"적재적소배치" 검색결과 221-240 / 5,231건

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  인적자원관리_우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  과정이며 특정조직구성원의 자격을 부여하는 행위이다.4) 배치적재적소, 능력위주, 인재양성, 균형주의 의 원칙을 따라서 선발된 인원에게 일정한 직무를 배치하는 것이다. ... buy' 내부노동시장 또는 내부승진정책으로 부를 수 있으며 사내모집원이라 명한다.3) 선발기능과 기능 간 발생하는 직무의 효율성을 높일 수 있는 최적의 인적요소를 특정직무에 배치하는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.16 | 수정일 2021.06.23

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  사회복지기관에서 사회복지사가 업무 과다로 갈등을 경험하고 있다고 가정한다면 리더의 입장에서 어떠한 리더십을 가지고 갈등관리를 해나갈것인지에 관해 상황을 자유롭게 설정하여 토론해 봅시다

  -인간중심 리더십을 가진 리더는 개별 조직구성원의 특성과 역량을 바탕으로 조직구성원을 적재적소에 배치하는 리더다. ... 내가 만약 사회복지기관의 리더라면 해당 사회복지사와의 심층 면담과 직무역량 분석을 통해 해당 사회복지사를 다른 부서에 배치하거나 업무량을 줄이도록 하겠다.

  리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.05.13

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  경희대 경영학원론 중간고사 대체 과제(A+자료)

  인사관리 측면에서 보면, 채용을 통해 사회의 인재를 발굴하고 교육과 훈련을 통해 적재적소에 배치하여 업무 효율을 높인다.

  시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.04 | 수정일 2022.05.16

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  A+ 서평 인재로 승리하라를 읽고 나서

  기업 경영에서 사람의 중요성은 굳이 언급할 필요가 없을 정도로 중요한 일이다.인사(人事)가 만사(萬事)(*)라는 말이 있듯이, 적절한 인재를 적재적소에 배치 하는 일은 기업 업무의

  리포트 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2020.03.22 | 수정일 2023.11.30

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  인적자원 계획의 수립방법과 과정

  단점을 지니고 있는데, 대체로 내부로부터의 모집으로 만족을 얻을 수 없을 때 외부로부터 모집하게 된다.둘째, 적재적소의 배치원칙을 구현하기 위해 모집에 앞서 조직 내 직무에 관한 연구와 ... 공급 가능한 인적자원에 대한 수급계획을 고용계획(employment planning)이라고 한다.인적자원 계획은 과업을 효과적이며 능률적으로 수행할 수 있는 적절한 인계를 적시에 적소로 ... 인적자원 확보인적자원의 확보는 인적자원관리의 계획에서 시작하여 모집과 선발 그리고 배치를 포함하며, 확보 과정은 다양한 요인들에 의해 영향을 받게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03

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  직무평가방법을 비교 분석하시오

  배치를 실현할 수 있는데 조직에서의 직무 중요성과 난이도 및 직무의 가치에 따라서 종업원의 능력을 기준으로 효과적인 적재적소 배치의 실현이 가능해지게 됩니다 따라서 직무가치가 높은 ... 마련하는 기반으로 제공할 수 있었습니다 특히나 임금과 관련해서 구성원들 간의 갈등을 최소화 할 수 있는데 직무에 따른 급여체계와 즉 직무급을 실시하는 초석이 되기도 합니다 구성원들의 적재적소 ... 직무들에 대해서는 보다 실력 있는 구성원을 배치할 수 있게 되는 것이죠 핵심역량에 대한 강화지표를 설계하게 되는데 조직의 직무평가는 직무 그 자체의 가치를 평하는 것인지, 해당하는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2021.10.20

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  교육의 선발의 기능에 대해서 조사하고, 교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형시켜 가고 있다는 것에 대해서 자신의 생각을 쓰시오.

  교육선발에 대해 파슨스는 역할을 담당할 인재를 선발하여 적재적소에 배치하는 일이 교육의 중요한 기능이라고 강조하였다. ... 기능론에서 강조하는 선발의 기능을 보면 선발은 ‘능력’에 따라 이루어지고 선발된 인재는 적재적소에 배치되며 그 역할에 따라 차등적인 보상이 주어진다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.08

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  05-346-Q, 인사관리규정(자동차산업,표준)

  배치채용된 직원은 각자의 소양, 자격, 경력, 기능 등의 자질과 회사의 필요에 따라 적재적소에 배치한다.제 3 장 보직 및 승진13. ... 보직의 원칙보직에 있어서 다음 각호의 원칙이 준수되어야 한다.1) 적재 적소의 원칙: 각 직무의 소요 자격 요건에 가장 적합한 자격을 가진 자를 보직하여야 한다.2) 기회균등의 원칙 ... 적용범위이 규정은 직원의 채용 및 배치, 보직, 승진, 퇴직, 사임, 인사위원회, 포상, 징계, 인사고과에 관한 사항을 규정한다.2.

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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  인사관리 개념 및 과정에 대해 설명하고, 사회복지조직에 바람직한 보상(체계)에 관해 서술

  이러한 인적자원에 대한 관리는 인사관리라고도 하며, 적합한 인적 자원을 채용하고, 적재적소에 배치하여 인적 자원이 지닌 생산성을 활용하여 조직의 목표를 달성해야 한다. ... 보상관리교육, 훈련, 경력관리인사고과인적자원관리는 조직목표 달성을 위해 근로자를 최고도로 활용한다는 경제원리가 함의되어 있으므로, 근로자를 직접 관리 대상으로 삼고 있으며 무엇보다도 적재적소에 ... 인력을 배치해 능력을 발휘할 수 있는 조건을 갖추어 주어야 하므로 인적자원관리에는 근로자의 능력개발관리와 노동의욕관리 등의 내용을 포함하고 있다(최유호, 2003).2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.19

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  , 적재적소주의를 기준으로 한다. ... 선발도구로는 시험, 면접 등이 있으며 신뢰도구의 신뢰성과 타당성을 전제로 해야 한다.4) 배치연수교육 후 신입사원을 특정한 직무에 배치하는 것으로써 균형주의, 실력주의, 인재육성주의 ... 직무가 요구하는 직무조건, 작업조건, 직무가 제공하는 흥미, 협동기회 등을 감안하여 적절하게 배치한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.13

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  인사직무 직무수행계획서 (인사담당, 인사관리, 인사팀)

  유능한 인재를 채용하고 육성하여 회사에 이익이 되도록 만들며, 평가 및 관리하여 회사의 쓰임에 맞는 인재를 적재적소에 배치하는 일은 결코 소홀히 할 수 없는 분야입니다. ... 사람이 곧 모든 일이라는 말로써, 알맞은 인재를 적재적소에 잘 써야 모든 일이 잘 풀린다는 뜻입니다. ... 기업의 인재를 효율적으로 활용하고 육성하기 위하여 채용이나 배치, 승진 등의 제반 사항을 담당합니다.‘인사가 만사다’라는 말이 있습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.01.18

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  교재 5장과 6장에서 살펴본 교육선발과 사회계층 이동에 관한 이론적 근거를 토대로 현재 우리나라의 교육과 사회계층이동에 대한 본인의 관점을 기능론 또는 갈등론의 입장에서 제시하시오.

  교육 선발과 사회계층 이동1) 교육 선발의 개념교육 선발은 사회 전반에 필요한 인적자원을 적재적소에 배치할 수 있도록 인재를 선발, 분류, 배치하는 기능을 말한다.교육 선발의 긍정적인 ... 왔다.사회에서도 진로와 취업에 있어 상대적 기준이 취업에 가장 큰 비중을 차지하고 있어서 학생들은 더 높은 점수와 대학에 진학하기 위해 노력하고 있다.기능론적 관점에서 인재를 사회의 역할에 적재적소에 ... 면은 개인의 역량, 적성, 흥미, 경제관, 능력에 따라 인재를 선발, 분류, 배치함으로써 인적자원의 효율성을 높이고 이를 통해 경쟁력을 높일 뿐만 아니라 개인의 자아실현과 적극적인

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.16

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  산업심리학_직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

  또한, 직무분석 자료는 근로자를 적재적소에 배치할 수 있는 정보와 교육훈련의 기초자료로 활용될 수 있는데, 직무기술서에 직무상 필요한 구체적 기술과 의무를 적시하고 있어 훈련에 필요한 ... 새로운 종업원의 선발과 배치, 승진을 위한 측정 방법을 개발하고 조직 나 개인의 기술과 흥미에 적합한 인재의 적절한 배치, 그리고 종업원의 전문적인 기술을 향상하기 위한 교육과 평가 ... 만약 외국어를 아주 유창하게 구사할 수 있는 유능한 지원자를 현장에서 기계를 조립하는 직무에 배치한다면 그의 능력을 제대로 활용할 수 있다고 볼 수 없을 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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  국가론 독서감상문

  이런 이유로 키케로는 유능한 인재를 등용해서 적재적소에 배치하라고 조언한다. 나아가 리더로서의 책임감과 의무감을 강조하는데, 특히 공직자라면 공익을 위해 헌신해야 한다고 말한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.07

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  교육사회학의 기능론적 관점에 대한 레포트

  역할학교의 순기능 강조교육이 사회를 유지하고 존속시키는 데에 일조하고 있음학교는 사회의 존속과 발전을 위해 나름대로의 역할을 하고 있음학교는 사회에 적합한 인재를 양성하고 사회의 적재적소에 ... 배치- 선발과 배치의 기능선발은 능력과 성취에 따라 사회적 지위와 소득을 배분함으로써 개인적으로 능력을극대화할 수 있는 기회를 마련해줌- 사회 평등에 기여- 사회적으로 인력활용을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.01

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  사회복지 조직문화를 구성하는 요소를 설명하고 중간관리자의 역할과 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적인 관리방안을 설명하시오

  -직원을 적재적소에 배치할 수 있어야 됨은 물론 사회복지조직 운영에 필요한 여러 물자와 자원을 확보하고 이를 효율적으로 배치해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.01.20

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  생산관리 - 고객맞춤화 전략을 사용하고 있는 기업을 찾아 해당 기업이 해당사업에서 성공할 수 있었던 요인을 설명하시오

  모을 수 있는 방법으로‘고객맞춤화 전략’이 많이 거론되고 있다.고객맞춤화 전략은 소비자의 행동 정보를 분석하여 현재의 관심사와 필요 정보를 파악한 후, 그들에게 알맞은 서비스를 적재적소에 ... 배치하여 소비자의 접근성을 높이는 방법이다. ... 아울러 레스토랑 내에 테이블 담당 종업원을 배치하지 않음으로써 낮은 가격대를 구현할 수 있었다.세련된 인테리어와 세심한 맞춤 서비스를 젊은 고객들을 끌어모았고, 점차 사업을 확장한

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.05

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  생활지도의 활동영역(학생이해활동, 정보제공활동, 정치활동, 상담활동, 추후지도활동)을 각각 정리하면서 학습자가

  정치활동은 적재적소 배치를 지향하고 교육의 효과성을 극대화하기 위하여 매우 중요하게 여겨지고 있다.4) 상담활동상담활동은 생활지도 중 가장 중심이 되는 활동이고 상담을 통하여 학생들의 ... 학생들에게 제공되는 정보는 교육, 직업 등이 있다.3) 정치활동정치활동은 학생들의 능력 및 적성에 맞게 적절하게 배치하는 것을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  교육에 대한 기능주의적 입장에 대해서

  노력에 따라 공정한 결과가 주어짐- 학교 교육의 목적→ 공정한 사회활동 촉진→ 다양한 사회문제 해결 가능→ 다양한 사회문제 해결 가능- 사회가 요구하는 공동체 의식 전수- 인력의 적재적소 ... 배치 → 사회 발전에 이바지(선발과 배치의 기능)갈등론에서의 학교- 기존의 위계질서를 공고히 함- 지배계급의 이익을 위해 행동- 기존 질서 재생산 → 사회 불평등의 대물림 촉진- ... 위해 필요한 단계- 능력과 성취에 따라 사회적 지위와 소득을 효과적으로 배분→ 개인적으로는 생산성을 극대화할 수 있는 기회 부여→ 사회의 평등에 기여→ 적절한 인력배치를 통해 인력

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.01

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  교육사회학-사회적 기능

  사회충원의 기능사회에서 이루어지는 교육을 통해 필요로 하는 인재를 양성하고 적재적소에 자신의 기능을 발휘하여 사회적 역할을 할 수 있도록 하는 기능이다. ... 학교 교육은 이러한 요구에 맞게 인력을 선발하여 이들의 자질, 능력 등을 기초로 교육하고 배치하는 기능을 수행한다.4. ... 구체적인 방법으로는 인력을 선발하고, 분류하여 배치 등의 과정을 하는 것이다. 사회가 계속 유지되기 위해서 수많은 기능 들을 수행하고 있으며, 그에 맞는 지위와 역할이 구분된다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.16 | 수정일 2023.12.29

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