"조직내 직무 스트레스" 검색결과 221-240 / 8,436건

• 

  현대인이 정신건강 문제에 있어서 가장 보편적인 문제를 선정하여 극복 방안을 기술

  Franch 등(1974)은 직무스트레스란 개인의 기술과 능력이 직무의 규정에 부적합하고, 조직이 제공한 직무환경과 개인의 욕구가 부적합한 상태라고 정의하였다. ... 이들은 개인적 경험이나 업무 환경에 따라 조직구성원들이 느끼는 과민성이나 정신적 긴장의 정도를 직무스트레스라고 본다. ... 문제 중심적 해소방법은 환경 지향적 해소와 내적 지향적 해소로 나누어 볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두개의 주제 중 하나를 선택

  또한 업무의 모호성과 업무를 둘러싼 갈등 감소를 위해 조직차원에서 조직을 파악할 수 있도록 돕고 조직 내 갈등 해소를 위한 갈등 해소를 위한 갈등해결기술 과 타협중재기술훈련 프로그램 ... 등을 제공할 수 있어야 한다.한편, 소진의 감정적 경로를 결정하는 요소인 업무과중, 직무스트레스 감소를 위해서 사회복지사들이 자신이 담당하는 업무를 효과적으로 관리하고 스트레스를 ... 업무 한계 및 기대를 명확하게 할 수 있도록 기관내 명확한 업무 규정을 마련할 수 있어야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

  다운로드 장바구니
• 

  직업심리학 직업 스트레스 과제

  조직 내에서 지각된 통제감이 표현되는 방법은 2가지가 있음? 직무 자율성: 자기 업무 수행 방식에 대한 재량권을 갖는 것? ... 접근물리적인 업무 환경에서 초래되는 스트레스의 원인에 관심을 둠직장에서의 스트레스가 종업원의 수행과 관련된다는 것을 강조조직심리학적 접근심리사회적인 직장 내 스트레스의 원인에 대해 ... 특정 시간 내 할 수 있는 것보다 더 많은 것을 요구하기 때문에 직원이 업무 요구가 과다하다고 느끼는 것대인관계 갈등? 대부분의 직무는 다른 사람들과 많은 상호작용이 필요함?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

  다운로드 장바구니
• 

  간호부 조직 태움 및 직무 부적응 등 갈등사례와 해결방안 (2개씩) 보고서

  개인적 차원의 스트레스 관리를 시행함ㆍ 조직적 차원의 스트레스 관리를 시행함결과 (피드백 포함)ㆍ 체계적인 교육과 훈련으로 인해 직무능력이 향상되며 직무스트레스가 많이 줄어듦ㆍ 직무능력이 ... 간호부 조직 태움 및 직무 부적응 등 갈등사례와 해결방안 작성1-1. ... 대처하는 방법 알려주기ㆍ 조직 차원의 스트레스 관리방안 시행ㆍ 스트레스 관리법을 이해함으로써 스트레스를 어떻게 효과적으로 다루어야 할 것인가를 알게 될 것임대안 선택 및 실시ㆍ 개별면접을

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.27

  다운로드 장바구니
• 

  이탈행동은 조직에 심각한 문제를 일으킬 수 있는데, 조직원의 직무 불만족을 줄일 수 있는 방법에 대해 서술하시오

  또한 조직 구성원들의 스트레스와 업무 부담을 경감시키는 조치도 필요하다. 이러한 방안들을 통해 직무 불만족을 해소하고, 조직 구성원의 이탈을 예방할 수 있다. ... 이러한 결과들은 조직 내 요소들이 직무 만족도에 큰 영향을 미치며, 조직 내 문화와 리더십 스타일의 중요성을 강조하고 있다. ... 조직원들의 직무 불만족의 원인에 대한 연구 결과, 조직 내 의사 결정 프로세스와 의사 소통 부족, 적절한 보상 체계 부재 등 조직 내 문제들이 직무 불만족의 원인으로 지목되었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.22

  다운로드 장바구니
• 

  조사방법론 - 직무 만족도 조작화

  조직 내에서 중요한 의사결정을 내리는 위치에 있는지 여부, 타인이나 기계에 대한 높은 의존도를 요구하는 직무를 수행하는지의 여부, 업무상 요구사항과 역할수행자의 개인적 능력과의 관계 ... 이는 직무 자체, 상사와의 유대 정도, 동료와의 관계 등을 바탕으로 형성되며 직무스트레스와도 밀접한 관련이 있다. ... 신뢰감이나 애정의 정도를 말하며 동료 및 자신에 대한 신뢰감, 동료와의 유대 및 상호간의 협조성 등에 의해 인지될 수 있다.4)직무스트레스: 직무로 인해 생리적, 심리적, 사회적인

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.22

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학) 직무스트레스관리와 관련논문 요약정리

  내적 통제자는 직무 스트레스 상황을 경험하더라도 자신이 보다 많은 통제력을 가지고 있다고 믿음? ... 간호인력의 부족, 지원 인력의 부족, 간호사 권한의 제한, 조직 내 의사결정 참여 기회의 부족, 물품 부족 등도 흔히 겪는 스트레스의 원인이 되고 있음? ... 스트레스는 인간의 삶에 불가피할 뿐만 아니라 이를 통해 성장하고 발전하므로 필요함? 우리에게 일어나는 일과 요구에 대한 내적 반응직무스트레스?

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.19

  다운로드 장바구니
• 

  간호과정 논문 요약 A+

  신규간호사의 현장적응에 영향을 주는 요인에 관한 선행연구에선 스트레스, 전문직 자아개념, 직장 내 괴롭힘 경험과 회복탄력성 등 다양한 개별 변수들과 현장적응에 대한 연구가 진행되어 ... 신규간호사의 현장적응은 병원조직 차원에서 신규간호사들이 실무에서 다양한 경험을 통해 현장 적응에 긍정적일 수 있도록 노력을 기울여야 할 것이다.3) 대상자의 일반적 특성에 따른 직무 ... "신규간호사의 직무 스트레스, 자아존중감, 회복탄력성이 현장적응에 미치는 영향."

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.20

  다운로드 장바구니
• 

  [지역사회간호학/보건교육학] 산업장 스트레스 관리 보건교육계획안 PPT

  ) 직무 스트레스의 정의 업무수행 과정에서 조직의 목표와 업무 관련 개인의 욕구간의 균형이 이루어지지 않을 때 경험하게 되는 스트레스 예 : 상하간 관계 유지의 어려움 , 일에 대한 ... 직무 스트레스 측정 설문지 예시 – 직무 요인 ( 총 20 문항 )보건 계획 교육안 학습내용 및 학습활동 – 전개 ( 설명 ) 설 문 내 용 전혀 문 내 용 매우 줄었다 약간 줄었다 ... 내가 담당해야 하는 업무 ( 또는 기계 ) 수의 변화 4. 내가 일하는 부서의 자동화 ( 기계 , 기구 ) 와 관련된 변화 5.

  리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.18

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지사의 소진에 대해 알아보고, 소진을 방지할 수 있는 방안에 대해 서술하시오.

  갈등, 스트레스, 부정적인 대인 관계 등으로 인해 정서적인 안녕을 유지하기 어려워지고, 직무에 대한 흥미와 동기가 저하될 수 있습니다.부적절한 조직 문화: 조직 문화는 직업적 소진에 ... 조직은 이러한 전략들을 통해 사회복지사들의 복지와 직무 만족도를 향상시키고, 그들이 고객들에게 보다 나은 지원을 제공할 수 있도록 지원해야 합니다.(2) 자기관리 및 스트레스 관리자기관리 ... 다음은 이를 위한 몇 가지 전략들입니다.상호간의 지원과 소통 강화: 팀 내에서 상호간의 지원과 소통을 강화하는 것은 사회복지사들이

  리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.08

  다운로드 장바구니
• 

  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업

  업무와 개인 생활의 경계가 모호해져 추가적인 스트레스를 유발할 수 있고, 조직 내에서의 의사소통과 협업을 어렵게 할 수 있다. ... 즉, 근로자가 언제까지나 업무에 종사해야 하는지, 언제부터 개인의 시간을 즐길 수 있는지 분명하지 않아 스트레스를 유발할 수 있다.둘째, 유연근무제는 조직 내에서 의사소통과 협업을 ... 이는 스트레스 감소, 직무 만족도 증가, 생산성 향상 등의 긍정적 결과를 가져올 수 있다.또한, 유연근무제는 다양성 존중의 가치를 실현하는 데 기여한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

  다운로드 장바구니
• 

  스트레스와 해소방법

  직무 만족도와 조직몰입에도 부정적인 영향을 미친다는 것을 확인하였다. ... -스트레스의 부정적인 영향Selye는 디스트레스에 대해서는 스트레스 반응에 대해 부정적이며 파괴적인 결과로서 개인적·조직적·역기능적 결과가 나온다는 사실을 확인하였다. ... 생리적 반응에는 중추신경계 및 면역계, 자율신경계, 내분비계가 관련되어 있는데 심박수 증가, 혈압 상승, 수족냉증, 두통 피로와 같은 질병이 발생할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.17

  다운로드 장바구니
• 

  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예

  또 직무만족도가 높은 직원은 근속연수가 상대적으로 더 길고 이직률이 낮으며 조직 내에서도 일탈행동을 보일 확률이 더 낮다. ... 종업원의 직무만족은 어떻게 시킬 수 있나종업원의 직무만족을 어떻게 만족시킬 수 있는지에 대해서 본격적으로 살펴보기 이전에 직무만족이라는 개념 자체는 무엇이며 이것이 조직 내에서 왜 ... 작업조건이나 작업의 집단규모, 조직 내 의사결정 구조 등 작업환경과 과년된 요인, 직무범위나 역할의 모호성 등 직무 내용 요인, 개인의 욕구나 성격, 가치관 등 개인적인 요인과 동료나

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.28 | 수정일 2022.03.29

  다운로드 장바구니
• 

  간호연구방법론/연구계획서

  개인의 성격이 환경과 잘 부합되면 될수록 종업원들의 수행정도가 높아지고 조직에 더 만족하며 스트레스를 덜 느끼기 때문에 개인 내적 특성요인인 개인의 성격 및 특성 유형을 고려하여야한다는 ... 직무 만족도Smith와 Kendall과 Hulin(1969)에 의해 개발된 직무기술지표(Job Descriptive Index: JDI)를 중히 해내어 조직의 역량을 강화하고, 조직의 ... 따라서 동물 상징은 인류의 집단 무의식의 내용을 표현해 주는 도구이다현재까지 개인의 성격유형에 관한 선행연구들은 MBTI 성격유형에 따른 직무만족도, 회복탄력성, 스트레스 정도, 스트레스

  리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.12 | 수정일 2023.02.15

  다운로드 장바구니
• 

  산업심리학_직무만족도 증진 방안

  직무만족 개관직무만족(Job Satisfaction)이란 조직 내 구성원 개인이 자신의 직업 또는 직무에 만족하는 것을 의미한다. ... .2) 임금임금은 개인의 물질적 욕구를 충족하는 기능을 하므로 동기 부여하는 매커니즘으로 작용한다.3) 직무 스트레스직무 스트레스는 조직 구성원이 직무의 특성, 직무 조건, 그리고 ... 직무 및 업무 환경 등에서 느끼는 부정적인 감정을 유발하는 스트레스원인을 의미한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.05

  다운로드 장바구니
• 

  조직심리학 ) 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  직무 스트레스와 몰입은 반비례, 조직 공정성과 몰입은 비례 관계에 있는 것으로 드러났다.3. ... 스트레스 및 조직 공정성과 가지는 상관성을 밝혔다. ... ‘작업의 유형이 비슷하다면, 나는 다른 조직에서도 일을 잘할 수 있다.’, ‘이 조직은 내가 직무 수행을 할 때 최고의 능력을 발휘할 수 있도록 해준다.’

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.06

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지 조직 내 갈등의 발생원인과 해결방안에 대해 자유롭게 작성(5)

  -제목: 사회복지 조직 내 갈등: 직무갈등사회복지 조직 내 갈등은 다양한 형태로 나타난다. ... 이들이 겪고 있는 갈등은 주로 직무갈등과 이로 인한 스트레스였다.가정폭력을 전담으로 하는 사회복지사는 과도한 역할과 업무량에 대한 혼란으로 인한 스트레스와 직무갈등 상황을 겪고 있는 ... 하는 것으로 이어질 수 있기에 적절한 검토와 개선이 필요할 것으로 보인다.조직 내 구성원들에게 주어지는 직무의 적절성은 조직의 목표를 달성하기 위해서도 매우 중요한 부분이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

  다운로드 장바구니
• 

  현대인의 정신건강

  여가는 제한된 시간이나 공간 내에서 행해지는 활동으로 일상적이거나 직업적인 스트레스나 긴장으로 ... 현재 우리사회의 가장 큰 정신건강 문제 - 스트레스직업 스트레스는 조직 구성원이 수행하는 업무에 대한 조직의 요구가 개인의 능력을 초과하는 정도로 정의됩니다. ... Marshall(1976)은 직무스트레스가 특정 직무와 관련된 부정적인 환경요인 또는 스트레스 요인이며 과로, 역할갈등, 모호성, 열악한 근로조건으로 발생할 때 직장스트레스가 발생한다는

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.21

  다운로드 장바구니
• 

  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를

  어떤 자극은 한 사람의 기분을 좋게 만들수도 있고, 또 어떤 자극은 경쟁심을 자극하여 스트레스를 줄 수도 있다.어떤 사회든지 내가 원하는 것만 접하고 사는 것을 불가능하다. ... 만일 조직 구성원들이 제대로 조직 내에서 자유를 갖지 못한다고 느끼거나. 자신을 차별한다고 느낄 경우에는 직무만족도 향상을 기대하기 어렵다. ... 그러한 면에서 종업원의 직무만족이 무엇인지에 대해서 먼저 살펴보고, 조직 내에서 종업원들의 직무만족도를 높일 수 있는 여러가지 방안에는 어떠한 것들이 있는지에 대해서 조사해보았다.II

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

  다운로드 장바구니
• 

  저성과자 관리 방안

  이외에도 ‘과로에 의한 스트레스’나 성격적 요인으로 인해서 저성과자가 될 수도 있다.- 조직적 차원 : 저성과자가 발생하는 조직적인 원인에는 ‘사회적 태만을 일으키는 조직문화’가 꼽힐 ... 저성과자 관리 접근법- 내부화 접근법 : 저성과자를 조직 내에서 지원하고 동기부여하는 방법이다.? ... 저성과자의 직무 역량 및 태도가 개선되면 조직 전체에 긍정적인 영향을 줄 수 있고, 이는 생산성 향상으로 이어질 수 있다.2.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

  다운로드 장바구니