는 소통과 협력이 중요하며 소통의 방법 중 설득이 원만한 사회관계를 유지하는데 필요한 수단이라는 것을 알게 됨.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.25

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