"우리은행 신입" 검색결과 221-240 / 371건

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  2014 최신 합격 자기소개서 샘플 75가지 (입사지원동기, 성장과정, 성격의장단점, 생활신조, 포부 장래희망)

  - 대우건설, 건강보험심사평가원, 효성, 이수화학, 한진중공업, 금호타이어, KB 국민은행, SL, 신한은행, 유한킴벌리, 우리은행, 롯데그룹 대졸 신입 (영업), 삼성물산, LG전자 ... 이러한 제 삶의 지침을 바탕으로 고객만족을 실현하고 우리은행의 가치증대를 도모하겠습니다. ... 대우조선, LG 디스플레이, 키움증권4생활신조 합격자 예문 7가지- GS건설, 신한은행, 경희의료원, 우리은행, 포스코건설, 기업은행, 두산그룹5포부 및 장래희망 합격자 예문 17가지

  자기소개서 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.25 | 수정일 2015.03.10

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  신한은행 2014년 합격 자소서

  1.5%낮췄고, 우리 신한은행도 최근 적금금리를 0.2% 낮췄다. ... 또한 외한은행은 정기예금 금리를 가입기간에 따라 0.05%가량 낮췄다. 우리은행은 작년부터 신세대통장 금리를 진작에 인하하였다.이와는 대조적으로 대출금리는 일제히 높아졌다. ... 특히 GPS-Drawing과 증강현실의 개념을 융합한 저만의 상품은 추후 전국 CRM 논문 경진대회 수상의 토대가 되기도 했습니다.신한은행의 신입행원이 된다면 이러한 꾸준함과 성실성을

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.03

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  우리은행 청년인턴

  저를 포함한 가족 모두가 우리은행을 이용할 만큼 우리 은행 사랑이 투철한 인재! 우리은행을 이끌어갈 귀염둥이 신입행원! 바로! 저! 이! 한! 마! 음!입니다! ... 저는 이번 2010년 고객행복을 바탕으로 성장하고 있는 우리나라 1등은행인 우리 은행에 갓 입사한 신입사원 이! 한!마! 음! 입니다. ... 저는 우리 은행에 입사하기전 '우리은행 청년인턴십'에서 금융인으로서의 꿈을 키워 왔습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.01.31

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  [인사관리]우리은행 인사관리

  . 26한빛은행 Maximize Propit : 수익성 1위/ 수익경영※ 기타◇ 우리은행의 CI우리은행의 새로운 심볼마크는 기본적으로 기존의 심볼마크의 의미와 형태, 색을 전체적으로 ... 4년제 대졸 신입행원 (군필): 3800만원 수준? 4년제 대졸 신입행원 (군미필): 3000만원 수준? 상여금 체력단련비 중식대 자가운전비 초과업적성과금 등 지급? ... 우리은행의 인사 관리1) 우리은행의 인재상 …………………… 82) 우리은행의 교육 개발 …………………… 93) 우리은행의 임금제도 …………………… 104) 우리 은행의 복지후생제도

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.09

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  우리은행 취업 전반 자료(자기소개서, 면접정보, 연봉 및 회사정보 총정리)

  설립1911-02-11 조선상업은행으로 상호변경1950-04-24 한국상업은행으로 상호변경1998-12-31 한일은행과 합병1999-01-04 한빛은행으로 상호변경1999-09-20 ... 문화관광부 지정 문화진흥기금 주관은행 선정2000-01-04 고객만족 1위 은행 선정2000-04-23 중소기업 금융지원 우수은행 선정2001-04-25 한빛 인터넷뱅킹,한국능률협회선정 ... 연봉정보1) 직급별 초임 정보직급신입대리과장비고연봉38*************05(* 단위 : 만원)- 특별상여금, 성과급, 제수당, 식대, 교통비 등은 제외2) 성과급 지급 정보-

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.11

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  2011년 우리은행 합격자 자기소개서 예시

  우리은행이 대한민국 행복파트너가 되기 위해 추진해야 할 과제가 무엇인지 의견을 제시하여 주시고, 20년 후의 우리은행 모습에 대하여 기술해 주십시오. [1500 Bytes 이내]7. ... 신입생으로서 대학생활에 흠뻑 빠져있었습니다. 2학년이 들어 1학년때의 반성과 앞으로 어떻게 진로를 개척해야하는가에 대한 의문에 빠졌습니다. ... 귀하에게 ‘직장’이 가지는 의미는 무엇이며, 그 직장으로서 ‘우리은행’을 선택한 이유는 무엇입니까? [1000 Bytes 이내]2.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.19 | 수정일 2020.03.14

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  학생의 토익점수와 학업성적을 통해 살펴본 취업준비도(회귀분석,선형회귀분석사용)

  , 우리은행, 대구은행, 대한생명 등) 항공사(대한항공, 아시아나항공, 부산에어, 제주항공 등) 공무원 이에 비해 타 단대의 졸업 후 진로를 보면 중등교사, 행정공무원, 화학연구원, ... 더 중요하기 때문에 토익에 대한 중요성이 경영학과에 비해 다소 떨어진다.가설 1경영대학생은 타 단대 학생과 토익점수에 차이가 있을 것이다.이론적 배경과 연구가치기업에서 뽑고 싶은 신입사원 ... 연구가치1가설2_이론적 배경 연구가치32가설1_분석( 입력,출력,결과 )43결론 시사점43가설2_분석( 입력,출력,결과 )34연구의 필요성 및 목적대학생이라면 대부분 취업을 희망 우리학교

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.08

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  우리은행 합격자소서

  우리은행 합격자소서1. ... 우리은행에 지원하려는 동기가 무엇이며 본인의 미래 비전 달성이 우리은행에 어떠한 기여를 할 수 있을지 구체적으로 제시하여 주십시오. (2000 바이트 이내)세계를 무대로 전문가를 꿈꿔온 ... 이러한 대한민국의 금융시장이 발전하기 위해서는 금융업에서 한 축을 차지하고 있는 우리은행의 역할이 현재뿐만 아니라 미래를 위해서 굉장히 중요하다고 생각합니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.08.23

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  외환은행 공채 합격 자기소개서(외환은행 자소서 예문)

  외환은행합격 자기소개서1. 2016년 우리은행 지원한 동기에 대하여 말씀해 주세요.저는 경제금융시스템학부 전공을 하면서 거시경제학, 경제사, 경제수학, 경제학원론, 국제무역론, 미시경제학 ... 결국 우리가 배우는 학문은 나중에 그 활용 가치가 없다면 어떻게 가치가 없다고 생각될 수 있습니다. ... 우선 기본적으로 금융사에 대한 배경지식과 기본지식을 함양하는 것이 가장 중요하다고 생각하며 금융사 업무에 직접 투입할 때 신입사원으로서 필요한 지식과 실습지식이 무엇이 필요한지 준비하는

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.07

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  [경영학원론]기업윤리수준의제고방안

  우리은행의 경우 EASY(Ethical Acts Save You) GO!(쉽게 가자!) ... 한전은 2004년 3월부터 입사 1년 이내의 신입사원이 근무 중 윤리적 딜레마에 봉착할 경우 도움을 요청하고 해결하도록 ‘신입사원 윤리후견인 제도’를 시행하고 있다. ... 제고 방안우리나라엔 “기업은 망해도 기업가는 망하지 않는다.”라는 말이 있다. 그만큼 우리나라의 기업들은 기업윤리나 사회적 책임보다 자신의 이익이 우선시 되고 있는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.08

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  우리은행입행지원서 우리은행 자기소개서 상반기합격 이정도 수준이 합격라인

  사회 초년생인 저에게 주는 첫 직장으로서의 은행이 주는 의미는 상당히 큽니다. 직장으로서 우리은행은 113년 그 역사만큼이나 금융철학을 배우는데 적합하다고 생각합니다. ... 우리은행 입사지원서◆ 기본인적사항사진성 명한자주민번호영문본 적현주소전화번호휴대폰e-mail보 훈보훈번호보훈가점비율보훈사유◆ 신상자료장 애장애내용장애등급특 기취 미◆ 학력사항구 분학교명전 ... 우리은행이 지원자를 꼭 채용해야 하는 이유를 자유롭게 작성하여 주십시오(본인만의 차별화된 역량, 경력 등)""세상을 살아가는데 있어서 평범한 사람이 비범한 능력을 보여주는 과정인 ‘

  자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.08.22

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  기업의 복리후생과 임금

  중, 고, 대학교 학자금의 경우에는 동일하나 우리은행의 경우에는 조건이 많이 있고, 학자금 지원 제도역시 사내근로복지기금에서 지원합니다.○ 우리은행 재해보상제도? ... 유치원의 경우는 똑같이 10만원을 지원해 주지만 신한은행의 경우 우리은행보다 1년을 더 지원해주고 있습니다. ... 따라서 임금수준이 낮은 신입사원의 경우 기업복지제도의 가치는 매우 높을 것입니다.일곱째. 집단에 의한 규모의 경제가 가능합니다.

  리포트 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2012.12.24 | 수정일 2014.11.06

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  감정노동의 문제점과 해결책

  신입일 때는 이직을생각했으나 지금은 견딤 . 입사 초기에는 고민했으나 지금은 고민하지 않음 . 급여로 보상 .Ⅱ. 본론 2. ... KB 신한 하나 우리 은행 생활을 오래했기 때문에 이직을 생각해 본 적이 없다 . 힘들면 생각일 뿐인 퇴직 생각을 함 . 현재 은행 1 년차 동기 258 명 중 12 명 퇴사 . ... 우리나라의 감정노동의 현황 우리나라의 감정노동 현실 1. http://news.naver.com/main/read.nhn?

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.08

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  메릴린치의 인사정책 사례

  평가는 우리은행의 성과를 향상하기 위하여 개인의 성과를 향상시키고 능력을 개발하는 과정이다 . ... Career : 업무경험에 따라서 순차적으로 숙련도 및 생산성 향상 수행직무 직급제 실시 직무성과급제 Case StudyWoori Bank 인사 직무 관리 구 시대 관습 2010 우리 ... 신입사원에 대한 교육이 조금 더 체계적이고 , 유연하길 신입 사원들은 바랬다 . 5. MLCM 의 신입사원의 평가는 오리엔테이션 , 훈련 , 직업개발 , 연습 등 이 있다 .

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.10.23

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  메릴린치의 인사정책론과 사례

  평가는 우리은행의 성과를 향상하기 위하여 개인의 성과를 향상시키고 능력을 개발하는 과정이다 . ... Career : 업무경험에 따라서 순차적으로 숙련도 및 생산성 향상 수행직무 직급제 실시 직무성과급제 Case StudyWoori Bank 인사 직무 관리 구 시대 관습 2010 우리 ... 신입사원에 대한 교육이 조금 더 체계적이고 , 유연하길 신입 사원들은 바랬다 . 5. MLCM 의 신입사원의 평가는 오리엔테이션 , 훈련 , 직업개발 , 연습 등 이 있다 .

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.10.23

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  [사회복지실습] 실습기관분석보고서,실습기관현황분석(노인종합복지관)

  60명)10서울시복지재단 우수상 수상 (2011 서울복지대상 사회복지부문 조직운영분야 이용시설)서울시복지재단 기업사회공헌 우수 프로그램 선정 (SK정보기술원 IT 재능나눔)201003우리은행 ... 각 사업이 현재까지 지속적으로 진행되고 있는 것으로 보아 재원확보에 많은 노력을 기울였으며 다양한 기관과 연계를 잘신을 환대합니다.우리는 하나님의 사랑으로 진실 되게 어르신을 섬깁니다.우리는 ... 이용상담, 전문상담(생활,법률), 신입회원교육, 기관견학, 홍보물 제작, 노인건강프로젝트,사례관리, 고객의 소리, 고객권리보호, 노인학대 예방?

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.18 | 수정일 2023.05.02

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  기업 내 여성인력에 대한 차별현황과 개선방안

  두산중공업 남녀 근속연수 무려 11년 차이“여성이 능력을 발휘할 수 있는 기업, 우리은행!” ... 개방형 채용제도 – 여성근로자비율 지속적으로 상승2006년 38.33% → 2008년 43.54%고용평등 실현을 위한 우리은행의 노력1. ... 여성은 보조 역할을 하는 존재이다.”C그룹 인사담당자 “남자신입들은 군말 없이 현장이든 지방근무든 하는데 여자들은 지방도 싫다 현장도 싫다..이래서 여사원 뽑겠냐?”1.

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.02

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  [준법감시인][컴플라이언스]준법감시인(컴플라이언스)의 감독의무, 준법감시인(컴플라이언스)의 보호조치, 준법감시인(컴플라이언스)의 부서, 준법감시인(컴플라이언스)의 제도정착 방안

  그리고 넷째로, 이와 같은 적극적 기업금융 영업은 기존에 이미 기업금융에 집중해왔던 조흥은행, 우리은행 등이 담당할 가능성이 큰데 이들 은행들은 과거의 기업금융 및 그 부실 때문에 ... 신입직원에 교육할 내용으로는 특히 임·직원주식거래금지, 내부자거래금지, 방화벽장치, 내부정보관리정책 등이 중요하다. ... 먼저 입사연수는 신입사원이 회사의 준법정책을 인식하고 준법이 회사는 물론 자신의 신용을 높이는 데 필수적이라는 점을 각인시킬 수 있는 귀중한 기회이다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.16

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  조직행위론

  ”고 밝혔다.④ 우리은행 ‘블루 스파이더’ 제도- 우리은행은 지난해 8월 ‘블루 스파이더’라는 멘토링 제도(후견인제)를 온라인화, 이번 신입들에게 첫 적용하고 있다. ... 이는 우리은행 로고 색채인 청색에 거미처럼 촘촘한 그물망을 짠다는 뜻으로 과장급 이상 선배 직원들이 후배 행원을 1 대 1로 맡아 입행 후 3년간 각종 업무 관련 지식 및 은행실무를 ... 되어 주는 사람’이라는 뜻의 우리말)라는 독특한 이름으로 이와 비슷한 사내 후견인 제도를 실시하고 있다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.10

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  정년 60세 의무화에 대한 찬반 논쟁,정년 60세 연장법 현황,고령화 사회와 생산가능인구감소,임금 피크제,피크제 정년연장,청년 실업율의 심각성

  이것은 앞의 예시뿐만 아니라 다른 많은 사례들을 통해 입증되어 왔고, 한국전력과 우리은행 등의 기업들 역시 임금 피크제의 모범적 사례 기업에 속한다. ... 포스코는 해외 진출이 늘어나면서 현지 채용인력을 가르쳐야 하는 기술자는 물론 늘어난 신입사원을 가르칠 인력이 필요했고, 오랜 경험을 가진 이들이 큰 도움이 되었다고 한다. ... 일본은 우리보다 훨씬 일찍 고령화가 시작되었고, 이미 전체 기업의 80%가 임금 피크제를 시행하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.28

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