"공기업노사" 검색결과 241-260 / 6,247건

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  조직심리학_지난 5월 26일, 합리적 이유 없이 오로지 나이만을 이유로 직원의 임금을 깎는 임금피크제는 무효라는 대법원의 판결이 있었습니다. 이와 관련하여 임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등에 기술하시고 입금피크제 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시기 바랍니다.

  이에 따라 '정년 60세 연장에 관한 법률'이 제정돼 대기업과 공기업은 2016년 1월부터, 중소기업(중소기업)은 2017년 1월부터 정년 연장이 의무화됐다. ... 본론1) 임금피크제의 개념 및 종류(1) 임금피크제의 개념고용노동부 정의에 따라 임금피크제를 정의하면 근로자의 지속적인 고용이 보장되고 일정기간 고용이 보장되도록 노사합의를 통해 일정 ... 볼 수 있다 기업 입장에서는 연공서열에 따른 임금체계상 고령자의 고임금 비용구조로 인한 기업경영의 어려움과 고령근로자 입장에서는 정년 보장에 대한 불안감이 공존하며 문제를 해결하기

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 서론 (2)

  제외한 중소기업·중견기업·공기업에서 적절한 교육을 제공하는 사례가 거의 이뤄지지 않고 있다. ... 각자가 조직에 기여한 수준을 인정하고, 성과급과 함께 복리후생을 지급함으로써 직무 활동을 지속할 동기를 부여한다.넷째, 인적자원관리는 근무환경 개선, 노사관계 안정화, 근무생활의 질 ... 기업의 80% 이상이 중소기업인 점을 돌아보며, 정부 지원 사업이 필요함에도 중소기업 근로자를 위한 HRD 개발 프로그램 지원을 위한 노력이 필요하다고 생각한다.참고자료신은정(2012

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  복수노조레포트

  별도로 결성되어 활동하고 있다.⑴1953년 노동쟁의총평산하의 전자동차산업 노동조합 닛산분회는 1953년 5우월 23일 전자의 통일요구인 ‘경험(연령)별 최저보장임금제’이외에 임시공의 ... 노사간 및 노노간 갈등이 발생할 수 있다.2. ... 직무·직종별 차이 : 기업별 노조라 하여도 각각의 직무 직종별 차이를 모두 포용하지 못하 는 경우가 있다.?조합원의 신분상 차이(직급, 비정규직 등)?

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03 | 수정일 2021.02.05

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  (A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가?

  이것이 충족된다면 우수한 인재들은 기업에 지원할 것이다.오늘날 구직자들이 원하는 기업이 대기업 혹은 공무원, 공기업 등 인 것을 미루어 보았을 때 안정된 직장 혹은 높은 연봉이 직무에 ... 이 중 인사과에서는 채용에 대한 일정, 개발, 복리후생, 노사, 변화관리, 평가 등의 추진을 통하여 각각의 담당이 올바르게 나아갈 수 있게 인적자원을 구축한다. ... 주제 : 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가?Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.07 | 수정일 2023.08.01

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  [사회복지법제와실천]은퇴 후 적정한 노후생활을 위해 노령연금을 제외한 공.사적 제도에 대해 논의해 주세요

  기업의 경영 전략이나 노사간 합의 등에 따라 다른 형식으로 시행되고 있으며, 노동자의 여건보장 및 사내복지 측면에서 이루어지는 경우도 있다. ... 단, 기업연금의 경우 공적 제도인 국민연금과 달리 기업에 따라 기준이나 방식이 상이하고, 기업의 종업원만을 대상으로 한다는 점에서 보완적 측면이 강하다. ... 노후소득보장이라는 점에서 공적 제도와 유사한 부분이 있으나, 시행주체가 기업이라는 점에서 분명한 차이가 있다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.01

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  한국도로공사서비스 면접준비 자료

  감사합니다.고객과 소통하고 신뢰받는 1등 서비스 공기업을 달성하기 위해 다음과 같이 약속합니다.첫째. ... 상생의 경영기반 조성- 합리적인 경영관리시스템 구축- 노사상생의 조직문화 정착- 사람중심 사회적 가치 구현4. ... 통행료 관리체계 고도화, 수납·심사 전문화, 서비스역량 제고 등 창의경영으로 국민에게 사랑받는 일등기업이 되겠습니다.둘째.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.27

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  내가 생각하는 현대의 문제작

  강요하였으며, 노동자들은 열악한 노동조건에도 불구하고 그를 감내하고 일을 하지 않으면 자신의 일자리를 보장받지 못하였기 때문에 계속하여 약자의 위치에 놓여야 했던 것이다.이처럼 노사 ... precariat)”라고 지칭하며, 노동시장의 경쟁 과열 및 경쟁 지상주의의 팽배함으로 인해 프리캐리어트들이 겪는 문제를 지적하는 여러 전문가들이 존재한다.뿐만 아니라 프리캐리어트들을 주인공으로 ... 정부의 지원에 힘입어 더 많은 생산량을 산출해 내고 목표한 수익 및 수출량 등을 달성하기 위해 적극적으로 노동력의 투입을 증가시키고자 하였다.이 과정에서 노동자 개인이 기업에서 근로해야

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  경영자의 경영마인드와 역할

  외부자들과 계약을 체결하기도 하고 노사협상을 하기도 한다. ... ◎사업을 확대한다거나,◎새로운 지역에 공장이나 사무소를 설치하거나,◎새로운 사업분야에 진출하거나,◎사업의 다각화를 계획하기 위해서는 새로운 기본 목표를 결정할 필요가 있다.또한 수요의 ... ◎기업의 목적은 그 기업의 외부를 지향하지 않으면 안 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.17

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  독서 서평, 조평규 의 『중국은 우리의 내수시장이다.』

  신뢰는 기업 간 비즈니스의 핵심이다.그러나 우리는 남성 우위 관습이 많이 남아 있어 여성 근로자를 우습 게 보다가 많은 노사 갈등을 일으킨다. ... 필자는 중국 진출에 대해 전략적으로 접근하는 방법을 제시하고 있다.감명 받은 문장과 개인적 해석날이 갈수록 경쟁이 치열해지는 시장에서 드라마틱한 원가 절감이 가능하고 세계의 공장이 ... 대한 무한 신뢰를 얻음과 함께 기업의 경영 성과로 돌아오게 마련이다.- 사회적 가치역시 기업의 필수 요소 이다.돈에 집착하면 할수록 인간은 돈에 예속되게 되고 결국은 그것을 내 것으로

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.05

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  9장_노동력

  속에서 기업 및 국가의 광범위한 전략에 직면하게 된다.구조변화노동시장부문별 고용의 재구성직능별 직무의 재구성기술변화성별 고용의 재구성노조의 쇠퇴와 새로운 노사 관계경영 전략의 변화실직에 ... 중앙정부 및 지방정부들도 이러한 경쟁적 역동성에 휘말리게 되면서 투자 확보용 인센티브로서 상당한 공적 자금을 제공하는 경우가 있다.- 자본의 지리적 이동성은 수많은 중첩된 요인들로 ... 사회운동이 등장하였고 노동자들은 전국에서 버려지거나 어려움을 겪고 있는 공장을 인수하였고, 그것을 가동시켰다. 2001년 12월에는 아르헨티나 수도인 부에노스아이레스의 브루크만 의복 공장이

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.25

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  [생산운영관리] JIT (Just-In-Time) 소개 및 기업사례

  도요타 방식을 도입한 현대자동차에서도 노사 문제는 여전히 생산성 향상을 가로막고 있기 때문이다 . ... 순환재고 인도재고 여유재고 작업재고 작업재고 순환재고 작업재고 협력업제 재고 조립공장 ( 크라이슬러 ) 재고 [JIT 도입 이후 재고의 변화 ] # 크라이슬러는 JIT 를 통해 조립공장내 ... 강제적이며 , 이기주의적이고 , 경쟁적이며 , 차별적으로 기능하는 이중적 특성 집단주의 ( Groupism ) 2 차대전 전과 후에 일본의 사회적 , 경제적 환경을 배경으로 일본의 노사관계가

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.02

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  (행정조사론) 내가 관심 있는 공공기관의 연혁과 현황을 조사하여 작성해보자

  ‘공공기관 지정안’에 따라 시장형 공기업으로 전환되었다. ... 또 공기업 최초의 글로벌 본드를 발행하였고 원전의 뇌라고 할 수 있는 원전계측제어시스템(MMIS)의 국산화에 성공하기도 하였다.(4) 2011년~2013년2011년에는 기획재정부의 ... 고리본부의 중저준위 방사성폐기물을 최초로 인도하였으며 공기업 최초로 국가인적자원개발 컨소시엄 4년 연속최우수기관으로 선정되기도 하였다.(6) 2018년~2020년2018년에는 네팔에서

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.13

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  [과학적 관리법] 테일러의 과학적 관리론, 포드의 동시관리론

  이 과업관리의 목표는 노동자에게는 고임금을 경영자에게는 저노무비를 실현하여 노사 간의 갈등을 해결하는 데 있었다.테일러는 과학적 관리법을 1903년 제창하고 1911년 "과학적 관리의 ... 제품과 작업의 단순화(Siuplization)라고 하는 3S의 원칙을 도입하였다.포드의 벨트컨베이어를 통한 이동조립법과 3S에 의해 양질의 제품이 대량으로 생산될 뿐만 아니라 미숙련공에 ... Ford, 1926)는 기업을 사회봉사기관으로 보는 경영이념에 근본을 두고 고임금저가격이라는 목표를 달성하고자 하였다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.02

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  청년실업 원인,특징과 문제점 분석 및 문제 해결방안 4가지 제시

  정부는 고용유지지원금 등 제도적 기반을 확고히 하고, 현재의 고통분담을 통한 미래의 발전을 도모하기 위해 노사는 물론 사회적 분위기 조성에 일조해야 한다.(2) 교육과정이 기업에서 ... 폴크스바겐의 공장이 있는 중부의 카셀에서는 1999년부터 창업지원 활동이 진행 중이고, 서부의 엠덴에서는 노사정이 공동 설립한 회사가 올해 출범한다. ... 기업과 이해당사자들이 함께 노력하면 해결책을 찾을 수 있다. 급속한 세계화 속에서 기업들은 사회적 책임에 걸맞은 미래적 전망을 가져야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.10.16

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  한국문학과대중문화3 아래제시된 작품중 하나선택 난장이가쏘아올린작은공 하여 그 문학적 특성과 1970년대 한국사회의 특징에 대하여 설명하시오yo

  이 연작 소설집 중 네번째 작인 '난장이가 쏘아 올린 작은 공'은 제 13회 동인문학상을 수상한다.대표작 을 통하여 1970년대 한국사회의 최대 과제였던 빈부와 노사의 대립을 극적으로 ... 외국 기업들이 한국에 직접 투자하고 기술을 이전하는 과정에서 기술 수준이 향상되었다. 이러한 기업들은 한국의 산업 발전에 중요한 역할을 하였다. ... 서 론난장이가 쏘아올린 작은 공은 주인공 난장이네 가족을 통해 1970년대 도시 빈민층의 삶을 통해 좌절과 애환을 다룬 조세희의 연작 소설이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.10.16

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  산업안전(산업)기사 필답형 핵심 요약 정리집

  해당사업의 대표자가 지명하는 9명이내의 해당사업장부서의 장노사협의체 설치대상 기업안전, 보건 노사협의체 구성의 사용자/근로자 자격-공사금액 120억원 이상(토목은 150억)인 건설업회의 ... 경암: 1:0.3굴착작업시 지반붕괴, 토석낙하 위험방지조치흙막이 지보공 정기점검1. 흙막이 지보공 설치2. 방호망 설치3. 근로자 출입금지4. ... 터널지보공 설치1. 풍속: 초속 10미터 이상2. 강설: 시간당 1센티미터 이상3. 강우: 시간당 1밀리미터 이상철골의 자립도 검토해제 계획의 작성-작업형에도 나옴1.

  리포트 | 74페이지 | 5,500원 | 등록일 2023.09.04

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  요약문 ) 경제철학의 전환(변양균 저)

  노동의 자유 : 국민기본수요의 충족창의적인 경제를 이루려면 노동(노사 모두)의 자유가 필요하다. ... 토지의 자유 : 수도권과 비수도권의 익 공유우리나라의 모든 토지는 원칙적으로 사용이 금지되며 공장이나 집을 짓는 용도지역은 국토의 약 7.2%밖에 되지 않지만 토지 마련에 대해 정부에서 ... 정치는 정치 본연의 기능을 하지 못하고 정경유착이 온존해 구조적인 문제가 쌓이면서 기업 생태계는 약화되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.04.07

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  현대차 노조의 정년 연장 주장에 대한 자신의 입장을 찬성과 반대의 입장에서 서술하시오

  내용현대차노조가 회사와 노사협상 과정에서 '정년 연장'을 요구했다. 현재 60세인 정년을 4세 늘려 64세로 하자는 매우 파격적인 요구였다. ... 국민건강보험 등 복지지출이 전반적으로 줄어들면서 공적연금 재정이 건전해지고 보다 지속가능한 측면에 기여할 수 있다.빠르게 발전하는 고령화 사회에서 피할 수 없는 길이라는 시각도 있다 ... 퇴직자가 없는데 어떻게 기업들이 신규 인력을 채용할 수 있을까? 아버지와 삼촌 세대가 아들과 조카의 일자리를 빼앗는 것과 다를 바 없다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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  영화 또 하나의 약속 -현대 사회

  시대 때에나 유행했던 슬로건이 아직까지도 유효한 것은 당시 청년층이었던 이들이 기득권이 되어서 청년들에게 희생을 강요하기 때문이라고 생각한다.우리나라는 지금보다도 좀 더 바람직한 노사간의 ... 배우들뿐만 아니라 개인 투자자들과 제작진에게도 존경의 마음을 전하고 싶다.특히 주인공 배우, 유미 역을 맡으신 분은 백혈병에 걸리는 역할을 소화하기 위해서 머리카락을 모두 잘랐다고 ... 법의 근간이 흔들리고 있음을 보여준다고 생각한다.삼성은 주인공 윤미처럼 억울하게 죽은 이들에 대해서 산재처리를 하고 싶어 하지 않았고, 법규를 포함한 세상의 여러 권력들은 가장 연약한

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.08 | 수정일 2021.03.21

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  (산업복지론 3학년) 2022년 10월 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이 먹고 사는 것만 해결하는 곳이 아니어야 함을 상징적으로 보여준다. 이 사고를 예시로 하여 산업복지의 의미를 설명하시오.

  사철스키장을 건설하여 전국적인 레저-스포츠중심지역으로 발전하였으며, 과거 녹지없는 황량한 지역을 아름답고 쾌적한 환경을 만들고, 산업쇠퇴지역내 오염된 토지 및 산업시설폐기물을 매립하여 공원화사업을 ... 지속적인 개선의 결과, 현재 산업안전보건법은 집단적 노사관계를 규율하는 ‘노동조합 및 노동관계조정법’, 개별적 근로관계를 규율하는 ‘근로기준법’과 함께 근로자들의 권리와 이익을 보호하는 ... 산업부문 사이의 불균형발전, 소득배분의 불균형, 산업구조와 노동시장의 양극화현상 등으로 파생된 인구의 도시집중화 경향, 도시안의 정체실업의 누적, 저임금질서 위에서의 임금격차 확대, 노사교섭제도의

  방송통신대 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.28

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