"목표지향평가" 검색결과 241-260 / 66,923건

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  사회복지행정론 과제_사회복지조직의 리더십 이론 가운데 상황이론을 설명하고, 보다 효율적인 리더십에 대한 개선방향을 제시하시오

  비 호의적이게 평가하였기 때문에 과업 지향적인 리더로 보았다.상황 별 바람직한 리더십을 적용해본 결과, 상황이 아주 좋을 때와 반대로 상황이 좋지 않을 때는 과업지향적 리더십이 필요하고 ... LPC 점수가 높은 사람은 호의적이지 않은 동료도 관계나 정을 고려하여 좋게 평가한 리더이기 때문에 관계 지향적인 리더라고 보고, LPC 점수가 낮은 사람은 자신이 싫어하는 동료를 ... 기관의 목표가 사적 이익일 수도 있으나, 사회복지적인 측면에서는 사회적인 변화나 행동을 이루고자 하는 경우가 많을 것이라 더더욱 목표가 명확하고 조직원들의 가치와 일맥상통해야 할 것이다.이미

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.11 | 수정일 2023.05.13

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각

  기간이 종료된 이후 목표를 양적, 질적으로 달성했는지를 평가하는 결과 지향적 평가 방법을 의미한다.(2) 조건피평가자가 자신의 목표를 계획 및 설정할 수 있기 위하여 성과 측정 방법을 ... 평가방법1) 행위지향평가 방법(1) 개념전통적인 인사평가의 취약점을 극복 및 보완하고 피평가자가 업무 수행 과정 속에서 실제로 보이는 행동을 기준으로 평가함으로써 평가의 객관성과 공정성을 ... 어떠한 행동이 목표 달성과 관련이 있는지 인식하게 함으로써 피평가자는 주어진 목표 달성을 위하여 노력한다.(3) 장단점장점으로는 평가의 객관성, 정확성, 공정성을 향상할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

  첫째, 과업 지향형 리더는 목표 달성을 위한 성과지향적이고 성취지향적인 성향을 가지고 있다. ... 넷째, 과업형 또는 성취 지향형 리더는 목표 달성을 위한 성과 중심의 관리방식을 추구한다.리더십 이론 중 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델은 리더에게 요구되는 특성들 간의 관계를 ... 도식화함으로써 조직 구성원들이 자신의 역할 수행 시 필요한 자질들을 파악하고 스스로 평가하도록 하는 데 유용하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  생활속의 경영학 1~12장 교재 문제 해설

  -경영은 여러 자원을 모으고 이를 활용하는 활동-경영은 목표지향적-경영은 하나의 조직 내에서 수행됨3. . ... -경영(관리): 조직의 목표달성에 필요한 제반 활동, 과정 또는 수단-경영은 하나의 과정. 이 과정 속에서 계획수립, 결정과 실행, 평가와 같은 일련의 활동이 계속됨. ... 두 가지의 관리의 순환과정을 비교하여 설명하라.①3단계: PDS(계획-실행-평가)②4단계: 계획수립-조직화-지휘-통제8.

  시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.01 | 수정일 2024.07.17

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  대인관계 동기, 신념-심리학/인간관계론

  동기의 기능1) 행동의 방향을 결정, 목표지향적 행동 유발2) 행동을 지속하게 하는 추친력, 즉 에너지 제공3) 목표지향적 행동 조절 기능, 충족 시 행동 종결3. ... 대인행동에 영향을 미치는 개인의 신념- 일시적인 것이 아니라 지속적으로 지니는 사고 내용- 새로운 인간관계 상황에 대한 기대와 예측의 근거- 현실에서 경험하는 관계의 의미를 해석하고 평가하는 ... 대인동기의 의미1) 동기 : 특정한 목표를 향해 행동하게 하는 내면적인 원동력,사고 과정의 개입 없이 일어나는 인간의 행동을 설명3) 동기의 유사어 : 욕구, 충동, 본능2.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.31

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  유한킴벌리 기업 보고서/ 자체제작 ppt/ 대본포함 / A+

  Performance – Driven Culture 지향 직원들이 전사목표와 연계된 명확한 업무목표를 개발할 수 있도록 하는 것 성과목표만을 관리하는 것이 아니라 직원 개인개발 목표 ... 코칭 및 피드백 전 단계의 성과 목표와 연관 사원의 성과향상과 목표달성을 적극적으로 지원 성과에 대한 지속적인 피드백 문제영역와 개선조치에 대한 지속적인 상호 협의 목표지향적인 행동의 ... 인적자원관리를 통한 투명한 경영 상호 신뢰 관계 마련 공정한 선발초일류 생활혁신기업 미션 / 비전 경영목표 전략방향 핵심가치 비전 2020 이후 변화한 경영철학 고객 및 시장지향

  리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.11.14

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  마케팅원론 중간고사 - 경영전략과 마케팅전략

  성신여대 사명 = 교육목적 , 목표 = 교육 목표③ 사업(제품) 포트폴리오 평가□ 사업포트폴리오 평가 : 최적의 사업포트폴리오를 유지 ? ... 사업영역 명시 : 제품지향적이 아닌 고객지향적으로? 종업원의 동기 유발? ... 객관적 성과평가 기준□ 달성 가능성 : 과거 성과 + 환경변화 + 노력도□ 목표간 서로 상충되지 않고 일관성 유지□ 기간이 명시?

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.01

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  사회복지행정에서는 기획이 중요한 요소이다. 기획 과정을 7단계로 나누어 단계별로 작성하시오.

  이런 기획은 조직목표 달성을 위해 미래에 취할 행동을 위해 결정을 준비하는 체계적 방법이고 과정으로 기획은 미래지향적이고 계속적인 과정, 의사결정과 연결, 목적 지향적, 목표와 수단을 ... 위한 복합적 활동으로 조직목표 달성을 위해 미래에 취할 행동을 위해 결정을 준비하는 체계적 방법이고 과정으로 기획은 미래지향적이고 계속적인 과정, 의사결정과 연결, 목적 지향적, ... 즉 각 대안에 대한 평가 결과를 바탕으로 가장 적합한 대안을 선택하는 과정이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.11

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  간호관리 이론

  행동지향성 / 목표지향성 / 보편성 / 변동가능성원칙- 목적부합의 원칙 / 간결성의 원칙 / 안정성의 원칙 / 장래예측의 원칙- 포괄성의 원칙 / 균형성의 원칙 / 경제성의 원칙 ... 대안평가 ? 최적안 선택(의사결정) - 대안수행 - 평가- 관리적 의사결정 모델: 목표설정 ? 대안탐색 ? 평가 ? 선택 ? 수행 ? ... 피드백 과정 반복..시스템 특징 : 상호의존성, 전체성, 목표지향성, 개방성이 이론에서 길리스가 간호관리 체계모형을 제시한겨 ~2. 상황이론 ?

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26

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  직업상담사2급 실기필수문제정리(암기연습용 한컴파일)

  (6~8세): 자아개념이 성의 발달에 의해 영향을 받게 됨. ③ 사회적 가치 지향성(9~13세): 사회계층 및 사회질서에 대한 개념 발달 ④ 내적, 고유한 자아 지향성(14세 이후) ... 발달적 직업상담에서 수퍼가 제시한 3가지 평가를 쓰고, 각각에 대해 설명 ★문개언(문제인 예언) ① 문제의 평가: 내담자가 겪고 있는 어려움이나 직업상담에 대한 내담자의 기대를 평가한다 ... . ② 개인의 평가: 내담자의 신체적 심리적 사회적 상태에 대한 통계자료 및 사례연구로 분석이 이루어짐 ③ 예언평가: 내담자에 대한 직업적 개인적 평가를 토대로 내담자가 성공하고 만족할

  시험자료 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.08.22

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  공시 행정학 출제논점 정리

  피들러의 상황적합적 리더십이론 피관구권상황변수: 관계 구조 권력리더십 유형: 과업지향 관계지향하우스와 에반스의 경로-목표이론 하부근/ 지지여성상황변수: 부하의 특성 & 근무환경리더십 ... 정책목표가 변하지 않는다면 이를 정책승계라 한다. ... 기본계획 수립(3년), 매년 시행계획 수립평가종류자체평가: 중앙행정기관&지방자치단체→자체평가위원회, 매년 자체평가계획 수립재평가: 문제 있는 자체평가→ 국무총리특정평가: 중요 시책관련

  시험자료 | 38페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.30 | 수정일 2024.02.25

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  산업심리학) a사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량평가, 교육, 코칭

  및 효율적인 인재관리가 가능하게 되었다.그리고, 보상과 승진을 결정하는 중요한 수단으로 조직문화가 확산되면서 직원들의 목표지향적, 성과지향적 행동을 유도하였으며, 조직의 리더십을 ... 성과평가를 통해 직원이 설정된 목표를 얼마나 달성했는지를 평가하여 이를 통해 정량적, 정성적으로 분석하고 객관적으로 파악할 수 있다.또한, 직원이 가진 강점 및 약점을 파악하여 직원의 ... 조직의 경쟁력을 유지하고 성과를 향상시키기 위해서 직원의 성과를 체계적으로 관리하는 것이 필요하다고 느끼게 되었고, 조직의 목표달성 및 직무 적합성을 보장하기 위한 필수적인 요소로

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.19

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  경희 대학교 전공선택 정책학개론 중간 / 기말 대본 A+

  또한, 그것은 목표 달성과 원활성, 시간과 예산의 측면에서 평가된다.계층적이고, 능률 지상주의적이며 정치 행정이 이원론적이었던 고전적 행정모형에서는 비정치적이었던 정책 집행상의 의사결정은 ... 부처가 처리하는 정보에 따라서 대안을 규정하고 평가한다. ... 공식적으로 표방하는 공식적인 목표와 실제로 추구되는 실질적인 목표로 나뉜다.

  시험자료 | 21페이지 | 9,000원 | 등록일 2020.06.26 | 수정일 2023.03.08

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  인적자원관리_(1) 리더십의 정의를 설명하시오. 리더십을 바라보는 3가지 관점에 대해 설명하시오.(2) 상황이론 중의 하나인 Path-goal theory에 대해 논하시오.(3) Path-goal theory에 근거하여 자신의 리더십에 대해 스스로 분석

  각각 나눌 수 있으며 지시적 리더십은 스스로 성과를 평가하거나 인정하는 내제론자, 참여적 리더십이나 성과지향 리더십은 외부에 의해 성과나 평가가 결정되는 외제론자라고 말할 수 있다 ... 그러나 통제의 소재에 있어서 스스로 성과를 스스로가 평가하거나 인정하는 점에서는 참여적 리더십, 성과지향 리더십에 가깝다고 생각한다. ... 리더와 구성원의 팀리더십과 목표관리가 경영성과에 미치는 영향 : 경로－목표이론과 셀프리더십 관점.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  과업지향형 리더는 LPC가 낮고 자기가 싫어하는 동료를 부정적으로 평가한다. ... 또한 과업성가에서 높은 만족을 얻는 리더 라는 평가가 있고, 그와 반대로 관계지향형 리더는 LPC가 높으며 자기가 싫어하는 동료를 관대하게 평가하는 리더 이다. ... 또한 지위권력과 리더와 부화의 관계나 과업구조등 주관적인 개념이라는 평가가 있으며, 구성원의 특성에 대해서는 관심을 두지 않는다는 부정적인 평가들이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.18

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  [A+] 간호관리학 실습 리더십 보고서

  사람을 그대로 좋지 않게 평가할 것이므로 과업지향적 리더십 스타일일 확률이 높다.- LPC 점수가 높을수록 함께 일하기 싫은 동료라도 관계나 정을 고려하여 좋게 평가하므로 관계지향적 ... 지도자의 직위권한: 구성원들을 지도평가하고 필요한 상과 벌을 제시할 수 있는 권한을 가지고 있는 정도③ 상황과 지도자의 관계- LPC 점수가 높은 지도자인 관계지향적 리더십 스타일은 ... ‘집단의 목표를 달성하기 위해 리더가 구성원에게 동기를 부여하고, 그들에게 영향력을 행사하는 과정’으로 정의된다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.23

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  보건직 공무원 보건행정 기본서 요약

  통제는 사실상 어렵고, 조직목표에 역장용을 하게 되는 경우가 있다.(2) 조직목표의 상충성- 목표의 설정이 곤란한다.- 계량적인 목표의 설정이 어렵다.- 겅영성과를 평가하는 기준이 ... 목표 모형- 부하가 업무목표와 개인목표의 연계성을 지각하는 데 미치는 리더의 영향 중요시- 상황변수 : 부하의 특성, 근무환경의 특성- 리더십 유형 : 지시적, 지원적, 참여적, 성취지향적④ ... 허쉬 & 블랜차드의 리더십 상황이론- 리더십을 ‘관계지향적인 행동’과 과업지향적인 행동‘을 기준으로 규정- 상황변수 : 부하

  시험자료 | 131페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.27

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  [공기업][공공기관] 국가직무능력(NCS) 모듈 - 대인관계능력 정리본(최신개정본)

  조직의 목표 달성을 위하여 개인이 조직원들에게 영향을 미치는 과정? 조직구성원들이 조직 목표를 위해 자발적으로 노력하도록 영향을 주는 행위? ... 목표 달성을 위하여 어떤 사람이 다른 사람에게 영향을 주는 행위? 어떤 주어진 상황 내에서 목표 달성을 위해 개인 또는 집단에 영향력을 행사하는 과정? ... 근본적 귀인 오류: 외적 요인의 과소평가, 내화될 수 있고 아닐 수도 있지만, 그것은 존재하기 마련이다.

  시험자료 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.07

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  생활과 윤리 기출 선지 OX 문제 및 정답 - 국제 정의와 해외 원조

  아니다.( )( )3. 2019(9월)/평가원12ㄱ. ... 한다.( )( )11. 2022(6월)/평가원15ㄱ. ... 원리에 따라 결정되어서는 안 된다.( )④ (싱어) 원조 주체의 과도한 희생이 없는 범위 내에서 원조해야 한다.( )⑤ (롤스)(싱어) 원조는 고통받는 사회들 간의 부의 수준 조정을 지향해야

  시험자료 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.25

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  목표지향성의 발달

  여기에서 흥미로운 점은 수학과 읽기에 대한 가치평가상의 변화들은 숙달지향적 지도전략들의 이용과는 관련되어 있지 않았다는 것이다 (예를 들어, 개인적 발전을 강조하기).하지만 다른 연구들은 ... 아이들의 수학과 읽기에 대한 가치평가가 낮아진다는 점을 보여주었다 (Anderman et al., 2001). ... 본론(1) 목표지향성의 발달(2) 어린아이들의 목표지향성(3) 유년기의 능력과 목표지향성에 대한 자아인식1) 요약(4) 청소년들의 목표지향성(5) 청소년기 동안 미치는 목표지향성의

  리포트 | 23페이지 | 3,700원 | 등록일 2020.10.06

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