"도급근로자" 검색결과 241-260 / 3,094건

• 

  영남에너지서비스 안전관리 자기소개서(안전관리 경험참조)

  계획관리, 주기적인 근로자 안전교육을 담당하였습니다. ... 인정받아 이달의 모범사원으로 선정된 경험이 있습니다.당시 유지보수작업 특성상 공장 내에서 동시다발적으로 진행되었고 위험한 상황을 발견한 즉시 작업을 중지시켜야 했기에 협력 업체 근로자들과 ... 있거나 실내에서 LPG 용접 작업계획서를 작성하는 등 지금껏 사고가 나지 않았기에 관례적으로 해 온 것이었습니다.하지만, 강요하는 협력이 아닌 안전의식을 개선할 수 있는 근거를 근로자분들에게

  자기소개서 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.10.24

  다운로드 장바구니
• 

  노동법의 법원에는 어떤 것들이 있는지 서술하고, 유리한 근로조건 우선의 원칙에 대하여 설명하시오 / 취업규칙의 불이익 변경의 요건에 관하여 서술하시오 / 통상임금과 평균임금의 의의를 설명하고, 통상임금을 기초로 산정하는 수당과 평균임금을 기초로 산정하는 수당에는 어떤 것들이 있는지

  송정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액을 말한다(근로기준법 시행령 제 6조). ... 취업규칙의 변경에는 일정 조건이 필요한데, 취업규칙의 단순 변경에는 근로자의 과반수를 대표하는 노동조합이나 근로자 과반수의 의견을 들었음을 증명하는 자료를 첨부해야 하며, 근로자에게 ... 이는 대법원 판례 2007 다85997을 통해 알 수 있는데, 해당 판례에서는 “과반수 근로자가 취업규칙의 불이익변경에 동의한 경우 변경에 반대했던 근로자에게도 효력이 미치고 근로자

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.10 | 수정일 2024.04.28

  다운로드 장바구니
• 

  정기상여금이 통상임금에 해당하는지 여부(판결문 포함)

  금액 또는 도급 금액을 말한다. ... 첫째로 소정근로의 대가이다. 근로자가 소정근로시간에 통상적으로 제공하기로 정한 근로에 관하여 사용자와 근로자가 지급하기로 약정한 금품이다. ... 통상임금이 위와 같이 근로자가 사용자와 사이에 법정근로시간의 범위에서 정한 근로시간(이하 ‘소정근로시간’이라고 한다)을 초과하는 근로를 제공할 때 가산임금 등을 산정하는 기준임금으로

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.10 | 수정일 2021.12.03

  다운로드 장바구니
• 

  포스트코로나 시대, 변화하는 건설환경과 우리의 역할

  특히 강조하고 싶은 것은 건설 현장에서 근무하는 근로자들에 변화가 있어야 할 것이라는 점이다. ... 그럼에도 불구하고 사망자와 감염자는 속출하였다. ... 우리나라 건설 산업의 고질적인 문제로 지적되는 것이 만연해 있는 하도급이다. 대형 건설사들은 비용을 절감하기 위해 중소 건설사들에 하도급을 하곤 한다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

  다운로드 장바구니
• 

  인력개발과활용_구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.

  정리해고는 징계나 무능력 등을 이유로 근로자를 해고하는 것은 쉽지 않으나, 경영상의 이유, 구조조정을 이유로 정리해고를 하는 것은 가능하다.경영상에 의한 정리해고는 근로자의 잘못에 ... 일반적으로는 긴박한 경영상의 필요는 장부 상 드러난 객관적 지표, 도급계약 해지 등 사업의 폐지와 축소 등이 포함된다.2) 정리해고에 대한 나의 생각경제환경의 급속한 변화와 코로나19 ... 기업의 조직개편이나 사업축소, 비용절감에는 근로자의 이동이나 인원감축이 필연적으로 뒤따르기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

  다운로드 장바구니
• 

  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

  비정규직 근로형태를 개략적으로 유형화한다면 기간제근로(계약직, 임시직 등), 독립사업자 형태의 근로(도급위탁 등), 단시간근로, 파견근로, 가내통신근로 등으로 구분할 수 있을 것이다 ... 세번째로 근로제공방식에 따라 비정규직으로 분류되는 비전형근로자는 파견근로자, 용역근로자, 특수형태근로종사자, 가정내근로자(재택, 가내), 일일(호출)근로자 등이 포함된다.3) 비정규직의 ... 근로제공방식에 따라 한시적근로자, 시간제근로자, 비전형 근로자로 분류한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.09

  다운로드 장바구니
• 

  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 중간평가

  육체노동을 불문한다.②근로기준법상의 근로자는 사기업체 근로자를 대상으로 하기 때문에 공무원은 근로기준법상의 적용대상에서 제외된다.③근로계약의 형식이 고용계약?도급계약? ... 위임계약 등의 명칭을 불문한다.④근로기준법상의 근로자는 상용근로자뿐만 아니라 일용근로자?임시직근로자? ... 사용자는 사업주, 사업경영담당자, 근로자에 관한 사항에 대해 사업주를 위해 행위 하는 자를 의미한다. (10점)①O②X정답 : ㅇ3.근로기준법상의 근로자에 대한 설명으로 틀린 것은

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.04

  다운로드 장바구니
• 

  [고용노동부] 고용유지조치[근로시간 조정, 교대제 개편, 휴업 등(계획, 계획변경)]신고서

  (도급) 사업장 관리번호사용(도급) 사업장 근무 피보험자 수명구 분고용유지조치를 실시한 날이 포함된 달직전 1개월직전 2개월직전 3개월① 소정근로시간* 작성생략② 연장근로시간(반복적 ... 파견 또는 도급 관계에 있음을 증명할 수 있는 서류 1부(「고용보험법 시행령」 제19제4항에 따라 파견사업주 또는 도급을 받은 사업주가 고용유지조치를 실시하는 경우만 제출합니다)수수료없음210mm ... 노사협의회 회의록, 대상자명단, 노사협의서, 근로자대표 선임서 등 「고용보험법 시행령」 제20조제1항제1호에 따라 사업주가 근로자 대표와 협의하였음을 증명할 수 있는 서류 1부3.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

  다운로드 장바구니
• 

  [계약서] 도급 계약서 샘플

  도급업무 수행장소에 상주하여 근로자의 노무관리 및 작업상의 지휘명령 등 상담업무를 총괄관리본 계약업무 이행에 관한 “도급인”과의 연락 및 조정“수급인” 근로자의 규율질서 유지 및 기타 ... “도급인”과 “수급인”은 본 계약업무에 종사하는 근로자에 대하여도 이를 준수시켜야 한다. ... 근로자에 대한 제반 법령상 사용자로서 책임을 지며, 이들 법령에 저촉되지 아니하는 방법으로 인력관리를 하여야 한다.제 10 조 [도급업무 현장대리인]“수급인”은 본 계약업무 이행에

  서식 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.21

  다운로드 장바구니
• 

  사회문제 C형) 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제 대해 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

  사내하도급을 원천 방지하는 방안은 현실적이지 못하므로 먼저 불법파견 시 근로자를 즉시 고용하거나 기존 근로조건의 불이익 변경을 금지하는 방안이 있을 수 있다(전병유, 2009). ... 특히 사내하도급이 확산되고 국가경제에 큰 영향을 미치면서 노사관계를 균열시키는 비정규 노동쟁의 또한 함께 확산되고 있음이 나타난다(은수미 외, 2008). ... 노동시장에서 기간제 고용이 줄어드는 만큼 파견, 사내하도급 등 간접고용이 증가하고, 비정규직을 규제하고자 함에도 간접고용은 비정규직의 규모를 늘릴 가능성이 존재한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.07.20 | 수정일 2024.08.12

  다운로드 장바구니
• 

  전교 1등의 AAA+급 자료 [생활과 법률] 법

  사내도급 (136)- 하청업체가 자기 회사의 근로자를 도급을 준 회사의 공장으로 데려와 작업을 시키면서 이를 지휘, 감독하는 형식으로 진행되면 조선, 자동차, 체절분야 등에서 광범위하게 ... 근로기준법 제 94조 1항 (139)- 사용자는 취업규칙의 작성, 변경에 관해 해당사업, 사업장의 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 ... 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자 과반수의 의견을 들어야 함.- BUT, 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우 그 동의를 받아야함.12.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31

  다운로드 장바구니
• 

  [학점은행제] 조직심리학 과제

  근로자는 예정된 표준생산량에 대한 최소한의 시간당 임금을 보장받고, 표준생산량을 초과한 양만큼 임금을 보상명목으로 더 지급받는 제도이다. ... 도급제는 생산단위에 맞추어 보수를 지급하는 방법이다. ... 개인 성과 보상체계개인의 성과를 보상하는 것으로 공로급, 도급제, 커미션, 상여금 등을 들 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

  다운로드 장바구니
• 

  취업성공패키지 전담상담사 면접 준비 (예상질문 및 답변준비)

  그 일의 결과에 대한 보수지 급을 약정하는 것입니다.- 파견 : 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약에 따라 사용사업주의 지휘명령을 받아 사용사업주를 ... 위한 근로에 종사하는 것입니다.- 취업성공패키지 : 고용노동부의 저소득 취업취약계층 취업 지원 프로그램입니다. 1단계로 신청자에게 상담을 통한 진단과 경로 설정, 2단계로 직업훈련.창업지원 ... 다만, 그런 점을 악용하는 일부 기업이 있기 때문에 국가차원의 제도를 통해 국민의 권리를 지켜주어야 한다고 생각합니다.- 도급 : 수급인이 어느 일을 완성할 것을 지정하고 도급인이

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.16

  다운로드 장바구니
• 

  공정안전보고서 공정사고조사계획

  5년간 보관한다.13.4 사고조사내용의 홍보 및 교육1) 공정사고조사 보고서는 사고를 예방하고 사고를 조기에 발견 조치하여야 하는 PSM 공정관련 근로자에게 알리고 교육한다.2) ... 근로자 등의 교육에 대한 검토)13.2 재발방지대책에 대한 검토와 시행추진은 변경관리 대상인 개선대책은 “470-변경요소관리 지침”에 따른다.13.3 공정사고조사 보고서는 안전관리부서장이 ... 관련된 작업일 경우 도급업체 현장소장)4) 사고가 발생한 공정 및 시설을 잘 알고 있는 기술자 및 사고조사 및 분석방법에 경험이 있는 전문가(현장 조장)5) 필요 시 해당 전문가

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

  다운로드 장바구니
• 

  산업안전보건법 중 안전보건관리 규정과 안전보건교육의 중요성과 법적 내용과 개인의 대책

  또한 하도급 사업장에 대한 안전보건관리에 대해서도 적어야 한다.안전 및 보건 관리조직과 그 직무가 해야 하는 일은 안전과 보건을 관리하는 조직을 구성하고, 소속 등에 관한 사항이 명시되어 ... 정기교육에서 사무직 종사 근로자는 매분기 3시간 이상, 사무직 이외의 근로자 중에서 판매업무 종사자는 매분기 3시간 이상, 판매업무 외 종사자는 매분기 6시간 이상, 관리감독의 지위에 ... 건설 일용직 근로자는 4시간 이상을 교육받아야 한다.앞서서 언급한 별표8의2를 살펴보면 근로자 정기안전과 보건교육, 관리감독자 정기안전과 보건교육, 채용 시의 교육 및 작업내용 변경

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

  다운로드 장바구니
• 

  근로자건강센터 실습 케이스

  사업의 일부를 분리하여 도급을 주어 하는 사업2. ... 사업이 전문분야의 공사로 이루어져 시행되는 경우 각 전문분야에 대한 공사의 전부를 도급을주어 하는 사업② 제1항에 따라 안전보건총괄책임자를 지정한 한국산업안전보건공단법에 의해 설립되었다 ... 지역사회간호학실습3(대구 근로자건강센터)지역사회간호학실습3 조별과제실습지대구근로자건강센터실습기간17.3.26.-3.30.조원이름1.

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.21

  다운로드 장바구니
• 

  행정과 권리구제(행정학) ) 자신이 경험한 행정법 사례를 구체적으로 적고, 행정상 권리 구제의 어느 부분과 관련되는지, 구체적으로 어떻게 처리나 해 결이

  있으며 이에 감사원은 인용이나 기각의 결정을 하고, 그 결정은 특별행정심판으로 간주, 이에 불복 시 청구인은 행정소송을 제기해야 한다.감사원 심사청구 사례청구인(00 건설)의 하도급업체에서 ... 죽 산재 근로자에 대한 공정하고 신속한 권리구제는 근로자뿐 아니라 가족을 포함한 가정의 구제까지 이해한다는 것이다. ... 나타난 것이 아닐 때 업무상 재해로 인정한다.이 건의 사고 경우 근로자와 목격자의 주장이 다르지만 청구인 역시 근로자가 공사 현장에서 사고를 당한 사실은 인정하고, 사고 후 진료받은

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.16

  다운로드 장바구니
• 

  영화 카트 관련 부당해고

  양도, 공장의 이전·하도급, 용역 전환, 휴·폐업, 신기술의 도입 및 생산계획의 변경·결정 등에 관한 제반 권한을 경영권이라고 한다. ... 여기서 정당한 해고사유란 사회통념상 근로계약을 계속시킬 수 없을 정도로 근로자에게 책임 있는 사유가 있는 경우를 말한다.사용자는 정당한 사유가 있는 경우 근로자를 해고할 수 있다. ... 해고의 방식근로기준법 제27조에서는 “① 사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 한다. ② 근로자에 대한 해고는 제1항에 따라 서면으로 통지하여야 효력이

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.24

  다운로드 장바구니
• 

  우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오.

  노동시장에 참가하려는 자는 우선 임금 근로 시장의 여건을 고려하여 임금 근로자가 될 것인지 혹은 자영업자가 될것인지를 결정하게 된다. ... 못 미치는 경우가 발생할 수 있으므로 최저임금 사각지대의 해결이라는 큰 목적을 위해 계약 기간 중에 최저 임금이 오르게 될 경우에는 도급인에게 법적 최저 임금에 맞춘 도급금액을 조정하도록 ... 게다가 최저임금을 지키지 못하는 미만의 근로자 비중도 상당히 높은 편이다. 이러한 이유로, 최저임금제도를 통한 저임금 근로자의 보호에는 의문을 가질 수 밖에 없는 현실이다.2.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.28

  다운로드 장바구니
• 

  [국토교통부] 재하도급 승낙통보서

  다시 하도급받는 공사와 관련된 건설기계대여대금, 건설공사용 부품 대금 또는 근로자의 임금을 하수급인이 연대하여 지급할 책임을 진다는 내용으로 하수급인과 하수급인으로부터 다시 하도급받는 ... 건설사업자가 합의한 합의서 사본 ... (비중)하도급액(A):하도급액 중 재하도급부분 금액(B):재하도급 부분 비중(B/A):「건설산업기본법」 제29조제6항에 따라 재하도급 승낙을 통보합니다.년 월 일수급인 (서명 또는

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

  다운로드 장바구니