"노동법상 야간근로" 검색결과 241-260 / 2,594건

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  과로사회 제1장 독후감 노동시간 근로시간 장시간노동

  국가가 근로기준법으로 제정한 근로시간이다. 하지만 이 법은 많은 사업체에서 준수하지 않고 있다. 이에 정부에서는 일과 삶의 균형을 맞추기 위한 여러 정책들을 시행했다. ... 이에 노동자들은 부족한 임금을 채우기 위해 장시간 근무를 하게 된다. 장시간 간무로 야간수당이라도 받아가면 그나마 이들의 임금은 생활수준을 유지할 수 있는 정도가 된다. ... 현행 근로기준법상으로는 주 40시간 이상 일할 수 없도록 되어있고, 사용자와 노동자가 합의하면 주 최대 12시간까지 근무가 가능하다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.29 | 수정일 2023.02.05

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  청소년복지론_청소년복지의 발전과정을 단계별로 기술하고 우리나라 청소년복지의 발전방향을 제시해 보시오

  넷째, 근로청소년을 위한 복지사업이 실시되었다. 1977년 일반학교에 부설된 야간특별학급과 산업체 부설학교다 개설되어 근로청소년에게 중등교육의 기회를 제공하였다. ... 둘째, 18세 미만 아동노동의 보호 규정이 제정되었다. 1946년 아동노동법규는 상공업체의 14세 미만 고용 금지, 16세 미만의 중공업체 또는 유해업체 종사 금지, 18세 미만의 ... 있는 미성년자의 보호와 근로청소년, 장애청소년에 대한 복지에 정책의 초점이 맞추어진 시기라 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  우리나라의 아동보육서비스의 문제점은 무엇이며, 그렇게 생각하는 이유에 대한 본인의 견해를 밝히고

  따라서 기혼여성의 초기 노동 단절의 예방과 능력발전의 기회를 보장하기 위해 영아전담 보육 시설이 확충이 되어야 하고 취업 여성들의 요구에 맞게끔 야간, 시간제, 공휴일, 24시간 보육서비스가 ... 보육교직원 휴게시간이 법적으로 보장이 되면서 점심시간 휴식이 의무화 되었다. 하지만 이마저도 제대로 지켜지지 않는 경우가 다반사이다. ... 보육서비스의 복지성을 생각할 때 영아나 장애아, 파트타임 근로자, 도시 여성 근로자 등 취약계층을 위한 보육서비스는 우선적으로 고려가 되어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31

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  정기상여금이 통상임금에 해당하는지 여부(판결문 포함)

  임금 그 자체가 아니라 연장근로·야간근로·휴일근로 등 법정수단을 계산하기 위한 하나의 산정단위로 활용되는 도구적 개념이다.전원합의체 판결-대법원 2013.12.18. ... 정기상여금이 통상임금에 해당하는지 여부⇒“정기상여금은 통상임금에 해당한다.”통상임금의 정의-근로기준법 시행령. ... 종래 고용노동부 통상임금산정지침은 ‘정기적·일률적으로 임금산정기간에 지급하기로 정하여진 고정급 임금’으로 규정하였다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.10 | 수정일 2021.12.03

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  평생교육정책 환경과 정책 사례

  기술의 발달 속도는 더욱 발라졌으며 경기 악화로 인한 실직으로 유휴 노동력이 증가하였다. ... 고등학교와 야간 특별학급의 설치 등을 확대하였다.제3단계는 문민정부 시대로서 대통령의 교육개혁에 대한 의지가 상당히 높았던 시기로 경제적으로는 세계화의 흐름 속에 세계경쟁체제가 구축되기 ... 이러한 정치, 경제, 사회 문제의 해결을 위하여 1982년에 제정되었으나 제 기능을 제대로 하지 못하던 사회교육법을 1999년 평생교육법으로 전면 개정하게 되었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.10

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  세법 ) 소득세법상 근로소득에 대하여 기술해 주시기 바랍니다. 소득세법상 비과세 근로소득 및 근로소득공제와 근로소득의 과세체계 및 근로소득의 수입시기에 대하여 기술해주시기 바랍니다. 또한, 근로소득에 대한 연말정산에 대해서도 기술하여주시기 바랍니다.

  연장시간 근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당에 대해서는 연 240만원의 한도 내에서 비과세한다.7. ... 생산직근로자 등이 연장근로 등을 하고 받는 급여[소득세법 시행령 17조]생산직에 종사하는 직전 과세기간의 총급여액이 2천 5백만원 이하이고 월 정액급여가 150만원 이하인 노동자의 ... 세법소득세법상 근로소득에 대하여 기술해 주시기 바랍니다. 소득세법상 비과세 근로소득 및 근로소득공제와 근로소득의 과세체계 및 근로소득의 수입시기에 대하여 기술해주시기 바랍니다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.04

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  혼인과 이혼의 법적효력에 관하여 서술하시오.

  에는 근로기준법 등의 법률에서 정한 법정기준 근로시간과 법정 기준 근로시간을 초과한 시간외근로, 야간근로, 휴일근로 등의 연장근로가 있다. ... 미만 여성이 동의를 한 경우에는 근로자의 건강 및 모성보호를 위하여 그 시행여부와 방법에 관하여 사업장의 근로자 대표와 성실하게 협의한 후 고용노동부 장관의 인가를 받으면 야간근로와 ... ) 등 6개의 지방노동청과 40개의 지청, 1개의 출장소가 전국에 설치되어 있어 노동사건에 관하여 행정지도 및 감독을 하고 노동관계법 위반사건에 관해 제1차 수사기관역할을 한다.둘째

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.10.23

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  일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오

  근무 형태의 전환으로 야간 업무를 주간 업무로 대체하기도 하는데, 일본은 취학자녀를 둔 근로자의 경우, 주간 업무 신청이 가능하다. ... 이때에 최초로, 근로기준법 제 62조에 모성보호 휴가와 관련된 조항이 등장하였다. ... 또한, 아동수당의 경우 아동수당법에 따라 사업주가 아동수당의 일부를 각출금 형태로 납부하는 특별회계에서 30%의 비용을 부담한다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.04

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  노동관계 법규

  그 권리는 노동조합 및 노동관계조정법 등을 통해 실현하다.② 모든 국담 및 구제 절차 등이 포함되어야 한다.◇ 사업주는 성희롱 예방 교육의 내용을 근로자 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 ... 재해근로자, 장애인근로기준법의 기본원리? ... 제한, 연장근로 제한, 연장 야간 휴일 근로 가산수당, 연차유급휴가=> 4인이하근로 사업장에 적용되는 규정: 주휴일, 해고의 예고, 육아휴직, 해고예고의무 불이행시, 부당해고예고수당

  시험자료 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.15

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  재가복지시설 운영계획서(방문요양, 방문목욕, 방문간호)

  시간외 근무수당: 「근로기준법」 제56조(연장·야간 및 휴일 근로)제1항을 준용하여 기본급의 100 분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급한다.다. ... 야간근무수당: 「근로기준법」 제56제 제3항을 준용하여 오후 10시부터 다음날 오전 6시 사이의 근 로에 대해서 기본급의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급한다.라. ... 시간제 근로자 기본시급은 해당연도에 고용노동부 장관이 고시하는 최저임금(시급) 이상으로 정한 다.나.

  리포트 | 54페이지 | 300,000원 | 등록일 2023.06.29

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  41. 취업규칙(표준)

  변경할 때는 근로기준법 등 노동관계법령에 위배되지 않는 범위 내에서 사업장의 규모나 업무의 특성에 맞게 변형하여야 합니다.◈ 또한, 이 자료는 현재까지 개정된 노동관계법령을 반영하였으므로 ... 야간근로 및 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 대신하여 휴가를 줄 수 있다.제27조(야간 및 휴일근로의 제한) ① 18세 이상의 여성 사원을 오후 10시부터 오전 6시까지 근로하게 ... 계산방법에서는 노동관계법령에 의해 금지되는 위약예정, 전차금 상계, 강제저금의 소지가 있는 조항은 포함하지 말 것(근로기준법 제20조, 제21조, 제22조 참조)[선택] 수습기간을

  서식 | 51페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18

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  교수법 설계(ADDIE STEP, Dick & Carry 모형)로 청소년교육프로그램 설계하기

  청소년교육프로그램 설계학습내용 : 청소년 근로권익에 대해 학습하기학습 목표 : 자신의 직업을 탐색하고 노동인권과 근로기준법을 이해할 수 있다.비교과목 : 직업과 노동인권의 이해대상 ... 추가적인 근로권익 관련 수업이나 정보가 제공되어 있지 않은 상태이기에 주휴수당, 야간수당, 휴업수당, 휴게시간 등 아르바이트 관련 지식이 부족하여 부당사례를 겪은 10대들이 많았다. ... 특히, 아르바이트 근로의 부당성에 대한 인지(58.7%)나 최저임금 미지급 시 문제 제기(71.6%), 불합리한 대우 수용하지 못함(60.7%) 등 노동인권 문제점에 대해 적극적으로

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.17

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  연봉계약서

  (갑)은 근로자대표와 서면 합의에 따라 연장ㆍ야간근로 및 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여휴가를 줄 수 있다.퇴직금퇴직급여에 관한 사항은 근로자퇴직급여급여보장법이 정하는 ... (갑)은 근로자대표와 서면 합의에 따라 연장ㆍ야간근로 및 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여휴가를 줄 수 있다.퇴직금퇴직급여에 관한 사항은 근로자퇴직급여급여보장법이 정하는 ... (갑)과 (을)은 위 연봉내역을 타인에게 누설하지 않으며, 누설 시 인사상 불이익을 감수한다."'2.이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법 등 노동관계법령 등 취업규칙에 따른다.20년월일

  서식 | 3,500원 | 등록일 2023.05.02

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  [고용노동부] (육아휴직, 육아기 근로시간 단축) 확인서

  통상임금(주급ㆍ일급ㆍ시급)을 적습니다.※ 통상임금: 「근로기준법 시행령」 제6조와 「통상임금산정지침」(고용노동부예규)를 참고하시기 바랍니다. ... 경우 주, 월급인 경우 월 등)동안의 소정근로시간을 적되, 연장ㆍ야간ㆍ휴일근로시간 등은 소정근로시간이 아니므로 총 시간에서 제외하며, 시급 또는 일급인 경우에는 1일의 소정근로시간을 ... 「통상임금산정지침」은 고용노동부홈페이지 에서 검색 가능합니다.8. ⑪란에는 육아휴직(육아기 근로시간 단축) 시작일을 기준으로 ⑩란의 통상임금 산정기준 단위기간(일급인 경우 일, 주급인

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  방송학 ) 방송계 비정규직자에 대한 복지, 과연 정당한 것인가

  그 때문에 장시간 근로를 하고, 빈번하게 야간 근로를 하며 밤샘 노동도 해야 하는 경우가 많다. ... 현재 방송계의 제작구조와 노동시장 속 비정규직의 실태와 개선방안1) 방송계의 제작구조와 노동시장2) 비정규직 고용, 개선되는 근로기준법의 안전성3. ... 직종별 단체에 대해 노동조합이 조직화되어 있으며, 방송계의 다양한 직종의 단체에 대한 권익을 대표하며, 보호하기 위해 노력하고 있다.2) 비정규직 고용, 개선되는 근로기준법의 안전성2018년

  리포트 | 9페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.02.14

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  협의이혼 등(생활법률)_방통대

  오후 10시부터 오전 6시까지의 야간근로, 휴일근로로 구분된다.임신 중 여성근로자의 법정근로시간 및 연장근로시간법정 근로시간은 1일 8시간 1주 40시간이다. ... 노동관계법령 위반 사건에 관하여 근로기준법과 사법경찰직무법에 따라 사법경찰관의 직무를 수행하며 체불경위 등을 진정 후 사실관계조사를 통해 체불임금이 확정되었을 경우 지급을 지시한다.지급을 ... 장에게 청구한다.사용자를 근로기준법 위반으로 처벌해달라고 요구 고소할 수 있다.부당해고노동위원회의 부당해고 구제신청이 가능하며 이 경우 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 사업장의

  방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.20

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  노동관계법 정리

  노동관계법노동법이란자본주의 경제체제에서 기업과 근로자 사이에 종속관계를 규율하고 노사자치주의를 실현하는 법규범의 총제이다. ... 탄력적 근로시간제와 선택적 근로시간제는 15세 ㅤㅣㅇ상 18세 미만인 근로자에 대해서는 적용하지 않음여성과 소년 야간근로와 휴일근로의 제한1. 18세 이상의 여성은 오후 10시부터 ... 들어 노동조합 및 노동관계조정법, 노동위원회법, 공무원노조법 등이 있다.협력적 노사관계법은 협력적 노사관계에 관한 규율이다.예를 들어 근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률이 있다.고용관련법은

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.30 | 수정일 2020.05.24

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

  근로기준법 제57조에 의거하여, 연장, 야간 및 휴일근로에 대해 임금 보상 대신 유급휴가를 부여하는 제도입니다.3. ... 그 외에도 선택적 근로시간제, 간주 근로시간제, 재량 근로시간제, 보상휴가제로 이루어져 있으며 고용노동부 에서 2019년 발간한 가이드에 5가지로 정형화한 내용이 담겨있습니다(유재원 ... 근로시간 제한 없이 자유롭게 근로할 수 있습니다.간주 근로시간제는 근로기준법 제58조 1,2항에 의거하여, 출장 및 다른 사유로 사업장 밖에서 근로하여 근로시간 산정하기 3항에 의거하여

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.25

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  일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오

  하지만 우리나라 법에도 관련 내용이 존재해왔다. 1953년에 ‘근로기준법’이 제정될 당시 ‘산전휴가’라는 이름으로 일종의 모성보호가 있었다. ... 더불어 임신 중 여성에게 야간 근무나 휴일 근무를 지시할 수 없다. ... 그에 따라 일·가정 양립 정책이 주목받고 있는데, 해당 정책의 궁극적인 목적은 자녀 양육이 노동시장으로의 진입 장벽이 되는 것을 방지하고, 나아가 노동시장으로부터 부모들(특히 여성)

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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  청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가

  왜냐하면 근로 기준법 일부만이 적용되고 있는 사각지대이기 때문이다. ... 아직까지도 아르바이트를 하고 있는 청소년들 대부분이 근로계약서를 작성하지 않고 있다. ... 수습 기간 동안 급여를 지급하지 않거나 야간 수당을 주지 않는 것은 다반사이다. 나이가 어리다는 이유로 불합리한 대우를 받고 있지만, 차마 업주를 신고하지 못하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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