"인사검사" 검색결과 241-260 / 16,569건

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라

  인사업무 관련 학과 전공자 우대? ... 통해서 종업원의 미래의 직무수행의 성공 정도를 어느 정도 예측할 수 있다는 가정에서 출발하며, 대표적으로 인지적 능력검사, 사이코모토 검사, 직무지식 검사 등이 있다.②성격 및 흥미도 ... 노동행정, 노무법인, 일반기업 노무담당부서 등의 근무 경력3.르노 삼성 자동자 인사본부1)지원자격? 학사이상 학위자 또는 졸업 예정자?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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  [법무부] 재기수사명령사건 불기소결정ㆍ이송 승인 요청

  ○ ○ ○가불승인사유부210㎜ × 297㎜(백상지 (80g/㎡) ... ■ 검찰사건사무규칙 [별지 제205호서식]○○○검찰청우 / 주소 / 전화 / 팩스등록번호수신자 : 발신자 : ○○○검찰청검사장대리검 사제 목 : 재기수사명령사건 불기소결정ㆍ이송 승인 ... 에 대한 피의사건을 아래 결정 의견과 같이 결정하기 위하여 하오니 승인하여 주시기 바랍니다.사 건 번 호죄 명피(재)항고인(재)항 고 인결 정 의 견원 결 정붙 임○○○검찰청주임검사

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  [법무부] 압수물건 대출표

  ■ 검찰압수물사무규칙 [별지 제11호서식] 압수물대출표. . .지방검찰청참여직원성명인주임검사성명인압제번호증제번호피의자또는피 고 인사유년압제 호증제 호증제 호증제 호증제 호증제 호증제

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  산후우울증의 예방과 관리, 보건교육계획서

  수 있다.대상자들은 산후우울증 예방과 관리의 중요성을 설명할 수 있다.대상자들은 산후우울증 예방 및 실천 계획과 다짐을 가족과 함께 작성할 수 있다.도입소개 및 학습 목표 확인1.인사 ... .에딘버러 산후우울 검사를 시행①에딘버러 검사지와 볼펜 배부 후 자가 검사 시행②검사 완료 후 점수 채점 후 우울정도 확인 후 자가 평가전개산후 우울증의 지식과 이해1.산후우울증의 ... 주제 소개: 산후 우울증의 예방과 관리3.오늘의 학습 목표 확인학습 분위기 조성, 흥미 유발1.산후우울증과 관련된 뉴스를 시청하며 산후우울증의 관리의 필요성을 인식에딘버러 산후우울 검사1

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.04 | 수정일 2024.08.05

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  보건교사 교직이수 - 교수학습활동 주제, 눈의건강

  (정의적 영역)학습자료(콘텐츠)눈목표주제PPTPPT체험교수 - 학습활동학습단계학습요향교수-학습활동시간콘텐츠자료및유의점교사학생도입(5‘)인사인사, 출석확인- 인사하고 대답하기1분동기유발 ... 책상은 밖이 보이는 북쪽 창가가 좋다)- 컴퓨터(눈과 모니터의 거리는 40cm, 40~50분 마다 5분간 휴식 취하기- 텔레비전(화면에서 3m이상 떨어지기, 바른 자세로 보기)- 시력검사

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.07

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  사회복지행정의 과정에 대해서 설명하시오

  행정책임자는 이러한 기능 수행을 위하여 자신이 기관의 진행 상황을 잘 알아야 한다.이를 위한 세 가지 주요 활동은 첫째, 기록의 유지, 둘째, 정기적인 검사, 셋째, 조사연구이다.기록유지는 ... 인사4. 지시5. 조정6. 보고7. 재정8. ... 인사인사(staffing)는 직원을 채용하고 능력을 개발하여 근무의욕을 갖고 조직에 헌신할 수 있도록 동기를 부여하는 관리활동으로 사회복지행정책임자는 직원의 임명뿐만 아니라 교육,

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.17

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  심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중에서 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하시오.

  인적성검사가 대표적으로 검사 시스템을 개발하고 운영할 수 있도록 심리학자가 관리하고 점검하며 삼성이 신입사원을 선발하면서 시행하고 있는 SSAT도 마찬가지로 구성되고 있습니다. ... 인사심리가 개인 수준의 문제에 관련이 되어있다면, 조직심리는 조직 내외의 사회적 혹은 집단적 영향과 관련되어 있는 분야라고 볼 수 있습니다. ... 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중에서 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하시오.과목명 : 산업심리학성함 :Ⅰ서론우리는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2024.03.28

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  요양기관 종사자를 위한 핵심직무교육 진행평가 정답

  검사 결과 대기 시간 활용으로 적절한 것은? ... 인사평가 방법에서 주요 항목에 대한 평가 구분과 주요 내용이 맞게 짝지어진 것은? ... 특별 승급의 전형 절차에서 특별 승급자 결정 인사 규정에 명시된 해당하는 자가 아닌 것은 ? (10점)

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.21

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  인적자원관리론2공통 국가공무원 후생복지제도 공직분류체계설명 국가공무원 지방공무원 정무직공무원 공공기관직원 유사점과 차이점 비교설명하시오00 행정학과 인적자원관리론2공통

  국가공무원에 대하여는 기본법으로 국가공무원법이 있고, 그 부속법령으로 별정직공무원인사규정·고용직공무원규정·국회인사규칙·법원공무원규칙(이상 일반적 법령), 공무원임용령·공무원임용시험령 ... -행정직, 정당성직: 대통령, 국회의원, 법관 등, 전문성직: 의료, 교육, 공학 등 전문분야 직무, 일반행정직: 행정관, 감사원장, 교육감 등-사법직: 대법관, 판사, 검사 등-군사직 ... 이상 소청)등이 있고, 국가공무원에 대한 특별법으로는 교육공무원법·군인사법·군무원인사법·경찰공무원법·소방공무원법(국가소방공무원에 관한 부분)·법원조직법(법관에 관한 부분)·검찰청법(검사에

  방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.05.02

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  정신간호학 실습일지 8개

  처음 인사를 드리러 다같이 다니는데, 째려보거나 은근 터치하시려는 분들이 많아서 당황스러웠다. ... 정신간호학 실습2실습 일지1회실습 장소실습내용떨린 00병원 실습 첫 날, 가자마자 신속항원 검사를 하고 오티를 진행했다. ... 그러나 막상 라포형성도 크게 어렵지 않았고, 검사도 환자분들이 잘 도와주신 덕에 어렵지 않게 끝냈다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.25

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  [인적자원관리] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  재검사법 : 동일한 평가도구를 동일한 고과대상에 시점을 달리하여 한 번 이상 적용한 후 결과 비교하는 것이다.? ... 가진 인사를 선발, 배치, 교육하는 것이 필수적이라는 것을 알 수 있다. ... 인사고과의 정의인사고과라는 용어의 정의에 있어서는 여러 설명이 있다. 미(J. F.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01 | 수정일 2023.12.04

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  2018년 하반기 국민건강보험공단 합격 자소서

  검사실에 전화를 할 때, 이전엔 소속과 이름만 이야기했다면 "수고가 많으십니다. 바쁘시죠. OO병동 정유정 간호사입니다."라고 밝은 톤으로 인사했습니다. ... 옆 병동 담당자에게 고맙다고 인사를 받기도 했습니다. ... 담당 간호사는 환자의 상태와 검사 전후 처치를 고려하여 검사의 우선순위를 정하고 검사실에 연락을 합니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.28

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  내가 인사당담자라면

  인성검사란 각 개인이 가지고 있는 사고와 태도 및 행동 특성을 측정하는 검사로 성향을 알아보는 시험이다. ... 서류접수가 끝난 후 1차 전형에서 인성검사와 직업기초능력시험(NCS)을 진행한다. ... 결론본론에서 기관의 인사관리 중 채용에 관련한 자료를 제시해보았다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.13

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  기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오

  또한, 삼성은 인적성 검사, 면접, 그리고 실무 역량을 평가하는 과정을 거쳐 우수 인재를 선발하고 있다. ... 기업 인사담당자가 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 방법기업 인사담당자가 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 방법에 대한 연구는 많이 이루어졌다. ... 기업체 인사담당자로서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위해서는 다양한 방안을 고려해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.23

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  인사심리학 기말고사 교재 정리

  인사선발인사선발 : 모집한 지원자들 중에서 실제로 채용할 사람들을 결정하는 과정선발이 성공적이라면, 선발된 종업원은 직무에서 성공적인 수행을 보이고 조직의 복리증진에 기여1) 예측변인 ... 선발 결정인사선발 결정에서의 목표는 가능한 오류를 줄이는 것준거 합격점 : 성공적인 수행과 성공적이지 못한 수행을 구분하는 기준준거 합격점은 회사 경영층에서 결정예측변인 합격점은 선발률 ... 약물검사물질남용을 탐지하는 검사.

  시험자료 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.21

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  [사회복지행정론] 인사관리의 개념과 과정, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정

  또 지원자로 하여금 직무의 일부를 수행케 하는 실무능력검사도 병행할 수 있다.(3) 선발면접지원자 선정과정에서 가장 많이 활용되는 도구이다. ... 인력의 선정은 신중한 결정이 필요하다.실제적 선발과정은 기관에 따라 다양하게 진행될 수 있으나, 일반적으로 직무명세서 작성 ) 서류 전형 ) 선발시험 ) 선발면접 ) 경력조회 ) 신체검사 ... [아래의 그림]은 인사관리의 개괄적 과정이다.[그림] 인사관리의 과정II.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.19

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  순천향대 유아교육전공 대학원 기출문제유형분석 면접시험 자소서 작성방법 예상문제 필기시험문제 논술문제 지원동기작성요령

  합격한 후에도 인성검사의 경우 성격유 형을 분류하여 차후 인사고과에서 참고하게 됩니다. ... 거의 모든 면접에서 등장하는 인성검사는 지원자가 조직적응 및 직무수행에 필요한 가치, 태도, 동기 등을 어떻게 갖추고 있는지를 측정하여 조직 구성원 으로 적합한 정도를 평가하는 검사입니다 ... 어떤 경우든 인성검사는 직무 적성검사와는 달리 정답을 맞히는 관점이 아닌 자신을 진솔하게 이해하고 솔직하게 답을 해야 하는 부담을 가져야 하며 지원 자의 인성과 가치관을 기반으로 선택해서

  자기소개서 | 270페이지 | 9,900원 | 등록일 2023.03.31

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  국제간호학 실습(나라별 건강관리에 대한 문화적 차이 2개국/외국환자의 입퇴원과정/국제간호의 중요성/국제간호사의 역량))

  마지막 날 모든 대상자 분들에게 인사를 나눴는데, 자리를 비워서 인사하지 못해 아쉬운 마음이 크게 남을 정도로 Rapport형성을 하였다.대상자 이해대상자의 문화(의료시스템, 건강관리 ... 퇴원수속, 처방전 발급, 검사실 에스코 한다. ... *E-mail, 팩스 또는 우편을 통한 진료상담 접수1) 현지 병원에서 검사한 결과지 및 의사의 진료의뢰서를 바탕으로 한 예진: e-mail, 팩스 또는 우편을 통해 검사결과지 전송

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.16

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  인간이 타고난 성격을 변화하기 위해 어떤 노력이 요구된다고 생각되는지 토론해 보시오.

  예를 들어, MBTI 검사나 Big Five 성격 검사를 통해 자신의 성격 특성을 구체적으로 알아볼 수 있다. 둘째, 구체적인 목표 설정이 필요하다. ... 이를 위해 성격 검사나 심리 상담을 활용하여 자신의 성향을 객관적으로 파악하는 것이 중요하다. ... 처음에는 간단한 인사부터 시작해 점차 대화의 길이를 늘려갈 수 있다. 이러한 반복적인 행동을 통해 새로운 행동이 점점 자연스러워질 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.26 | 수정일 2024.07.03

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  A+ 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  누가 종업원을 측정하느냐에 따라 달라질 것이기 때문이다.신뢰도는 같은 평가도구를 동일 고과 대상에게 시점을 달리하여 한번 이상 적용한 후 결과를 비교하는 재검사법과, 같은 평가도구를 ... 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.강의명: 인적자원관리전공:교수님 성함:학번:이름:목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과의 의의2. 인사고과의 타당성3. ... 이렇듯 인사고과의 결과 내용은 조직의 인사관리에 직접적인 영향을 미치고 있기 때문에 객관적이고 공정한 인사고과 제도의 구축 및 운영이 매우 중요하다고 볼 수 있다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.13

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