"조직내 직무 스트레스" 검색결과 261-280 / 8,440건

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  프로그램개발과 평가 프로그램 하나를 개발하여 목적, 성과목표, 산출목표를 작성해 보시오

  내가 개발하고 싶은 프로그램은 감정노동근로자를 위한 직무스트레스 교육프로그램이다. ... 따라서 감정노동으로 인한 직무스트레스를 경감시키기 위한 다양한 프로그램의 개발이 필요하다고 생각한다. ... 이러한 서비스업 종사자들의 감정노동은 직무스트레스에 직접적인 영향을 미치며, 감정노동의 부정적 영향은 곧 기업 경영성과와 근로자의 직장생활의 질 저하로 이어지기 때문에 적극적으로 관리해야

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11 | 수정일 2022.02.14

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  간호관리학 간호과정_예측할 수 없는 업무량

  대인관계, 조직, 인사, 급여 및 복지, 근무 환경, 조직문화 등 직무 만족도에 대해 정기적으로 측정한다.1. ... (조직) 부서 내 구성원이 잘 구성되어 업무가 적절하게 배분되어 있다.매우 그렇지 않다.그렇지 않다.보통이다.그렇다.매우 그렇다. ... (직무/업무수행) 내가 수행하고 있는 업무의 내용, 역할, 요구조건 등이 잘 정리되어 있다.매우 그렇지 않다.그렇지 않다.보통이다.그렇다.매우 그렇다.2.

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.27

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  사회복지행정론_수퍼비전이 사회복지사에게 미치는 영향

  수퍼바이저와 수퍼비지 간의 수퍼비전 세션에서 도출된 전문적인 정보, 지식, 아이디어가 조직 내 다른 구성원들에게도 전파된다면, 이는 조직 전체의 전문성 향상으로 이어질 수 있기 때문이다 ... 이는 직무 만족도를 더욱 높이는 요인이 된다. ... 넷째, 수퍼비전은 사회복지사의 직무 만족도를 높이는 데 기여할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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  산업안전교육 (스트레스 예방)

  스트레스 대처 방법 내가 받는 스트레스가 어느 정도인지 파악한다 . ( 건강 , 스트레스 진단으로 자신의 정신 / 신체 상태를 점검 ) 2) 직장 내 스트레스가 지속될 때엔 상사나 ... 외적인 스트레스 요인 업무와 관련이 있지만 조직차원을 뛰어 넘는 고용불안 , 경기변동가 . ... 01 – 직무 스트레스 정의 02 – 직무 스트레스 영향 03 – 스트레스 원인 04 – 스트레스 유발 증상 05 – 직무 스트레스 인지 06 – 직무 스트레스 예방 Contents

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.02 | 수정일 2021.06.25

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  실천현장의 사회복지사로서의 한계 소진 등이 필드 사회복지사들의 의해 많이 대두 되고 있는데 그 이유와 해결방법을 개인의 상황에 견주어 제시하여보기1 사회복지실천론

  이 단계에서는 주로 즉각적인 성공과 높은 지위 등 보상을 바라게 된다.2) 침체의 단계(stagnation)사회복지사들이 자신의 일은 계속해 나가지만 적당한 봉급이나 높은 직위, 조직내에서 ... 아동, 장애인, 노인 생활시설에서 거동이 불편하거나 중증 장애인들을 대상으로 케어 및 상담, 후원 업무 등의 사업을 진행하는 생활시설내 사회복지사들이 있고, 지역 내 저소득 계층의 ... 즉, 사회복지조직에서 사회복지사의 삶의 질 향상을 위해서 편안하게 일할 수 있는 개방적인 조직 분위기를 조성하고 구성원이 조직을 신뢰할 수 있도록 인간 중심적인 가치에 근거해 조직을

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.06

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  경영학개론 ) 직장에서의 급여수준과 근무만족도에 대해 토론해 봅시다. 외 6건

  이러한 어려움은 스트레스로 이어지고 우울증, 자존감 상실 등 정신적, 육체적으로 부정적인 영향을 이끌어 내기도 한다.문화적응 스트레스는 직업에 따라 차이가 있으며 대상자의 개인 성격 ... 이런 교육 프로그램을 통해 조직과 직원간의 소통, 그리고 기업의 발전을 위해 직원의 주도적이고 적극적인 참여를 이끌어 낼 수 있다.이러한 교육의 핵심적인 부분은 지속적인 피드백을 제공하며 ... 경영통계학경영자가 중요한 사안에 대해 경정할 때 통계결과를 활용하는 바람직한 자세에 대한 의견을 밝히시오.5) 인간관계론현대사회에 필요한 리더십은 무엇인지에 대해 논의해 보세요.6) 조직행동론스트레스는

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12

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  사회복지사의 소진과 사회복지사의 소진 완화 방안 연구 사회복지행정 관점에서

  또한 Hackman과 Oldham(1976)은 직무특성이 조직구성원의 성장욕구수준에 부합될 때 조직 구성원은 더 큰 의미와 책임감을 느끼고 이로 인하여 조직성과 차원에서 긍정적 효과가 ... 사람이 원료가 되어 사람을 대상으로 성과를 만들어내기에 서비스를 제공하는 사람이 좋은 원료가 되어야 하고, 좋은 원료(사람)가 되기 위해서는 자신에 대한 이해와 성찰이 선행되어야 ... 그리고 사회복지사는 소진으로 직무만족 저하, 우울 및 심리적 불안 등 심리적 문제와 이직의도 증가 등 조직에도 부정적 영향을 미칠 수 있다(권순만 외, 2015).국가인권위원(2013

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.15

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  조직관리 6주차

  또한 조직적 차원에서 직무상의 요구, 역할적 요구, 인간관계, 조직 구조, 경영자의 리더십 스타일에 따라 구성원들의 스트레스 정도가 달라진다. ... 먼저 개인적 차원으로는 직무경험이 작아 업무에서 스트레스를 받거나, 통제를 하지 못해 생기는 스트레스가 있을 수 있다. ... 이러한 스트레스를 관리하기 위한 방안은 개인적으로는 시간관리, 운동, 긴장이완 훈련, 사회적 후원 등이 있고 조직적 차원의 관리 방안으로는 선발과 배치, 직무 재설계, 목표설정, 조직

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.27

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  학교사회복지사의 역할과 역할의 특성을 정리하고, 학교사회복지사 역할 수행의 장애 요인이 무엇인지 서술하시오.

  학교사회복지사의 자기주도적 조직참여와 직무스트레스의 관계. 대한가정학회지, 57(5), 119-129.이성혜, 김윤혜. (2017). ... 학교사회복지사의 자기주도적 조직참여와 직무스트레스의 관계. 대한가정학회지, 57(5), 119-129.한국사회복지교육원. (2013). 학교사회복지사의 이론과 실제. ... 학교사회복지사의 직무역량과 스트레스 대처유형이 직무만족도에 미치는 영향. 대한가정학회지, 58(2), 123-135.정미애. (2019).

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.03

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  정서지능의 개념을 설명하고, 이를 바탕으로 정서지능이 직무에 미치는 요인들에 대한 자신의 견해를 서술하시오.

  감정을 잘 조절하는 개인은 스트레스와 갈등 상황에서도 침착하게 대처할 수 있으며, 조직 내에서의 대인관계 관리와 커뮤니케이션 능력이 뛰어나다. ... 따라서, 정서지능이 높은 리더는 조직 내에서 높은 수준의 리더십과 성과를 이룰 수 있다. ... 이는 조직 내에서의 효율성을 높이고, 직원들의 업무 만족도와 참여도를 높이는 데 도움이 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.09

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  정신건강론-성인들이 경험하고 있는 다양한 스트레스 사례를 살펴보며 그에 대한 올바른 대처방법을 서술하시오

  내가 가치있는 사람인만큼 상대방도 존중받는다고 느낄 때 조직은 안정될 것이다. 괴롭힘 문화 또한 내가 하는 말과 행동이 상대방에겐 상처이고 공격일 수 있다는 것을 인지해야 한다. ... 직무 스트레스간호사들 사이에서 ‘태움’이라 불리는 직장 내 괴롭힘으로 인한 스트레스로 이직률까지 영향을 끼친다고 한다.간호사들의 높은 업무 강도 역시 큰 스트레스이지만 전국 54개 ... 최근 뉴스를 보면 태움은 폭언부터 직접적인 폭행 심하게는 성추행으로 이어지는 경우도 있었다.직장 내 괴롭힘이나 따돌림은 직무 스트레스의 한 가지로 작용한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.09

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  직무스트레스

  직무스트레스의 개념일반적으로 현대조직에서 직장생활은 스트레스의 연속이라고 말할 수 있다. ... 갈등이 적절히 관리되지 않으면, 조직의 유효성을 떨어뜨리며 조직의 파산까지도 초래할 수 있다.(1)갈등의 유형개인적 갈등- 개인 내에서 발생하는 갈등- 개인의 성격이나 역할에 대한 ... 조직 내에서 개인과 개인 사이에, 노동조합과 조직 간의 갈등 등(3) 개인 간의 갈등 관리요인갈등원인개인적 요인- 상반된 가치관- 지나친 기대- 미해결된(억압된) 갈등- 타인의 감정을

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.05

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  [간호관리학] 기말고사 요약정리 현문사

  2) 직무스트레스의 요인과 영향? 직무스트레스 요인암기X 이해! ... 느슨해진 조직 분위기 쇄신, 새로운 자세로 임하도록.? 조직구조의 변화: 이는 갈등 해소 or 유발 계기. ex) 몇몇 부서 통합시 부서 내 구성원들이 경쟁하여 성과 향상? ... 협력적 조직문화 조성: 호혜의 법칙(상대편이 도와준 만큼 도움)? 갈등 예방과 해결을 위한 제도 마련: 업무범위나 책임한계가 뚜렷하지 않으므로 제도화, 규정, 직무기술서 필요?

  리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.13 | 수정일 2023.05.17

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  스트레스의 개념을 정리해보고 내가 지금 처한 상황(가정, 직장, 학업 등) 에서의 스트레스 중 순기능적 스트레스와 역기능적

  서론보육교사는 어떤 형태든 조직의 일원으로 살아가고 있으며 그 속에서 대부분의 시간을 보내고 있고, 조직의 목표를 달성하기 위해 많은 시간을 직무와 관련된 활동을 하게 된다. ... 직무스트레스직장 내 사회관계 직무스트레스에 관한 요인은 어린이집에서 보육교사의 상사 즉, 원장 또는 주임교사 등은 자신이 하는 일에 지나치게 관여하는 것으로 생각한다. ... 스트레스의 개념2. 내가 지금 처한 상황에서의 스트레스 ? 직무스트레스1) 순기능적 스트레스 - 전문성 향상2) 역기능적 스트레스 - 책임감 상실, 지각, 결근, 이직 등3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.16

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  직무스트레스관리

  조직체계 : 조직의 전략 및 운영체계 , 조직의 자원 , 조직 내 갈등 , 조직 내에서의 합리적 의사소통 등이 속한다 . ... 직무불안성 : 자신의 직업 또는 직무에 대한 안정성의 정도로 구직기회 , 고용안정성 등의 항목이 있다 .직무스트레스 원인 대인관계갈등 : 회사 내에서 상사 및 동료 간의 도움 또는 ... 성공적인 채용 / 유지관리직무스트레스 관리 - 조직차원 1.

  리포트 | 47페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.02 | 수정일 2020.01.06

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  직장 내 스트레스 원인 및 해결방안

  목차직장 내 스트레스정의발생요인환경적 요인직무관련 요인개인적 요인대인관계 요인해결 방안 사례 모음사례를 통한 해결 방안 제시 및 기대 효과직장 내 스트레스스트레스의 정의스트레스의사전적 ... 그리고 직무만족이 높은 직원과 그 직원이 만들어내는 직무성과 간에는 분명히 강한 상관관계가 존재한다. ... 이제는 우리 주변에 항상 지긋지긋하게 붙어 다니는 이 스트레스라는 존재를 떨쳐내 버릴 때가 왔다.사내스트레스 관리의 필요성직원에게 있어 스트레스란 존재는 직무만족에 가장 크게 부정적인

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.08

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  간호관리학 중환자실 QI 보고서

  간호조직은 간호사의 직무스트레스 경감을 위한 간호중재 방안 모색과 병원조직 차원에서 보다 안정적인 직무환경 구축, 부서별 원활한 협동업무를 위한 대인관계 구축방안, 간접간호활동 지원인력 ... 조직에서의 직무스트레스 관리는 업무효과성과 직무만족도를 향상시켜 간호업무역량과 간호의 질 나아가 의료의 질을 향상시킬 필요성이 있다고 생각한다.팀구성 및 운영? ... →신규간호사가 배치된 부서와 간호에 잘 적응한다.③마사지 샵 이용 할인권 혹은 병원 내에 있는 마사지실을 무료로 이용할 수 있게 해준다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.09

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  보육교사의 직무만족도와 중요성

  Bowling은 개인의 판단은 상대적인 것이기 때문에 직무만족은 독립적으로 이루어질 수 없고, 직무에 대한 생각도 보육교사의 내·외적 상황에 따라 달라진다고 하였다. ... 직무스트레스가 높으면 보육교사의 직무자체, 근무환경, 복리후생, 보수, 사회적 안정의 직무만족도가 낮게 나타난다고 하였다. ... 반면, 직무에 불만이 있게 되면, 그것이 직무와 관련이 없는 것까지 불만이 쌓이게 되어 스트레스가 많아지고 건강을 해칠 수 있기 때문에 직무만족도는 개인의 신체와 정신 건강 면에서도

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07

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  교재 10장, 인적자원관리 부분 요약정리

  인력배치 인력배치 인력배치 : 조직 내에서 적성 , 직무경험 , 능력을 토대로 하여 인원을 확보한 후 이들을 직무에 할당함 - 신입사원을 할당할 때는 교육훈련의 평가를 보고 적절한 ... 직원 성과평가와 보상 성과평가 - 성과평가 : 조직 내에서 개인 성과의 타당성을 평가함 - 기업에서는 직원을 성과평가하는 것이 기업활동의 중요한 것이라고 생각함 - 성과평가는 상당한 ... 차원의 보상 , 협력중심 성과평가 , 다기능팀 등을 포함 인적자원관리의 핵심 : 기업의 인적 자본에 사회적 자본 간을 더하여 조직 자본을 끌어 내서 기업의 성과를 극대화시키는 과정

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  지역사회간호실습 영대병원 직업환경의학과 사업장 간호진단 및 간호과정(A+받은 자료!!)

  조직외적인 문제(직무 안정성 결여 등)이러한 스트레스 유발요인들이 있음을 알려주고 유발 요인들을 제거하여 스트레스를 줄여야 함을 교육한다.? 인체에 미치는 영향? ... 조직수준 요인(조직 변화, 조직문화 등)? ... 직무스트레스의 원인 및 인체에 미치는 영향과 관리방법? 유발요인? 직무 관련 요인(직무의 특성, 역할 모호성 등 )? 경력개발 요인(승진, 경력의 불착실성 등)?

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.26

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