"조직행태" 검색결과 241-260 / 17,369건

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  [조직행태론] 영리조직과 비영리조직의 인사제도 비교- POSCO와 KOTRA

  영리조직과 비영리조직 선정본 보고서의 초점은 비영리조직에 있다. ... 보고서의 작성 계획우선, 영리조직과 비영리조직을 하나씩 선정한 후 조직의 구성, 특성(분위기, 문화), 조직개발, 리더십, 의사소통 및 결정과정, 동기부여 방법에 대해 각각 알아본 ... 영리조직과 비영리조직 선정4. 조사 과정5. 본 보고서 작성에 도움을 주신 분들Ⅱ. POSCO는 어떠한 조직인가?1. 포스코는 어떤 기업인가?2. 포스코의 인사제도3.

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.07.07

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  전시작전통제권 환수에 관하여 : 조직행태론 모델을 중심으로

  전시작전 통제권이양 :조직행태론을 중심으로2201785김 태 완Ⅰ.서론오랜 시간동안 사회과학분야에서 논쟁이 되고 있는 ‘structure' 'actor'의 문제는 사회과학 분야의 매력이라고 ... 조직에 나타난 절차인가에 대한 답을 간단히 하고자 한다. ... 군사변환은 최첨단 과학기술에 새로운 작전개념, 이에 걸맞은 군사조직이라는 3박자를 결합해 군사력을 혁신적으다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.29

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  [관료][관료부패][관료제][부패][공무원][관료 사회의식][관료 조직문화][관료 병리현상]관료의 사회의식, 관료의 조직문화, 관료의 대응행태, 관료의 부패, 관료의 병리현상

  관료의 사회의식, 관료의 조직문화, 관료의 대응행태, 관료의 부패, 관료의 병리현상 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 관료의 사회의식Ⅲ. 관료의 조직문화Ⅳ. 관료의 대응행태1. ... 지원부서의 전문성에 기초한 적극적 주도 행태2. 조직통합에 따른 규제기관과 관료의 행태 변화Ⅴ. 관료의 부패1. 윤리?도덕설2. 제도적 접근설3. 권력 남용설Ⅵ. ... 관료의 대응행태1.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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  [리더쉽]리더쉽 이론,특성이론(리더의 자질론), 리더의 행태론(행동이론), 상황적 리더쉽이론, 조직구조의 기본변수와 상황변수, 서번트 리더쉽, 여성 리더쉽, 리더의 기술과 능력

  리더의 행태론(행동이론)1) 행태이론의 배경2) Iowa대학의 리더쉽 연구3) Ohio 주립대의 리더쉽 연구4) Michigan대학의 리더쉽 연구5) 행태이론의 발전(관리격자이론)4 ... Stewart)요구 : 상관, 마감시간, 규칙, 규제, 정책 등에 의해 정해지는 역할기대제약 : 리더의 행동범위를 제한하는 조직적, 환경적 요인선택 : 리더의 재량적 행태(1) 관계양식현실적으로 ... : 구조와 배려 외에 10가지 다른 리더쉽 행태를 평가?

  리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.06.16

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  [조직행태론] 철도공사의 문제점과 해결방안

  등을타파하기 위해3) 업적평가, 계획행태를 개선하여 참여자의 직무만족도를 높여 동기부여하기위해4) 평가의 내용, 방법을 명확히 하여 평가를 쉽게 하기 위해△ 실행1) 목표의 설정※ ... △ 철도공사에서 MBO를 도입해야 하는 이유1) 공사로 전환함에 따라 명확한 목표를 설정하고 책임한계를 규정하기 위해2) 분권화와 참여를 통해 관료제에서 나타나는 경직성, 권위적 행태 ... 공사조직원들에게 직무상에서 계속적인 교육 피드백을 통해 조직원은 조직의 목표를분명히 알 수 있으며 즉각적인 효과를 볼 수 있다.2) 직장외 교육훈련(off JT : off the job

  리포트 | 34페이지 | 3,500원 | 등록일 2005.07.07

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  [조직행태론] 한국형 팀제의 현재와 미래 : 조직구조의 변화를 중심으로

  그러한 행태는 팀원들의 사기를 떨어뜨린다. 리더가 책임감이 있어야 한다. 그리고 팀원을 보호해야 한다. 그런데 자신의 성공을 위해 팀원을 희생시키는 사람이 많다. ... 병원에서도 간호부서를 간호단위별 팀조직으로 구성하는 경우 작업팀의 유형에 속하는 것으로 볼 수 있으며, 행정부서의 조직을 팀제로 조직하는 경우도 작업팀의 예로 볼 수 있다. ... 생산을 담당하는 생산팀, 고객의 불만을 처리하는 고객서비스팀, 광고 업무를 담당하는 광고팀 등 조직의 기본적인 활동을 담당하는 조직으로서 팀 형태를 취한 조직이 작업팀의 예이다.

  리포트 | 45페이지 | 4,500원 | 등록일 2005.07.07

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  [조직행태론 3공통] 의사결정모형 가운데 합리적 모형, 점증적 모형과 중복탐색모형의 개념과 특징을 정리해보고, 세 모형의 관계를 설명해보시오

  [조직행태론 3공통] 의사결정모형 가운데 합리적 모형, 점증적 모형과 중복탐색모형의 개념과 특징을 정리해보고, 세 모형의 관계를 설명해보시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 따라서 조직이라는 것은 구성원들 사이의 의사전달 내지 의사교환을 떠나서 존립할 수 없다. 조직에서 의사소통은 여러 가지 역할이 있다. ... 의사결정에 대한 견해는 학자들의 견해를 보면 그리피스(Griffiths)는 ‘심사숙고 끝에 도달된 결론으로서 조직의 심장이자 행정의 과정’이라 했으며 캠벨Campbell은 ‘조직구성원이

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.26

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  [조직행태론]지각의 오류/학습과정의 유형/행동강화 이론/조직행동수정과 한계/

  행태론적 학습과정행태론적 학습과정이란, 직접적인 경험을 통해 행동변화가 나타나는 학습과정을 말한다. ... 여기서 자극이란 보상과 같은 강화요인을 의미하고, 반응은 행동, 연계성은 일정한 자극을 제공함으로써 조직이 바라는 행동을 조직구성원이 하도록 유도하는 것을 의미한다.Ⅱ. ... 부정적 강화요인을 자주 사용하게 될 때, 조직구성원의 적극적 행동을 막는다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.10

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  [조직행태] 직무설계의 4가지 기법

  직무순환기법조직 구성원으로 하여금 여러 직무에 고루 참여시켜 하나 이상의 직무를 수행할 기회를 제 공한다. ... 따라서 인간적 가치와 환경적 가치를 중요시하여, 인간성을 회복하고 단순히 생리적 욕구만의 충족이 아닌 직무 그 자체를 통한 만족을 조직 구성원에 부여할 것이 요구된다. ... 직무충실화직무의 중요도를 증가시켜 직무의 질을 고급화 시키는 것이다.- 직무에 보다 많은 관리적 요소부여1) 직무충실화의 목표① 책임성조직 구성원에게 자신의 업무와 결과에 대한 자율적인

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.15

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  [조직행태론] 개인행동연구-동기와 욕구

  구성원이 조직의 목표달성을 위해 노력을 쏟음으로써 조직목표는 물론 개인 자신의 목표를 성취할 . ... 인간자원의 고도화를 위한 교육투자의 소홀은 결국 기업의 위기를 불러일으키게 된다.성공적인 조직관리자는 조직 구성원들이 그들의 잠재능력을 활용하도록 동기를 부여해야 한다. ... 조직원 자신이 노하우, 힘, 시간, 상상력, 집중력, 결단력 등 무형의 인적 자산을 최대한 개발하도록 하는 것이다.이렇게 조직 구성원에 동기부여를 할 때는 두려움이나 보상을 전제로

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.06

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  [조직행태론] 국민은행과 주택은행의 합병에 관한 연구

  어떻게 합병 이후의 조직체계와 보상제도는 어떻게 개편되었는가? 새로운 조직 체계와 보상제도가 적절한 것인가? 조직문화의 통합이 어떻게 이루어지고 있는지? ... 다만 통합국민은행은 이제 합병 초기로 많은 인사제도와 조직관리 차원에서 수많은 문제점을 안고 있다. ... 조직개편 및 보상제도(1) 직급 통합 및 축소합병 전에 두 은행에서 가지고 있었던 6직급 체계를 4직급으로 통합 및 축소하였다.

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.07.07

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  [조직행태론]조직행위론 주변조직연구-한국외국어대학교 용인캠퍼스 사진동아리 누리예

  조직의 성격1-3. 집행부의 구성과 조직원의 성격분석2.조직의 세부적 구조2-1. 조직의 규모2-2. 조직원의 개인적 특성2-3. 조직에서의 지위2-4. 조직 내의 규범2-5. ... 조직행위론 주변조직연구-한국외국어대학교 용인캠퍼스 사진동아리 누리예-◆목차◆▒서론- 조직선정과 연구목적▒본론- 1. 조직의 외형적 접근1-1. 조직의 구조1-2. ... 조직에 갈등이 없다면 변화와 개혁을 추진하는데 난점이 따르고, 조직의 환경변화에 적응하기 어려워 조직의 성과가 저해된다.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.21

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  [기업문화론, 조직행태론] 한미일의 기업문화비교

  결론조직의 공식적, 비공식적 운영과정에 광범위한 영향 조직의 전략과정에 영향 경쟁력의 원천 올바른 조직문화는 장기간에 걸쳐 경쟁우위 확보2. 미국3. 일본4. 한국5. ... 의식의식구조집단책임개인 책임개인 책임책임공동의사결정개인 의사결정개인 소수 의사결정의사결정완만한 승진급속한 능력평가급속한 평가승진평가종신고용단기고용단기고용고용장기경영목표단기경영목표단기목표목표일본조직미국조직한국조직2 ... 역사의식에 바탕을 둔 조직문화 - 한나라의 경영이 뿌리있는 경영을 4.

  리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.23

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  [조직행태론] 미국 워터웨이 산업회사 기업전략방향

  확대함에 따라 조직구조나 여러가지 제도, 그리고 리더쉽도 변화를 가져와야 하는것이다. ... 조직적인 판매망을 만들기 위해서는 카터에게 일정한 성과급을 줌으로서 마케팅부서에 카터가 떠난후 그 자리를 지킬 수 있는 인재를 양성하는데 도움을 주게 하는것이다.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.07

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  [조직행태론] 개인행위에 대한 이론과 개인차의 관리

  이러한 적합관계는 조직유효성 향상에 크게 기여하게 될 것이다. ... 문제점- 퍼스낼리티의 형성 원인을 구명하기가 곤란하기에 조직행위론의 연구 주제가 되기에 상당히 어려움1. ... Rotter조직에서 개인의 통재ㅔ의 위치가 어는 쪽에 위치하고 있는냐에 따라 개인간의 차이가 발생한다.

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.24

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  [조직행태론] ‘세림제지’를 사례로 한 갈등에 관한 연구

  개인과 개인사이의 관계뿐 아니라, 집단과 집단, 조직과 조직에서 인간은 갈등을 경험하게 된다. ... 이러한 갈등의 상황은 인간이 존재하는 한, 없어지지 않을 것이지만 만약 이러한 갈등을 파악하고 현명하게 대처한다면 개인과 개인, 조직과 조직, 집단과 집단의 관계는 갈등을 극복함으로써 ... 조직 간의 갈등인 노사관계를 중심으로 사례를 분석하기로 하였다.

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.07.07

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  [조직행태론] GM대우의 M&A에 따른 문화적 차이

  조직문화의 차이를 간과한 채 기계적인 통합으로 두 조직 간의 문화차이를 극복하지 못한다면조직내부의 이질감이 더욱 심화되어 조직의 존립 자체를 위태롭게 할 수 있기 때문이다.조직문화는 ... 미국의 기업문화와 한국의 기업문화 비교1) 미국기업의 조직문화적 특성2) 한국기업의 조직문화적 특성3) GM의 기업문화 특성4) 대우의 기업문화 특성4. ... 그리고 문화통합은 두 조직이 합쳐 단일하고 일관성 있는 문화가 존재하고 갈등이 없는 상태로 조직의 생산성과 효과성에 영향을 미치게 된다.

  리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.07.07

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  [신분방송] 조직행태에 관한 세가지 학파

  중요성이 부각되고, 동시에 조직의 행태적 측면이 보다 강조되는 계기가 마련되었다는 점이다. ... 즉 합리적 도구로서의 조직에 대한 공식 이론적 접근으로부터 조직의 보다 자연스러운 실재에 대한 관심을 촉발시키고, 조직의 행태적 측면을 보다 강조하는 계기를 마련하였으며, 또한 조직연구에서 ... 과학적 관리론이 조직이론을 공식 조직적 측면에 국한 시켜 보았던 반면 인간관계이론에 의해 비로소 비공식조직의 중요성이 부각된 것이다.둘째 비공식규범이나 공유가치들이 집단구성원의 행태에

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.25

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  [조직행태론]태조왕건을 통해서 본 효과적인 리더십

  들어가며오늘날의 조직사회는 기술력 성장과 경영전략개발 외에도 지속적인 경영환경의 변화를 통해 사회발전 및 공동체의 발전을 이룩해 왔다. ... 급변하는 시대흐름에 맞춰 함께 변화해온 경영환경에서 조직 구성원들이 당면하는 문제점이 나날이 생겨남에 따라 과거의 효율성만을 중시하는 경영방식은 기업의 경쟁우위를 달성할 수 없음을 ... 관료주의적이고 수직적인 상사-부하관계에서 수평적인 의견수렴을 요하는 리더로서의 자질이 요구되어 진다.지난 역사 속에서 민심(民心)을 효과적으로 다스려 권력을 가진 왕보다 더 큰 세력으로 조직을

  리포트 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2005.06.19

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  [조직행태론]동기부여 이론의 접근방법 (과학적관리론 인간관계론)

  둘째는 조직이 원하는 것(목표)과 직무의 특성을 분석해야 한다. ... 과거와 같이 조직의 목적을 위해서 개인을 이용한다는 관점이 아니라 개인의 이익과 조직의 이익을 동시에 추구함으로써 “win-win”의 해결을 모색한다는 것이 이 인적자원론의 골자이다.이를 ... 이 두가지가 되고 난 후 종업원의 욕구와 특성에 가장 적합한 직무를 가려내어 배치, 훈련시킴으로써 개인의 목표와 조직의 목표를 동시에 만족시킬 수 있게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.26

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