"hrd 구성요소" 검색결과 221-240 / 1,028건

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  [전략적인적자원개발론] 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

  , 조직 외부의 이해관계자를 변화시키는 일련의 프로세스라고 정의하였다.전략적 인적자원개발(SHRD)은 인적자원개발(HRD)의 표준화된 방식이 아닌 각 단계 및 구성원의 개별 특성을 ... 그 때문에, 기업의 장래의 성장을 컨트롤 해, 경쟁 사회에서 우위를 점하는 인재는 기업에 있어서 불가결한 요소가 되고 있다.인적자원개발이라는 용어가 처음 등장한 20세기에는 인적자원개발은 ... 자원이자 힘이라고 강조했다.이 변화 과정에서 조직 내 적절한 장소에 인력을 배치하거나 효율적으로 활용하는 측면에서 직원을 교육하고 인적자원관리(HRM) 능력을 극대화하는 인적자원개발(HRD

  방송통신대 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.30

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  이와 함께 인적자원개발(HRD)의 중요성이 대두되었고 기업은 인재의 중요성을 양적요소에서 질적요소로 인식하게 되었다.과학적 관리시대로의 발전은 생산방법의 재구성과 작업의 합리화를 통해 ... 노동, 경영 비효율성에 대처하여 고임금과 저노무비를 실현하여 기업과 종업원 모두의 발전을 도모하고 구성원들의 직무만족을 높이기 위하여 구성을 잘 이해하고 관심을 갖고 배려하는 인간중심적인 ... 특정직무에 배치하는 과정이며 특정조직구성원의 자격을 부여하는 행위이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.13

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  ADDIE모형을 근거로 자신이 하고 싶은 프로그램을 5단계(평가계획, 결과평가, 과정평가는 반드시 기술)에 따라 기술하시오

  회사 내에서 인적자원개발을 담당하는 HRD 담당자들은 체제적 교수설계의 핵심 요소인 ADDIE 프로세스에 대한 구체적인 역량을 갖추어야 하고 이를 통해 전문성을 발휘해야 한다. ... 체제적 접근을 근간으로 한 ISD는 교수를 일종의 체제의 관점으로 보고, 성공적인 훈련과 학습을 위해 교수체제의 구성요소들을 유기적으로 결합하여 개발하는 것이다. ... 교수과정을 투입, 과정, 산출로 이어지는 일련의 순환과정으로 보고 각각의 구성요소 간의 상호작용을 통해 의도된 목표 하에 학습자가 최선의 학습결과를 성취할 수 있도록 하는 체제적 접근이다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11 | 수정일 2022.08.13

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  특히, 성과에 대한 보상은 종업원만족에 있어 가장 중요한 요소이며, ... 구성원들이 조직의 목적과 그들의 능력에 맞게 활용되고 그에 걸맞은 물리적, 심리적 보상과 더불어 실질적으로 조직의 구성원들의 발탁, 개발 그리고 활용의 문제뿐만 아니라 구성원들의 조직과의 ... 관계 및 능률을 다루기도 한다.구체적으로는 HRP(Human Resource Planning：인적자원계획), HRD(Human Resource Development：인적자원개발),

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.08

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  구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명. 인적자원관리

  평가지표에는 객관적 요소와 주관적 요소를 들 수 있다. 객관적 요소로는 프로젝트 완료 건수, 성과 환산 금액, 채용률, 업무수행률, 보유역량 및 지식, 외국어 능력 등이 있다. ... (HRD 용어사전, 2010) 조직의 경쟁우위 전략에 핵심이 되는 인적자원들을 관리함으로써 조직의 역량을 극대화하기 위해 성과평과를 실시하고 있다. ... 주관적 요소로는 핵심가치, 관리 역량, 상위직무역량으로 들 수 있다. 이는 다면평가로 실행하면 된다. 3.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.07 | 수정일 2024.09.04

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  (전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

  경쟁을 시작한 조직 중에서 다른 조직에게 경쟁에서 밀려난 조직은 자연스럽게 해체되고 조직의 구성원은 경쟁에서 승리한 조직에 흡수되거나 조직의 보호를 받지 못하는 상태가 되어야 했다. ... 이러한 조직의 조직원 관리와 교육을 우리는 인적자원개발, 일명 HRD라고 부른다. 이는 기업에 매우 기초적인 일이었다. ... 하지만 이러한 단순한 인적관리에서 한 단계 더 나아가 인적관리에 전략적인 요소를 가미한 것이 바로 전략적 인적자원개발, SHRD이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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  인력개발과활용_인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

  요소, 적용과 맥락 재구성(Swanson, 2009)2) 인력자원관리 영역인적자원관리는 조직목표 달성에 필요한 인적자본을 확보, 개발 및 활용하기 위한 활동을 계획하고 관리하는 일련의 ... 이것은 HRD 분야에만 국한된 것이 아니다. 이를 수행하는 데 필요한 역량이나 업무 범위를 모른 채 일하는 것은 목적지를 찾지 못한 채 외해를 헤매는 것과 같기 때문이다. ... 현재와 미래의 직업에 대해 준비하는 것으로, 맥라건은 인재영역 관계모델인 인력자원조직도를 개발하면서 인재육성 분야를 훈련개발, 경력개발, 조직개발로 구분했다.인적자원개발의 정의, 구성

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05

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  <메가스터디 학점은행제><과제><인적자원관리><우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  포상제도를 통해 구성원들을 격려하고 사기를 높이며 도전정신을 고취하고 조직에 활기를 불어넣기 위해 우수한 성과에는 확실한 보상이 따른다는 신념인 것이다.또 국민연금공단은 한국 HRD협회가 ... 중요하게 여기는 요소가 전부 동일시하지는 않지만 큰 틀로 보았을 때에는 기업에 도움이 되는 요소라고 알게 되었다. ... 노동 수단, 노동 대상 등의 물적 자원, 자본금 차입금 등의 재무적 자원, 각 종 정보자원 등과 함께 기업을 구성하는 중요한 경영자원의 하나이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오

  과목명:인력개발과활용주제: 인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.인적자원개발 요소1)개인개발2)경력개발3)수행관리4)조직개발Ⅲ. ... 인적수행체제를 구성하는 요소로는 조직의 투입과 사람 그리고 행동과 성과, 결과와 피드백 등이 있다. ... 이외에 HRD전문가는 컨설턴트를 하고 관리자는 직원과 긍정적인 관계를 형성하고 수행개선을 촉진하게 된다.수행개선을 위해서 필요한 전략은 크게 3가지로 구분되는데, 경영개발의 활동을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  인적자원관리 HRM 인적자원개발 HRD 비교 설명하시오

  능력중심선발, 교육훈련 기회 제공, 직무순환, 종업원참여, 성과중심보상 등으로 구성된 이러한 요소들로 HRM 시스템에 대한 성공 유무를 판단할 수 있는 기초적인 사안이 될 수 있다.2 ... 과목명 : 인력개발과 활용주제 : 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오. ... ) 인적자원개발(HRD)인적자원관리 만큼 중요한 것이 바로 인적자원개발이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.12 | 수정일 2020.05.08

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  인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.

  위한 필수적인 조건이다.조직 내 인재 육성의 중요성 및 장기적 조직 발전과의 연관성조직 내에서 인재를 육성하는 것은 단기적 성과뿐만 아니라 장기적인 조직 발전에 있어서도 중요한 요소이다 ... 조직의 비전과 전략에 부합하는 인재 개발 프로그램을 설계하고, 조직 전체의 성장과 발전을 지원하는 방향으로 HRD 활동을 집중해야 한다. ... 또한, 디지털 학습 플랫폼과 같은 혁신적인 학습 방법을 활용하여 직원들이 시간과 장소에 구애받지 않고 학습할 수 있도록 해야 한다.또, 미래 지향적인 HRD 전략은 조직의 장기적인

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  경희대학교 경영학과 책임경영 기말고사 정리

  제공하는 개인개발, 조직개발, 경력개발을 통합한 의도적, 계획적, 조직적 활동.HRD는 개인과 조직의 성과와 효과창출을 위한 촉진의 역할을 한다.HRD의 구성요소개인개발 (Individual ... 짐.다양한 이해관계자가 자기의 권리를 보호하겠다는 인식 증가.CSR (Corporate Social Responsibility)의 확산근래 들어서 기업들은 CSR을 경영전략 수립의 필수요소로 ... 및 제품 포장 또한 환경성과 기능성을 모두 충족할 수 있게 설정.그린가격: 기업이나 소비자가 전적으로 부담하지 않고 이해관계자들이 공동부담.환경경영의 미래adler (1970) HRD를

  시험자료 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.17

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  인적자원개발(hrd)에 등장하고 있는 학습이론의 정의와 특징에 대해 서술한 후 학습에 대한 오해에 대해 개관하시오

  학습조직의 설계와 지식기반의 구축학습조직은 크게 두 가지 요소로서 정의될 수 있다. ... 포춘지는 경제의 핵심적 요소는 지적자산, 무형의 기술(skill), 지식 및 자본 등이라고 전망한 바 있다. ... 인적자원개발인적자원개발(hrd)에 등장하고 있는 학습이론의 정의와 특징에 대해 서술한 후 학습에 대한 오해에 대해 개관하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.23

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  (방송대) 전략적인적자원개발론 - 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명

  전략적 인적자원개발(SHRD)는 인적자원개발(HRD)에서 한 단계 더 나아간 개념으로 분석하고 정형화된 방식보다는 각 단계와 구성원의 개별적 특성을 고려하여 융통성있게 진행하여 시너지를 ... 그러므로 기업의 미래 성장을 좌지우지하고 경쟁 사회에서 우위를 점하도록 하는 인적 자원은 기업에게 필수 불가결한 요소가 되었다.이러한 변화 과정 속에서 조직 내 적절한 곳에 인력을 ... 비록 정의는 전략적 인적자원개발을 연구하는 연구자에 따라서 다르게 묘사되기도 하지만 결론적으로 조직에서 추구하는 목표를 달성하기 위해 전략적으로 하는 HRD의 활동이라는 점에서 맥락이

  방송통신대 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.24

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  (A+)최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  기업에서의 지식근로자의 역할은 지식경영을 위한 필연적 요소이며, 이를 기반으로 고성과 작업시스템을 구축할 수 있게 되었다.고성과 작업시스템고성과 작업시스템은 구성원의 몰입과 참여를 ... 이러한 정보와 지식의 차이가 경쟁력이 되는 시대에 두 가지 요소는 특히나 중요한 생산요소로 여기어진다. ... 본론지식근로자HRD용어사전에 따르면“끊임없는 학습과 지식습득을 통해 자신의 일하는 방식을 개선, 개발, 혁신하고 이를 다른 사람들과 공유 활용함으로써 부가가치를 높이는 사람”을 지식근로자라고

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.05

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  [A+ 원격교육론 과제] 주제 - 5주의 강의에서 원격교육의 방법에 대해 학습하며 원격교육체제, 원격교육체제의 모형과 구성요소에 대해 학습했습니다. 원격교육 프로그램을 위한 분석 결과에 따른 교과목 기획서를 작성하시오.

  이에 만 34세 이하의 청년을 대상으로 정부 지원 영상 제작 교육이 증가하고 있다.1) 요구분석분류분석 내용내용 분석교육목적영상구성요소 특성파악을 통한 제작이론 틀 구축학습목표영상구성요소의 ... [원격교육론]주 제: 5주의 강의에서 원격교육의 방법에 대해 학습하며 원격교육체제, 원격교육체제의 모형과 구성요소에 대해 학습했습니다. ... 이희구, HRD 플래닝 - 기업을 살리는 생존전략, 2011 재인용2.

  리포트 | 4페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.09.05 | 수정일 2022.10.06

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  (전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

  이처럼 기업에서 매우 중요하게 여겨지는 인적자원개발이 단순히 기업이라는 조직에 국한되지 않고, 다수의 사람으로 구성되는 모든 조직으로 필요성이 확장되면서 현대의 인적자원개발의 개념과 ... 하지만 지금까지 공급자들이 고려하던 주요 요소인 생산 원재료, 생산 설비 등의 변화는 큰 영향을 주지 못하는 상황이 되었다. ... 이러한 상황으로 인하여 그동안 공급자들이 신경쓰지 않았던 요소인 새로운 제품의 개발이나 경쟁력 있는 제품에 대한 필요도가 생긴 것이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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  한기대 일터학습개론 기말고사 총정리

  -> 실존과제 선정 및 해결방안 도출- with 퍼실리테이터- 구성요소 : 문제, 학습팀, 질의와 성찰, 실행의지, 학습의지, 퍼실리테이터* 실천공동체 ( COP ) ( 학습동아리 ... 패러다임 변화 ( HRD 영역 )- 개인개발(T&D) : 개인의 성장ㆍ발전 초점- 경력개발 (CD) : 미래 직무를 위한 준비- 조직개발 (OD) : 조직의 발전 초점- 성과관리 ... 미래지향적 성향, 당장의 직무와 관련 없을 가능성 O )-> 학습 : 지속적 행동변화, 지식습득의 과정+훈련(단기간, 필수, 현 직무) vs 개발(장기간, 자발적, 미래 직무 준비)* HRD

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.18 | 수정일 2020.08.19

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  인적자원개발론 【교육훈련 니즈분석】

  하지만 HRD의 니즈분석의 범위는 조직과 직무와 관련된 객관적 니드 분석 이외에도 개별적 측면 즉 구성의 개인의 니드 분석인 주관적 측면의 니드 분석도 있다.4. ... 이처럼 HRD의 우선순위를 정할 때 사용되는 것이 니즈분석이다. ... 이와 같이 도출된 자료들은 교육훈련 프로그램의 실제 설계에 투입되는 요소들이다.⑤ 인사분석도출된 과업과 지식 기술 능력 요소들 중 무엇이 교육훈련 프로그램에 포함 돼야 할 것인지를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  영유아 프로그램의 이론적 배경에 대하여 작성하시오.

  프로그램을 제공하는 것이 바람직하다.참고자료HRD원격평생교육원. ... 따라서 인간으로서 적절한 아이디어, 생활습관, 아이디어, 규칙 등을 외부요소로 입력해 적절한 경험을 제공함으로써 바람직한 행동과 학습의 결과를 도출해야 한다는 주장이다. ... 봤다.그러나 구성주의는 오직 한 가지 관점에서만 바라본다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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