"인사검사" 검색결과 221-240 / 16,569건

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  A+성적인증, 성인실습CASE, 뇌출혈, 편측마비, ICH(hemiplegia) CASE 간호문제5개, 간호과정1개 보고서 평가까지

  대상자에게 다가갔을 때 초기에 활력징후 측정에도 호의적으로 반응하지 않았던 대상자가 매일 인사하고, 활력징후를 측정하면서 인사말과 근황 물어보며 이야기를 나누다보니 라포 형성이 되면서 ... 호의적으로 되어감에 따라 대상자의 증상과 현재 받고 있는 물리치료에 대해 더 자세히 알고 싶어져 대상자를 선정하게 되었다.본 사례연구는 ㅇ병동에 입원한 이OO님을 대상으로 건강사정, 임상검사

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.14 | 수정일 2024.03.18

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  사회적 상호작용 장애+간호과정

  #1 무의욕, 관심저하 및 대인관계 능력부족과 관련된 사회적 상호작용 장애사정주관적 자료객관적 자료-- 2018년 6월 17일에 무의욕, 관심저하 등을 보이는 조현병 환자로 심리검사상 ... 질문을 건네도 못 본척 하는 모습이 관찰됨- MSE 검사 결과 poverty of speech 측정되었다.- 가족 사정 결과 전반적으로 대상자의 문제행동에 대해 아버지가 관심 없었음간호진단간호진단 ... (이 외에 인사를 해도 받아주지 않거나 무시하는 경향이 있었음)1.9/5환자분에게 먼저 인사를 건네고 “잠을 잘 주무셨어요?” “오늘 기분은 어때요?” “밥은 드셨어요?

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.04

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  중앙대학교 병원 AI 역량 검사 후기 및 팁, 검사별 단계와 실제 면접에 나온 질문 포함

  중앙대학교병원중앙대학교의료원AI 역량 검사후기 및 팁목차AI 역량 검사 정보AI 역량 검사 준비 자료AI 역량 검사 합격 팁AI 역량 검사 정보AI 역량검사란? ... 버스를 운전해주시는 버스 기사님과 교내 청소 도우미 아주머니께 “안녕하십니까”, “ 감사합니다.”라고 먼저 인사해왔습니다. ... 요양원 봉사와 실습에서도 밝은 미소로 먼저 인사하고 환자분의 이야기를 진심으로 공감하면서 라포관계를 형성할 수 있었습니다.

  자기소개서 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.20 | 수정일 2023.07.15

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될

  또한 인사고과의 기초작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 된다. 그래서 직무분석은 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용된다. ... 그래서 면접은 일반적인 정신능력검사보다 더 역동적인 측정방법이 되므로 면접 질문들은 가급적 직무분석 결과를 기반으로 도출되어야 하고 모든 직무 원자들에게 동일한 절차를 통해 구조화된 ... 고속성하에서 체험에 의해 분석될 수 있는 직무 수가 많지 않은 것이 단점으로 존재한다.(5) 임상적 방법임상적 방법은 직무 활동의 시간연구 혹은 동작연구를 할 때, 작업자에 대한 심리 적성검사

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  자신이 생각하는 성공적 노화란 무엇인지 정의하고 신체적, 심리적, 사회적 측면에서 성공적 노화를 위해서 어떠한 노력이

  물론, MRI와 같은 특수 검사는 자비로 50만 원 이상을 들여야 받아 볼 수 있지만, 피 검사, 시력 검사, 청각 검사 등은 무료로 받아보게 된다. ... 그러다 내가 집에서 나오면서 이와 맞닥뜨렸고, 나는 이에게 인사했는데, 이는 내 인사를 반갑게 받아주며, “오랫만의 인연이네요. 나한테 인사해 주는 이가 다 있네. ... 간혹 마주치면 우리 이렇게 인사하세.”라고 하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  고과를 직접 작성하는 방법으로상사평가 등과 함께 혼용하여 사용하는 경우가 많다인적평정센터법의 경우 평가를 받아야 하는 인원들끼리 몇일 간합숙을 진행하면서 의사결정 및 토의, 심리검사 ... 제 목 : 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.1. ... 본론1) 인사고과의 목적ㄱ.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.14

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  2022년 인적자원관리 A+ 과제, 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  내용 타당성이란 측정 대상의 취지를 얼마나 테스트 문제에 적용하는지를 파악하여 검사하는 것으로 시험의 내용이 실제 업무와 가까울수록 타당성이 증가한다. ... 연말이 되면 인사고과의 결과를 기업 내부에 공표하는데 이는 다양한 인사관리 분야에 직접적인 영향을 미치게 된다. ... 연봉제로 대표되는 성과주의 인사관리가 구성원들에게 수용되기 위해서는 공정하고 정교한 인사고과 시스템이 구축되어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.09

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  (생산관리) ERP에 관하여 다음 사항을 중심으로 논하시오

  효율적인 품질관리를 위하여 검사를 통한 결과 정보를 분석하고, 최적의 검사 시스템을 구축하고, 실시간 품질관리를 하는 기능을 포함한다. ... 인사급여관리 모듈은 인사 관리와 급여, 그리고 추가로 연말정산, 퇴직정산, 상여금을 계산 및 처리할 수 있도록 하는 모듈이다. ... 가령, 기업의 생산부, 회계부, 인사부가 있다고 가정한다면 이러한 부서는 ERP 시스템의 하나의 모듈인 생산모듈, 회계모듈, 인사모듈과 대응된다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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  사회복지조직에서 조직의 프로그램 전략 방향을 구성할 때, 사회복지 행정의 과정

  인사인사라고 하는 것은 앞에서 제시한 조직의 내용을 더욱 구체적으로 하는 것이다. ... 프로그램을 운영하는 것에는 전문가를 배치하고 아이들을 대상으로 하여 이루어지는 검사를 시행하는 것에는 보건소에서 일을 하고 있는 직원을 통해서 진행하려고 한다. ... 본론1.프로그램 개발1)기획2)조직3)인사4)지시5)조정6)보고7)재정8)평가Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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  병원에서의 CS 교육

  검사 , 수술 , 그 외에 다른 의료행위를 시행할 때 자세히 설명을 하여 공포심과 불안감이 없도록 심리적인 위안을 잘해 주도록 힘쓴다 . 좋은 응대는 성의에서 우러난다 . ... , 어머나 ~ 의견제시 : 환자의 행동이나 생각에 대한 의견을 제시해준다 . ex) 좋은 시기를 선택하셨네요 핵 심단어 반복 : 환자에게 NPO 시키거나 PO med 를 줄 때나 검사 ... 보통 인사 상체를 30’ 정도 숙임 일반적 인사 , 가장 기본이 되는 인사 정중한 인사 상체를 45’ 정도 숙임 고객맞이와 배웅 , 사과할 때 , 감사의 뜻을 전할 때 기타 악수나

  리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.02 | 수정일 2023.04.16

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  심리검사의 활용

  심리검사의 활용Anastasi와 Urbina(1997)에 의하면 심리검사는 교육적 측면에서의 활용, 산업체에서의 인사선발 시 활용, 개인상담에서의 활용, 실제적인 문제해결 시 활용 ... 사용빈도 10위 이내에 드는 검사로는 흥미검사, 지능검사, 투사적검사, 성취도 검사 등이 있다.대다수의 기관들이 상담 실제에 표준화 검사를 사용하고 있는 것으로 나타났다. ... 다시 말하면 상담자들이 특정한 검사를 선호하는 경향이 바뀌기는 했지만 여전히 다양한 목적을 위해서 지속적으로 많은 검사를 활용하고 있다.상담심리학자들을 대상으로 심리검사의 활용 정도를

  리포트 | 3페이지 | 3,700원 | 등록일 2022.06.23

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  신뢰도의 측정방법

  가령 연구자가"옷가게 종업원은 키가 작은 손님보다도 키가 큰 손님에게 먼저 인사를 하게 된다."는 가설을 검증한다고 가정하자. ... 비록 이 부분에 대한 정확한 대답은 없지만 만일 분포도가 너무 낮으면(예 '.60% 이하) 두 관찰자의 신뢰도는 매우 심각하다고 할 수 있다.또한 손님에게 인사하는 시간에 대한측정 ... 위해서 연구자는 다음의 두 가지 계획을 세워야 한다.첫째, 손님을 키순(큰 키, 중간 키, 작은 키)으로 분류하여야 하며, 둘째, 손님이 옷가게에 들어온 순간부터 종업원이 가서 인사하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.14

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  (심리검사및측정) 검사실시 및 결과보고서 작성

  내가 검사에서 희망한 첫 번째 직업은 인사·교육·훈련 사무원이었는데, 그에 적합한 직업가치관 요소들의 수치에 나의 결과를 대입해 보니 다른 요소들에서는 충분한 점수 혹은 적당한 점수가 ... 검사결과지 2개의 “검사명”, “본인 이름”, “검사실시일” 화면 제시1) 검사화면 캡쳐 (직업가치관검사, 창업적성검사)2) 검사결과요약 화면 캡쳐 (직업가치관검사, 창업적성검사)4 ... 검사결과지 2개의 “검사명”, “본인 이름”, “검사실시일” 화면 제시1) 검사화면 캡쳐 (직업가치관검사, 창업적성검사)2) 검사결과요약 화면 캡쳐 (직업가치관검사, 창업적성검사)①

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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  가족생활교육 프로그램 개발에 대한 접근 모형을 수행하기 위해 요구되는 개발의 접근 방안 및 개념을 이해하고, 개발 모형의 설명 및 특징을 습득

  인사나누기사전검사지 작성30분전개우리 가족 내에서 자주 발생하는 문제 돌아보기원인 탐색하기40분휴식10분종결갈등의 문제에 따르는 약속하기실천 계획서 구성하기30분유의사항구성한 약속에 ... 중 부모 자녀 간의 검사 결과 확인하기부모-자녀 간의 프로그램 진행 전 이야기 나누기, 워밍업30분전개자녀발달의 이해(부모)부모의 행동 이해(자녀)40분휴식10분종결검사지 분석 결과에 ... 대해서는 반드시 지킨다는 서명이 필요하다.2회기 : 부부갈등 이해하기목표부부 간의 이해 존중 및 갈등 해결하기준비물활동지, 배부된 프린트 교과, 필기도구단계내용시간도입지난 검사지

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20 | 수정일 2020.04.21

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  우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  다양한 적성 검사 등을 통해서 회사 내 친분이나 알력을 통해 고과를 반영하지 않은 평가자 또는 객관적이지 않은 주관적 지표에 영향을 받지 않는 성향의 관리자을 선발해야 할 것이다. ... 우리나라 기업의 인사고과의 문제점은 어떤 게 있을까? ... 시대가 달라지면서 새로운 인사고과 제도를 반영하려는 기업의 움직임이 늘어나고 있지만 아직도 많은 기업들이 기존의 인사고과 제도에서 벗어나지 못하고 있다.그렇다면 지금껏 제기되어왔던

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.28 | 수정일 2022.09.13

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  국민의힘 한동훈 법무부장관 대선 선거기획안

  진은정 (김앤장 미국변호사), 1남 1녀- 경력 제 37회 사법시험 합격 (1995년, 만 22세) 사법연수원 27기 수료, 공군 법무관 (대위 전역) 서울 중앙지검 검사 ... 임관 (2001년)대검찰청 반부패강력부장 (2019년) 조국 수사 이후 4차례 인사 좌천 윤석열 정부 법무부 장관 (2022년)장관직을 임하고 있지만, 강한 캐릭터와 뛰어난 능력으로

  리포트 | 31페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.20 | 수정일 2023.11.22

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  진로상담

  , 인사, 마케팅, 판매로 추려졌고, 이를 금융·회계과의 특성, 학생의 꿈과 종합하였을 때 은행텔러, 마케팅 기획자 이렇게 두 가지로 정리되었습니다. ... 상담대상 :상담 내용저는 MBTI, 스트롱 검사를 통해 진로상담을 진행하였습니다.MBTI 검사 결과는 ENFP로 외향적이고 직관적인 성향을 가졌습니다.스트롱 검사 결과는 ASE가 나왔으며 ... 또한 주변 사람들과 긍정적이고 신뢰적인 관계를 잘 맺는 성향이 있어 학생 특성이 잘 나타나는 검사 결과가 나타났다고 생각했습니다.결과와 전공을 고려하여 직업분야를 정리하였을 때 기획

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.18

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  심리검사및측정(중간)_워크넷 사이트(www.work.go.kr)의 성인용 심리검사 중 자신에게 필요한 검사를 2개 선택하여 실시하고(진로준비진단검사는 제외) 아래 내용을 모두 포함하여 과제를 작성하십시오. (1)

  전문가, 무역사무원, 변리사, 생산 및 품질관리 사무원, 석유화학공학기술자, 세무사, 손해사정인, 스포츠마케터, 위험물취급원, 의무기록사, 자산 운용가, 증권 및 외환딜러, 총무 및 인사관리자 ... 검사결과지 2개의 “검사명”, “본인 이름”, “검사실시일” 화면 제시 (분량: 1장 이내)- 2023년 8월 이후, 본인 실명으로 검사를 실시하고, 검사결과지의 검사명, 본인 이름 ... 각 검사를 선택한 이유 (분량: 10~20줄)- 강의를 토대로 검사대상의 특성과 필요, 검사실시 목적에 부합하는 검사를 선택 할 것.3.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  Big 5 또는 MBTI 중 1개를 선택하여 테스트를 완료한 후, 그 결과를 수업에서 학습한 성격과 가치 이론을 중심으로 본인을 분석하는 보고서를 작성하세요. / 본인의 경험담을 바탕으로 수업에서 학습한 동기부여 이론 중 1개를 택하여 분석하는 보고서를 서술하세요.

  회사 재직원들이 업무에 자발적으로 의지를 가지고 회사에 잘 적응하고 일 할 수 있도록 근무 환경을 조성하는 것이 인사팀으로서 업무에 중요한 일 부분이라고 생각하는데, 그 때 외부 동기인 ... 요인은 내부동기(동기요인)이라고 말하며 자아발전, 책임감, 성취감 등 조직 구성원이 스스로 느끼고 발전시키는 부분을 뜻한다.내가 이 이론을 분석할 주제로 선택한 이유는 회사에서 인사팀으로 ... 하지만 이번에는 성격 유형 검사를 본격적으로 배우고 탐구해 볼 기회가 생겼기에 새로 접하게 된 검사인 Big5 성격검사를 해보려고 한다.Big5 성격검사는 1980년대에 정립된 성격을

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.10

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  사회복지행정에 있어서 인사관리의 중요성에 대해 설명하고 인사관리의 주요 기능 6가지에 대해 세부적으로 설명하시오

  추천, 면접, 경력, 각종 검사(적성검사, 아이큐 검사, 직무능력검사 등)의 방법을 사용하거나 필요하면 시험(사회복지학, 영어 등)을 볼 수도 있다. ... 사회복지행정에 있어서 인사관리의 중요성에 대해 설명하고 인사관리의 주요 기능 6가지에 대해 세부적으로 설명하시오.목차사회복지행정에 있어서 인사관리의 중요성에 대해 설명하고 인사관리의 ... 보상* 참고문헌사회복지행정에 있어서 인사관리의 중요성에 대해 설명하고 인사관리의 주요 기능 6가지에 대해 세부적으로 설명하시오.인사관리란 기관의 직원들이 기관의 목표를 효과적 ?

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.16

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