"직무평가정의" 검색결과 221-240 / 19,789건

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  하지만 단점에는 개별 등급의 정의가 어려우며 각 등급에 적용되는 가치의 해석상 논란, 각 등급에 배치 시 평가자의 주관이 개입되는 단점이 있습니다. ... 업종 현황이나 직무 특성, 직무평가 요소의 도출, 직무평가도구의 척도 개발로 기술과 노력, 책임, 작업조건, 직무평가 점수표 도출 등의 과정을 거쳐 평가도구를 개발해야 됩니다. ... 기준 직무 평가 결과를 기준으로 해서 다른 직무를 평가하는 프로세스로 움직이는데, 이에 따른 장점은 평가 결과에 따른 임금의 공정성이 확보되고 평가 방법이 정교하여 타당성과 신뢰도가

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.08.31

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  NCS 직업기초 1주차 과제본입니다

  정의 : 해당 직업별로 요구되는 직무를 수행하는 개별 직무 능력을 의미합니다.능력단위 구성요소 : 수행준거, 지식 / 기술 / 태도, 적용범위 / 작업상황, 평가지침NCS 직업기초능력을 ... 갖춘 인재발굴 목적NCS기반 필기평가와 면접평가에서 가장 중요하게 다루는 것은 무엇인가? ... 해당 직무 수행 시 요구되는 기초소양 및 직무 수행에 대한 능력 적합성NCS 직업 기초모듈 중에서 공공기관이나 공기업에서 중요시 하는 모듈 3가지를 들어 보아라.의사소통능력, 문제해결능력

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.22

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  [ 직무태도와 직무만족에 대해 설명하고, 여러분들이 종업원들의 직무만족을 하려면 어떻게 해야하는지 여러분의 생각을 쓰세요 ]

  직무로부터 유발되는 즐거움이나 특정 욕구의 충족, 평가로부터 창출되는 유쾌한 정서적 상태, 직무 가치를 추구하고 성취하는 과정에서 나타나는 유쾌한 긍정적 정서 상태 등이다. ... 본문에서는 각각에 대한 가장 기본적인 이론적 논의에 대해서 살펴보도록 한다.1) 직무몰입직무몰입에 대하여 많은 학자들은 각자의 정의를 내리고 있다. ... 또한 Morrow는 몰입의 유형에 대해 직무몰입, 근로 윤리, 경력몰입, 조직 애착 등으로 구분하고 있으며, 직무에 만족과 애착, 중요성 그리고 책임감 등으로 정의하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.26

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  직무분석은 무엇이며, 직무분석의 방법의 장단점에 대해 논의하세요

  그런 점에서 직무분석은 특정 직무의 내용과 직무수행에 필요한 직무수행자의 행동, 육체적 및 지적 능력을 밝히는 체계적인 활동으로 정의된다.직무분석은 다음과 같은 질문에 대해 대답을 ... 평가하는 데 많은 시간과 노력이 소요되고 핵심적인 직무행동만으로는 직무수행자의 전체 직무수행에 대한포괄적인 정보를 획득하는 데 어려움이 따른다는 문제가 있다. ... 업무 수행평가의 기준이 되고, 교육훈련의 수요를 산정하는 근거가 되며, 조직구성원들의 경력개발활동의 방향을 제시한다.넷째, 직무분석은 직원유지활동에 활용된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

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  직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다

  직무몰입직무몰입은 사람들이 자신의 직무와 자신을 동일시하며 직무성과를 달성수준을 자신의 가치에 대한 평가로 여기는 정도라고 할 수 있다. ... 또한 학자에 따른 다양한 정의가 이루어졌는데 직무소진의 구성 개념을 고갈, 냉소, 무능감의 대립함으로서 에너지, 참여, 유능감을 직무열의 구성개념으로 정의하기도 하며 직무소진척도를 ... 결국 직무몰입은 직무에 애착을 두고 자긍심, 열정을 보이며 직무에 사로잡혀서 자신의 능력을 최대한으로 발휘하여 직무에 만족하는 정도라고 정의할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  직무만족1) 정의직무만족이란 조직구성원이 자신의 직무와 직무경험을 평가한 이후 가지는 긍정적이며 유쾌한 감정 상태를 뜻한다. ... 혹은 과거경험이나 암묵적 약속에 의해 정의되는 바람직한 상태에 접근하는 정도를 나타낸다.(2) 감정적 요인직무만족의 감정적 요인은 인지적 평가결과 및 개인의 성향이 결합해 직무 및 ... 직무만족1) 정의2) 직무만족에 영향을 주는 요인2. 조직몰입3. 조직공정성4.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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  인적자원관리) 직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오.

  본론2-1)직무분석이란직무분석의 기본적인 정의는 거대해진 기업의 직무를 보다 효과적이고 효율적으로 수행하기 위해 직무를 나누어 분석하는 것이다. ... 직무분석의 정의는 학자마다 다양하지만 직무 분석의 궁극적인 목표는 직무기술서와 명세서를 작성하기 위함이다. 직무기술서의 구성내용은 직무명칭, 직무의 개요. ... 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오.목차1. 서론2.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.21 | 수정일 2021.10.08

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  A+받은 자료)인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  인사고과의 정의인사고과란 무엇일까? ... 이 인사고과의 정의와 인사고과의 타당성과 신뢰성에 대해서 정리한 뒤 타당성과 신뢰성이 중요한 이유를 서술해보도록 하겠다.Ⅱ. ... 인사고과란 성과평가라고도 표현되며, 상급자가 조직 내 구성원들의 근무실적, 근무태도, 업무 수행 능력, 적성, 장래성 등을 직무기술서와 직무명세서를 바탕으로 조직에 대한 유효성의 관점에서

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.13

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  정의 (직무역할, 평가)• Vroom: 업무역할에 대한 개인의 감성적 태도(Affective Orientation)• H.C. ... Locke: 직무만족을 자기 자신의 직무를 자신이 평가하거나 직무 그 자체를 통해서 얻어지는 유쾌함이나 혹은 긍정적인 감정상태.2) 직무환경형 정의 (인간관계, 보수, 작업환경)• ... ) 개인특성형 정의 (직무경험, 성격)• Hoppock: 조직구성원들의 심리적, 생리적, 환경적 상황의 결함상태.• Tiffin & McComick: 직무에서 경험된 또는 직무로부터

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.22

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을

  직무평가를 통해 기업을 포함한 조직은 직무관리기준을 명확화하는데 활용한다. ... 개인의 가치를 어떠한 구체적 행동 혹은 최종 상태를 다른 행동 혹은 최종 상태보다 개인적으로 더 옳다고 생각하는 지속적 신념으로 정의된 연구도 있다.그리고 조직적 차원에서의 가치는 ... 직무만족이란직원이 자신의 직무에 대해 가지는 우호적이거나 비우호적인 전반적 평가를 뜻하는 직무만족은 기본적으로 자신의 직무에 대한 직원의 태도로 모든 태도와 같이 직무만족이 개인이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  직무vs등급정의없음점수법의 이론적 기반으로 일정 수준 유사성을 보임점수법점수척도(직무요소별)직무vs점수표10~15개점수법은 분류법을 정량적으로 구체화한 직무평가 방법이기 때문에 일정 ... 주제 : 직무평가 방법을 비교 분석하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가 방법의 종류2. 직무평가 방법 비교 분석Ⅲ. 결론 ? 개인 의견과 생각참고문헌Ⅰ. ... 직무평가 방법의 종류직무평가 방법은 크게 비량적 방법과 양적 방법으로 분류되며, 이 두 유형은 각각 두 개의 세부 직무평가 방법을 내포하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.22

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  대표적인 개념정의로는 조직구성원이 자신의 직무에 대한 평가에서 결정되는 긍정적 정서상태로 정의하였다. ... 직무환경을 강조하는 입장에서는 직무만족을 직무자체를 포함하는 직무환경을 중심으로 직무만족을 정의하고 있다. ... 또한, 이러한 직무만족에 대한 정의는 직무의 범위와 만족의 범위를 무엇으로 볼 것인지에 따라 다양하게 제시되고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,300원 (5%↓) 2185원 | 등록일 2023.01.29

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  [인적자원관리 A+]직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  직무분석은 직무가 좁고 명확하게 정의된다. 개인과 직무, 그리고 둘 사이의 적합관계가 일정 기간 동안 유지된다는 전제에서 출발하기 때문이다. ... 쉽게 말해, 해당 직무를 수행할 ‘사람’에 대한 정의다. 흔히 말하는 ‘스펙’이 직무명세서에 속한다. 직무명세서는 인력충원의 기본 자료가 된다.Ⅲ. ... 직무분석 결과에 기반을 두고 직무의 난이도를 평가하여, 상대적으로 힘든 직무를 수행하는 구성원에게 더 많은 보상을 지급한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.30 | 수정일 2021.11.02

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  그리고 현재 직무평가의 정의에는 다양한 주장들이 있다. ... 하겠다.2.본론2-1.기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하시오.직무평가의 개념오늘날 직무평가는 기업 내에서 각각의 직무가 차지하고 있는 ... 끝으로 직무평가는 경영조직에 있어서의 각 직무의 상대적 가치를 결정하기 위한 한 방법이므로 어디까지나 직무 그 자체의 가치를 판단하는 것이지 결코 직무상의 개개의 인간을 평가하는 것은

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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  보육교사론-행복한 보육실의 의미와 보육실이 행복한 공간이 되기 위한 조건을 서술하시고 교사로서의 효능감을 높이기 위한 개인적 전략을 포함하여 서술하시오

  개인의 직무나 직무경험에 대한 평가 과정에서 발생할 수 있는 유쾌하고 긍정적인 정서의 상태로써 직무에 대한 하나의 태도를 의미한다. ... 즉, 개인 스스로가 자신의 삶에 대해 질적으로 얼마나 긍정적인 수준인지 판단하는 정도라고 할 수 있다.주관적인 안녕감은 크게 주관적인 관점에서 정의되는 행복과 외부의 기준에 의해 정의되는 ... 주관적인 관점에서 정의되는 행복은 개인적인 기준을 통해 스스로 만족하는 삶이라고 할 수 있으며, 외부의 기준에 의해 정의되는 행복은 경제적이고 사회적인 지표로부터 습득할 수 있는 바람직한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.01

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  직무 스트레스와 그에 따른 해결방안을 기술하시오

  그러나 직무스트레스의 심각성이 대두되면서 이와 관련된 연구들이 이어지면서 유기체로서 조직구성원이 조직 내부나 외부환경과의 상호작용에 보이는 지가기나 평가로서의 개념으로 정의되고 있다 ... 직무스트레스의 정의를 3가지 차원으로 분류한 정의에서는 첫 번째로 스트레스를 하나의 자극이라고 보면서 조직구성원의 육체적, 심리적 안정성을 파괴하는 것이 직무스트레스라고 하였으며 특정한 ... 직무와 관련하여 역할의 갈등과 모호성, 과잉 업무, 작업조건의 불안정 등 부정적인 환경요인 또는 조직구성원에게 위협을 줄 수 있는 직무환경 특성이라고 직무스트레스를 정의하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  HRD교육프로그램을 기업 및 관련기관을 통하여 조사 후 선택하여 HRD프로그램 개발 과정에 대하여 구체적으로 설명

  개선하고 미래에 하게 되는 역할 또는 직무에 대비하는 것이 포함되는 것이라고 정의할 수 있다.2. ... 평가계획을 수립하게 되며 1단계부터 2단계 평가, 과정가치평가와 함께 과정수정계획을 수립하고 3단계 평가를 실시한다.ISD모형은 직무교육을 개선하거나 만들기 위해서 이용되며 교육목적에 ... 개발 절차로는 교육목적을 규명한 뒤 직무, 요구 분석, 설계, 개발, 실시, 평가로 이루어지게 되는데 이때 반드시 교육결과에 대해서 평가를 수반할 수 있어야한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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  관료제 주의의 특성과 문제점은 무엇인지 설명하시오

  이상적인 관료제의 기준은 다음과 같다.1/ 비정의적(혹은 비인격적, impersonal)인 업무관계2/ 명확하게 정의된 권위의 위계구조3/ 직무의 적임능력에 대한 명확한 규정4/ 자유계약에 ... 의한 임명5/ 실적과 기술적 지식에 따른 임명6/ 합리적인 기준에 따른 급여 제공7/ 조직원 개인단위의 평가를 기초로 한 직무배치8/ 경력과 성취 에 근거한 인사제도9/ 조직의 소유자 ... 평가기준을 업무수행의 기준으로 삼는 경향이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.10

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  전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례

  실제 인재 선발의 있어서 정확성과 신빙성을 높이는 방향으로의 진화로써 LG전자는 각각의 직무별 필요한 역량을 정의해 이에 맞춰 해당 직무에 필요한 역량에 집중시킴으로써 평가하고 선발하고 ... 조직에 있어 직무평가를 통해 기업을 포함한 조직은 직무관리기준을 명확화하는데 활용할 수 있고 경영전략이나 조직 및 개인의 핵심역량 등에 대해 회사의 요구방안에 의해 직무가치를 수립해 ... 전략적 직무관리1) 직무인지와 분석기능적으로 보았을 때 인적자원개발은 교육과 커리어 관리를 포함하고 있지만 인적자원관리는 보상이나 평가와 같은 인력운용의 성격을 갖는다고 볼 수 있다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  간호연구방법론_ 프리셉터의 직무스트레스와 업무 부담이 소진에 미치는 영향_ A+자료

  용어 정의2p1. 프리셉터2p2. 프리셉터의 핵심역량2p3. 직무스트레스3p4. 프리셉터의 소진3pⅡ. 문헌고찰3pA. 프리셉터의 소진3pB. ... 프리셉터의 소진프리셉터의 소진은 프리셉터 경험 후 느끼게 되는 소진에 대한 평가 및 측정을 위한 도구이다. ... ).2) 조작적 정의본 연구에서의 직무스트레스는 프리셉터가 프리셉터 역할을 하면서 직무 긴장, 심리적 긴장, 대인관계 긴장, 신체적 긴장으로 인한 부담을 느끼는 상태로 이동수(1998

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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