"내가본리더" 검색결과 241-260 / 53,736건

• 

  리더십 ) 변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해보기 - 주변인물들 중 변혁적 리더십을 발휘하는 사람이 있는지 생각해보고 해당 이론과 함께 그 이유를 작성해 보세요. 더불어 주위 동료들 및 다른 학습

  더불어 주위 동료들 및 다른 학습자들과 함께 변혁적 리더로서 갖춰야하는 자질에 대한 내가 생각한 인물을 예시로 말하며 자유롭게 토론해 봅시다.리더십변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 ... 더불어 주위 동료들 및 다른 학습자들과 함께 변혁적 리더로서 갖춰야하는 자질에 대한 내가 생각한 인물을 예시로 말하며 자유롭게 토론해 봅시다.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 이론적으로, 변혁적 리더들은 이러한 요소들을 활용하여 조직을 변화시키고 위기에서 구해내는 역할을 한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.12

  다운로드 장바구니
• 

  리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오. 서론

  따라서 리더는 조직 내에서 해결되지 않은 갈등과 조직이 요구하는 변화 과정에서 발생하는 갈등을 포착하고 이를 개선하는 데 온 힘을 쏟아야 하는 중재자로 볼 수 있다.관리자는 올바르원 ... 격려 메시지를 잘 활용하면 구성원의 몰입과 열정, 창의성을 이끌어낼 수 있는 토대가 마련돼 있음을 조직이 볼 수 있다. ... 개념을 분리하여 설명해본 이후, 미래에 필요한 핵심리더 및 관리자는 어떤 인물일지 정의해보도록 한다.본론관리자와 리더 간의 개념적 정의 구분리더는 조직 목표에 직면했을 때, 그리고

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

  다운로드 장바구니
• 

  [리더십] 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  이는 리더가 조직 내에서 신뢰를 쌓고, 구성원들에게 모범이 되는 중요한 특성이다. ... 이는 리더십이 선천적인 특성에 의존하지 않고, 리더가 조직 내에서 학습과 경험을 통해 발전할 수 있음을 의미한다. ... 이 이론은 리더십이 타고난 자질보다는 리더가 어떻게 행동하느냐에 따라 결정된다고 본다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.06 | 수정일 2024.08.20

  다운로드 장바구니
• 

  리더십_현재 성공적인 리더로 평가되는 국내 기업의 경영자의 사례에 대해 분석하시오.

  그 내의 기업 대부분은 리더가 비전을 제시하고 경영도 리더가 주로 이끄는 형태인데 이건희 회장은 자신이 할 수 있는 부분이 전략 제시, 이를 실천하는 것은 실무 경영진이라고 보았다. ... 특성 이론에서 리더는 유사한 특징이 있다고 보며 좋은 리더의 공통점을 찾아내고자 한다. ... 완벽한 리더도 중요하지만, 그것이 모두 좋은 리더인 것은 아니다. 구성원의 능력과 역량, 기술을 파악하고 그들에게 업무를 분배하는 것도 리더의 우수함이라고 볼 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

  다운로드 장바구니
• 

  윤리적 리더십의 정의, 리더행동과 경영에 미치는 영향에 대해 서술하고 한국의 대표적인 윤리적 리더라 생각하는 사람을 소개하고 그 이유를 제시하시오.

  이를 위해서 조직원의 윤리적 행동은 보상하고, 커뮤니케이션을 활성화할 수 있는 기반을 조성해야 할것으로 보고 있다.2.윤리적 리더십을 가진 리더의 행동조직내 리더가 지닌 윤리적 리더십은 ... 본 과제를 완성해보겠다.2.본론1.윤리적 리더십이란개념윤리적 리더십은 윤리적 리더에게 필요로하는 역량을 지니고 윤리적 가치를 기준으로 의사결정을 내리는 리더로서의 능력으로 정의할 ... 이처럼 조직 내 유능한 리더가 만약, 본인이 가진 영향력을 최대한 활용하여 구성원에게 비전을 제시한다면 기업 내 좋은 성과를 만들 수 있을 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 7,000원 (5%↓) 6650원 | 등록일 2023.01.19

  다운로드 장바구니
• 

  독후감-자기계발서분야/이니시(주형철 지음)

  무엇인가를 스스로 정의하고 본인만의 리더십 스타일대로 그 팀의 성과를 내기 위해 리더십을 발휘하는 것이 필요할 것 같다.권한 부여자로부터 권력을 부여받은 리더. ... 그래서 그 길로 리더십 분야의 책을 읽게 되었다.원래 이런 자기 계발서를 읽으면 흥미를 잘 못 느끼는데 이번에는 내가 필요하다고 생각해서 읽은 책이라 그런지 끝까지 완독할 수 있었다 ... 그래서 그 길로 리더십 분야의 책을 읽게 되었다.원래 이런 자기 계발서를 읽으면 흥미를 잘 못 느끼는데 이번에는 내가 필요하다고 생각해서 읽은 책이라 그런지 끝까지 완독할 수 있었다

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.04

  다운로드 장바구니
• 

  변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 서술하시오.

  여기에는 몇 가지 사례 연구와 실무적 경험이 있다.우선, 회사 A의 경우를 들어볼 수 있다. ... 리더는 조직의 방향성과 목표를 명확하게 제시하고, 구성원들과 함께 이를 공유함으로써 조직 내 변화와 혁신을 이끌어낸다. ... 이때 리더는 구성원들과의 소통을 통해 비전을 공유하고, 변화에 대한 합의를 이끌어내는 데 주력해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

  다운로드 장바구니
• 

  닮고 싶은 리더십

  팀플레이어 리더는 이러한 대화를 통해 설득함으로써 참여를 이끌어낸다. 경쟁은 최상의 결과를 얻어내지 못하고 상호협조의 기저에는 신뢰가 존재하게 된다. ... 보통 팀플레이어로 인정받는 리더들은 거래적이 아닌 변혁적 리더십을 지녔다고 볼 수 있다. ... 내가 닮고 싶은 리더십Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

  다운로드 장바구니
• 

  리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오

  , 기업 또는 조직 내에서 리더와 관리자를 서로 구분하는 것이 좋은지에 대해 본인의 소견을 제시하여 보았다.앞서 살펴본 바와 마찬가지로 리더와 관리자는 서로 수행하는 역할이 다르며 ... 존재한다.그러나 기업 내에서 리더와 관리자를 명백하게 구분하기보다는, 오히려 리더가 곧 관리자 역할을 수행할 수 있고 반대로 관리자 역시 리더의 역할을 수행할 수 있는 것으로 이해해야 ... 주변 사람들에게 영감을 주며 그의 비전으로 하여금 다른 사람들을 감화 내지 동화(assimilation)하게 할 수 있다면 그 역시 조직의 리더로서 활동하고 있다고 볼 수 있기 때문이다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

  다운로드 장바구니
• 

  (성적인증)메가과제-경영학개론-리더십

  바에 따라 조직 내의 여러 자원들을 사용하는 가장 좋은 방법을 발견하는 비판적 사고 기술이 있어야 한다고 봅니다. ... 스타일 이론이라고도 불리는 이 이론은 리더의 행동에 크게 초점을 맞추며 리더십 성공의 가장 좋은 예측 요인은 리더가 행동하는 방식을 보는 것이라고 제안합니다. ... 이끌어내도록 만드는 게 직원과 회사 모두 win-win하는 리더가 취해야 할 핵심적인 태도라고 생각합니다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.12

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 챌린지의 저자로도 유명한 배리 포스너 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오

  평범한 사람들이 본인과 다른 부류에게 최선을 이끌어 내기 위해 리더를 세우고 그 리더는 목표를 세워 달성할 수 있게 사람들의 능력을 개발해야 합니다.3. ... 리더는 미래지향적리더는 다른 사람들이 보지 못하는 것에 대해 발견하곤 합니다. 남보다 먼저 미래를 내다보고 남들이 불가능하다고 생각하는 것을 꿈꾸며 상상합니다. ... 카리스마형 리더는 단기적인 성과를 잘 낼 수 있지만 장기적으로는 성과를 내기가 어렵습니다. 리더는 잘 말할 줄 알고 잘 들어줄줄도 알고 조직원들에게 방향성을 제시해야 합니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.26

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 ) 리더십을 개발하기 위해 어떤 경험과 학습 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  한 단체의 지도자로서 그 단체가 지닌 힘을 발휘하고, 구성원의 화합과 단결을 이끌어낼 수 있는 자질을 말한다.리더는 과거에나 현재나 계속 존재해 왔다. ... 누구나 리더가 될 수 있기 때문에 어떻게 하면 리더십 개발을 위한 경험을 할지, 또 어떤 학습 과정을 거쳐야 할지 생각해볼 필요가 있다.사실 리더는 소수이다. ... 기업에서 프로젝트를 직접 맡고, 끝까지 해내는 것을 반복한다면 프로젝트를 잘 수행해낼 때마다 경험치가 쌓일 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.18 | 수정일 2024.04.24

  다운로드 장바구니
• 

  성공적인 리더쉽과 사회복지 리더의 역할에 대하여 작성하시오

  리더로 가지고 있는 성취와 많은 사람들의 적극적인 참여 그리고 지지를 통해서 얻어 낼 수 있는 것이다. ... 누구에게나 필요한 가치나 신념이다.3) 리더는 도전자이다.리더의 경우에는 항상 주도적으로 일을 만들어내고 있고 목표에 대해서 향해 나아가는 사람을 말한다. ... 일치시켜야만 한다.7) 관심과 배려는 리더십의 본질리더라는 것은 공동체 안에 속해져 있으며 혼자서 행동하게 되면 바람직한 성과를 낼 수 없게 된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

  다운로드 장바구니
• 

  (A+)피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  리더와 구성원간의 관계는 가치관 차이, 성장배경 등 조직 내의 문화적 차이에 따른 갈등에 의해 영향을 받을 수 있는데 피들러는 이러한 문화적 차이는 조직 내에서 당연한 것이므로 문제되지 ... 피들러의 상황적합이론은 다른 학자들로 하여금 새롭고 다양한 관점에서 리더십 연구를 진행할 수 있도록 포문을 열어준 시작이라고 볼 수 있다. ... 서론리더십의 정의는 시대에 따라 조금씩 변화하였지만 기본적으로 리더십이란 집단 내의 어떤 구성원이 집단의 목표 달성을 위한 행동에 적극적인 영향력을 미치는 과정을 말한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.16

  다운로드 장바구니
• 

  리더와 관리자의 특징에 대해 각각 서술하시오

  또 스스로 모범을 보이고 솔선수범함으로써 신뢰감을 형성해야 한다.관리자와 리더 사이에는 많은 차이가 있다. ... 이러한 관점에서 보면 리더라는 개념은 단순히 지위상의 위치만을 말하는 것이 아니라 업무수행능력뿐만 아니라 인간관계 형성에도 상당한 영향을 미친다. ... 리더에게는 확고한 신념과 자신감이 필요하다. 이러한 리더십 역량은 선천적인 것이라기보다는 후천적인 교육 훈련 과정을 통해 개발된 것이라고 보는 것이 일반적이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

  다운로드 장바구니
• 

  내가 생각하는 좋은 리더의 조건

  내가 생각하는 좋은 리더의 조건전문성은 없지만 다양하나 리더십 관련, 경영 책을 읽어보고 느낀 개인적으로 생각하는 우수한 리더의 자질에 대해 논해본다. ... 아무튼 좋은 리더는 제일 위에서는 아첨하는 자를 걸러내고 진짜 회사의 발전 방향을 고려한 판단을 내리고 스스로 책임져야 한다. ... 그리고 불편사항은 귀담지도 않고 위에 보고하지도 않는다. 자기 안위만 생각하는 것이다.리더가 중요한 이유는 리더가 우수해야 조직이 성장하기 때문이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.22

  다운로드 장바구니
• 

  윤리적 리더십의 정의, 리더행동과 경영에 미치는 영향에 대해 서술하고 한국의 대표적인 윤리적 리더라 생각하는 사람을 소개하고 그 이유를 제시하시오.

  될 것이다.2.리더행동과 경영에 미치는 영향에 대해 서술하시오.조직내 리더가 지닌 윤리적 리더십은 조직원의 자아개념 및 믿음, 동기부여, 그리고 태도와 행동 등에 큰 영향을 미치므로 ... 이는 리더가 팀원을 일방적으로 평가하고 지시를 하는 것보다 팀원들이 안심하고 아이디어를 낼 수 있는 그런 부드러운 분위기를 조성하는 것이 무엇보다 가장 중요하다는 것이다. ... 그중 윤리적 리더십을 선정하여 이 윤리적 리더십의 정의, 리더행동과 경영에 미치는 영향에 대해 서술하고 한국의 대표적인 윤리적 리더라 생각하는 사람을 소개하고 그 이유를 제시하여 본

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.11.15

  다운로드 장바구니
• 

  리더의 그릇 독후감

  냉철하게 상황 판단을 내려야 한다.저자는 이류 리더들이 자주 저지르는 잘못이 자기가 도맡아서 하거나 전부 맡겨버리기 때문이라고 했다. 내가 생각해도 그렇다. ... 리더의 그릇 독후감리더는 자기를 돌볼 줄 알아야 하고 타인을 보고 자기를 돌아볼 줄도 알아야 한다고 했다. 공감이 된다. 리더는 반면교사를 잘 삼을 줄 알아야 한다고 생각한다. ... 특히 잘 됐다고 과감하게 투자나 사업 영역을 넓혀서 망하는 케이스를 많이 봤다. 리더는 결정을 내릴 때 도박사처럼 기분내키는대로 하면 절대 안 된다고 생각한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.24

  다운로드 장바구니
• 

  [a+취득자료] 경영관리(리더십,조직개발,동기부여,커뮤니케이션,인간관계)관련 서적 읽고 독후감 작성하시오.

  현대사회 내에 존재하는 조직은 매우 다양하기에 우리는 삶 속에서 소규모의 조직을 찾아 볼 수도 있고, 대규모의 조직을 찾아볼 수도 있다. ... 현대사회의 조직은 매우 다양하기에, 그 조직 내에 존재하는 리더의 유형 역시 매우 다양하다.이 중에서 최근 가장 각광받고 있는 리더는 바로 ‘ 서번트 리더 ’ 라고 할 수 있을 것이다 ... 조직을 강압적으로 이끌어가는 권력자 내지 군주에서, 조직 내의 조직원들을 뒷받침해주는 서번트까지 지금은 매우 다양한 리더의 의미를 찾아볼 수 있는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.13

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정론 ) 자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라.

  즉 리더십은 조직이 목표를 이루고자 함에 있어서 중요한 위치를 차지하고 있다고 볼 수 있다.2) 내가 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십내가 생각하는 리더십은 참여적 리더십이다. ... 참여적 리더십은 리더에 의한 참여적인 의사결정과 임파워링 리더십의 관계를 볼 수 있다. ... 참여적인 의사결정을 리더를 중심으로 조직원들이 의사결정 과정에 참여와 개입할 수 있도록 하는 것으로 보았는데 참여적 리더십은 조직원들과 함께 의사결정에 참여하도록 하는 리더의 스타일이라고

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.22

  다운로드 장바구니