"조직행태" 검색결과 221-240 / 17,369건

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  [조직행태론] 지각이론과 학습이론

  학습개인의 행태는 고정되어 있는 것이 아니고 삶 속에서 수시로 변화한다. 사고와 행태는 학습과정을 거쳐 변화하므로 개인의 학습 역량에 따라 개인마다 많은 차이를 가져올 수 있다. ... 사람들은 사회생활을 하면서 자신이 속해 있는 조직이나 사회가 요구하는 바람직한 행동 이 어떤 것인가를 이해하고 그 필요성을 절감하게 된다. ... 지각에 대해서는 지각의 정의와 지각의 과정을 살펴본 후, 조직 형태를 이해하는데 기초가 되는 사회적 지각과 귀인 그리고 지각의 오류 등을 차례로 검토한다.

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.22

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  [조직행태/행동론] What is Organizational Behavior ?(스테파니 로빈스/조직행태론)

  조직행태란 무엇인가 ? ... OB의 정의조직의 목표가 달성되는 정도, 즉 조직의 유효성을 향상 시키도록 하는 어떠한 지식을 조직목표에 적용시켜, 조직 내에 행태를 갖는 개인, 집단, 구조에 어떠한 영향을 미치는지를 ... 행태가 어떻게 고객만족과 연관이 되는지를 보여줌으로써 조직의 업무 수행을 향상하는데 공헌 할 수 있다.6.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.05

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  [조직행태론] 집단행위에 대한 이해

  팀조직의 임파워먼트제 1 절 집단 행위의 기초1. ... 과업달성을 위해 이루어진 조직구성원들의 조직화된 방식이며 다른 집단과 구별되는 독특한 성격.. 어떤 집단이 좋은 집단이냐 나쁜 집단이냐를 평가하는 기준이 되는 항목.. ... 이해 집단(interest group)- 조직내에서 구성원들이 자신들의 개인적인 목표나 이익을 얻기 위하여 참여하게 되는 집단ex) 노동조합, 압력단체.

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.24

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  [조직행태론] 리더십이론과 리더십의 개발

  일상적 명령을 수행하는 것 이상의 결과를 가져올 수 있게 하는 영향력이다.Schriesheim, Tolliver& Behling사회적 영향력 행사과정으로 리더가 조직목표달성을 위해서 ... 가하여 P의 행위를 변화시켰을 때 P가 O의 영향력 행사를 합당한 것으로 생각하고, 야기된 변화가 P자신의 목표와 일치한다고 여길 때 리더십은 발생함Katz & Kahn기계적으로 조직의 ... 리더는 구성원과 조직의 공동목표 및 상호의존 관계를 강조하고, 상호 신뢰적이고 존경적인 관계와 구성원의 은 강해짐이상의 세 가지 요소의 조합이 리더에 대한 상황의 호의성 을 결정하게

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.24

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  [조직행태론] 권력행사와 갈등의 관리

  이러한 내용들이 구체적인 이론적 근거는 취약하다고 할지라도 오늘날의 조직인들에게 조직생활과 처세에 있어 하나의 지표로서 활용될 수 있다.조직내 권력획득을 위한 술수{정치적 전술해 설 ... 위험이나 처벌 그리고 정신적인 압박을 동원하여 조직성원을 강제적으로 통제하고자 하는 힘예) 교도소와 같은 조직은 강압것을 확실히 보이고 증명해야 형성될 수 있다.3. ... 권력의 원천1) 에치오니(Etzioni)의 분류1 강압적 권력조직성원에 대해 강압적인 힘을 행사하는 것을 말하며 조직구성원들은 일반적으로 부정적이고 저항적인 반응을 보이게 된다.

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.24

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  [조직 행태론] 집단역학

  집 단 역 학조직내의 집단의 행태의 거시적 구분은 1) 집단내 행태와 2) 집단간 행태 이다.1. ... 내의 행동에 대한 연구를 할 수 없기 때문이다.예) 조직관리자들은 주로 업무진단(조직에 대한 이해)을 통해 조직구성원들의 행동을 조정해서 조직의 목표를 달성하기 때문이다.2. ... ) 조직 내 과업의 효과적 수행과 경제적 이익- 조직 내의 과업이 효과적으로 조정 및 완수된다고 조직관리자들이 기대하기 때문이다.- 개별적으로 일을 하는 것보다는 여러 직원들이 집단을

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.06

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  [조직행태론] 지각이론과 타인평가

  지각의 의의지각(perception)이란 개인이 자기가 처한 세상을 이해하기 위하여, 감각적으로 획득한 정보를 선택(select), 조직화(organize), 해석(interpret ... 즉 환경으로부터 자극이 지각되어 행동이 실천되기까지는 선택-조직화-해석의 과정을 거치게 된다.1 선택- 지각의 첫 번째 과정은 환경으로부터 상황이나 자극이 개인의 생리적인 시스템에 ... 의하여 감지되는 것이다.2 조직화- 일단 선택되어 지각영역 안에 의해 똑같은 하나의 대상이 서로 다르게 보일 수 있다.예) 법정에서 검사와 변호사는 피고인을 두고서, 검사는 피고인이

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.22

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  [조직행위] 행태론적 학습과정

  그럼 행태론적 학습에 대해 알아보도록 하자. ... ◈행태론적 학습(behavioral learning)행태론적 학습이론은 자극-반응이론(stimulus-response theory)이라고도 하며, 이 학습이론은 학습을 어떠한 자극으로부터 ... 행태론적 학습과정1 ◈學習의 定義학습이란 强化된 연습이나 경험의 결과로 발생하는 行爲潛在力에 있어서의 비교적 지속적인 변화라고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.31

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  [조직행태론] 경영자의 리더쉽과 기업의 흥망

  조직 계층 중이기 : 군살은 제거하라 !Delayer : Get Rid Of The Fat !19. ... 조직의 규모가 크던 작던 누군가는 항상 그 집단을 이끌어가야한다는 개념적인 뜻이지만 경영학적으로 보았을때의 리더쉽은 그것보다는 의미가 좀 더 깊다.○ 리더십 (leadership)일단 ... 자발적으로 집단활동에참여하여 이를 달성하도록 유도하는 능력으로 정의할 수 있다.- 그리고 그 내용으로서는일찍이 정치학이나 사회학의 커다란 문제로 취급되어 왔으나, 기업이 사회적 조직으로서

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.07.07

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  [조직행태론] 영화 모던 타임즈에 관해서

  이는 당시의 기업들이 반드시 극복해야만 했던 어려운 갈등이었으며, 채플린은 이 영화를 통해 ‘인간 없는 조직’이 아닌 ‘인간에 의한 조직’, ‘인간을 위한 조직’을 강조함으로써 이 ... 이 같은 조직은 단결성이라는 측면에서는 긍정적일 수 있으나 효율적인 측면에서 보면 그리 긍정적이라고 할 수 없다. 이는 조직문화가 모티베이션 정도에 영향을 미치게 된다. ... 거대 조직에서 어떤 분위기나 잘못되어진 조직구조에 의해 무조건 몰아가는 구조는 이제 받아들여지지 않는다. 구성원 각자의 개인적인 특성에 맞는 리더십과 인간관계가 필요한 것이다.

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.07.07

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  [조직행태론] 동기부여의 과정이론

  한계점검증의 불가능 변수에 대한 조작적 정의가 모호 쾌락과 만족만을 강조 합리성 추구에 대한 의심공정성이론 (Adams's Equity Theory)개념 개인과 개인 또는 개인과 조직간에 ... 단점(노력보다는 횡령 가능성) 과다보상의 지각은 상당한 경우에야 인정됨 초과비용 발생 가능성 공정성유지는 결근, 이직, 부정적 행위에는 효과적이나 성과와는 무관 과소보상을 통한 조직의 ... 전혀 없음 공정성 유지는 성과향상보다는 성과저하를 방지하거나 이직, 결근의 방지 차원 과소보상과 과대보상의 경계가 개인에 따라 큰 차이를 보임 급여에 대한 공정성 지각과 직무성과, 조직

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.04

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  [조직행태] Hackman ＆ Oldham의 직무특성 이론

  어떤 직무특성 혹은 직무범위가 조직 구성원들의 동기부여나 직무만족에 관련을 갖게 되는 것인가에 관심을 둔 이론이다. ... 예컨대 모든 작업과정을 전담하는 가내수공업의 경우는 과업의 완결성이 크다.③ 중요성: 해당 직무가 근로자에게 얼마나 의미있고 가치있는 경험이 되느냐 하는 정도와 내가 맡은 직무가 조직의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.02

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  [조직행태론] 조직관리 - HP, 3M, MS

  HP, 3M, MS의 비전(핵심가치, 경영이념과 철학; 장기적 목표), 리더십 특성/스타일, 조직의 Hardware(전략, 구조, 인사시스템)와 조직의 Software(사람관리의 방식 ... 이런 성향은 조직의 하드웨어에도 그대로 드러난다. ... 그 독특한 비전에는 그들의 핵심가치, 경영이념과 철학, 장기적 목표가 담겨 져 있는데 그것은 각 기업마다 서로 다르며 그 비전을 실천하기 위한 조직의 리더십 스타일, 조직의 Hardware

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.07.07

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  [조직행태론] 직무만족과 성과에 관한 연구

  결국 조직의 목적은 조직구성원의 목적과 일치하여야 하며, 이 때 기업의 성과는 극대화될 수 있다는 것이다. ... 전통적 관점에서는 물적요인을 중요시했지만 현대의 경영관리론에서는 조직내의 인간적 측면, 즉 조직구성원의 인간적 욕구 및 상호관계를 중요시하는 인간중심의 이론으로서 경영관리의 새로운 ... 따라서 경영자의 입장에서 종업원의 입장을 파악하는 것은 매우 중요하다.조 직무만족의 중요성이 있다고 불 수 있다.조직은 개인들의 능력발휘와 성과를 통하여 조직목표를 추구하고 개인도

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.07.07

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  [조직행태]정부와 NGO-국민건강관련

  위의 두 표는 각각 보건복지부와 한국건강연대의 조직분포도이다. 육안으로도 판별할 수 있듯이 정부기관인 보건복지부가 그 규모가 크고 세부적인 부서를 가지고 있다. ... 대국민 의료서비스개선과 선택권 확보, 민간의료서비스 개선과 종사자 가격인증 사업이 있다.이상 한건연이 하는 사업 및 활동이다.이제 정부기관인 보건복지부와 NGO인 한국건강연대의 행태를

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.09

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  [조직행태론] 한국형 리더십 교육에 대한 고찰(

  행동의 단계는 조직원들이 제대로 수행하지 못하면 달성하기가 힘들게 마련이다.그래서 나온 것이 행동의 상위 단계인 능력이다.조직의 리더들은 조직원들의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 ... 생각을 가지고 탁월한 조직이 될 수 있도록 어떻게 도와줄것인가를 모색하다가 개인이나 조직이 탁월성을 발휘하도록 돕기 위하여 프로그램을실시하게 된것이다. ... 기업에서 또한 정해진 행동의 틀을 마련하고 조직원들이 이틀에 맞는 행동을 하게끔 유도하고 이를 달성 하였을 경우 이에 걸맞는 보상과 평가를 제시하여 조직의 목표를 달성하고자 한다.하지만

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.07.06

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  [조직행태론] N세대와 포스트 디지털 세대

  PDG를 위한 조직관리적 제안....................13Ⅵ. ... 엄격한 계급 사회로 느껴지는 조직에서는 신세대들이 그들의 아이디어를 자유롭게 발산하기 어렵다. ... 조직이 활력을 지니고 혁신하기 위해서는 관료적 타성에 빠지지 않은 신세대만의 독특하고 참신한 아이디어가 분출되어야 한다.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.07.07

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  [조직행위론] 디지털시대의 인간행태변화

  인간행태의 특징2. 인간행태의 변화3. 인간행태에 영향을 미치는 요인4. 인간개발과 학습제1편 인간개발의 기초제1장 인간이해의 관점1. ... 인간행태의 특징인간의 행동이란 그 행동이 행해지는 환경 속에서 구체적으로 하나가 된다. ... 따라서 미카아벨리적 성격유형은 대체적으로 과업지향적이고 단기적 성과는 높지만, 이것이 조직체에서 바람직한 의 만족감에 영향을 받는다.(1) 동기과정모티베이션의 중요한 주제는 동기부여

  리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.20

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  조직행태론3공통)의사결정모형가운데합리적모형점증적모형과중복탐색모형의개념특징정리설명0k

  조직행태론3공통)의사결정모형가운데합리적모형점증적모형과중복탐색모형의개념특징정리설명0k행정학과 조직행태론3공통의사결정모형 가운데 합리적 모형, 점증적 모형과 중복탐색모형의 개념과 특징을 ... 환경변인은 ① 조직의 전통, 문화, 시간의 제약 ② 조직에 영향을 미치는 관련 집단ː언론매체, 이익단체, 전문가집단, 기업 등 ③ 조직이 존재하는 사회의 여러 가지 여건(정치, 경제 ... 합리적 모형개념과 특징1) 개념인간은 합리적 존재이며 따라서 의사결정은 조직의 목적을 달성하기 위해 최선의 해결책을 찾아낼 수 있다. - 인간과 조직의 합리성 및 지식과 정보의 가용성을

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.03.19

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  [조직행태론] 이랜드를 통해 살펴 본 지식경영

  개인과 조직 행동에서 바라본 지식경영지식경영은 기본적으로 인간의 상호작용에서 나오는 것이다. ... 중요한 점은, 이 피드백을 로엠 사업부 조직 전체가 공유했다는 것이다. ... 말하자면, BSC와 KMS는 조직의 기억을 유지하는 기억장치인 것이다.1.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.07.07

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