"조직행태" 검색결과 41-60 / 17,469건

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  [행정학과] 2015년 1학기 조직행태론 기말시험 핵심체크

  1) 직무수행동기① 의의: 직무에 관련된 행동을 야기하고 그 형태, 방향, 강조, 강도, 지속시간을 결정하는 정신적인 힘② 동기연구 이유: 사람의 행동 이유 확인③ 주요 속성: 조직에서 ... 서로 심리적으로 분리되어 있음3) 교환관리전략을 주창하며 집권화된 고층의 조직구조를 선호4) 고전이론이 주류를 이루던 시대의 특성5) 고전이론 시대의 특성: 산업혁명, 자유주의와 ... 경제성, 피동성, 동기부여의 외재성, 인간욕구의 획일성2) 고전적 인간관의 가정: 인간은 경제적 요인에 의하여 동기를 유발시키며 피동적이며 강압적인 감독과 면밀한 통제를 받아야 하며 조직원들끼리

  방송통신대 | 52페이지 | 7,000원 | 등록일 2015.05.21

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  조직역할수행에 따른 의사결정행태에 관한 연구 -Typology 형성을 중심으로-

  한국인적자원관리학회 한기수

  논문 | 21페이지 | 5,700원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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  조직행태론 영문 Proposal

  Issue – in the business simulation study of Chatman & Barsade (1995), MBA students with collectivistic disposition varied their group behavior dependi..

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.21

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  [행정학과] 2016년 1학기 조직행태론 교재전범위 핵심요약노트

  1) 직무수행동기① 의의: 직무에 관련된 행동을 야기하고 그 형태, 방향, 강조, 강도, 지속시간을 결정하는 정신적인 힘② 동기연구 이유: 사람의 행동 이유 확인③ 주요 속성: 조직에서 ... 서로 심리적으로 분리되어 있음3) 교환관리전략을 주창하며 집권화된 고층의 조직구조를 선호4) 고전이론이 주류를 이루던 시대의 특성5) 고전이론 시대의 특성: 산업혁명, 자유주의와 ... 경제성, 피동성, 동기부여의 외재성, 인간욕구의 획일성2) 고전적 인간관의 가정: 인간은 경제적 요인에 의하여 동기를 유발시키며 피동적이며 강압적인 감독과 면밀한 통제를 받아야 하며 조직원들끼리

  방송통신대 | 52페이지 | 7,000원 | 등록일 2016.01.13

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  조직행태론(조직행동론)의 이해

  제 1편 조직행태론의 이해Ⅰ. 조직행태론의 이론적 기초1. ... 조직행태론은 조직 내의 인간 형태에 대한 이해를 바탕으로 급변하는 불확실한 환경 속에서 조직의 성과와 경쟁력을 제고하는데 초점을 두는 학문적 노력이다.2) 학문적 성격조직행태론은 조직 ... (Organization Behavior : OB)(2) 거시 조직행태론 : 거시행태론조직과 집단 행태에 초점을 두고, 사회학(조직 현상을 체계적으로 연구), 정치학, 경제학, 인류학

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.23

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  조직행태론 교재전범위 핵심요약노트

  1) 직무수행동기① 의의: 직무에 관련된 행동을 야기하고 그 형태, 방향, 강조, 강도, 지속시간을 결정하는 정신적인 힘② 동기연구 이유: 사람의 행동 이유 확인③ 주요 속성: 조직에서 ... 서로 심리적으로 분리되어 있음3) 교환관리전략을 주창하며 집권화된 고층의 조직구조를 선호4) 고전이론이 주류를 이루던 시대의 특성5) 고전이론 시대의 특성: 산업혁명, 자유주의와 ... 경제성, 피동성, 동기부여의 외재성, 인간욕구의 획일성2) 고전적 인간관의 가정: 인간은 경제적 요인에 의하여 동기를 유발시키며 피동적이며 강압적인 감독과 면밀한 통제를 받아야 하며 조직원들끼리

  방송통신대 | 47페이지 | 6,500원 | 등록일 2012.02.28

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  조직행태론- 성격이 조직성과에 미치는 영향과 성격 검사의 활용 사례

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.27

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  2013년 1학기 조직행태론 기말시험 핵심체크

  1) 직무수행동기① 의의: 직무에 관련된 행동을 야기하고 그 형태, 방향, 강조, 강도, 지속시간을 결정하는 정신적인 힘② 동기연구 이유: 사람의 행동 이유 확인③ 주요 속성: 조직에서 ... 서로 심리적으로 분리되어 있음3) 교환관리전략을 주창하며 집권화된 고층의 조직구조를 선호4) 고전이론이 주류를 이루던 시대의 특성5) 고전이론 시대의 특성: 산업혁명, 자유주의와 ... 경제성, 피동성, 동기부여의 외재성, 인간욕구의 획일성2) 고전적 인간관의 가정: 인간은 경제적 요인에 의하여 동기를 유발시키며 피동적이며 강압적인 감독과 면밀한 통제를 받아야 하며 조직원들끼리

  방송통신대 | 48페이지 | 7,000원 | 등록일 2013.05.23

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  [행정학과] 2014년 1학기 조직행태론 기말시험 핵심체크

  1) 직무수행동기① 의의: 직무에 관련된 행동을 야기하고 그 형태, 방향, 강조, 강도, 지속시간을 결정하는 정신적인 힘② 동기연구 이유: 사람의 행동 이유 확인③ 주요 속성: 조직에서 ... 서로 심리적으로 분리되어 있음3) 교환관리전략을 주창하며 집권화된 고층의 조직구조를 선호4) 고전이론이 주류를 이루던 시대의 특성5) 고전이론 시대의 특성: 산업혁명, 자유주의와 ... 경제성, 피동성, 동기부여의 외재성, 인간욕구의 획일성2) 고전적 인간관의 가정: 인간은 경제적 요인에 의하여 동기를 유발시키며 피동적이며 강압적인 감독과 면밀한 통제를 받아야 하며 조직원들끼리

  방송통신대 | 52페이지 | 7,000원 | 등록일 2014.05.19

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  조직행태-슈퍼리더십

  중시하는 인지중심 전략이 있다.Manz & Sims Jr.의 셀프리더십 전략행태중심 전략인지중심전략효과적인 행동에 초점효과적인 사고와 감성을 중시① 행태중심 전략첫째, 자신이 변화시키기로 ... 슈퍼리더십과 조직의 책임2. 슈퍼리더십과 조직의 리더가 해야 할 일Ⅰ. 슈퍼리더십의 의의1. ... 는 두 가지의 셀프리더십 전략을 제시하는데, 여기에는 효과적인 행동에 초점을 두는 행태중심 전략(behavioral focused strategies)과 다음으로 효과적인 사고와 감성을

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.24 | 수정일 2017.02.16

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  [행정학과] 2017년 1학기 조직행태론 중간시험과제물 공통(자기실현적 인간 모형, 인간관리전략)

  학교라는 조직을 통해 교육을 받고, 개인은 수입을 얻기 위해 회사는 이윤을 추구하기 위해 회사조직을 구성하게 된다. ... 결국 인간은 태어나서 죽을 때까지 어떠한 조직에 소속해 있으며 조직구성원들과의 관계를 통해 성장하고 문제를 해결하며 살아간다. ... 서 론 조직이란 개인적 차원에서 달성할 수 없는 목적을 달성하기 위해 여러 사람들로 모인 체계이다. 우리 주변에서도 수많은 조직을 찾아볼 수 있다.

  방송통신대 | 8페이지 | 7,300원 | 등록일 2017.03.19

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  조직행태론 - 정리

  투입이란 조직으로부터 자신에게 보상이 제공되기를 기대하면서 자신이 먼저 조직에 주었다고 지각하는 것을 말 한다. ... 사람들의 역할과 조직 상황에 따라 욕구가 달라질수 있다.? 조직에 참여하는 이유가 되는 욕구는 사람에 따라 다를 수 있다.? ... 이 모형에서는 조직 구성원이 어느 정도의 노력을 할 것인가 하는 것이 중요한 질문이 된다. 이때 노다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.20

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  조직행태론 요약

  따라서 의식, 마음 대신에 객관적·외면화된 심리적 경향이나 행태를 중심으로 조직내의 인간행동을 과학적·체계적을 연구한다. ... 다시 말하자면 행태론에 대한 일종의 반명제로서 ‘역사주의’, ‘후기행태론’, ‘현상학적 접근’, ‘탈행태주의’, 라고도 한다.2. ... 그래서 행정행태론에서는 다양한 인간행태를 객관적으로 수집하고 경험적 검증을 거쳐 인간행태의 규칙성을 규명한 후 이에 따라 종합적인 관리를 도모하고자 한다.3.

  리포트 | 36페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.10.16 | 수정일 2014.12.29

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  [간호관리학]승진 및 전보[승진(연공서열주의, 능력주의), 인사이동, 경력개발, 간호조직 내의 경력개발 프로그램, 직무수행평가(도표식 평정척도법, 서열법, 체크리스트, 중요 사건기록법, 목표관리법, 에세이평가법, 행태중심 평정척도법, 자기평정법, 동료평정법, 상급자 평정, 하급자 평정, 집단평정법), 직무수행평가상의 오류, 문제점, 주의사항]

  구성원의 성과에 관해 강점과 약점을 기술하는 방법- 도표식 평정척도법, 체크리스트 평정법, 중요 사건기록법, 목표관리법과 함께 절대고과법에 해당함(8) 행태중심 평정척도법- 중요 ... 경력개발제도의 특징- 인적자원관리 활동이 역동성을 갖게 함- 개인의 능력을 최대한 개발시키고 이것을 조직의 업무에 적용할 수 있도록 함으로써 조직의 유효성을 높이고자 함4. ... 경력개발제도의 운영과정1) 경력계획 단계- 경력목표와 그 목표에 도달하기 위한 경력경로를 확인하는 단계- 개인목표와 조직목표에 일치될 수 있도록 필요한 정조직 내의 경력개발 프로그램1

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  조직행태론

  조직행태론의 정체를 재확인하고 기본의 조직이론과 차별화된 인식을 심어주기 위해 조직행태 관련 문헌들을 분석하고 필자의 강의 경험과 연구를 토대로 조직행태론의 발전과정, 학문적 성격, ... 조직 행태론에 관한 소고 : 학문의 정체성 분석◎ 문제제기본래 경영학에서 파생된 조직행태론은 조직이 직면하게 되는 복잡하고 다양한 관리문제를 해결하는데 도움이 될 수 있는 조직이론들을 ... 학문의 중요성, 그리고 조직행태와 관리자의 문제 등을 살펴보기로 한다.◎ 주장 및 결과본 논문은 조직행태론은 조직이론과 관리이론의 파생된 한 부분이기 때문에 조직이론의 발전과정을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.09

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  조직행태론과제1

  내가 만약 학과대표나 회사의 CEO라면 반기문 유엔 사무총장과 같은 외유내강형 리더십(조용한 리더십)을 적용할 것이다.반기문 사무총장은 처음 유엔 사무총장이 되고 임기 초기에 카리스마가 부족하다는 평을 들었다. 하지만 아이티 지진이나 중동의 민주화 사태 때 특유의 부드..

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.19

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  2012년 1학기 조직행태론 기말시험 핵심체크

  1) 직무수행동기① 의의: 직무에 관련된 행동을 야기하고 그 형태, 방향, 강조, 강도, 지속시간을 결정하는 정신적인 힘② 동기연구 이유: 사람의 행동 이유 확인③ 주요 속성: 조직에서 ... 서로 심리적으로 분리되어 있음3) 교환관리전략을 주창하며 집권화된 고층의 조직구조를 선호4) 고전이론이 주류를 이루던 시대의 특성5) 고전이론 시대의 특성: 산업혁명, 자유주의와 ... 경제성, 피동성, 동기부여의 외재성, 인간욕구의 획일성2) 고전적 인간관의 가정: 인간은 경제적 요인에 의하여 동기를 유발시키며 피동적이며 강압적인 감독과 면밀한 통제를 받아야 하며 조직원들끼리

  방송통신대 | 47페이지 | 6,500원 | 등록일 2012.05.15

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  조직행태론 갈등과 협상

  갈등의 정의가 가지고 있는 다른 두 가지 공통 특성은 어떤 행태의 상호작용과 대립 또는 양립 불가능성이다. ... 오늘날 팀 기반 조직에서는 협상기술이 중요하다. 팀 조직에서는 구성원들이 직접 ... 갈등에는 여러 가지 형태가 있으며 이러한 갈등은 조직의 구조로부터 파생될 수 도 있고 개인간, 부문간 또는 조직상호간의 문제로 인하여 발생할 수도 있다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.14

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  행정행태론 8장 조직구조와 조직행태

  권력구조와 조직 행태1) 권력구조와 조직 행태2) 권력구조와 조직변동3. 공식구조와 조직 행태1) 공식구조와 조직행태2) 공식구조와 조직변동Ⅰ. 조직구조의 의의1. ... 복잡성 구조와 조직행태1) 복잡성 구조와 조직 구성원의 행태2) 복잡성 구조와 갈등3) 복잡성 구조와 조직 변동2. ... 조직구조의 전략적 요인 및 생태적 요인Ⅲ. 조직구조와 조직 행태1.

  리포트 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.08.08 | 수정일 2021.05.08

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  조직행태론

  조직발전1장 시작하면서조직행태란 무엇을 말하는 것이며 조직행태의 학문적 성격과 그 의의는 무엇인가? ... 조직행태의 학문적 성격과 구체적인 내용들은 김완식교수님의 ‘강좌의 개요’를 바탕으로 행정학 기본서와 조직행태 참고도서를 활용하여 각각의 주제에 대한 조직행태론을 과목의 이해를 위한 ... 정의’라는 커다란 개념정의의 범주로 시작해서 개괄적으로 다양한 학자들이 제시한 조직행태의 이론들과 해당 주제에 대한 개략적인 이해를 통해 조직행태의 학문적인 개념 틀을 유추해본다.

  리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.28

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