"직무찾기" 검색결과 221-240 / 40,296건

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  자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하시오

  따라서 자신의 능력과 취향, 가치관에 잘 맞는 적절한 직무와 직종을 찾고 이를 지속적으로 살피는 것이 중요하다. ... 이러한 나의 관심은 희망 직무로써 인사 직무를 설정하게 되는 기반이 되었다. ... 여기서 직무란 ‘과업 및 작업의 종류와 수준이 비슷한 업무들의 집합’을 의미하며, 직종은 유사한 직무의 직합을 뜻한다. 다시 말해 직무는 직업상의 책임을 갖고 맡는 일을 말한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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  직원을 선발하는 성격검사와 지능검사중 타당한 것은 무엇인가

  삼각김밥 1개 가치를 충분히 하는 토론과제-최소 4명이상의 사람과 토론을 나눈 퀄리티의 토론글-근거자료 열심히 찾아봤음-높은점수 안받았으면 올리지 않음-작성자는 가난함-작성자는 배고픔 ... 회사는 채용하고자 하는 직무를 할줄 아는사람은 직무적합도가 뛰어나며, 해당 직무에 대한 자질이 있는지 빠른시간안에 판단을 해야하는데 기존 회사에서는 이미 GSAT, NCS등 인정성검사 ... 뽑혀야하는게 우선순위기에 지능검사가 우선시 되어야합니다.회사는 이윤을 추구하는 집단이며, 회사에 따라 목적이 다르고, 직무또한 나눠져있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.29 | 수정일 2022.01.21

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  청소년지도) 동기이론에 대하여 설명하고, 청소년지도사가 되려는 자신의 동기를 기술하시오(A+)

  이는 자신이 원하는 것을 찾지 못하거나 자신의 능력과 관심사를 고려하지 않은 선택이기 때문이다. ... 청소년들이 어려움을 겪을 때, 함께 그들이 해결할 수 있는 방법을 찾아주는 것도 뿌듯한 경험이 된다.3) 지속적 학습과 발전세 번째로, 청소년들을 도와주는 일은 다양한 지식과 기술을 ... 이러한 요소들은 개인이 그들이 하는 일에 대한 동기에 영향을 끼치며, 이는 개인의 직업 선택과 직무 수행에도 영향을 끼친다.동기이론은 다양한 직업 선택 및 직무 수행 분야에서 사용되어

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.07 | 수정일 2023.04.20

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  서론인적자원은 스스로 기업 혹은 조직의 미래방향에 대해 목표의식을 가지고 성과 창출을 주도하는 사람으로서 최고경영자와 기업이 지향하는 비전을 체화하고 자기자신의 직무를 스스로 찾아 ... 현대조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가 역할1) 인재 확보인재확보는 해당 직무에 맞는 잠재적 인재를 발굴해 채용하는 전체적 과정을 의미하는 말로 인적자원관리 전문가가 찾은 인재를 ... 이를 위해 직무수행현황 시스템 도입이 필요한데 이는 다음과 같은 사항을 포함해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  김영평생교육원 국제경영 과제 A+ (기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.)

  그러나 우수한 인재를 찾아 고용하는 것만으로는 충분하지 않으며, 고용된 인재를 효과적으로 관리하는 것이 생산성을 향상시키는 핵심 요소 중 하나이다. ... 직무 평가앞서 서론에서 설명했던 것처럼 직무 평가는 개인과 조직의 목표 달성을 위해 매우 중요한 역할을 한다. ... 본 레포트에서는 직무 평가 방법과 더불어, 조직구성원을 직무 평가하기 위한 적절한 방법에 대해 논의해보려고 한다.2본론1.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.30

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  산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오. 서론

  여기서는 각 직무의 독특한 특성을 파악하고, 그에 맞는 사람을 찾아 그들을 적절한 역할에 매치시키는 과정이 이루어진다. ... 이 분야는 사람들이 직업을 찾고, 그곳에서 성장하며 때로는 큰 변화를 맞이하는 과정 전체를 아우르며, 그 속에서 우리가 어떻게 일과 삶에서 의미와 만족을 찾아갈 수 있는지를 모색하게 ... 예를 들어, 직무 수행이 저하되는 문제는 산업심리학적 접근으로만 평가될 수 있는 것이 아니라, 조직심리학의 동기 부여나 직무 태도 같은 요인에 의해 영향을 받을 수도 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  간호학과 공부 간호관리학 오답노트

  상호 공동의 목표를 수립하고 이를 이루기 위한 합의점을 찾는다 .다음 중 협상에 관한 설명으로 옳은 것은 ? 문제의 원인에 초점을 둔다 . 상호 공동의 이익을 생각한다 . ... 직무기술서 직무명세서 직무평가 직무설계 직무분 류직무의 양과 질을 확대함으로써 동기 부여하여 간호사의 업무만족도와 성취감을 충족시켜 줄 수 있는 직무 배치 방법은 다음 중 무엇인가 ... 직무순환 직무확대 직무단순화 직무충실화 직무특성 이론인적자원의 개발관리직무 오리엔테이션에 대한 설명으로 옳은 것은 ? 조직의 철학과 비전을 소개한다 .

  시험자료 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.20

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  간호사의 직무스트레스 해소를 위한 방안 고찰(문헌고찰)

  따라서 적절한 직무스트레스 해소법을 찾아 예방하는 것은 중요한 과업이라고 볼 수 있겠다. ... 간호사의 직무스트레스해소를 위한 방안 고찰Ⅰ.서론직무스트레스란 맡은 일로 인해 심하게 압박감을 받을 때 나타나는 신체적·심리적 반응을 말한다. ... (용진선 ,2014)-집단 인지정서행동요법 프로그램「집단 인지정서행동요법 프로그램이 간호사의 직무스트레스, 소진, 직무만족, 조직몰입 및 이직의도에 미치는 효과」집단 인지정서행동요법

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.19

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  변화와 혁신 시대의 인적자원 확보관리에 대해 설명하시오

  현대사회의 인간은 계속해서 변화하는 불안정한 사회 속에서 늘 자기 확신을 찾기 위해 움직인다. 불안정한 사회에서 뚜렷한 자기 확신을 갖기란 어려운 일이다. ... 개인이 수행해내는 직무의 가치에 따라 직무중심의 보상을 진행했다면, 역량 중심의 보상의 경우, 직무를 수행해내는 그 사람의 역량을 평가하는 것이 핵심이다. ... 또 기존에 계속해서 안정적으로 직무를 해내던 사원에게는 직무가치를 재평가한다거나, 해내는 직무에 걸맞는 승진보상 등을 통해 자기 확신을 가질 수 있게 해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.07

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  제4장 직업평가 장애인재활상담사 시험 요점정리

  과정- 강위영 : 장애인의 잠재능력, 흥미 등의 개인적 특성과 노동시장 여건, 직무 요건등의 환경요인을 파악 후 직업적 대안을 찾고 필요한 서비스를 찾는 조압적 체계쩍인 과정2) 법적 ... 기초로 직업적성, 흥미, 적합직무를 고려한 직무배치, 평가목적 및 참여 장애인의 특성에 따른 평가계획 수립3) 현장평가 실시 사진로에 대한 계획, 설정, 자인에게 적합한 일 찾기 ... 직무수행 능력을 포함한 직업적응 능력 평가3. 작업환경의 변화 등 지원방안 계획○상황평가의 구체적인 내용1. 일상생활기능2. 직업기능3. 직무관련 기능4.

  시험자료 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.09 | 수정일 2022.07.18

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  영화 시스터 액트 를 통해 본 인사관리

  서론본 보고서의 목적은 1992년에 개봉한 뮤지컬 영화 ‘시스터 액트(Sister Act)’를 감상한 뒤, 영화 속 문제점에 한국 공직사회의 문제점을 대입시켜 해결방안을 찾고자 함에 ... 발견할 수 있다.먼저 들로리스가 성가대를 이끌기 시작했을 때, 수녀들이 자발적이고 능동적으로 들로리스가 관리하는 성가대의 활동에 참여했다는 점에서 HCM의 의사소통을 중시하는 요소를 찾을 ... 영화 내부에서 들로리스가 갖는 직무는 노래하는 직무와, 수녀로서의 직무 두 가지로 구분이 된다. P-J Fit의 중요성은 들로리스의 행동을 보면 알 수 있다.

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

  이러한 교육프로그램의 평가 기법은 후에 교육의 질을 개선하기 위한 정보로서 활용될 수 있기 때문이며, 교육프로그램의 문제점을 찾고 바람직한 교육프로그램을 개발할 수 있는 기반으로서도 ... 이에 인적자원관리에 도움이 되기 위해서는 업무 효율성을 추구할 수 있는 직무 중심 인적자원관리가 필요하다고 생각한다.(3) 직무분류체계에 의한 교육프로그램 개발교육프로그램은 직무별로 ... 기업에게 있어 교육프로그램의 중요성은 신입사원의 직무 강화 뿐 아닌 상급자, 임원의 직무강화를 도출하고 바람직한 경영 효율을 달성시키도록 돕는 데에 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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  직문분석 방법 세가지(과업업무 중심, 작업자 중심, 연관 직무분석)에 대해 설명 후, 자신의 사례(2가지 이상)를 활용하여 세가지 방법에 따라 상세하게 직무분석을 해 보시고 사례 직무분석을 통해 얻은 바에 대해 기술해 보십시오.

  이 경우 고객 만족도도 높아져 꾸준히 이용자 수를 유지하거나 늘렸다.② 작업자 중심나 같은 경우에는 회사에 다니지 않기 때문에 직업 분석의 예를 찾기가 매우 어렵지만, 저의 작은 경험을 ... 직무분석의 목적에 따라 직무기반 직무분석을 할지, 근로자기반 직무분석을 할지 결정해야 하는데 실제 직무분석을 할 때는 두 가지 유형의 직무분석을 함께 진행하는 것이 일반적이다.4) ... 직무분석과 관련된 용어로는 직위, 직무, 직무, 직무군 등 여러 가지가 있다. 태스크는 독립적인 목적을 위해 수행되는 명확한 작업 활동이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.11

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시

  상황에서는 그가 이탈하여 다른 기업으로 옮겨갈 가능성을 배제할 수 없고, 이것이 기업에게는 일종의 위기로 작용할 수도 있는 것이다.많은 기업들이 변화에 대응하는 방안을 찾으며 핵심 ... 된다.따라서 기업은 핵심인재의 확보와 배치에 언제나 관심을 기울여야 할 것으로 생각되며, 핵심인재 관리를 통하여 현재의 경영 환경을 극복하고 지속적으로 발전할 수 있도록 방안을 찾아나가야 ... 핵심인재 배치의 중요성한편 핵심인재를 선발한 후 핵심인재를 기계적으로 이전 직무와 동일하거나 유사한 직무에 배치하는 것은 지양해야 한다.핵심인재의 역량을 제대로 파악하고 그의 커리어

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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  산업심리학_수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요

  이런 상황이 의심되는 경우 리더는 직원으로부터 허심탄회하게 사정을 듣고 회사가 도움을 줄 수 있는 방법은 없는지 찾아봐야 한다. ... 단순종합평가란 단순하게 직무 만족도를 질문하는 방식이며 직무요소합산법은 직무를 구성하는 직무 특성, 감독, 급여 수준, 승진 기회, 동료와의 관계 등의 핵심요소에 대한 구성원의 감정을 ... 직무만족이란 조직 내 구성원이 자신이 수행중인 직무에 만족하는 것을 말하며 단순종합평가와 직무요소합산법을 통해 주로 측정된다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11

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  학교사회복지사의 직무 중 가장 중요하다고 생각되는 한 가지를 정하고, 그 이유를 정리하세요

  그러다 보니 지푸라기라도 잡는 심정으로 학교사회복지사를 찾았고, 복지사는 이에게 친구들과 대화할 시, 너무 직설적으로 말하지 말고 상대방을 배려하고 위하는 말을 할 수 있도록 하라고 ... 가장 중요하다고 생각되는 직무 하나 정하기 ? 따돌림 근절그리고 나는 이의 직무 중에서 가장 중요하다고 생각되는 직무를 하나 정해보기도 했다. 바로 따돌림 근절이다. ... ·과목명: 학교사회 사업론·주제: 학교사회복지사의 직무·내용: 학교사회복지사의 직무 중 가장 중요하다고 생각되는 한 가지를 정하고, 그 이유를 정리하세요.-목차-Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제 (A유형)

  ) 인간관계론은 경제 대공황이 시작되어 미국기업들이 어려움을 겪던 시기에 한 공장에서 시행한 실험을 바탕으로 탄생되었다,생산성이 증가하고 감소하는 원인 변수들을 근로자의 내면에서 찾는 ... 테일러가 개발한 또다른 대표 방식이다.직무기술서 부분과 직무 명세서 부분으로 나눠진다.직무 기술서 부분은 누가 이 직무를 맡던지 상관없이 반드시 해야하는 행동을 담고 있고 명세서 ... 부분은 직무 행동들을 효과적으로 수행하기 위하여 요구되는 기술이나 지식을 명시하고 있다.테일러의 취지 : 테일러는 무엇보다도 직무 분석을 통하여 사람의 주관적인 판단에 좌우되지않는

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17

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  조직행동론(A+) 3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

  그렇기에 스트레스를 해소하기 위한 방안으로는 가장 먼저 조직 내에서 발생하는 스트레스의 요인을 찾아 개선해야 하는 것이 첫 번째일 것이다. ... 그에 따른 해결 방안에 대해 제시하고자 한다.2) 직장 내 스트레스 요인 : 개인, 직무 조직 차원① 개인 차원 : 직무 스트레스의 경우 개인, 집단 및 조직 차원에서 종사자가 직무 ... 직장 내에 종사하는 많은 사람들은 개인의 능력을 초월하는 직무 요구 상황, 개인의 욕구에 대해 환경이 채워주지 못하는 경우 등에서 발생하게 되는 것이다.② 직무 차원 : 개인이 가지고

  리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.07.08 | 수정일 2022.07.20

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  인간관계론_직무특성화 이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.

  해결 방법을 찾는 힘을 향상시킬 수 있다. ... 직무 특성화 이론의 이해직무 특성화 이론은 조직심리학 분야에서 일반화된 이론 중의 하나인데, 이 이론은 직무가 개인의 동기와 만족에 어떻게 영향을 주는지에 대하여 제시하고 있다. ... 이 이론에 따르면 직무 특성은 개인이 자기 일에 대해 얼마나 만족하고 동기를 느끼는지에 큰 영향을 미친다고 주장하고 있으며, 다음과 같이 핵심 직무 특성을 주장하였다.1) 기술 다양성기술

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  [전략적간호관리 2024] 1. 본인이 현재 또는 과거 소속 조직(또는 부서) 선정 1) 그 조직의 문화를 보여주는 일화, 의례나 행사, 상징물, 언어 1가지 소개 2) 퀸 모형의 조직문화 유형 중 2가지를 선정, 해당 조직의 사례 2. 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서 1) 요약 2) 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3) 개선할 점

  (총 15점)1) 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화(episode), 의례(ritual)나 행사, 상징물, 언어 등을 찾아서 1가지만 소개하시오.2) 퀸 모형(교재 p. 209 ... (총 15점)1) 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화(episode), 의례(ritual)나 행사, 상징물, 언어 등을 찾아서 1가지만 소개하시오.2) 퀸 모형(교재 p. 209 ... (총 15점)1) 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화(episode), 의례(ritual)나 행사, 상징물, 언어 등을 찾아서 1가지만 소개하시오.2) 퀸 모형만약 해당하는

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.16

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