"직장 내 성차별" 검색결과 221-240 / 13,169건

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  <82년생 김지영> 독후감

  취업의 기회에서의 차별, 승진의 기회에서의 차별, 직장 내 성폭력, 육아휴직에 대한 근본적인 해결을 내놓지 못하는 제도, 남녀 임금에서의 차별 등 아직도 해결되지 않고 있는 문제들은 ... 경력 단절에 대한 책임과 사회적인 모든 비난은 여성에게만 쏟아지게 된다.또한, 성차별은 남성에게도 가해진다. ... 그는 '슈퍼우먼방지법'으로 일·생활 균형 실현과 여성경력단절 방지, 차별 없는 고용과 질 좋은 일자리 보장, 한 부모·장애·이주·성 소수자·농민·북한 여성 등에게 맞춤형 지원 강화,

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  성역할 고정관념에 대해 설명하고, 성역할 고정관념이 가족생활에 적용되는 측면에 대해 서술하시오

  또한, 성역할 고정관념이 강한 가정에서는 자녀들의 성 역할 스테레오 타입에 대한 인식이 형성되어, 성적 소수자들의 차별과 배제에 이어지는 문제가 발생할 수 있다는 것이 밝혀졌다. ... 이러한 성역할 고정관념은 가족 내의 역할 분담과 권한에 대한 불균형을 초래할 수 있다. ... 그러나, 일부 연구는 성 역할 고정관념이 가족 내 안정감을 유지하는 데 도움을 줄 수 있다는 것을 제시하기도 하였다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.18

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  여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 '성에 따른 노동의 문제' 이슈를 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오.

  또한, 피해자를 보호하고 가해자에게 엄중한 처벌을 가하는 제도를 확립하여 직장 내 성차별과 폭력 문제를 해결해야 한다.본론1. ... 이로 인해 여성들이 불안하고 불공정한 환경에서 근무해야 하는 경우가 발생할 수 있다.이를 해결하기 위해서는 직장 내 성희롱 예방교육과 신고 절차를 강화하는 것이 중요하다. ... 여성의 경력 발전을 위한 프로그램과 교육을 강화하며, 성별에 상관없이 능력과 역량을 인정하는 조직문화를 정착시키는 노력이 필요하다.사건사고로는 여성들이 직장 내 성희롱과 폭력으로 고통받는

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.30

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  우리사회에서 발생되는 혐오범죄(영유아와 아동, 청소년, 여성, 장애인, 노인 등)의 발생 원인에 대한 학습자의 견해를 제시해주세요

  이는 사회 전반에 뿌리 깊은 성차별적 인식에서 기인하며, 여성의 인권을 심각하게 침해한다. 예를 들어, 직장에서의 성희롱이나 가정 내에서의 폭력 행위가 있다. ... , 가정폭력, 성차별 등 다양한 형태로 발생한다. ... 성폭력이나 가정폭력에 대한 강력한 처벌과 피해자 보호를 위한 법적 장치를 마련해야 하며, 동시에 성평등 교육을 통해 성차별적 인식을 변화시켜야 한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.07

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  82년생 김지영 독서감상문

  우리가 사는 모든 공간에서 성차별이 일어나고 있다. 소설에서, 공간은 크게 세 부분으로 나뉜다: 가족, 학교, 그리고 직장. ... 직장 내 갈등 구조는 조금 더 이해하기 어렵다. ... 직장에서의 차별은 자본가와 노동자 사이의 갈등이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.21

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  가부장적 성별분업 사회에서 여성이 당하는 차별과 남성이 당하는 차별을 사례를 들어 젠더관점에서 공통성과 차별성을 서술하시오.

  -남성과 여성은 모두 성에 따른 고정화된 역할을 요구받고 있으며, 만약 이러한 역할을 거부하면 사회적 지탄이나 가족내 갈등에서 자유롭지 못하다. ... 서론성차별은 쉽게 주변에서 발견된다. 성차별이란 성별이 다르다는 이유로 받는 편견이나 차별이다. ... 우리사회에서 여성이 차별받는 사회 현상에 관하여-직장과 가정가정과 직장에서 결혼과 출산으로 인해 발생하는 여성의 불리함은 여전히 개선되지 않고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.01.17

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  성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계 (10점) 1-2. 성희롱과 성폭력의 의의와 상호관계(10점) 1-3. 성차별과 성희롱 및 젠더폭력의 상호관계(10점) 1-4. 모성보호와 돌봄노동 지원의 의의와 상호관계(10점)

  가령, 직장내에서 성적인 음담패설, 외모에 대한 성적인 이야기나 평가 등의 발언을 하여 근로자가 이 발언에 대한 굴욕감을 느끼면서 이로 인해 근로의욕이 저하되는 것, 근로자에게 관계있는 ... 예를 들면, 직장내에서 사업주등이 근로자에게 성적 관계를 요구했는데 이를 거부했다는 이유로 근로자를 해고한다든가 출장 중에 상급자가 근로자의 신체를 만져 이를 저항하자 해당 근로자를 ... 성차별과 성희롱 및 젠더폭력의 상호관계 성차별이란 성별 인식에 기초하여 특정 성에게 합리적 이유 없는 불이익을 주는 것을 말한다.이와 반면에 성희롱은 여성뿐만 아니라 남성도 모두 행위자와

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  자신의 생각에 부합되는 여성 연구 관점을 통해 미투운동을 설명하여라.

  여성의 사회적 진출은 매년 증가하고 있지만 정작 이들은 직장과 사회에서 성차별을 당하고 있다. ... 특히 직장 내에서 남성과 여성의 임금 차이와 승진 기회의 차별 등은 오랫동안 암묵적으로 수행되어 왔다. 즉 사회 전반적으로 여성은 낮은 지위에 머물러 있다. ... 여성에 대한 성차별적인 시선은 우리나라의 지배구조 내에서 너무나 당연하게 받아들여져 왔으며 여성들이 집단을 조성해 이러한 현실에 대해 거부하는 것은 최근에 일어난 일이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  소통하는 글쓰기 ) 내가 생각하는 유토피아 (나의 유토피아[이상향])

  즉, 현재 사회에서는 직장 내 업무 분장에 있어 여자들의 불이익과 같은 성차별과 직장 내 성추행, 소득에 있어 성별 간의 차이가 발생하며 육아 휴직 사용에 대한 사회적인 시선 압박 ... 오늘날에는 과거와는 달리 성별에 의하여 차별, 배제, 제한을 당하는 성차별(性差別)이 크게 줄어든 것으로 보이지만 아직 완벽하게 사라진 것은 아니며 어느 사회 속에서도 성차별(性差別 ... 점점 나이가 들고 주변에서 직장을 다니거나 결혼을 하는 사람들이 많아지면서 여자와 남자의 보이지 않는 차별들이 눈에 보이기 시작하였고, 불평등에 의해서 초래되는 결과들에 대해 부정적인

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.05

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  <성행동의 심리학> 성역할 고정관념과 성 인식

  전통적 성역할 과 고정관념인 ‘남성은 생계부양, 여성은 자녀양육’이라는 성역할 고정관념 완화 되었으며, 직장 내 성차별 관행 감소, 일·생활 균형 제도 이용 확산, 폭력의 심각성에 ... 돌봄 분담 문화 점차 확산되고 있으며, 이는 전통적 성역할 고정관념 완화, 직장 내 성차별 관행 감소, 일·생활 균형 제도 이용 확산, 폭력의 심각성에 대한 인식 제고 등 양성평등 ... 반면, 여성은 가정 내에서 돌봄과 가사라는 재생산활동을 전담하는 주체였었다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.05

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  최근 여성의 사회참여가 증가하고 있는데, 이러한 사회의 변화가 실제 사회복지행정서비스에 어떤 영향을 미치고 있는지 그리고 앞으로 사회복지행정서비스가 어떻게 변화하는 것이 바람직하다고 생각하는지 자신의 의견을 서술하시오.

  아래에서는 여성의 사회참여가 늘어나면서 발생하는 주요 문제점을 살펴보겠습니다:여성에 대한 성차별과 격차: 여성의 사회참여가 증가하더라도 여성에 대한 성차별과 격차는 여전히 존재할 수 ... 여성들은 가사 노동과 육아, 직장 업무 등을 동시에 해야하는 경우가 많아 시간과 에너지의 부담을 겪을 수 있습니다.여성에 대한 성희롱과 폭력: 여성의 사회참여 증가는 성희롱과 폭력에 ... 또한, 성별에 무관하게 모든 시민들이 공평하게 사회복지서비스를 이용할 수 있도록, 성에 대한 차별을 없애는 노력이 필요합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

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  [토론 A+] 사회문제의 본질을 이해하는 쟁점에 대해 사례를 들어 서술하시오.

  내 시스템적 편견과 차별적 관행을 반영한다. ... 인종차별을 해결하려면 뿌리 깊은 고정관념에 도전하고 제도화된 인종차별을 해체시켜 모든 인종 및 민족 집단의 평등과 포용을 촉진하는 정책과 관행을 구현시켜야 한다.넷째, 성 불평등성불평등은 ... 예를 들어 코로나19 팬데믹으로 인해 직장을 잃고 임대료를 감당할 수 없어 자신과 자녀가 노숙자가 된 미혼모가 있다고 가정한다면 이러한 상황은 경제적 불안정, 주택불안, 예상치 못한

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.12

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  여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

  여성들의 교육 수준이 향상되고 성차별금지법이나 직장구조의 변동 등 성 평등을 추구하는 정책이 다양한 원인 등 복합적으로 적용한 결과로 확인 할 수 있다. ... 취업을 위해 지원한다.제2차 양성평등정책 기본계획 체계로는 ①평등하게 일할 권리와 기회의 보장으로 고용 기회의 평등성을 제고하고 고용현장이 성차별을 개선해야한다. ... 구인-구직 매칭, 인턴쉽 연계를 통해 취업지원을 하며 취업 후 사후관리를 통해 상담, 멘토링, 직장적응교육 및 기업문화를 조성하고 성평등 교육이나 환경개선을 지원하는 등 경력단절 여성들의

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.01

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  여성주의의 관점에서 사회적 불평등을 사례를 들어 설명하고, 이를 극복하기 위한 방안으로는 무엇이 있을지 본인의 생각을 서술하시오

  직장 내 성차별 현황과 개선방안’을 조사해 29일 발표했다. ... 조사결과를 보면, 남녀 모두 결혼·출산·육아와 관련된 직장 내 성차별 언행을 가장 바꾸고 싶은 발언(21.5%)이라 답했다. ... 직장인들은 ‘결혼·출산·육아’와 관련된 이같은 대화들을 가장 바꾸고 싶은 직장 내 성차별적 발언으로 꼽았다.서울시여성가족재단은 ‘노동자의 날’을 맞아 직장인 1205명을 대상으로 ‘

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.02

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  노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오

  노동시장에도 남성은 직장, 그리고 여성은 가정이라는 편견이 이 차별을 만들어 낸다고 생각한다. ... 노동시장에서 존재하는 성차별3. 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인4. 노동시장 내 여성에 대한 차별을 줄이기 위한 정책Ⅲ. 결론Ⅳ. 나의생각 및 제언(발전방향)Ⅴ. ... 노동시장에서 존재하는 성차별노동시장에서 여성이 겪는 차별과 관련하여서 많은 이들은 채용성차별과 성별의 임금격차를 이야기한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  춘해 직업윤리 객관식 주관식 찝어주신것 정리본입니다.

  23.직장 내 성희롱 예방책?직장 내 성희롱 금지 의무?직장내 성희롱 피해자에 대한 불이익 조치 금지? ... 처리할수 있는 절차마련24.직장내 성희롱 대처 방법?거부 의사를 명확하게 그 자리에서 밝혀야 한다.? ... 사업주는 직장 내 성희롱 발생이 확인된 경우 지체 없 이 행위 자체에 대하여 징계를 내림?자율적 해결을 위한 장치 마련: 사업주는 성희롱에 관 련된 근로자의 고충을 상담?

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30

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  성 평등을 주제로 찬반이 갈리거나 문제로 인식되는 사회적인 쟁점을 하나 고른 후 자신의 입장은 어떠한지 근거와 함께 제시하시오.

  이러한 입장은 주로 성 평등을 중시하는 시민단체와 여성단체에서 지지받고 있으며, 그들은 가산점제가 성별에 근거한 특혜이자 역차별이라는 입장을 견지하고 있다.반면, 여성고용할당제는 직장에서의 ... 하지만 이 또한 남성들에게는 역차별로 인식될 수 있으며, 성별을 기준으로 한 고용이 오히려 역효과를 낼 수 있다는 우려가 존재한다.본 과제에서는 군 복무 가산점제와 여성고용할당제가 ... 그러나 이 제도는 여성과 군 복무를 하지 않은 남성에게는 차별적이라는 비판을 받아왔다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  젠더문제 발생배경을 중심으로 다양한 젠더문제를 정리한 후 젠더프리(gender-free)에 대하여

  여성의 사회참여는 증가했지만 노동시장에서 기혼여성에 관한 차별과 자녀양육 부담 등으로 직장생활을 지속하는데 어려움이 생겼다. ... 의도치 않은 성차별적인 요소를 찾아내서 개선시켜 나가는 것으로부터 성평등 정책이 만들어진다.성평등정책 발전을 살펴보면 다음과 같이 이야기 할 수 있겠다.변화 초기에는 여성에 대한 지원을 ... 그는 어떠한 한 사회가 각 성에게 어떠한 특성을 요구하고 있는지에 따라서 그 특성을 집중적으로 개발하게 되는 경향이 있고, 성차별을 사회화의 결과로서 바라본다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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  여성생애주기에 따른 불평등의 사회문제와 사례1가지씩 조사.

  성 불평등이란 생물학적 성과 사회적 성에 기반을 두고 특정성에 대해서 편견을 가지거나 차별하는 것으로 볼 수 있다. 이는 주로 여성에 대한 차별을 의미하고 있다. ... 이러한 성 불평등 현상의 발생 원인은 우리나라의 가부장제와 남아 선호 사상 그리고 성 역할에 대한 왜곡된 사회화, 성차별적 사회화, 생물학적인 성 차이를 이유로 사회적 보상과 기회를 ... 이는 그만큼 국가나 기업이 친 육아 환경을 만드는데 합의하고 총력을 기울이면서 여성의 경제활동 참여도를 적극적으로 이끌어내고 있기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 6,800원 (5%↓) 6460원 | 등록일 2023.01.19

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  학습한 성인지적 관점과 성별영향평가 관련 내용을 참고하여 본인이 경험한 사회적 제도 또는 규칙을 성인지적 관점으로 분석하고 문제점과 개선방안을 제시해 주십시오.

  먼저 가족의 변화를 수용하고 다양한 가족을 지원하며 가족 내에서 성평등을 지향하는 가족정책이 수립돼야 한다. ... 이를 위해 출산휴가, 대체인력 지원, 직장어린이집, 육아휴직 등 모성보호를 위한 기본적 제도를 실시하고, 여성이 임신·출산으로 승진 등에서 차별받지 않도록 해야 하며, 가정의 소중함을 ... 성인지 관점은 각종 제도·정책이 여성과 남성에게 미치는 영향을 고려하면서 성차별의 개선이라는 문제의식에 근거해 등장한 개념이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.26

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