"신입의자세" 검색결과 181-200 / 12,539건

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  3주차 인상형성에 관한 심리적 이론들을 참고하시고 주위 사람들 인상을 분석해 보시고 그 인상이 대인관계에 어떠한 영향

  소개팅에서 만날 사람에 대한 기대, 신입생이 학교 친구에 대해 갖는 기대, 새 직장 동료에 대한 신입사원의 기대 등 한 번도 만난 적 없는 미지의 인물을 막연히 좋게 보는 긍정성 편향을 ... 사람은 상대방의 여러 가지 특징, 생김새, 표정, 자세, 눈빛, 걸음걸이. 음성, 태도, 헤어스타일, 옷차림, 소품 등을 통해 인상을 형성한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.28 | 수정일 2022.03.29

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오

  하지만 교육콘텐츠를 직무 역할을 기반으로 구성하자 한 번 교육을 받을 때 학습자들이 선택한 교육 주제에 대해 자세한 학습을 할 수 있게 되었고, 집중력도 향상되는 효과를 얻게 되었다 ... 이제 막 입사한 신입직원에게 직무에 능숙해지도록 OT 과정을 수료하게 하는 것도 한 예가 될 수 있다.(2) 경력개발(career development, CD)경력개발은 개인이 지닌 ... 근로 시간 단축이 시행되면서 학습자들이 교육에 참여하기가 어려워졌다고 보고, 시간의 구애를 받지 않는 학습 형태를 제공해 학습자들의 부담을 줄여주고 있다.마지막, 인재 육성으로 신입사원

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.13 | 수정일 2023.10.31

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  [제주대 족보]성공적인 직장 생활

  사회에 첫 출발을 하게 되는 신입사원 시절부터 명함의 중요성을 인지하고 명함을 효과적으로 관리하는 습관을 익힌다면, 훗날 좋은 결과가 있을 것이다.먼저 명함 받는 자세에 대해 알아보자 ... 명함 활용능력을 높이는 비결 4가지1) 명함 받는 자세의 중요성직장생활을 하면서 줄기차게 건네고 받는 것이 바로 명함이다. ... 그렇다면 신입사원 시절부터 상위 1%에 속한 사람들이 하루의 일과를 어떻게 보내는지 세심하게 관찰하고 그대로 따라 해라!

  시험자료 | 58페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.31

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  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

  창조적인 개혁, 성실한 직무자세 등은 구두로는 강조되면서 연공서열, 안일한 직무자세에 머물러 있는 문제점도 해결이 필요하다. ... 그렇기 때문에 이러한 부분에 대한 개선이 필요하다.3.개선방안조직의 효율적인 운영관리, 조직의 효과성 향상, 오리엔테이션 후에 현장업무를 위해 해야할 일은 신입 복지사에 대한 추가적인

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.06 | 수정일 2023.09.12

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  (우수자료) 2021년 평가제 Q&A (모든면담내용포함)_A등급 통과

  - (1세 미만) 의식확인 → 구조요청 → 등두드리기 5회 -> 가슴압박 5회 -> 119올때까지/이물질나올때까지 반복합니다.- 영유아를 뒤에서 안는 자세를 취합니다. ... .- 5일동안의 신입 영유아의 적응 내용을 관찰 기록하고, 학부모와 수시로 적응 상황에 대해 이야기 나누며 적응프로그램을 운영합니다.2-3-4-1 신입 영유아의 적응을 위해 어떤 점을 ... - 영아가 흥미를 보일 수 있는 놀잇감을 지원하여 낯선 환경에서의 적응을 돕고,비언어적, 언어적으로 적응과정을 편안하게 보낼 수 있도록 격려합니다.- 신입 원아의 개인 특이사항을 학부모를

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.17 | 수정일 2023.04.21

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  21세기 기업의 인재상 시험정리 및 최신 족보 총 54문제

  , 경력 관리를 위한 장-단기적인 계획을 마련- 현재의 업무가 본인의 역량에 부적합하다고 인식되더라도 향후 성장을 위해필요한 과정으로 생각하는 긍정적 자세도 필요5. ... 입사 초기에 선배들 중 자신의 성장 모델을 설정하고, 자신의역량을 키워나가는 자세를 갖출 필요가 있음.- 본인의 장점과 단점을 분석하고, 3년, 5년, 10년 후의 성장 모델을 설정한후 ... 32p신입사원 조기 이직 해결 방법(start)① Selection“자신에 맞는 기업과 직무를 선택하라.”② Truth“입사 할 기업과 직무의 진실을 알라.”③ Achievement

  시험자료 | 144페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.16

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  간호사가 말하는 간호사를 읽고 독후감

  그래서 간호사의 진로는 매우 다양하다는 것을 알 수 있었습니다.간호사가 알려주는 간호사 이야기라서 그런지 자세한 이야기들이 많았습니다. ... 간호사라면 누구나 거치는 신입 간호사의 이야기부터 간호사하면 먼저 떠올렸던 병상 간호사의 이야기, 지금 관심가지고 있는 보건 교사 이야기 외에 다양한 간호사 이야기가 많았지만 그 중에서

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.28

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  기업가정신 기말고사

  신입사원 때 승진 계획서 및 설계를 작성해서 그것을 이루기 위해 우리 모두는 더 열심히 일에 몰두해야합니다.맡은 업무에 대해 최고 수준의 전문가가 되어라 라는 큰제목과 함께 교수님께서 ... 대해 말씀해주셨습니다.취업을 하고 한 기업의 사람으로서 마땅히 가져야하는 자세들을 알려주셔서 정말 많은 도움이 되었습니다. ... 보통 취업에 성공하고 나면 안일한 자세로 업무에 임하게 됩니다. 하지만 입사를 했다고 해서 모든 목표를 이룬 것은 아닙니다.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.24

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  [인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(코카콜라를 대상으로).

  신입직원들이 3개월의 온보딩 프로그램을 성실히 수행해야만 코카콜라의 정규 직원으로 인정받을 수 있는 시스템이 갖추어져 있는 것이다. 3개월간의 다양한 온보딩 프로그램을 통해 신입직원들은 ... 우선 코카콜라에 신입직원이 입사하면 3개월 동안 온보딩 프로그램이 진행된다. ... 그리고 해당 직무의 수행 중 직원에게 어떠한 변화가 일어났는지 자세하게 코멘트를 남기는 방법으로 핵심인재 풀을 구성하고 있다.또한 코카콜라는 사내 포럼을 통해 다양한 탤런트들의 유입을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15 | 수정일 2023.06.21

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  (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

  그러한 부분에서 내가 지금까지 조직 내부에서 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점은 무엇인지에 대해서 먼저 자세하게 살펴보고, 이러한 문제를 어떻게 하면 슬기롭게 해결할 수 있는지에 ... 내가 피고과자로서 경험한 인사고과 문제점나는 현재 신입사원으로서 사회생활의 첫 발을 막 내디딘 상황이다. 나는 현재 매출관리직군에서 경영지원 분야의 직무를 수행 중이다. ... 예를 들어서 아직 조직 내부에서 수행하는 다양한 일이 익숙하지 않은 신입사원에게 조직에 잘 적응을 할 수 있는 교육 기회를 부여한다거나 재무 관련 업무를 담당하는 직원에게 재무와 관련된

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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  생활예절-예절의 필요성을 설명하고, 대인관계능력 향상을 위한 기본 예절을 기술하여 호감가는 이미지메이킹에 대해 자신의 실제 수행경험을 기술하시오

  들어가는 신입직원들은 적절한 직장예절의 기준을 인식하지 못해 적응에 어려움을 느낄 수 없다. ... 직장에서 근무하는 자세는 일에 대한 마음의 표현이며 또 자세가 좋은 사람은 상대방에게 그것만으로도 호감을 주고 신뢰감을 준다. ... 근무하는 동안 좋은 자세를 유지하는 것이 바람직하며 업무의 능률을 향상시킬 수 있다.2.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.04

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  간호학개론 보고서 (전문직 간호사의 다양한 업무분야와 나의 발전 계획)

  우리나라의 병원들은 인건비를 줄이는 것에만 급급할 것이 아니라 현재 근무하고 있는 간호사들의 근무 환경 개선, 일한 만큼의 급여지급 등 간호사들이 사람답게 일할 수 있게끔 배려하는 자세가 ... 그렇기 때문에 선배 간호사들은 신입 간호사들의 실수를 수습하고 피드백할 여유가 부족하게 되고, 이는 태움으로 이어지게 되는 것이다. ... 선배 간호사가 신입 간호사를 가르치는 과정에서 괴롭힘 등으로 길들이는 규율 문화를 지칭하는 용어이다. 그렇다면 이렇게도 병원간호사들의 발목을 잡는 태움의 원인은 무엇일까?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.11

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  한국드라마를 통한 일상문화중심의 한국 언어문화 교육 수업방안 (중급)_외국인을 위한 한국문화 교육론

  전반적으로 자세하게 한국 문화를 소개하는 교재와 참고 자료의 부족함으로 인하여 학생들이 한국 문화에 대해 제대로 이해하지 못함을 일으킬 수 있다. ... 신입이 빠져갔고 말이야! 오자마자, 컴퓨터 바탕화면에 연예인사진 깔 때부터 내가 알아봤지.? 이 대화가 벌어지는 장소가 어디입니까?? 어떤 상황인 것 같습니까?? ... 어이, 신입! 너 말이야.내가 진짜 예전부터 한마디 할려 그랬었는데과장님: 제가 하겠습니다. 제가 하겠습..부장님, 제가 하겠습니다. 이휘경 씨. 회사가 놀이터야? 놀러왔어?

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.26

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  중고등학교 교직원 대상 이사장 신년사 예시

  년 신입생 모집을 포함해 작년 한 해, 학교의 모든 대소사들이 원만히 마무리될 수 있도록 애써준 점 진심으로 치하합니다. 더불어 ? ... 이를 위해서는 다시 한 번 미래를 준비하는 자세가 필요하다는 것을 강조합니다.지금까지의 성취를 이루기 위해 여러분들이 보여준 노력의 가치를 높이 평가하지만 아직 우리는 서로의 공과를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.18 | 수정일 2023.11.24

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  사회복지행정론_수퍼비전이 사회복지사에게 미치는 영향

  이는 경험이 없는 신입 사회복지사에게 더욱더 큰 영향을 준다.사회복지사는 사회복지 자격을 얻는 과정에 있어 실습을 한다. ... 기관은 사회복지사들의 실천능력을 향상시키기 위해서 슈퍼비전을 수행했다.따라서 본론에서는 슈퍼비전이 사회복지사에게 주는 영향에 대해서 자세하게 논하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

  시험이 있는데 시험은 '객관성과 타당성‘을 갖추어야 한다.3) 임용직위에 임명을 통해서 관리자는 기관이나 부서의 목적과 서비스를 재해석하여 전달하고 새로운 직원에게 구체적인 책임을 자세하게 ... 임용에는 엽관주의와 실적주의가 있다.4) 오리엔테이션신규 채용자를 대상으로 한 신입직원훈련은 기관과 그 서비스 및 지역사회를 새로운 직원에게 소개해 주는 과정이다.5) 평가직원의 직무평가는

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.15

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  (사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고

  이전에 인사팀에서 몇 달간 근무해본적이 있기 때문에 더욱 자세하게 사람들의 고충을 알고 있습니다. ... 대부분 20대 청년들이고, 경력직만을 선호하는 요즘 사회에서 신입으로 들어가는 것이 어려워 짧더라도 비정규직 일자리에 지원합니다. ... 그럼 이분들이 경력직이기 때문에 그래도 신입으로 도전하는 청년들보다 아무래도 뽑힐 가능성이 더 많습니다. 업무 경력이 있어서 더 전문성을 갖췄다는 생각이 들기 때문입니다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.23

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  서승완 작가님의 프롬프트 엔지니어링 교과서 독후감

  설명하겠습니다.나쁜 예시:서승완에 대한 삼행시를 지어줘좋은 예시:이름: 채시은삼행시:채- 채시은 선생님은시- 시원한 웃음이 매력은- 은은한 매력이 돋보인다.이름: 류동윤삼행시:류- 류동윤 신입사원은동 ... 이건 일반일들이 거의 모르는 기법인데 좀 자세하게 설명하겠습니다.예를 들면 다음과 같습니다.나쁜 예시:콩쥐팥쥐를 소재로 한 노래 가사를 써줘.좋은 예시:콩쥐팥쥐는 한국의 대표적인 전래동화 ... AI에게도 자세하게 설명해 줘야 할 때가 있습니다. )구조 형식화이부분은 말로 설명하면 더 복잡해 보이니 예시로 보여드리겠습니다.나쁜 예시:가상의 게임 캐릭터 설정을 하나 만들어주세요.좋은

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14

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  2021 여름계절학기 21세기기업의인재상 족보

  라이팅과 관련, 1978년에 공포된 법령의 명칭을 무엇이라고 하나요.신문기사 작성쉬운 영어(Plain English) 법령기록물관리법테크니컬 커뮤니케이션육일만 열심히 고객을 섬기겠다는 자세로 ... 자신의 직관을 믿어라.규모가 큰 기업이 좋다.상대가 원하는 것을 하는 거다.보면 보인다.신입사원이 조기 이직을 표현하는 용어가 아닌 것은? ... 협력자 만들기(상사, 선배, 동료 등)회사의 흐름 파악하기회사에 관심 갖기잘못된 일이 있으면 빨리 보고하기신입사원 조기 이직 해결 방법으로 옳지 않은 것은?

  시험자료 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.02

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  따라서 직무중심 인적자원관리의 성공적 실현을 위해서는 직무분석 즉 직무에 대한 자세한 정보를 얻는 과정이 필수적으로 필요하다고 하겠다. ... 이처럼 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징은 신입 직원과 기존 직원간의 차이가 거의 없다는 것이다.3. ... 신입 직원들은 새로운 직무 환경에, 기존 직원들은 변화되는 업무환경에 적응이 필요하다. 기관의 정책이나 절차들은 바뀔 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.15

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