"인사실무" 검색결과 221-240 / 15,263건

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  동국대학교 간호학과_간호관리2_중간고사_요약+기출정리

  자원활용) = 과정, 기능- 단계 ★ 기획의 특징 ‧ 기획: 사전결정 - 조직의 목적과 목표 및 사명 ‧ 조직: 목적 달성을 위한 공식적 구조 ­ 자원, 책임, 의사소통 ‧ 인사 ... 간호조직 내(사람 중요) → 양질의 간호, 기술적 활용 ‧ 중요한 생산물: 생산성, 만족도(이직률), 조직활성도- 간호관리자 요구되는 기술 ★ 동일한 요구 ­ 인간적 기술 ‧ 실무적

  시험자료 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.02 | 수정일 2024.03.05

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  최은택 사장의 리더십 문제점 분석 및 대안적 방법

  데드라인, 스케줄, 결근, 인사 등의 원칙을 기본적으로 설정한 후에 이 후의 자율성을 제공하는 것이다. ... 이 후에 해당 평가지를 중심으로 인사체계와 위치를 재배치해야하며 전사적인 목적과 방향성을 종업원들에게 알려주어야 한다. ... 또한 매니저들이 실무적으로 접근할 때 리더들은 실무적인 부분보다는 조직 문화에 적응하고 조직원으로서 역할을 충실히 하고 있는지를 유도하는 역할을 하게 된다.2) 허시&블렌차드 이론허시

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.21

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  우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다

  로 선택하겠다.부장은 회사 내에서 최고 권위를 가진 사장님과 친분이 두터웠고 팀원들에게 인사권을 행사할 수 있는 사람에게 밉보이는 것은 좋지 않다고 생각했기 때문이다. ... 제시된 상황에서 나의 선택위의 주제와 같은 상황이라면 2번 ‘실무자들을 대상으로 부장의 말에 따르자고 설득한다.' ... 따라서 위의 이유로 실무자들을 잘 설득하는 것이 최선이라고 생각하여 2번의 방법을 선택하겠다.이번에는 피들러의 상황적합이론을 이용하여 내가 선택한 방법의 타당성을 시험해본다.상황적

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  간호관리학 신규간호사 유도훈련 프로그램 기획

  교육위원회간호실무매뉴얼의 제.개정에 참여하고 임상실무 역량강화를 위한 지속적 교육 활동으로 전문 성을 향상시키고 안전하고 편안한 간호현장을 구축하는 것을 목적으로 한다?? ... 인사위원회인사에 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다?? ... 병원장님 인사 말씀? 간호부장님 인사 말씀? 신규간호사 자기소개와 서로 인사나누기교육 간호사50분10:00~10:502. 우리병원 알아가기!? 설립이념?

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.08

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  기업윤리 학부수준 5page 요약본 시험준비

  경영관리에 윤리 적용 (기업윤리강령을 경영정책에 반영: 경영계획과 윤리계획의 병행) (1) 인사관리정책에 기업윤리 반영 신입사원을 채용 때에 종업원들의 인사 고과 때에(2) 투자 또는 ... 공익신고(내부자고발)를 하기 쉽게, 의무화한다. (2) 부당한 지시의 쌍방 처벌이 이루어져 야 한다. (3) 의사윤리강령 개정안, 윤리준법서약 등의 서약과 갱신이 필요하다. 3) 실무

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.02

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  (기본교육과정) 농구 수업 지도안

  수준다 수준도입(10)인사하기전시학습상기◎학생들과 인사 한다. ... ▶선생님과 인사를 한다.★인사를 하며 학생들의 건강상태를 확인한다.▣농구공S. 드리블, 패스, 슛을 배웠습니다.S. 패스, 슛S. ... 파랑 팀은 교사가 직접 지도하고, 빨강 팀은 실무원이 학생들의 연습을 돕도록 한다.◎ 파랑 팀의 픽앤롤 플레이를 4회 지도한 후 실무원과 지도하는 팀을 바꾼다.

  리포트 | 15페이지 | 9,900원 | 등록일 2021.12.16 | 수정일 2022.03.11

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  서열법은 도입과 실시가 용이하고 비용이 적게 들어 실무에서 가장 효율적으로 사용되고 있으나기를 저하할 우려가 있으며 순위를 정하는 합리적이고 구체적인 기준이 설립되어 있지 않아 설득력이 ... 인적평정센터법을 실행하는 평가자들은 전문적이고 훈련받은 사람들이기 때문에 평가에 대한 신뢰성이 높으며 단순히 실무중심으로 관리자를 선출하는 것이 아닌 리더 성향에 맞는 관리자를 선출하여 ... 현대적 인사고과의 전개방향1) 과거 인사고과의 한계극복2) 현대적 인사고과시스템 설계의 기본원칙Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  [김영평생교육원]학점은행제 경영학 인력개발과 활용 과제 A+

  성과 향상 관리 요관리 및 조직화와 직무에 대한 설계HR기획인사 제도 개선 및 기획 운영성과관리 시스템인력에 의하여 도출된 성과에 대한 관리 시스템 구축과 운영선발과 배치인재 선발 ... 인력자원개발 실무자의 역량인력자원개발의 대상이 되는 실무자에게는 기본적으로 조직의 실무에 필요한 기술 및 지식 정보의 이해 및 습득, 그리고 그것의 적절한 활용 등의 역량이 요구된다 ... 마지막으로 ‘경력 개발’에서는 실무자가 능력을 발전시키고 조직의 성과를 내조직이 관련 프로그램을 기획하고, 환경을 제공하고, 실무자에게 기회를 주어야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.26

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  [간호관리학] 병동의 환경 및 병원의 각종위원회

  간호질향상위원회 목적 간호실무의 효율적 업무개선을 위해 요청되는 사항을 연구 , 검토하여 질적이고 합리적인 간호실무의 발전을 도모함 . ... 인사위원회 목적 간호서비스에 대한 표준을 설정하고 병원정책을 바탕으로 기획 , 인사 , 수행 , 평가를 심의결정함으로써 간호수준의 향상을 도모함 . ... 기능 간호부서원의 인사에 관한 사항 간호업무의 교육 , 행정에 관한 제반사항 효율적 간호 관리를 위한 대책 기타 병원에 협조해야 할 사항I. 간호부 제위원회 2.

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.10

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로

  이는 대표자와 실무자의 입장이 매우 상이하기 때문이라고 생각한다. ... 이러한 필요한 역량을 첨언하는 정도였지만, 실무에 있으면서 더 세분화된 기업의 경우에는 필요로하는 역량에 있어서는 실제로 해당 팀의 근무자들에게 직접 요청하는 것이 큰 도움이 된다고 ... 첫번째로는, 역량모델이 인사제도의 기반이 되거나 개선 대안으로 취급되고 있기 때문이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  하지만 이를 실무에 적용시키기에는 현실적으로 조직원들의 저항이 많을 수 있기 때문에 수당에 먼저 반영을 하는 단계적 방안을 고려한다.보상체계에 대한 의사결정을 인사관리팀에서 결정한 ... 인적자원관리주제: 직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오.1) 직무 기준 인사관리의 의미2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)(관련주차 : 2주차 ... 직무 중심 인사관리)-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.직무 기준 인사관리의 의미2.직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건1)직급2)평가3)보상Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론컴퓨터 기술의 발달로 인간의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오

  없음전공평생교육계열연령만31세 이상특별교육정책개발종교제한 없음학문적지식경영학교육학 및 교육과정 개발 관련 지식심리학심리학개론 및 인간관계론 등의 지식전산학OA 소프트웨어 운용 지식실무지식인사제도인사제도의 ... 기본원리에 대한 지식인사규정인사 규정에 대한 일반적인 지식인력관리근무평정관리 및 인력운용 실태 분석 능력법규지식보상규정임금수준, 임금체계, 복리후생 등에 대한 일반적 지식노동관계노사협의회 ... 서론인사란 조직의 목표 달성에 필요한 인적 자본을 확보하고 개발하고 활용하는 활동을 기획하고 관리하는 일련의 프로세스라 할 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.26

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  리더십_우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분이 두터워 회사 내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원들과는 충돌이 발생하고 있다.

  제품 개발의 결정권을 갖고 있으며, 팀원들의 인사권을 갖고 있는 박부장의 생각을 거스르기도 쉽지 않다. 다음의 방법 중 한 가지를 고르고 그 이유를 제시하시오.a. ... 실무자들의 생각을 무시하고 부장의 의견을 따르라고 실무자들에게 명령한다.b. 실무자들을 대상으로 부장의 말에 따르자고 설득한다.c. ... 내 생각에도 박부장의 개발방향은 너무 진부하여 시장의 호응을 받지 못할 것 같고 실무자들의 개발방향이 참신하여 실무자들의 생각이 옳다고 생각하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의

  평가- 직종 : 경영- 직무명 : 마케팅- 직급 : 과장급- 요구 교육수준 : 4년제 학사 이상, 관련 학과(경영, 경제, 언론/커뮤니케이션, 소비자학 등) 전공- 요구 경력 : 실무 ... 서론한국의 인사 관리는 직무보다는 사람에 관심을 둔 인사 관리가 중점적으로 실시되어 왔으며, 연공에 따른 인사 관리나 계약 형태에 따른 인사 관리가 관행적으로 이루어져 왔다.그러나 ... 결론 : 능력주의 인사관리의 실천IV. 참고문헌I.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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  [공적조서][공적 조서] 병무청 모범 공무원에 관한 표창 상신용 공적조서입니다. 공적조서는 행정문서 중 작성하기가 가장 까다로운 문서입니다. 따라서 본 자료를 보시고 그대로 따라 하시면 멋진 공적조서가 완성됩니다.

  혁신 및 인사제도 운용 발전에 이바지함.4. ... 실무자로서 능동적인 자세로 업무를 추진하여 병무 행정의 신뢰성을 확보하고 관리자로서 활기찬 조직문화 조성 및 안정적인 조직 운영에 이바지함. ... 고위공무원단 운영, 승진 등 업무를 수행하였을 뿐 아니라, 공직사회의 경쟁력 제고를 위해 우수 민간인 임용 확대 및 공직 내 차별 해소 등 균형인가 추진, 정부 방침에 부응 병무청 인사

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.17

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  의료 분야 정보시스템 설명 및 장단점 분석

  현재 대부분의 시스템들은 행정시스템이며, 간호전문실무에 초점을 두도록 하고 있지만, 전문간호실무에 중요하게 활용되지 못하고 있다. ... : 병원 내 임직원의 단순 인사기록 관리뿐 아니라 직원 모집, 선발, 고용, 배치, 평가 등의 전반적인 인사활동과 임직원의 복지, 교육, 건강관리, 안정 등을 포함하여 종합적인 관리를 ... 이용자가 의사결정을 하는데 유용한 회계정보를 제공하는 시스템-재무관리시스템: 병원 내 자금조달과 재무자원의 운영과 평가정보를 제공하며, 이와 관련된 업무와 의사결정을 지원하는 시스템-인사관리시스템

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.04

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  사회복지사 현장실습일지 (수퍼바이저의견, 사진포함)

  또한 교육참관을 통해 지역의 실무자 선생님들과의 인사를 나누며 지역센터의 얘기도 들을 수 있었다.지도자 소감교육팀의 교육에 대한 사명은 ‘사랑’이예요. ... 희망일자리지원본부 방문 및 기관소개-기관소개 및 사업소개-본부 사례관리체계 설명-실무자와의 인사15:00-17:003. 행정업무 보조17:00-18:004. ... 교육위원 트레이너 교육 참관-지역별 교육담당 실무자 인사-교육과정 개발 및 발표16:00-18:003. 행정업무 보조실습분위기 및 소감본격적인 자활업무를 접하게 되었다.

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.04

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  사회복지조직의 HRM

  첫째, 활용 기능은 승진, 실무관리자의 리더십, 인사이동, 인사고과, 보상관리, 후생복지 등을 포함한다. ... 이와 같이 사회복지사 교육은 실무자 위주로 이루어진다. ... 사실상 인적자원의 중요성은 이전의 인사관리에서도 많이 강조되어 왔으나 최근 들어 급격하게 변하는 환경 속에서 조직성과 및 직무만족이 인적자원관리 사이에 밀접한 관계가 있다는 것이 많은

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.01

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  간호관리학(간호사 국가고시 대비 & 간호학과 시험) 요약정리본

  경력사다리란 간호사의 실무능력과 관련하여 그 수준을 구별하는 등급구조로 실무능력 평가시스템으로서 기능을 한다. [ 직무수행평가 ] ? ... 간호사의 주의의무는 간호실무표준을 근거하여 판단한다. [ 민사책임 ] ? ... 변환과정(기획, 조직, 인사, 지휘, 통제) ? 산출 ? 기획: 무엇을, 누가, 언제, 어디서, 어떻게 하는지 사전에 결정한다. ?

  리포트 | 25페이지 | 3,500원 (10%↓) 3150원 | 등록일 2022.03.10 | 수정일 2022.07.10

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  [생활영어/중간과제] A+ 만점 2020 방송통신대학교 영어영문학과 1학년 2학기 멀티미디어 1강/3강 내용요약, 영문이력서, 서한 2종

  Business Letter Format 영문 실무편지 서식1. ... Indentation Formats 들여쓰기 서식① Standard 첫인사후에 콜론을 사용하고 끝인사후에는 콤마를 사용한다.② Open 서두인사나 결부인사후에 구두점을 사용하지 않는다 ... 정보③ 담당자표시행④ 내용표시행⑤ 인삿말⑥ 내용⑦ 끝인사와 서명⑧ 종결부 표시⑨ 사본 표시행3.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2021.04.21

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