"기업중심적 관리철학" 검색결과 241-260 / 13,201건

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

  대표적인 출산장려정책 관련 기업문화에는 철강 산업의 중심인 포스코를 예로 들 수 있다. ... 왜냐하면 회사의 철학, 비전은 결국 조직문화를 통해 실현될 수 있기 때문이다. ... 대표적인 예로 시차출근와 자율출근제, 주4일제 등과 같이 자녀가 있는 직원뿐만이 아닌 모든 임직원의 워라벨 형성을 위한 근태문화가 기업문화 변화의 중심이라 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

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  경영 기업의 리더쉽/리더십 예시 특징, 하이얼, 장루이민 기업분석

  이런 철학은 인적자원관리의 기본 방침에서는 능력주의 인사로, 조직구조에서는 자주 경영체, 그리고 목표관리제도로 반영돼 나타난다.둘째, 기업의 구조를 수직적 계층 제 구조에서 수평적 ... 소비자 입장에서의 기업ⅵ. 인사관리의 중요성? 참고자료1. ... 하이얼그룹의 장루이민 CEO는 중국 고대 노장철학에 심취해 그 사상을 기업경영에 실천하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.10 | 수정일 2021.08.12

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  (A+)최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  또한 기업중심이 아닌 고객중심의 경영철학으로 전환하여 실천하였다. ... 기업에서는 지식근로자들을 효과적 및 체계적으로 관리하는 것이 기업의 경쟁력을 상승시키는 것으로 판단하고 있다. ... 기존에는 테일러식의 통제 중심인적자원관리 방식이었으나 고성과 작업시스템으로 인하여 기업은 설정해둔 목표달성을 위한 업무방식과 제도를 만들고, 이를 기반으로 한 구성원들의 능력 개발과

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.05

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오

  이러한 인사관리기능의 효율적 수행에 중심을 두고 있는 기능적 인사관리의 기본적 체계는 네 가지로 생각할 수 있다.그 첫 번째로 노동력 관리는 기업에 필요한 종업원의 채용, 교육훈련, ... 경영자의 경영이념과 경영철학에 관련된 인사 관리의 기본 이념으로 인사 철학을 세우고, 이에 근거해서 인사관리의 기본적 방침인 인사정책을 결정하며, 이를 통해 인시관리기능의 합리적 ... 따라서 기업의 주체적 요소이기도 한 인간상호관계의 개선을 통한 경영 질서의 유지발전은 기업경영에서 중요하고 핵심적 과제라 할 수 있다.마지막으로 노사관계관리는 노사공동체로써 기업근로자의

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.14

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  국내 기업 지속가능 경영 사례(포스코, 현대, 삼성SDI)

  국내 기업 사례분석지속가능경영 _ 분석기준 윤리경 영 이해 관계자 경 영 CSR/ 녹색경영 지속가능경영 (Sustainable Development)기업소개 _ 포스코 경영철학 꿈과 ... 맞지 않는 활동 단기 성과 중심주의 임원급 의사결정자들이 제대로 된 지속가능경영을 하지 못함 한계점중장기적 관점에서 CSR 접근 = 전사적 차원에서의 교육 및 이해 필요 기업 특성에 ... holder 다양성 존중 투자자 파트너설계평가 감사 소유와 경영의 분리 이사회의 독립성 사외이사 중심의 전문위원회 활성화 감사위원회의 독립적 운영 독립적인 외부감사인 선정 감사의

  리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.27

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  현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점

  인사관리의 귀재, 용병의 달인으로 불릴 만큼 기업경영에 있어 8할을 인재양성에 쏟을 만큼 인력에 아낌없는 투자를 한 이 회장은 인재의 중요성과 용인철학을 항상 강조하며 후에 실력본위와 ... 특히 면접 채용 시 관상전문가를 같이 둘 정도로 외모와 인품을 중요시한 이병철 회장은 까다롭게 뽑은 만큼 믿고 맡기는 인재중심의 철학을 펼쳤다. ... 이는 변화가 중요한 것은 사실이지만 변화하는 환경에 기업도 함께 맞춰 변화하기 위해선 고 정주영 회장과 같이 카리스마를 동반한 변혁적 리더십이 불가피하다. 2) 경제발전 중심의 리더십

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

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  기업 조직문화 방향성 및 세부 프로그램

  조직 문화 (Culture ) 형성 CEO 철학 구성원 리더 구성원 구성원 리더 구성원 One Team Culture CEO 철학과 조직의 미션이 각 팀의 목표와 유기적으로 Align ... ” “ 핵심 가치 = 기업이라는 항해의 Navigation ” 다양한 구성원 (Diverse Members) 다른 세대 (Generation) 다른 국적 (Nationality) 신입 ... 및 배포 - 미션 , 비젼 , 핵심가치 , 인재상 명문화 / 행동 강령 도출 / 시각화 ( 포스터 등 ) - 일하는 방식 ( 회의 원칙 , 의사 결정 방법 , 개발 방법 등 사례 중심

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.20

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  인적자원관리,핵심적역할사례,HRM

  기업의 구성요소 인적자원 물적자원 재정적자원 2.HRM 이 왜 , 어떻게 중요한가 다양성 창의성 능동성 감정적인적자원 관리의 의의 사람을 다루는 철학과 그것을 실현하는 제도 및 기술과 ... 전문가 중심의 적절한 인재 배치 4. ... 빈번한 조직원들의 이동으로 숙련도와 장기적 역량 결여 등의 작용하면서 파산 인적자원 관리는 기업의 핵심 요소이다1.HRM 은 기업의 핵심 요소인가 HRM 분야 급여계산 (Pay roll

  리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  마케팅의 기능과 활동이 중요한 만큼 마케팅관리에 있어서 마케팅활동 지침과 마케팅철학이 중요한 역할을 한다

  영향력이 크던 시절에는 생산 중심적인 마케팅 접근이 유행하였다. ... )”이란 위에서 언급한 바와 같이 시장의 무게중심이 소비자로 이동하고 기업에게 있어 개개 고객의 수요를 보다 세밀하게 파악하여 응대할 가능성아 증가하면서 제기된 마케팅 개념이다.시장 ... 따라서 기업은 더 많은 소비자들에게 각자의 수요에 맞는 제품을 맞춤형으로 판매할 필요성이 생겼고, 이러한 제품의 판매를 위해 전개하는 고객 관계 관리(CRM, Customer Relationship

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  안철수 지금 우리에게 필요한것은

  안철수 후보의 책을 많은 사람들이 높게 평가하는 이유는 단순히 기업홍보차원에 씌여진 게 아니라 CEO가 지녀야 할 경영의 원칙이자 철학을 얘기하고 있기 때문이라고 생각한다. ... 개인들에게는 자신의 경험에 비춘 선배로서의 삶의 이야기들을, 기업가와 관리자들에게는 경영과 리더쉽에 대하여 그리고 마지막으로 정부에 대하여는 IT산업이 발전할 수 있는 틀을 마련하라고 ... 책 중간 중간 나오지만 특히 ‘원칙’ 또는 ‘철학’이란 말이 많이 등장한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.23

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  1등기업의 비밀

  조회장의 경영이념은 ‘인본주의 경영’으로 ‘인간존중’과 ‘기업은 사람이다’로 압축 할 수 있다.기업에서 중요한 부분은 창의적 경영과 합리적 사고, 그리고 적극적으로 행동 하는 사람중심의 ... 인재 제일주의는 ‘관리의 삼성’ 으로 이어졌다.이병철 회장은 “사업을 일으키는 것은 쉽지 않지만 이미 이룩한 사업을 지켜 나간다는 그 이상 어렵다” 고 하고 있다. ... 즉 주인의식은 창조경영과 신성장 동력 개발의 중심에서 자발적 의지를 갖고, 매진 하는 자세가 주인 의식 이다.삼성의 경영은 고 이병철 회장이 평소에 “호황일 때 불황을, 불황 일 때

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.14

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  [제주대 족보]정보시스템의 기초(중간족보)

  말함-사람들이 상호작용 할 때 관찰할 수 있는 행동 규칙성-작업집단 내에서 자연히 생기는 규범-특정 조직 내에서 강조되는 지배적 가치관-조직구성원과 고객에 대한 정책수립의 지침이 되는 철학-조직의 ... 책임중심점통제책임중심점: 분권화된 조직단위책임중심점 종류: 원가중심점 수익중심점 이익중심점 투자중심점각 책임중심점이 통제 가능한 부분에 대해서만 성과평가? ... 기업가치평가를 위한 자료대차대조표(재무상태) 일정 시점에서의 기업의 재무상태 보고손익계산서(경영성과) 일정 기간의 기업의 경영성과 보고현금흐름표(현금창출)관리회계원가개념과 원가의 종류원가란

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.31

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  경영학개론)경영패러다임의 전환과정을 단계별로 설명하고 관련 사례를 조사하시오.

  이전까지의 전통적인 경영 방식에서 벗어나 더 나은 성과를 거두기 위해 기업들은 새로운 전략과 철학을 도입하고 있습니다. ... 기업들은 고객 만족과 품질 향상에 주력하여 브랜드 이미지를 강화하고자 했습니다.기업 예시: 일본의 자동차 회사 토요타는 품질 관리를 강조하여 글로벌 시장에서 성공을 거두었습니다.3. ... 품질 중심의 패러다임과 기업 전략품질 중심의 패러다임은 제품 또는 서비스의 품질을 강조하는 경향을 보였습니다. 1980년대 후반 이후 소비자 요구의 증가와 함께, 제품 또는 서비스의

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.30 | 수정일 2024.01.03

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  품질경영의 기법 또는 철학이라고 할 수 있는 6시그마에 대해서 상세하게 설명하고, 이를 실행했을 때의 효과 및 문제점에 대하여 서술하시오.

  반면 DMADV는 새로운 프로세스나 제품의 설계에 초점을 맞춘다.6시그마의 기본 철학은 고객 중심과 데이터 기반 의사결정이다. ... 고객 중심의 접근법은 기업이 제공하는 제품이나 서비스의 품질을 향상시키기 위해 고객의 요구사항과 기대를 중심으로 한다. ... Control (관리)개선된 프로세스의 성능을 지속적으로 모니터링하며 필요한 경우 추가적인 개선 조치를 취한다.반면, DMADV는 새로운 프로세스나 제품의 설계에 중점을 둔 방법론이다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  마케팅관리론 요약 정리 50장

  마케팅 관리철학(1) 기업중심 관리철학'- 생산개념 The Production Concept판매자 시장 seller's market구매자 시장 buyer's market'- 제품개념 ... 제 1 부 마케팅의 기초적 이해제1장 마케팅과 마케팅관리철학1.1 마케팅의 개념과 정의1. ... 시장MarketDemand-creating ActivityMarket-creating Activity1.3 마케팅 믹스와 마케팅 관리철학1.

  리포트 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.16

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  경영학원론_자신이 아는 창업자를 만나 면담하거나 방역적 안심이 보장되지 않을 경우엔 반드시 비대면 면담을 통한 인터뷰를 해보자. 이들의 창업동기, 포부, 활동상황 및 그들의 경영철학에 관해 알아보자.

  교육을 병행하여 실무중심적인 교육과정을 운영한다, (2) 교육과정 구성 예비창업자 및 초기 창업기업의 창업역량 강화를 위한 과정으로서 4개의 모듈과 모듈별 8개의 강의(이론,실습포함기본8시간 ... 본론 1) 간략한 기업소개 2) 창업자소개 3) 창업 동기 4) 포부(미래전략) 5) 활동 상황 6) 경영철학 Ⅲ. 결론 Ⅰ. ... 이 창업자의 기업을 통해 창업 동기, 포부, 활동 상황 및 그들의 경영철학에 관해 알아보아서 구체적인 조사내용:간략한 기업 소개, 창업자소개, 창업 동기, 포부(미래전략), 활동 상황

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  인간관계론_변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  이는 수직적인 구조에서 많이 발생하며 실제 성과중심의 기업구조에서 많이 보여지는 것과 같다. ... 일본이라는 거대한 기술력 앞에서 삼성은 우리나라의 약점을 보완하며 그들의 약점을 우리의 강점으로 소니의 서비스 부재에 대한 서비스강화를 경영철학으로 삼았으며 이에 앞서가는 경영철학과 ... 즉 변혁적인 리더십의 요소는 삼성이라는 대단하고 존경하는 이건희 회장님의 경영철학과 리더십에 많이 묻어있는 것이라고 생각한다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  리더와 관리자의 차이점을 논하라

  하지만 대부분의 기업은 성과 중심의 경영 방식을 택하고 있기 때문에 구성원들이 열심히 일하고 좋은 성과를 낼 수 있도록 독려해야 하는 역할 역시 중요하다. ... ‘관리자’라는 단어에는 ‘경영진 또는 기업 내 다른 사람들에게 영향력을 행사하며 조직 목표 달성을 위해 관리 업무를 수행하는 사람’이라는 의미가 담겨 있다. ... 대표적인 사례로서 미국의 사우스웨스트 항공사는 ‘직원만족’이라는 경영철학을 바탕으로 회사 내 모든 의사결정 과정에 직원들의 의견을 적극 반영함으로써 높은 성과를 창출하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는데 필요한 기본적 정보에는 어떤 것들이 있는 지 과정별로 논리적으로 제시하시오

  조직 내에서 인간을 다루는 철학, 이를 실현하는 제도 또는 기법 시스템을 달성케 하므로 현대적 의미에서 인사관리는 더욱 중요하고 필수적이다.이에, 인사의 중심이 되는 인적자원을 제대로 ... 이에, 인사관리 中 중심이 되는 인적자원을 확보하고 개발하며 활용하는 것과 보상 및 유지관리를 하는데 필요한 기본적인 것들에 대해 알아보고 과정을 살펴보고자 한다.본론인적자원의 개발에는 ... 목적, 즉 행복과 욕구를 충족하는 것을 동시에 성립할 수 있게 하는 것이 인사관리로, 이는 기업활동의 성과를 직간접적으로 좌우하기에 중요하다.

  리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.27 | 수정일 2020.07.15

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  최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금

  우리나라는 대부분 기업이 사람중심 인적자원관리를 시행하는 경향이 많은데 기업이 소규모 또는 성장하는 경우 사람 중심으로 유연하게 인사관리를 시행하는 것은 기업에 적절한 방법이 될 수 ... 되는 철학과 이를 실현하는 제도와 기법의 체계라고 할 수 있다.2. ... 인적자원관리는 사람중심 인적자원관리와 직무중심 인적자원관리로 구분할 수 있는데 사람중심 인적자원관리의 경우 먼저 채용 후에 업무를 배치하는 형태를 취하지만 직무중심 인적자원관리는 먼저

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14

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