"창의성과 창의적리더쉽" 검색결과 221-240 / 20,430건

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  피들러의 상황적합성이론을 정의하고, 이 상황적합성이론을 활용한 리더십의 사례를 논리적으로 보고하시오.

  또한 수많은 경영학 연구자들은 팀 단위의 창의성을 높이기 위해 리더가 지녀야 할 리더십은 겸손한 성품이라고 한다. ... 이제는 기존 방식에서 벗어나 창의적인 아이디로 승부를 봐야 할 시점이다. ... 하지만, 창의적인 아이디어는 한 사람의 머리에서 나오는 것이 아닌 서로 다른 전문성을 지닌 조직원들의 머릿속과 적극적인 소통을 통해서 나오는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.12

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  창의성의 개발 학습에 관한 설명 중 (1)창의성과 인류발전 (2)창의성 연구의 다양한 접근

  외국 대학들의 경우에는 다양성, 혁신 등이 가장 많이 언급되었고 리더십, 열정, 창의성, 지성 등이 연달아 언급되고 있는 것으로 나타났다.2. ... 다음으로는 리더십과 글로벌십, 지성이나 지혜 등을 언급하고 있다고 한다. ... 교육심리학주제: 창의성의 개발 학습에 관한 설명 중 (1)창의성과 인류발전 (2)창의성 연구의 다양한 접근 (3)창의성과 교육 가운데 하나를 골라서 주제에 부합하는 자신의 견해를 쓰십시오

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  리더십 챌린지 의 저자로도 유명한 배리 포스너교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오.

  수 많은 경영학 연구자들은 팀 단위의 창의성을 높이기 위해 리더가 지녀야 할 리더십은 겸손한 성품이라고 한다. ... 이제는 기존 방식에서 벗어나 창의적인 아이디로 승부를 봐야 할 시점이다. ... 또한 리더쉽은 환경적 변화에 대응할 필요가 있거나, 구성원들 사이에 긴장이 존재하여 이를 해소하여 구성원들이 규칙과 규정을 준수할 수 있도록 동기부여를 하는데 필요하다.시대가 변화할수록

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.08.02

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  [사회복지행정론] 리더십의 종류에 대해 조사하고 본인과 부합되는 리더십에 대해 서술하시오.

  예를 들어, 위기 상황에서는 권위적 리더십이 효과적일 수 있지만, 창의성과 혁신이 요구되는 상황에서는 민주적 리더십이나 변혁적 리더십이 더 적합할 수 있다. ... 이 리더십은 구성원들의 만족도를 높이고, 팀워크를 강화하며, 다양한 아이디어와 창의적인 해결책을 도출하는 데 효과적이다. ... 그러나 구성원들의 창의성과 자율성을 제한할 수 있으며, 구성원들의 불만이 쌓일 위험이 있다. (2) 민주적 리더십(Democratic Leadership) 민주적 리더십은 리더가 의사결정을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.17 | 수정일 2024.08.21

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  인력개발과 활용왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.서론핵심인재란 그들의 전문성, 리더십, 창의성, 그리고 혁신적 사고를 통해 조직의 성과를 크게 향상시키는 ... 특히, 핵심인재는 그들의 전문성, 리더십, 창의성, 그리고 혁신적 사고를 통해 조직의 성과를 크게 향상시키는 인물로, 그들의 역량과 잠재력은 조직의 전략적 목표 달성에 결정적인 역할을 ... 핵심인재는 그들의 창의적 사고와 혁신적 접근법을 통해 새로운 아이디어와 해결책을 제시하며, 이를 통해 조직의 문제 해결 능력을 향상시키고, 새로운 기회를 창출한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  변화적 리더십 이론과 거래적 리더십 이론의 차이점에 대하여 설명해보시오

  그 결과 생산성 향상, 팔로어의 창의성 제고, 이직률 감소, 만족도 증가 등의 효과가 발휘될 것이다. ... 변혁적 리더는 비전을 제시하고 역할모델이 으로써 이상적인 영향력 행사, 조직 목표를 내면화해 헌신하도록 하는 영감적 동기 부여, 창의성과 혁신을 위한 지적 자극, 개인적 욕구충족과 ... [표] 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 비교거래적 리더십에서는 리더와 팔로어의 관계가 교환관계를 중심으로 형성된다고 본다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.16

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석 서론 (2)

  예상보다 더 열심히 일하게 만들고 주어진 문제를 창의적으로 해결함으로써 조직 구성원의 동기부여를 높인다.반면에 거래적 리더십은 구성원들에게 그들의 임무와 책임을 분명하게 알리고, ... 이들 거래총괄 이하 직원들은 보상금까지 받고 처벌을 피하는 등 단기간에 좋은 성과를 거둘 가능성이 높다.업무 방법변혁적 리더십은 구성원들이 새롭고 창의적인 방법으로 문제를 해결하도록 ... 혁신적 리더를 통해 조직 구성원은 창의성, 합리성 및 전략적 문제 해결 솔루션을 다각적인 관점에서 찾을 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  예절의 덕목을 기반으로 한 리더십 성공사례를 살펴보고 자신의 구체적인 실천방안을 제시하시오.

  생활예절예절의 덕목을 기반으로 한 리더십 성공사례를 살펴보고 자신의 구체적인 실천방안을 제시하시오.서론예절덕목의 주요 맥락은 창의, 인내, 신용, 배려, 정직, 섬김으로 구분할 수 ... 사우스웨스트항공이 개인의 창의성과 개성과 사랑을 존중하는 것은 비행기 조종사 채용 원칙에서도 잘 드러난다. ... 켈러는 직원들이 창의적 에너지와 상상력을 발휘할 수 있는 환경을 조성해야 최고의 서비스와 생산성을 달성할 수 있다고 강조한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  스포츠클럽 농구 특기사항

  어려운 드리블을 잘 구사할 줄 알며, 페어플레이 정신과 리더십을 발휘하여 수업 분위기를 좋게 만들어감. 창의적인 움직임과 패스 능력을 갖춤.25. ... 뛰어난 리더십으로 수업 분위기를 좋게 이끌어감.18. 레그 스루, 비하인드 드리블과 같은 어려운 기술들을 자유자재로 구사함. ... 탁월한 리더십으로 팀의 분위기를 좋게 이끌어감.28. 레이업이 정확하여 득점을 쉽게 올림. 드리블 능력이 뛰어나 공격을 유리하게 이끌어 감.29.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.08

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  그 결과 구성원들은 리더에게 의존적이게 되고, 다양성이나 창의성을 발휘하기가 어렵다.전통적인 리더십 하에서는 계획된 업무들이 리더의 지시대로 일사불란하게 진행될 수 있다는 장점이 있지만 ... , 그때그때에 맞게 행동을 취해야 하는 환경, 즉 유연성과 창의성이 요구되는 상황에서는 좋은 성과를 거두기가 어렵다.한편 서번트 리더십 하에서 리더와 구성원 간의 관계는 상하관계라기보다 ... 이러한 과정들을 통해 구성원들은 자신의 다양성과 창의성을 자유롭게 발휘할 수 있게 되며, 업무에 대해 주인의식과 책임감을 가지고 환경의 변화에 대해 능동적으로 대처하게 된다.2-3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.01

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  _권위적 리더십

  세계 경제 문제, 환경 문제 또는 사회 정치적 불안을 다루든, 이러한 복잡한 문제를 해결하려면 효과적인 지도자가 필요한다.현대 사회에서 리더십이 중요한 또 다른 이유는 혁신과 창의성이 ... 그는 창의성을 중시하고 팀원들이 틀에서 벗어나 생각하도록 격려했다. 그는 위험을 감수하고 전통적인 사고에 도전하는 것을 두려워하지 않았다. ... 이것은 개인에게 이익을 줄뿐만 아니라 조직과 지역 사회가 번성하도록 도와준다.결론적으로 현대사회는 우리가 직면하고 있는 복잡한 도전, 혁신과 창의성의 필요성, 다양성과 포용성의 중요성

  리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.11.08

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  현대적 리더십 이론 세 가지의 특성에 대해 설명하고, 이 중 하나의 이론을 선택하여 그에 해당하는 인물과 사회복지조직에 적용했을 때의 장점과 단점을 서술하시오.

  사회복지조직에서는 이를 통해 조직의 사회적 미션과 목표를 달성하는 데 도움을 받을 수 있다.- 창의성과 혁신: 이 리더십 스타일은 구성원들에게 창의성과 혁신을 촉진하며, 새로운 방법과 ... 리더와 구성원들은 끊임없는 헌신과 노력이 필요하며, 이로 인해 지속적인 스트레스와 부담이 발생할 수 있다.요약하면, 변혁적 리더십은 사회복지조직에서 비전 제시, 창의성과 혁신 촉진, ... Leadership)(1) 특성- 비전 제시: 변혁적 리더는 명확하고 강력한 비전을 제시하며, 조직의 목표와 방향을 명확히 표현한다.- 동기 부여: 리더는 구성원들을 동기부여하여 그들의 열정과 창의성을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  리더십 유형(권위적, 민주적, 방임적)에 대해 설명하고, 학습자는 어떤 유형의 리더십을 발휘하는 성향

  때에 따라 맞게 행동을 취해야 되는 환경에서 유연성이나 창의성이 결여돼 좋은 성과를 얻기 힘들 게 된다.내가 추구하는 리더십은 그래서 민주형 리더십, 구체적으로는 위임형의 성향을 지닌 ... 또한 리더십의 지도자가 독단적 의사결정 후 자기 의견과 다른 것에 대해 전혀 수용하려 하지 않고 조직 구성ㅇ너은 이에 대한 창의성 발휘가 어려운 것은 물론 적극적으로 의사결정에 참여할 ... 이러한 조직은 결과적으로 부하직원의 리더에 대한 의존성은 높아지고 다양성이나 창의성 발휘가 힘들며 전통적 리더십 아래 계획된 업무가 리더의 지시대로 처리될 수 있는 장점이 있음에도

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분이 두터워 회사 내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원들과는 충돌이 발생하고 있다. 이번에 출시할 제품의 개발방향에 대해 박부장이 갖고 있는 생각과 내 밑

  이러한 리더십은 상황에 따라 효과적일 수 있으나, 창의성과 자율성이 중시되는 제품 개발 과정에서는 실무자들의 동기 부여와 창의적 기여를 저해할 수 있다. ... 리더쉽우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. ... 방향에 대한 박부장과 실무자들 사이의 의견 충돌은 이러한 리더십 문제를 더욱 부각시킨다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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  조직 내에서 효과적인 리더십 유형은 무엇인지, 그리고 왜 그렇게 생각하는지에 대해 두 가지 이상의 이유를 들고 이야기해봅시다.

  이를 통해 조직 내 혁신과 창의성이 활성화되며, 경쟁력을 높일 수 있습니다.- 리더십의 전파: 변혁적 리더는 리더십 역량을 구성원들에게 전파하여, 조직 전체의 리더십 역량을 높입니다 ... 이로 인해 구성원들의 동기부여가 높아지고, 조직의 성과가 향상됩니다.- 혁신과 창의성 촉진: 변혁적 리더는 새로운 아이디어와 변화를 장려하며, 팀원들의 창의력과 혁신적 사고를 촉진합니다 ... 또한, 긍정적인 조직 문화를 형성하고, 혁신과 창의성을 촉진하여 조직의 경쟁력을 높일 수 있습니다.효과적인 리더십 유형을 실천하기 위해서는 리더들이 지속적으로 자기계발에 투자하고,

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.26

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  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

  장점으로는 자율성과 공유성으로 인한 동료의 창의력과 소속감, 적극성 상승 등이 있고 단점으로는 의사결정의 분쟁과 시간적 비효율성, 리더의 통제력 약화 등이있다.(3) 관계 중심형 리더십 ... 장점으로는 명확한 지시로 인한 높은 순발력과 프로젝트 완성도, 결정적 행동이 필요한 순간 중요한 도움 등이 있고 단점으로는 조직 내 동료들의 창의성을 배제할 우려가 있고, 지배적인 ... 장점으로는 자율성을 중시하는 구성원이 있을 때 만족도 상승, 자율성으로 인한 동료들의 창의력 상승 등이 있고 단점으로는 리더의 권한 위임으로 인한 통제력과 의사결정력 저하, 일의 결과가

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.03 | 수정일 2023.09.11

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  조직의 목표가 같아도 리더쉽부터 리더쉽까지 각 리더쉽마다 그 목표를 달성하는 방법이 다를 수 있다는 것을 깨달은 시기였다.개인적으로 두 지도자 중 구성원들의 자발적인 업무 동기를 이끌어내고 ... 또한 변혁적 리더십은 구성원의 문제 해결 능력을 향상시켜 문제에 직면한 구성원들이 주어진 문제에 보다 창의적이고 효과적으로 대응할 수 있도록 한다. ... 거래적 리더십의 비교동기 부여 프로세스의 전략 차이변혁적 리더십은 조직 구성원들이 예상보다 더 많은 노력을 하고 주어진 문제를 창의적으로 해결하도록 함으로써 조직 구성원의 동기부여를

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  집단지성

  효율적인 회의 방법과 팀워크를 강화하여 협업을 원활히 진행할 수 있도록 합니다.리더십과 조직 문화 조성: 집단지성을 성공적으로 구현하기 위해서는 리더십과 조직 문화가 중요한 역할을 ... 온라인 협업 도구, 의견 수렴 플랫폼, 데이터 분석 도구 등을 활용하여 의사소통과 협업을 원활히 할 수 있도록 지원해야 합니다.리더십과 조직 문화: 성공적인 집단지성은 리더십과 조직 ... 다양한 의견과 아이디어를 수집하고 조합하여 새로운 관점과 해결책을 도출할 수 있습니다.창의성과 협업: 집단지성은 창의적인 아이디어의 발굴과 혁신적인 결과물의 도출을 촉진합니다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.27

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  호텔관광조직인적자원관리론-의사결정, 인간관계 능력 및 직무, 조직 지식

  있음도 검증되었다.성과측정시스템(Performance Measurement System)PMS는 조직이 창의성을 조장하는데 있어 잠재적 역할을 수행하고, 통제시스템은 창의성에 도움이 ... 동기부여 하는 리더십이라고 볼 수 있다.사례의료조직에서는 리더십과 관련된 다양한 연구들이 수행되고 있다. ... 향상시킬 목적으로 이용한다.PMS의 상호작용적 이용은 심리적 임파워먼트에 영향을 미칠 뿐만 아니라 창의성의 창출에도 영향을 미치는 것으로 확인되었다.

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.09

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  간호관리학 리더십 보고서

  혁신과 창의성 증진: 변혁적 리더십은 구성원들이 자유롭게 생각하고 새로운 아이디어를 제시할 수 있는경영환경을 조성합니다. ... 변화 관련 훈련, 리더십 개발 프로그램, 혁신과 창의성을 장려하는 활동 등을 통해 구성원들의 역량을 향상시킵니다.4. ... 이는 혁신과 창의성 증진, 구성원의 참여와 동기 부여, 조직 유연성과 적응력 강화, 리더와 구성원 간의 신뢰 구축 등의 이점을 가지고 있습니다.- 변혁적 리더십의 단점 -1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.15

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