"오하이오주립대학의 리더십" 검색결과 221-240 / 1,084건

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  리더십 보고서 최종

  자유방임형 리더십은 비지시적이며 통제가 거의 없는 편으로, 브레인 스토밍이 필요한 상황에서 효과적이나 구성원들이 무감동하고 흥미를 상실할 수 있다.2) 오하이오 주립대학의 배려-구조화 ... 오하이오 주립대학의 배려-구조화 리더십이론을 확대하여 구체화시킨 것-과업형 : 저배려, 고구조화-이상형 : 고배려, 고구조화-인간형 : 고배려, 저구조화-무관심형 : 저배려, 저구조화-타협형 ... -리더십 보고서-Ⅰ.리더십1. 리더십이란?

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.25

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  간호 리더쉽분석보고서(실제사례O)

  자유방임형 리더의 특성은 구성원에 대해 매우 허용적이고, 통제가 거의 없다.2) 오하이오 주립대학 연구구조주도와 배려의 두 차원에 따라 조직 내 관리자의 리더십 스타일은 4가지 유형으로 ... 관리격자이론(Managerial Grid)오하이오 주립대학은 관심, 인간에 높은 관심· 권한추종형(authority compliance, 9.1형) : 생산에 높은 관심, 인간에 ... 주립대학 연구의 리더십 유형고↑배려↓저Ⅲ유형구조주도(저), 배려(고)Ⅱ유형구조주도(고), 배려(고)Ⅳ유형구조주도(저), 배려(저)Ⅰ유형구조주도(고), 배려(저)저← 구조주도→고3)

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.14 | 수정일 2023.03.24

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  방송통신대 2학기 간호지도자론 과제물

  따라서 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 본인이 속한 조직의 지도자의 리더십 스타일에 대해 알아보고자 한다.본론미국 오하이오 주립대학의 리더십 연구팀은 독자적으로 개발한 ... 행동과정에는 지도자의 행동유형 이외에도 많은 상황적 변수들이 작용하며 리더십 행동이론이었던 오하이오 주립대학의 리더십 연구에 중요한 제한점이 발견되었다. ... 따라서 높은 배려, 높은 구조주도의 지도자는 가장 효과적인 리더십스타일이고, 낮은 배려, 낮은 구조주도의 지도자는 가장 능력 없는 지도자를 뜻한다.오하이오 주립대학의 연구는 리더십

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.17 | 수정일 2023.04.25

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  지도성이론 요약본 레포트

  아이오와대학교 연구- 지도성 유형에 따른 지도자의 행동을 강조- 효과적인 지도자와 비효과적인 지도자의 행동 비교 연구- 동일한 집단에서도 지도성 유형에 따라 판이한 반응 발생2) 오하이오주립대학 ... 주립대학의 과업지향 행위와 관계성 지향 행위의 차원에다가 효과성 차원을 첨가하 여 개발4) 상황적 지도성이론 (P.Hersey & K.H.Blanchard)- 지도자의 행동 : 과업 ... 구조성 : 조직의 수행목표에 초점- 배려성 : 조직구성원에게 관심을 보이는 정도- 지도성 유형이 조직 효과성에 미치는 영향을 입증했으나 상황요인들 의 중요성을 간과3) 관리망- 오하이오주립대학교의

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.16

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  [간호관리학 실습] 리더십유형 분석 보고서

  책임 간호사가 리더십을 발휘하여 결정을 한 뒤, 수간호사 선생님께 보고를 하는 것이 더 좋을 것 같다고 판단하였다.오하이오주립대학리더십연구오하이오 연구: 조직 내 업무집단의 성과 만족에 ... 리더십 유형 분석 보고서[지휘]1) 리더십 유형구분리더십이론의 특징부서관리자의 리더십 특징삼원론① 전제형: 업무 중심적이고 권위적인 리더십 유형- 집단에 대한 강한 통제 중시- 구성원들에게 ... 영향을 주는 리더십 행동의 결정요소를 찾아내어 리더십 유형의 효과 탐색, 구조화와 사람에 대한 배려라는 이차원으로 요인이 분리된 리더십 행동유형 도출- 구조화: 지도자가 종업원의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.27

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  교육행정 기말_리더십의 개념, 학교조직에 적합한 교육적 리더십

  자유방임적 지도 하에서는 비지도자에게서 우유부단한 행동이 관찰되었다는 결과가 나왔다.2) 오하이오 주립대학의 연구오하이오 주립대학를 개발하여 지도자 행동 유형을 구조성과 배려성 차원으로 ... 따라서 리더십을 규명하고자 시도하였다.1) 아이오와 대학의 연구아이오와 대학에서는 지도자의 행동을 관찰하여 행동 양식의 차이점을 유형화하였다. ... 연구미시간 대학에서는 직무중심 지도성과 종업원 중심 지도성 양차원으로 구분하였다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.24

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  간호관리학 PO7 간호리더십 보고서 A+ 받았습니다.

  -오하이오 주립대학 연구조직 내 업무집단의 성과 만족에 영향을 주는 리더십 행동의 결정요소를 찾아내어 리더십 유형의 효과를 탐색하였다. ... -오하이오 주립대학 연구구조화와 사람에 대한 배려의 리더십 행동을 단일한 연속체에 위치한다고 보지 않고 독립된 별개의 연촉체로 보았다. ... 본론1) 리더십의 개념2) 리더십 이론의 유형3) 리더십 특성4) 나의 리더십 특성5) 대학 생활 중 리더십 발휘 사례3. 결론1) 리더십 역량을 향상시키기 위한 방안4.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.15 | 수정일 2024.03.26

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  간호관리학실습. 간호관리자의 리더십분석 및 리더유형 문헌고찰

  리더십 유형 3원론(전제형, 민주형, 자유방임형) ?오하이오 주립대학의 배려-구조화리더십 ? ... 리더십 유형 ?3원론? 오하이오 주립대학의 배려-구조화 리더십‘리더들이 조직을 지도할 때 어떻게 행동하는가?’ ... 리더십 관리격자 모형브레이크와 머튼이 오하이오 주립대학의 배려-구조화 리더십 이론을 확대하여 리더십 행동유형을좀 더 구체화 시킨 것1.1 무관심형: 생산과 사람에 대한 낮은 관심9.1

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.12

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  인적자원개발론 『조직행동에 대한 탐구』

  관리 그리드 (Managerial Grid)관리그리드는 블레이크(Blake)와 모우톤(Mouton)이 오하이오 주립대학의 구조주도적 그리고 고려적 리더십 연구 개념을 연장시켜 리더의 ... 이들 중 대표적인 연구들로 오하이오 주립대학교 연구와 미시건 대학교 연구, 그리고 블레이크와 머톤의 리더십 격자이론이 있다. ... ◈오하이오 주립대학교 연구미국 오하이오 주립대학교의 일단의 연구진은 리더의 행동목록을 광범위하게 수집하여 분리한 뒤 이들을 최종적으로 두 개의 독립된 개념적 구성차원으로 정리하였다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  < 배움 리더십 A 받은 과제 > 학습한 리더십 이론의 시대별 연구내용중 택1하여 주요개념 및 한계를 논하고 현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석해보세요.

  행동이론의 연구중 미시간대학 연구, 오하이오대학 연구 등이 있는데 행동이론의 주요개념과 한계 및 연구에 대하여 알아보자.Ⅱ. ... 주립대학 연구와 비슷한 시기에 행해짐- 연구의 초점 : 리더행동, 집단과정, 집단성과와의 관계성 파악(효과적 리더와 비효과적 리더의 구분을 위해 집단의 생산성을 객관적으로 측정할 ... 높아지기 시작했는데 행동이론은 리더가 자신의 역할을 수행하기 위해 구성원들에게 어떠한 행동을 보이느냐에 따라 리더십의 효과성이 결정된다는 이론이다.- 1) 오하이오(Ohio) 대학교

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.22

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  간호리더십의 종류

  연구- 오하이오 주립대학의 리더십 연구팀은 리더십 스타일을 배려와 구조 중심이라고 하는 두 가지 차원으로 구분하고, 어떠한 스타일이 더 효과적인가를 분석하였다.- 배려란 리더가 구성원들에게 ... 구성원들이 동기부여 되어 있고 자기지시적일 때 이 유형은 가장 많은 창의성과 생산성을 산출해낼 수 있다.- 자유방임형은 문제가 잘 규명되지 않고 대안적 해결을 필요로 할 때 적절하다.③ 오하이오주립대학 ... 간호리더십문헌고찰1.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.31

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  간호지도자론/ 허시와 블랜차드의 상황모형 : 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오.

  자신의 부서 집단의 현재 지도자 유형 사정 (오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초)1) 오하이오 주립대학 리더십 연구2) 자신의 부서 집단의 현재 지도자 유형 사정 (오하이오 주립대학 ... 자신의 부서 집단의 현재 지도자 유형 사정 (오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초)1) 오하이오 주립대학 리더십 연구부하들로부터 수집한 리더의 행동에 관한 설문지(LBDQ)를 통하여 ... 그리고 현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 사정하고, 이 지도자의 리더십 스타일이 현 조직 또는 부서(예: 간호조직 또는 간호단위..)에 미치는 영향을

  방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.17

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  [2021 간호지도자론][기말시험][출처표기] (1)훌륭한 지도자가 갖추어야 할 세 가지 조건은? (2)리더십 특성이론이란 무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오.....(10)권력, 권한, 영향력의 개념을 비교 설명하시오. (11)시간을 효율적으로 이용하기 위해서는 시간관리 기술이 필요하다. 시간관리기술

  정립한 사람블레이크와 모턴(Blake & Mouton)은 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시도자 행동유형을 결정한다. ... 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜 매니지리얼 그리드 이론을 정립한 사람은 누구이며, 이 이론이 제시하는 기본적인 리더십 이론 5가지를 나열하시오.4. ... (3점)(2) 리더십 특성이론이란 무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오. (5점)(3) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.09

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  (방송통신대 간호지도자론 기말과제물)훌륭한 지도자가 갖추어야 할 세 가지 조건은 외 10문제

  & Mouton)은 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜 매니지리얼 그리드(managerial grid) 개념을 정립했다. ... , (9, 9)형을 제시했다.방관형(1,1)은 무력한 리더십 유형으로, 오하이오 주립대학 연구모형의 III사분면에 속하는 리더에 해당한다. ... (3점)(2) 리더십 특성이론이란 무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오. (5점)(3) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.17 | 수정일 2021.11.08

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  간호지도자론-리더십 연구를 기초한 지도자 유형 사정과 상황의 적합성

  오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초해 현 조직의 지도자 유형 사정1) 오하이오 주립대학 연구오하이오 주립대학의 연구는 오늘날 리더십 이론과 리더십 훈련계획을 연결해 주는 근원이 ... 이 직장을 살펴보았을 때 오하이오 주립대학 연구의 리더십 네 유형 중 ‘Ⅰ.유형’에 해당 된다고 볼 수 있다.2. ... 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초해 현 조직의 지도자 유형 사정2. 피들러의 상황모형에 근거해 상황 호의성을 진단, 적합관계 설명Ⅲ.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.23

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  2021년 최신 개정판 학점은행제 경영학 리더십 과제 - 특성이론과 행위이론

  또한 그들의 심리적인 측면을 배려해주며 업무 환경을 조성해주는 특징이 있다.마지막으로 오하이오 주립대학의 연구팀은 어떠한 리더십 유형이 작업과 업적에 큰 만족을 미치는지를 분석했다. ... 특성이론과 달리 행위이론은 부하에게 보여주는 행동에 따라 리더십이 결정된다고 보았기 때문이다.오하이오 대학은 이 뿐만 아니라, ‘관리 격자 이론’을 발표하는데 이는 위 연구 개념을 ... 특성이론이 ‘리더십의 효율성’, ‘상황’ 등을 고려하지 않고 무조건적인 리더의 특성만 강조했다면, 이는 ‘가장 바람직한 리더십 행동모형’을 모색하는 이론이다.아이오와, 미시간, 오하이오

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.23

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  <간호관리학> 간호리더십 레포트

  : 리커트, 리더의 행동유형을 직무 중심적 리더십과 구성원 중심적 리더십으로 분류(3) 배려-구조주도 리더십: 제 2차 세계대전 이후 오하이오 주립대학에서 개발①배려행동 ②구조주도 ... 행동 ③ 바람직한 리더(4)관리격자 이론: 오하이오 주립대학의 배려-구조주도 리더십을 확대하여 블레이크와 무턴이 개발 *리더의 유형(무관심형, 인기형, 과업형, 중간형, 팀형)(5) ... 본 연구의 대상은 서울 및 경기도 소재 Y대학 부속병원 3곳과 K대학 부속병원 1곳에 근무 중인 간호사를 편의표집 하였으며연구대상자 수는 G*Power 3.1.9 프로그램을 이용하여

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.13

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  [위더스][리더십][A+] 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  리더십은 여러 학자에 의해 다양한 모형과 이론으로 꾸준하게 설명되어왔고, 그중의 하나인 리더십 행동이론은 1950년대 오하이오주립대학교의 연구로부터 시작된 이론으로서, 리더와 부하 ... 리더십 행동이론의 기본 전제와 그 성과허시와 블랜차드는 오하이오대학의 연구에서 분류한 배려형 리더와 구조주도형 리더의 개념을 이용하여 리더의 과업지향적 행동과 관계지향적 행동을 구분하였다 ... 시사점오하이오 주립대학교의 연구에 따르면 높은 관계지향 행동을 보이는 리더에게 감독을 받는 부하는 불평불만이 적었고 이직률이 낮지만, 높은 과업지향 행동을 보이는 리더의 밑에 있던

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.25

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  리더십의 의의, 특성이론과 행위이론의 개념을 비교 설명하고, 두 이론 중 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해서 기술하시오

  던칸의 3원론적 리더십2. 오하이오 주립대학의 연구1/ 구조화2/ 배려3. ... 리더십 유형과 영향력 리더십 유형의 개념적 비교(2) 오하이오 주립대학의 연구스톡딜(Stogdill)과 플레이시(Fleish)를 중심으로 시작된 오하이오 주립대학의 언구는 리더의 행위기술 ... (배려, 근로자 중심, 관계지향형 등)'으로 대분하구 리더가 관심을 갖는 분야에 따른 리더십 유형을 구분하였다.대표적인 이론으로는 오하이오 대학과 미시간 대학의 연구와 블레이크(R.

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03

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  [간호관리학] 간호리더십 보고서

  권한과 구성원들의 참여를 기준으로 리더십 유형을 전제형 리더십, 자유방임형 리더십, 민주형 리더십으로 구분하였으며, 오하이오 주립대학에서는 구조 주도와 배려로 대표되는 리더십 유형을 ... 주립대학 연구오하이오 연구는 조직 내 업무집단의 성과 만족에 영향을 주는 리더십 행동의 결정요소를 찾아내 리더십 유형을 효과를 탐색하였으며 그 결과 구조화, 사람에 대한 배려라는 ... 간호리더십 개발(1) 대학생활 중 리더십 발휘 사례 ------------------------------------- 8Ⅲ. 결론1.

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.27

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