"직무분석 필요성" 검색결과 221-240 / 47,166건

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  산업심리학) a사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량평가, 교육, 코칭

  그러기 위해서는 심층분석을 통해 다양한 직무에 대한 맞춤형 평가지표를 설계하여야 하며, 평가시스템에 통합하는 것이 필요하다.마지막으로, 평가의 실효성을 높일 수 있도록 결과에 따른 ... 조직의 경쟁력을 유지하고 성과를 향상시키기 위해서 직원의 성과를 체계적으로 관리하는 것이 필요하다고 느끼게 되었고, 조직의 목표달성 및 직무 적합성을 보장하기 위한 필수적인 요소로 ... 높인다.그리고, 직원의 직무 적합성 및 역량을 분석하여 적재적소 배치를 통해 조직 목표를 달성도를 향상시킨다.2) 현실 및 문제점직무수행평가는 평가자의 주관적인 의견이 종종 개입될

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.19

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  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에

  그렇기에 예비조사가 필요한 것이다. 또한 해당 단계에서 분석대상이 될 직무단위를 결정하는 것은 중요하다. ... 직무분석은 인사관리의 전체적인 분야를 효율적으로 수행함에 있어 필요한 정보를 제공하는 것이기에 직무분석의 범위, 정보를 수집하는 방법, 내용 등에 따라 그 목적이 달라진다. ... 그러나 수집이 된 직무행동을 분류하고 평가함에 있어 많은 노력과 시간이 필요하고 직무분석에서 요구되는 포괄적 정보 획득에 어려움이 있다는 단점이 있다.다섯째, 경험법이다.직무의 분석자가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히

  현재 보유한 인력에 대한 분석은 그 자체가 목적이 아니라 미래에 필요한 인력과의 격차를 파악하기 위한 것이므로 모든 측면을 상세하게 분석하는 것보다 향후 필요인력에 대한 예측과 관련하여 ... 직무연구와 직무관리 영역에서 중요하다고 생각하는 단계1) 직무연구(1) 직무분석직무분석은 일하는 사람에게 적절한 직무가 할당되었는지 파악하며, 직무를 담당하는 사람의 자격 및 경험, ... 즉, 직무를 수행하는 직원에게 요구되는 기술, 지식, 능력, 책임 등과 같은 여러 요건을 결정하는 과정이다.(2) 직무평가직무평가는 직무 분석의 결과로 파악된 직무내용과 요건을 중심으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  CPSM Module 3(M3) Summary

  성공적인 수행에 관련된 모든 항목(직무를 수행하는데 필요한 지식, 기능, 능력, 교육, 경력 인증 사항)"C-2. ... 사전에 대비하여, 전략적 방향의 중요성을 반영하기 위해서 장단기 목표를 충족시키기 위해 필요로 하는 재화 및 서비스를 파악, 분석, 결정 조달 및 이행하기 위해 조직을 요구를 지원.2 ... 직무 설계의 요소(1) 직무 활동 - 개별적인 과업(2) 작업 방법 - 과업을 수행하는 방법(3) 직무 내용 - 구체적인 과업들을 조합하여 각 개인에게 할당하기 위한 직무*직무의 5가지

  시험자료 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.06.21

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  전략인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

  직무기술서 작성-직무에서 수행해야 할 과업의 확인-과업을 수행하는데 필요한 KSA 확인-육성을 통해서 개발이 가능한 KSA 확인-개발이 가능한 KSA의 우선순위 선정(3) 개인분석개인차원에서 ... 과업과 요구되는 지식, 기술, 행동 등을 확인하는 과정직무분석을 통해 이루어짐/ 직무기술서에 요약, 정리되고 직무 그 자체에 대한 이해가 목적-각각의 직무에 대한 직무분석-각 직무별 ... 개발필요성: 현재의 직무나 미래의 경력에 필요한 역량인지 판단3점 척도 점수가 높을수록 시급하게 필요한 역량2.

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2022.03.12

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  여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을

  이러한 요구분석을 위해서 조직, 과업 또는 직무, 개인으로부터 정보를 분석할 필요가 있다. ... 즉, 요구분석은 훈련을 필요로 하는 대상을 정확히 찾는 과정이라고 할 수 있는데 실제적 직무수행이 바람직한 직무수행보다 낮을수록 훈련요구가 더욱 높아질 수 있다. ... 개발이 현재 필요한지에 대해 분석한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  평생교육사는 왜 필요하며, 평생교육사의 역할과 직무에 대해 설명하라.

  평생교육방법론주제: 평생교육사는 왜 필요하며, 평생교육사의 역할과 직무에 대해 설명하라.- 목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 평생교육사의 역할2. 평생교육사의 직무Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 평생교육사의 직무평생교육사의 구체적인 직무를 살펴보면 첫 번째는 조사 및 분석으로 평생교육사업 및 프로그램을 기획하기 위해서 객관적 자료와 정보를 과학적으로 확보하여 분석하는 직무를 ... 또한 평균연령의 증가로 인해 불확실한 미래를 준비하는 학습자에게 평생교육이 전문적으로 필요한 상황이 되었고 평생교육사는 이러한 서비스를 제공하는 역할을 수행하고 있다.평생교육사는 학습자들에게

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  [인적자원관리 A+] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.

  또한 직무분석과 필요한 제반 행정사항을 포괄적으로 준비하는 것이 필요하다.2) 직무분석의 지침① 직무분석의 실시는 인적자원 전문가와 구성원, 구성원과 상사들과의 협동을 필요로 한다.② ... 수정 가능해야 한다.3) 직무분석표의 작성직무분석표는 직무분석을 위해 필요한 정보를 일정한 양식으로 정리한 표로, 일반적으로 직무분석을 위해 필요한 정보로는 다음과 같은 것들이 있다 ... 직무를 수행함에 있어 필요한 합리적이고 효율적인 방법과 절차, 그리고 그 직무를 위한 지식, 경험, 기술, 책임 등의 인적요건 등을 조사, 분석하여 직무와 인력 간의 관계를 명확히

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09 | 수정일 2023.03.22

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  인적자원관리_직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오. (1) 직무 기준 인사관리의 의미 (2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)

  이를 직무 분석이라고 할 수 있으며, 직무를 분류하고 직무별로 세부적인 정보 수집, 분석이 이루어지며 기업 내 자체적으로 직무기술서를 만들어 분석하거나 외부 기관을 통하여 직무기술서 ... 직무 중심 인사관리가 도입되려면 하위 인사시스템의 일관성 있는 설계가 필요하게 되는데 채용이나 전환 배치 등의 인사 활동의 경우 공통적 직무를 수행하는 인재를 먼저 선정하게 되며 기준과 ... 그래서 직무가 가진 특성을 조사하고 분석하는 직무 분석과 직무 간의 상대적 가치를 결정하는 직무평가를 그 기준으로 둔다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  스포츠지도자의 그릿, 자기효능감, 직무몰입, 직무성과의 관계

  및 직무소진 증가 스포츠지도자들이 직무에 대한 몰입 및 만족 성과를 높일 수 있는 연구 수행 필요 역경이나 실패를 경험하더라도 끝까지 목표를 향해 관심과 노력을 유지 스포츠지도자의 ... 노출되어 있고 체육전공자들이 지속적으로 사회로 나오는 상황에 이들에 대한 직업 안전성도 문제가 되고 있다고 지적 이를 해결하기 위한 정책 마련이 필요하며 공공시설에 대한 채용 확대 ... , 경상남도에 소재한 스포츠센터에서 근무하는 스포츠지도자를 모집단으로 표본을 선정하여 지역적 편중이 있어 후속연구에서는 전국적으로 대상을 확대하여 진행하여 일반화된 결과를 도출할 필요

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  분석과 직무 수행에 필요한 지식과 능력, 기술, 경험, 책임 등이 무엇인지에 대해 과학적이고 합리적으로 알아냄에 따라 조직이 요구하는 일의 내용 및 요건에 대해 체계적으로 분석함으로 ... 필요한 직무정보를 제공하는 의의를 지닌다. ... 인사고과의 정의인사고과란 직원 평가의 한 과정으로 인사상 결정에 필요한 직원에 관해 잠재적인 유용성이라 할 수 있는 개인 정보 파악을 위해 행하는 평가로써 조직에서 현재하는 직무에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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  본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.

  인적자원관리본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.1.서론인적자원관리는 조직 목표를 이루기 위해서, 필요한 ... 즉, 직무에 관한 정보를 수집하고 수집된 정보를 분석하여 직무의 내용을 파악한 다음 각 직무의 수행에 필요한 지식, 능력, 숙련, 책임 등의 제 요건을 명확하게 하는 일련의 과정이다.직무기술이란 ... 이것은 어떤 직무에 대한 직무분석을 통해서 해당 직무의 성격, 요구 자질, 직무 내용, 직무 방법 및 절차, 작업 조건 등을 알아낸 후 분석한 직무에 대해서 주요 사항들을 정리 기록한

  리포트 | 3페이지 | 6,900원 | 등록일 2022.11.05

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  본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.

  목적개념직무분석은 기업 또는 조직 구성원들이 수행하고 있는 직무의 내용을 체계적으로 해명하여 조직에서의 인사관리와 조직관리에 필요로 하는 직무정보을 제공함에 있는 과정이다. ... 즉 직무에 관한 정보를 수집하고 수집된 정보를 분석하여 직무의 내용을 파악한 다음 각 직무의 수행에 필요한 지식, 능력, 숙련, 책임 등의 제 요건을 명확하게 하는 일련의 과정으로 ... 직무를 만족스럽게 수행하는데 필요한 작업자의 지식, 기능, 능력, 기타특성을 정리해놓은 문서를 뜻한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.01.19

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  경희대 취업정보분석 4주차 정리 과제 (22-1)

  지원할 기업 및 직무를 선정한 이후에는 직무분석이 필요하다. 직무분석의 단계에는 3단계가 있다. ... 하지만, 직무중심채용의 경쟁률을 고려했을 때 직무분석은 JA3단계까지 필요한데 이는 직무범위의 세부분야까지 전문적으로 아는 것을 의미한다. ... 이를 활용하여 기존 직원 중 면접점수나 성과가 우수한 직원과의 자기소개서와 유사도를 분석할 뿐만 아니라 기업의 필요상과 지원자의 적합도를 분석할 수 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.13

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  직무 정보를 기반으로 직무의 난이도, 수행 예산 시간, 인력 필요성 등을 예측해 직무 중심의 인력계획에 적용될 수 있다. ... 이 과정은 직무분석을 통하여 이루어질 수 있다. ... 볼 수 있다.2) 필요성한국 기업들은 서구 기업들에 비해 직무의 개념이 희박하여 직급 및 사람을 중심으로 업무를 분담하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오

  직무분석에서는 직무내용과 직무목적 등 직무의 고유한 특성, 작업 수행의 정신적인 강도나 육체적인 강도, 작업을 수행하는 환경 등의 작업특징, 직무를 수행하는 데에 필요한 작업자의 자격 ... 직무분석의 개념직무분석은 직무정보를 수집하거나 직무를 분석하는 것으로 직무관리의 주요 과정 중의 하나이다. ... 이에 반해서 정량적인 방법은 직무분석에 따라서 직무를 기초적인 요소나 조건으로 분석하고, 이들을 양적인 측면으로 살펴보는 분석적 판단에 의해 평가하는 방법으로서 점수법과 요소비교법이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  [인적자원관리] 인적자원관리 과제 - 직무 분석에 대하여

  인사고과의 기본d) 종업원의 역량 발달 및 교육 훈련e) 인사상담 및 안전관리 그리고 정원 산정과 작업환경 변화 등의 필요한 정보2) 직무 분석 절차2-1) 직무 분석 프로세스전체조직과 ... 수집하는 방법이 필요하다.a)면접법직무를 수행하는 사람을 개별적으로나 집단적으로 면접하여 필요한 정보를 수집한다.흐름에 목적에 맞는 정확한 자료를 모을 수 있으나, 비용과 시간이 ... 다시 말해서 어떤 종류 일이 필요하고 적합한 것인가를 알아보는 절차라고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.28 | 수정일 2022.08.03

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  인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

  사전분석은 양적 평가와 질적 평가의 양 측면에서 주도면밀하게 이루어져야 한다.첫째, 직무분석은 기관의 모든 직무를 대상으로 각각의 직무를 수행하는 데 따른 책임과 업무내용을 수집 ... 자격요건을 기술하는 것이다.즉, 직무기술서는 직무 자체에 관한 기술서이고, 직무명세서는 직무수행자의 요건과 관련된 사항으로서, 직무분석의 구체적인 내용에 비추어서 이해될 수 있도록 ... , 인사계획과정에서 직무분석, 직무기술서, 그리고 직무명세서와 같은 필수적인 활동이 이루어져야 한다.인사계획은 사회복지서비스 품질관리의 핵심사항이기 때문에, 직무와 관련된 세 가지의

  리포트 | 6페이지 | 6,500원 | 등록일 2024.04.30

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.

  직무자체에 대한 분석이 될 수도 있고, 직무를 수행하는데 필요한 개인의 특성이 될 수도 있으며 이것들을 모두 아우르는 것으로써도 사용하는 말이다.직무분석을 실행 할 시에는 분석가가 ... 사람중심 접근방식사람중심 직무분석은 직무중심 직무분석에 비해 사람에 대해 중점을 두고 있다.사람중심 접근방식은 특정한 직무를 성공적으로 수행하기 위해 필요한 특질, 특성 혹은 KSAO에 ... 미리 직무 분석에 대한 절차를 명시하고 그것을 따르는 체계성이 필요하고, 전체적인 직무가 아니라 직무를 작은 단위로 쪼갠 직무의 구성요소를 기술한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.14

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  [A+ 레포트] 인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  이러한 각각의 방법은 조직의 구체적인 필요와 목표, 그리고 사용할 수 있는 자원의 양에 따라 선택되어야 한다.본 과제에서는 이러한 직무평가 방법들의 특징과 활용 사례를 비교 분석함으로써 ... 또한, 새로운 직무가 생성될 경우 기존의 등급 체계를 재검토하고 조정해야 할 필요가 있을 수 있다.결론적으로, 직무 순위법은 직무 평가를 신속하고 간단하게 수행하고자 하는 조직에 적합한 ... 분석하고자 한다.II.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.01

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