"직무평가 필요성" 검색결과 221-240 / 52,770건

• 

  인적자원관리 기말고사 정리

  실제 직무 상황과 유사한 모의 사항을 부여하여 다수의 전문적인 평가자가 피평가자의 행동 특성을 중복으로 관찰하는 평가 방법이다. ... 필요성 분석에 의한 중요한 교육 내용과 목표를 명확히 주면, 가장 효과적인 교육방법을 찾는 것이 바람직하며, 필요한 경우에는 여러 방법을 함께 활용하는 것도 바람직한 방법이다.평가센터법은 ... 직무 적합성 모집은 직무 분석의 결과를 바탕으로 직무 수행에 필요한 K·S·A를 기준으로 인적자원을 모집하는 것이고, 조직 적합성 모집은 기업이 가진 특성·가치관·목표에 따라서 모집하는

  시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

  다운로드 장바구니
• 

  여러분이 다니고 있는 혹은 다니고 싶은 혹은 알고 싶은

  개인이 담당하는 직무를 조사하여 직무를 수행하는데 중요한 지식, 능력, 스킬 등을 파악하고 이를 측적이나 평가할 수 있는 검사 또는 척도 개발을 통해 승진 또는 평가에 활용하게 된다 ... 세 번째는 직무수행평가로 조직의 임원들이 얼마나 직무를 잘 수행하고 있는지 평가 기준을 찾아내고 이를 척도로 개발하는 영역에 대해 연구한다.또한 인간 행동과 관련된 영역도 다루는데 ... 사회복지분야에서 산업심리학의 필요성사회복지분야에서 산업심리학은 사회복지전문직들이 받는 직무스트레스를 관리하기 위해서 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

  다운로드 장바구니
• 

  김영평생교육원 국제경영 과제 A+ (기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.)

  이는 조직의 성공과 성장을 위해 꼭 필요한 부분이다.2. ... 특히 조직구성원들이 MBO를 처음으로 적용하는 단계에서는 더 많은 시간과 노력이 필요할 수 있다. ... 하지만 경영자가 경제적 결과에만 초점을 두다 보면 윤리적으로 부적절한 행동을 유발할 수 있다는 단점이 있다.- MBO는 많은 시간과 노력을 필요로 한다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.30

  다운로드 장바구니
• 

  인사행정_기존의 직무평가 방법을 고려하여서 불특정 조직 중 하나를 선택하거나 가상의 회사 조직을 직접 가정하여 조직의 새로운 직무평가 방법을 도출 내시오.

  이때 기업들이 추구하는 인재상에 맞는 직무평가방법의 도입이 필요하다. ... 여기서 직무는 인사관리의 기준이 되기 위하여 직무에 대한 정보를 체계적으로 분석하는 과정이 필요하다. ... 제과와 제빵분야로 직접 새로운 디자인과 필요한 재료의 선택으로 만들도록 한다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

  다운로드 장바구니
• 

  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  직무분석의 목적합리적인 인사관리를 위해서는 직무중심의 업무와 사람과의 관계를 명확히 할 필요가 있습니다. 따라서 직업별 내용과 특징을 명확히 할 필요가 있습니다. ... 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 조직운영체계를 전반적으로 혁신해야 수평적 조직문화가 살아나고 권한과 책임배분, 평가권, 절대평가 등의 평가체계가 개선돼야 한다는 것입니다.2.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

  다운로드 장바구니
• 

  성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.

  구글과 삼성전자는 각각의 직무에 필요한 역량과 자격을 명확히 하여, 지원자들이 직무에 적합한지를 효과적으로 평가하고 있습니다.둘째, 다양한 평가 도구와 면접 과정이 필요합니다. ... 삼성전자는 채용 과정에서 직무 적합성과 조직 문화 적합성을 동시에 평가합니다.우선, 삼성전자는 직무 분석을 통해 각 직무에 필요한 역량과 자격을 명확히 규정합니다. ... 이 과정에서 삼성전자는 직무별로 필요한 기술적 요구 사항과 경험을 상세히 기재하여, 지원자들이 직무에 대한 명확한 이해를 돕고 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.13

  다운로드 장바구니
• 

  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은

  그리고 직무평가 담당 팀이 내부 직무전문가를 대상으로 직무평가의 필요성과 평가방법, 결과 분석 시 주의사항 등을 교육 훈련한다.다음 단계로 직무평가에 대한 방법을 선정하는데 이는 다양하기 ... 통한 직무조건 만족실전역량, 그리고 필요역량의 제고가 가능한 정교화된 교육과정을 설계 및 제공해 핵심인재를 위해 자체개발한 종합실습시스템을 통해 평가결과 활용과 심층진단을 진행한다. ... 숙련도와 노력, 책임과 직무환경 등의 요소로 구성된다.세 번째 단계에서는 직무평가 수행단계로 전 단계가 끝날 시 직무평가양식을 개발해 평가를 수행하는데 직무평가 담당 팀 주도 아래

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

  다운로드 장바구니
• 

  산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는 데 필요한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.

  직무수행을 통해 업무가 이루어지고 좀 더 나아가면 기업의 이윤 창출로 이어지기 때문이다. 바른 직무수행을 위해 평가를 해야 하며 이때 실제 준거의 중요한 역할이 필요해진다. ... 긍정적 정서가 필요, 직무마다 차이가 있음- 개인-조직부합 : 직무적합과 조직적합(문화 적응력)자 선발, 근속기간과 관련되는 것으로 직무와 문화의 적합자 선발경향이 있고 기존 조직문화를 ... 객관적 수행 준거- 상대적으로 객관적이거나 사실적인 성격을 지니는 직무수행을 평가할 때 사용하는 요인나.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06 | 수정일 2024.02.14

  다운로드 장바구니
• 

  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하시오

  명확한 직무 관련 성과 기준은 성과 평가의 공정성, 투명성 및 객관성을 강화한다.직무 분석은 직무를 효과적으로 수행하는 데 필요한 지식, 기술 및 역량을 식별한다. ... 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하시오(경영학, 인적자원관리)Ⅰ. ... 성과 기대치를 설정하고, 직무별 목표와 목표를 정의하며, 직원 성과를 평가할 기준을 결정하는 데 도움이 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

  다운로드 장바구니
• 

  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시

  이렇게 얻어낸 직무분석 결과를 기초로 평가체계를 새롭게 설계하였고, 평가 절차를 개선하는 방법 역시 도출하였다. ... 직무평가에 기초해서 직무급이 결정되기 때문에 그 중요성이 커지게 된다. ... 직무분석을 시행하기 이전에는 가장 첫 번째 단계로서 직무의 개념을 명확히 이해하는 것이 필요하다. 직무는 조직 구성원들이 수행하는 과업이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리] 임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논하시오.

  직무 분석은 직무 가치를 평가하는 첫 단계로, 이를 통해 직무의 역할, 책임, 필요 기술 등을 체계적으로 파악할 수 있다. ... 직무 평가 방법으로는 점수법, 서열법, 분류법 등이 있으며, 이를 통해 각 직무의 상대적 가치를 산출하고, 임금 수준을 결정하게 된다.직무 가치의 평가는 기업 내부에서의 공정한 임금 ... 예를 들어, 직무 평가나 노동자 특성에 따른 임금 결정에서의 편향을 줄이기 위해, 객관적이고 투명한 평가 시스템을 구축하는 것이 중요하다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

  다운로드 장바구니
• 

  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  이렇게 직무평가가 되고 난 이후에는 직무마다 등급 및 평가가 이루어지고 임금률을 조절하여 개개인의 급여 수준을 결정할 수 있으며 성과주의 인사관리가 완성될 수 있는 것이다. ... 평가 내리기도 한다. ... 직무역량이 부족한 직원의 경우에는 직무를 수행하고 싶어 하는 사람들에게 있어서 어떤 부분의 역량이 필요한지 명확하게 알려줄 수 있다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

  다운로드 장바구니
• 

  초등 학교체육소위원회 운영 계획

  교원의 체육 관련 직무연수 강화 및 장려카. 그 밖에 학교운영위원회에서 위임된 사항 및 학교체육 활성화를 위하여 필요한 사항3. 구성가. ... 학생건강체력평가에 따라 비만 판정을 받은 학생에 대한 구제 대책다. 학교스포츠클럽 및 학교운동부 운영라. 학생선수의 학습권 보장 및 인권보호마. ... 위원장이 유고 시나 그 외부득이한 사유로 그 직무를 수행할 수 없는 경우에는 미리 지정한 부위원장으로 하여금 그 직무를 대행하게 할 수 있다.6. 회의가.

  서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2023.04.26

  다운로드 장바구니
• 

  [산업심리학] 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  직무 분석 과정은 해당 직무에 필요한 구체적인 지식, 기술, 능력을 결정하는 데 필요하다. 둘째는 직원 선발이다. ... 이는 능력에 따라 인력을 직무에 배치하고, 직무 수행 평가를 바탕으로 직무 수행 향상을 위한 교육을 제공하는 것을 포함한다. ... 직무와 직무 수행에 필요한 기술을 이용할 수 없는 상황에 고용된 직원은 처음 기대했던 것과 실제 직무 사이에 차이가 있을 때 회사를 떠나게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.16

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 ~

  개선 방안 시행 및 평가: 도출된 개선 방안을 실제로 시행하고 그 효과를 평가합니다. 이를 통해 개선 방안의 유효성과 효과를 확인하고, 필요한 조정이나 보완을 진행합니다.마. ... 또한, 직무관리는 직무의 내용과 성과를 관리하고, 직원의 성과를 평가하여 보상과 개발 등의 의사결정을 하는 것입니다. ... 직무연구는 직무의 내용과 성과를 분석하여 조직의 목표를 달성하는 데 필요한 정보를 수집하는 것입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.05

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 졸업시험 족보(건x대)

  .③ 직무분야의 내용이 변화하여 요구되는 역량과 자격요건이 달라졌을 경우, 그에 맞게 직무분석을 다시 하되 채용과정에는 반영되지 않는다.④ 직원들의 인사평가에서 평가기준을 정하는 데 ... ① 직무분석은 직무에 대한 정보를 체계적으로 수집하여 정리하는 것을 의미한다.② 직무분석은 직무에 대한 이해를 위해 반드시 필요한 과정이다.③ 인적 채용하는 경우에는 활용되지 않는다 ... ① 직무는 조직의 필요에 의해 만들어지고 정의되는 관리상의 개념이다.② 직무는 조직 차원에서 객관적으로 정해지는 개념이다.③ 직무의 내용은 수행하는 사람에 따라 바뀌지 않는다.④ 직무의

  시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.25

  다운로드 장바구니
• 

  직무 만족에 영향을 주는 다양한 요인들을 제시하고 작업동기이론에서의 주요한 요소들

  이는 자연스럽게 그 영역에 관한 지식과 능력이 높아지고 내가 필요한 자질을 갖추는 데까지 시간은 상대적으로 짧게 걸린다. ... 하기 싫기에 다른 행동을 하면서 낭비하는 시간이 많고 내가 필요한 자질과 능력까지 갖추는 데에 시간이 오래 걸려 작업 효율성이 떨어지게 된다. ... 직무만족을 직업 혹은 직무 경험 평가에서 나타나는 긍정적 정서로 정의할 수 있는데 개인의 현재 직무에 관한 정서적, 긍정적 평가와 관련되어 있고 경력에 관한 개인의 긍정적인 인식에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

  다운로드 장바구니
• 

  직무분석은 무엇이며, 직무분석의 방법의 장단점에 대해 논의하세요

  직무수행자는 누구인가?? 직무수행에 필요한 원재료는 무엇인가?? 직무수행에 필요한 장비와 시설은 무엇인가?? 해당 직무를 어떤 방법과 과정을 통해 수행하는가?? ... 평가하는 데 많은 시간과 노력이 소요되고 핵심적인 직무행동만으로는 직무수행자의 전체 직무수행에 대한포괄적인 정보를 획득하는 데 어려움이 따른다는 문제가 있다. ... 제공한다.1/ 특정 직무의 수행에는 어느 정도의 시간이 필요한가?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

  다운로드 장바구니
• 

  동기부여를 시키는 직무설계에 대해 토의 하시오

  .3/직무분석은 담당 직원이 아닌 직무 자체에 중심을 두고 있기 때문에 담당 직원이 달라진다고 해도 일관성 있는 평가가 가능하다.4/ 해당 업무 수행을 위한 추가적인 인력 지원이 필요한지를 ... 또한 해당 직무를 수행하는 데 필요한 일반적 요건 및 학문적 ? 실무적 지식과 관련된 경력, 기타 필요한 기술과 능력 등을 포함하여 직무기술서를 작성할 수 있다. ... 수 있는 근거자료로 활용할 수 있다.2/ 직무분석에는 해당 직무에 대한 자세한 정보와 성과물 평가를 위한 필수 역량에 대한 내용을 담고 있기 때문에 직원의 성과 검토를 용이하게 해준다

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.12

  다운로드 장바구니
• 

  전략인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

  개발필요성: 현재의 직무나 미래의 경력에 필요한 역량인지 판단3점 척도 점수가 높을수록 시급하게 필요한 역량2. ... 요약, 정리되고 직무 그 자체에 대한 이해가 목적-각각의 직무에 대한 직무분석-각 직무별 직무기술서 작성-직무에서 수행해야 할 과업의 확인-과업을 수행하는데 필요한 KSA 확인-육성을 ... 통해서 개발이 가능한 KSA 확인-개발이 가능한 KSA의 우선순위 선정(3) 개인분석개인차원에서 개발이 필요한 영역을 판단하는 과정개인들이 현재의 직무수행 상에서 개발이 필요한 부분

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2022.03.12

  다운로드 장바구니