"신입의자세" 검색결과 221-240 / 12,560건

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  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

  이처럼 업무역량강화를 위한 보수교육, 신입직원교육 및 경력직 교육 등을 포함하여 각종 업무직에 대한 교육을 통해 그들이 효율적으로 업무에 임할 수 있도록 해야 한다. ... 매일 반복되는 일들을 하며 안일한 직무자세를 보이며 자기개발을 등한시 하고 클라이언트들에게 제공해야 하는 서비스를 최소한으로 제공하는 경우가 많다.사회복지사가 도움이 필요한 클라이언트에게

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.02

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  인간관계의 발전과정에 대해 기술하시오.

  즉 신입사원은 상급자가 공정하고 친절하게 자기를 대해 주기를 기대하며, 자신을 지지하여 주고, 자기의 욕구를 충족시켜 주길 기대하고 이와 반면에 상급자는 신입사원이 생산적이며, 조직에 ... 이 단계는 상대가 제3자의 자세가 아닌 관계를 당사자로서의 진실되고 적극적이며 정직한 행동을 통하여 상대방의 기대를 충족시켜 주지 못하는 상황이 있을 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.06.16

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  간호리더십 내가 존경하는 리더의 유형 및 나의리더십 개발 전략 (서번트 리더십)

  신입간호사에게 오리엔테이션 교육3. ... 개방적인 태도를 갖는다 : 새로운 정보나 지식에 대하여 개방적인 태도를 갖고 구성원들의 새로운 의견을 언제라도 수용하여 자신의 생각과 행동을 바꿀 수 있는 열린 자세를 갖도록 노력할 ... 신입간호사로 일하게 되면 이런 수간호사 선생님 밑에서 일하고 싶다는 생각을 했었고 , 나는 어떤 간호사 되고 싶은지 생각할 수 있게 만들어 준 책이었다 .

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.11

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  (A+ 받음)충남대학교 공학입문 강의 노트 요약정리

  대학교-대학 경쟁력 제고(강의 품질 개선, 졸업생 역량 보장)-우수 신입생 유치-해외 유학생 확보(세계표준 교육체계)? ... 이해 가능해야2주차 공학도의 올바른학습자세1)공학자 어원, 역사#1. 공학자 어원-‘창의력’ 바탕으로 ‘창조적’ 제품 설계하여 주어진 문제에 ‘최적의’ 해결책#2. ... 인적-연구원 특성의 불안전행동-실험자세, 동작 결함-실험지식 부적절?관리적-관리감독, 지도 결여-교육, 훈련 미흡-규정, 지침, 매뉴얼 미작성-수칙, 표지판 미부착#4.

  시험자료 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.31

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  애니어그램을 통한 자기분석 보고서 (인간이해와간호 과제)

  하지만 이런 자세를 유지하게 된다면, 병원 내 능률뿐만 아니라 신입 간호사 또한 자신을 계발하기 힘들다. ... 자세하게 설명이 적혀있는 결과지를 보고 앞으로 간호사라는 직업으로 병원에서 근무하게 된다면 이 장점들을 어떤 상황에서 어떻게 활용할 것인지 생각해보았다.첫째, 끊임없이 새롭고 흥미로운 ... 신입 간호사가 되어서도 병원에서 발생하는 일들을 처리하는 것이 아직은 낯설고, 선배간호사들의 눈칫밥을 먹기 때문에 무의식적으로 위축되어서 소극적이고 수동적으로 상황을 받아들이게 되는

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.26

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  오케팅을 읽고

  이제 자세하게 오케팅과 저자와 경제적 자유에 대해서 한번 알아나가 보자.우선 저자의 아버지는 길거리에서 판금 도색을하는 일을 하였다고 한다,저자는 이러한 아버지를 돕기 위하여 오케팅에서 ... ‘오케팅’을 읽고누구나 5% 부자가 되는 전략 오케팅을 읽었다.작가는 지방대 낙제생, 무 스펙 백수, 초짜 신입, 반지하 세입자, 실직자였다고 한다.하지만, 오케팅에 성공하여 지금은 ... 따라서 상사는 저자의 능력을 인정하였고, 결국 저자는 회사를 키울 수 있는 시스템을 만들어 보겠다고 했다.결국, 저자는 저자의 뜻대로 일개 신입사원에서 네트워크 지점 4곳을 관리하는

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.04

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  [논술][논설] 중고등학교 교과협의회의 활성화 방안에 관해 논술하시오.

  상급학교의 신입생 선발방법이 하급 학교의 교육과정 운영에 결정적으로 영향을 주기 때문에 상급학교의 신입생 선발방법, 특히 대학의 신입생 선발방법이 적합하게 변화되어야 한다.5. ... 걸음’이라는 말이 있듯이 교사 한 사람의 탁월한 수업 진행보다는 한 교과 구성원 전체의 작은 변화가 더욱더 중요하다는 인식을 하고 모든 교사가 새로운 마음으로 교과협의회와 만나는 자세를

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.12

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  A+ 서평_어쩌면 ADHD 때문일지도 몰라를 읽고 나서

  충동적으로 행동하는 경항성이 강한, 산만하고 덤벙대는 ADHD인은 불량률을 높이는 고장 난 부품으로 인식될 확률이 높다.또한 아직도 사라지지 않는 기업의 서열 문화, 꼰대문화가 신입 ... 구성원이나 직책이 낮은 팀원에게는 겸손하고 성실한 자세, 빈틈없는 일 처리를 강요하기도 한다. ... 오히려 에고신토닉의 자세로 마음을 편안하게 갖고 자신의 상태를 받아들이며 스스로에게 너그러워질 필요가 있는 것이다.현대사회에서는 틀에서 벗어난 것을 정신질환으로 정의하는 경우가 많다

  리포트 | 6페이지 | 4,900원 | 등록일 2024.05.18

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  CJ 그룹의 HRM 사례분석 (A받은 자료)

  신입사원들은 이 과정에서 그룹 내 사업에 대해 빠르게 이해할 수 있고 회사는 신선하고 톡톡 튀는 신입사원들의 아이디어를 얻을 수 있는 CJ그룹만의 차별화된 입문교육이라고 할 수 있다.둘째로 ... 이러한 직무에 대한 자세한 소개는 CJ주식회사 지원자에게 직무에 대한 현실적인 기대감을 갖게 해주고 이직률을 낮출 수 있게 해 준다.또한 서류전형 시에는 단순히 어학과 자격증 등 수치상의 ... 보여 지는 여러 장단점들을 추론해 볼 것이다.장점으로는, CJ그룹은 모든 직군과 직무에 있어서 특성을 소개하고 선배들의 조언과 하루일과까지 소개하고 있어서, 이러한 직무에 대한 자세한

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.30 | 수정일 2024.01.03

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  [초격차] 서평자료 강추

  똑게가 되기 위해 실사구시의 자세로 조직을 관리해야 함을 일깨워 준다.둘째, 조직의 본성을 들여다볼 수 있게 해주기 때문이다. ... 원석을 보석으로 만들기 위해 신입사원 및 조직원을 어떻게 지도해야 하는지에 대해 사례를 들어 설명하고 있다.어떠한 조직에서건 남들보다 좋은 성과를 내기 위해 나는 어떻게 살아왔는가를

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.07

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  인사선발 과정은 조직이 속한 사회적 맥락의 영향을 받는다. 우리나라와 외국의 인사결정과정을 생각해보고 내가 생각하는 조직 내에서 적절한 선발과정은 무엇인지 기술하시오

  A기업 인사담당자는 신입사원 모집 공고를 내고 서류전형 합격자 중 30명을 추려냈다. 그리고 최종합격자 10명을 선정하기 위해 두 차례 심층면접을 실시했다. ... 게다가 다른 면접관들 역시 지나치게 경직된 자세로 임했기 때문에 다양한 관점에서 지원자를 평가하지 못했다. ... 다만 적어도 객관성과 공정성을 담보할 수 있는 전문지식과 경험을 갖춘 사람이어야 하며, 아울러 상대방을 배려하는 마음자세를 갖추고 있어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  희곡 불가불가 비평문

  베테랑 배우 5가 극 중에서도 극 밖에서도 자기 내면을 자연스럽게 숨기는 것에 반해 신입 배우인 배우 1은 그렇지 못하다. ... 배우 1과 여배우는 나머지 극중극의 인물들이 자신만의 안위를 추구하며 '불가불가'란 모호한 자세를 일관하는 것과는 다른 모습을 보여주는 것이다.6개의 극중극은 ‘무작위로 취사 선택되어

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.31

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  나는 어떤 기업가가 되고 싶은가 (에세이 과제)

  반면, 이 일을 왜 해야 되는지 어떤 부분의 과정인지 전체적인 흐름과 영향도에 대해 알면 새로운 일이 주어져도, 오랜 시간을 투자해야 하는 무거운 일이어도 최선과 책임을 다하는 자세로 ... 지금 직장에서는 연차로는 벌써 5년째 근무를 하고있어 2년 차부터는 새로 들어오는 신입 사원들에게 업무를 가르치고 교육하는 일이 한 해에도 여러 차례 있었는데, 그렇게 가르친 직원들이 ... 대졸 신분으로 입사했다는 이유로 저보다 빠르게 승진하고 어느 순간 그때 그 신입은 대리인데 저는 아직도 사원에 머물러있고 대리까지 올라가려면 채워야 할 연차가 아직 아득하다는 사실에

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.28

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  [가족대상 사회복지개입] 동의서와 계약서 - 계약과 사정을 완수하기 위한 단계

  사회복지실천을 위한 만남은 단순한 우정관계를 맺거나 구제차원에서 은혜를 베푸는 식의 만남이 아니라, 공식적인 관계형성을 통해 양편 모두가 책임 있는 자세로 문제해결을 위해 노력할 것이라는 ... 점을 전제로 만난다는 것을 명심해야 한다.신입 사회복지사의 경우 가족에게 동의서 혹은 계약서를 제시하는 일 자체를 부담스러워 한다. ... 그러나 인턴과정 중이거나 신입 사회복지사의 경우 자신이 충분한 지식과 경험을 갖추고 있지 못했더라도 자신의 슈퍼바이저 그리고 기관의 활동 및 자원과 사례들을 소개하여 자신의 기관 환경

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.04

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  인간행동의심리학적이해 - 실생활에서 적용해 볼 수 있는 사례를 들어, 관찰학습을 설명하시오. (관찰학습의 4단계 필수)

  특히, 실무 경험이 부족한 신입사원들은 보다 경험있는 동료의 작업 과정을 관찰하고 그것을 따라가는 것을 통해 실무 능력을 향상시킬 수 있습니다. ... 예를 들어, 스포츠 팀에서 선수가 결정적인 순간에 멋진 골을 넣는 것을 관찰하고, 그 결과로 팀이 승리하는 것을 보고 자신도 노력하여 비슷한 성과를 이루고자 하는 자세를 취할 수 있습니다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.27

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  간호사 태움 해결방안

  추가적으로 신규간호사교육프로그램을 적용 시 개인의 역량 정도에 따른 차별교육이 필요하고 신규 간호사는 적극적인 자세로 교육에 임할 수 있게 하는 사전 교육 프로그램을 제공해 갈등을 ... 정의‘태움’이라는 용어는 ‘재가 될 때까지 태운다’ 는 말에서 유래한 은어로서 간호사의 직장 내 괴롭힘과 유사한 용어로 임상간호 현장에서 폭넓게 사용되고 신입 간호사의 실무 적응 경험 ... 직장 내 괴롭힘에 대한 병원 문화를 변화시키기 위해서는 조직 구성원의 참여가 필수적이고, 신입 간호사부터 관리자까지 다양한 인력을 포함할 수 있는 접근의 중재 프로그램 개발이 되어야

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.06

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  [사회복지현장실습] 사회복지현장실습 진행 시 성공적인 실습이 이루어지도록 어떠한 전략을 가지고 임해야 하는지를 구체적으로 설명하시오.

  기업에서 인턴사원이나 신입사원을 대상으로 그 기업 상품에 대해 생산에서부터 판매 및 소비에 이르기까지 전반적인 흐름을 교육할 때 특히 회사의 이익과 발전을 위해 필요한 부분과 기업이념 ... 따라서 현장실습에 임할 때는 적극적인 자세가 필요하다. ... 이에 사회복지현장실습 진행 시 성공적인 실습을 위해서는 다양한 노력과 자세, 전략이 필요하다.Ⅱ. 본 론1.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.05

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  식품제조업을 준비하는 초보햅린이들을 위해 내 경험을 바탕으로 만든 자료

  요즘은 기본으로 의무가 아니여도 위생관리와 납품을 쉽게하기위해서 HACCP을 받는 업체들이 많아지고있다.HACCP을 준비하는자세1.기본적인 공장준비기본 작업장이 있어도 HACCP에 ... 내가비로소 이 말을 듣고 내 소신껏 HACCP을 운영했던거 같다.별말 아닌거 같지만 내가 중심을 잡을 수 있게 도와준 말이기도하다.아직까지도 난 저 말이 가끔식 생각나서 교육하면서 신입품질들에게

  리포트 | 3페이지 | 8,400원 | 등록일 2023.07.11 | 수정일 2023.08.18

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  [동아리세특][수시][대입] 방송 관련 동아리 세특 작성법 예문입니다. 방송 관련 동아리 세특을 어떻게 작성해야 할지 막막하신 분들이 보시면 큰 도움이 될 것입니다. 특히 방송 관련 동아리는 전문적인 지식이 어느 정도 있어야 가능하기 때문에 꼭 본 자료를 참고하시기 바랍니다.

  동아리원들과 우리 학교만의 장점이 무엇일지에 대해 고민하고 이를 바탕으로 교사, 재학생들의 인터뷰, 학교 장점 등을 꼽아 학교 홍보 영상을 제작하여 신입생들의 처지에서 가장 필요한 ... 학급 특색활동으로 독서 릴레이를 진행하면서 추천받은 도서인 이용마 작가의 ‘세상은 바꿀 수 있습니다’를 읽고 진정한 언론인의 자세에 대해 고찰함. ... 영상을 제작하여 학급 친구들에게 소중한 추억을 나누는 태도를 보임.예문 4가정폭력 예방 교육을 통해 가정폭력의 대물림이라는 참사를 막기 위해서 미래 세대인 청소년들이 가져야 할 자세에

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.13

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  기업 내 상사와 부하직원간의 의사소통에서의 문제점 및 성공사례

  부하 직원을 아랫사람으로만 여기는 경우, 주로 상사의 지시와 확인 위주로 이루어져 부하는 수동적인 자세가 된다. ... 회사 내 선배와 후배 간에 이루어지는 멘토링 제도는 신입 사원에게 선배로서의 일 처리 노하우와 회사 내 눈에 보이지 않는 규율을 가르쳐 줌으로 해서 신입 사원들의 빠른 적응과 일 처리 ... 입사 1년 차 신입사원들의 업무 적응기간이 빨라졌으며, 타 부서간 협력도 활발해졌다.

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.08

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