"보상휴가합의서" 검색결과 241-260 / 1,062건

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  노동시장 유연화

  집단의 성과가 보상의 기준이 된다. 집단적 임금교섭 불가.1. ... 이번 경사노위에서 합의한 탄력근로제 단위기간을 6개월로 연장 합의하고 국회로 넘김(한국당은 1년으로 연장 요구)2. ... 해외근무수당, 교대근무수당, 외근수당, 특수작업수당 등.근속수당, 정근수당, 생산장려수당, 제안유지 수당 등.가족수당, 주거수당, 통근수당, 생활보조수당, 식대 수당, 피복수당, 휴가

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.27

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  법정근로기준시간과 연장근로

  합의로 적치하여 추후에 휴가로 사용하는 보상휴가제를 운영할 수 있다. ... 보상연장근로시간에 대해 근로의 대가로 지급하는 임금을 연장근로임금이라고 한다. ... 연장근로에 대해서는 통상임금의 50%이상을 가산하여 지급하여야 한다.합의방법연장근로 요건인 당사자 합의는 개별적 합의가 원칙이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.10

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  보건의사소통 갈등관리

  지난 한달 간 김 간호사의 컨디션이 무척 안 좋아 보였으며, 감기 몸살로 쉬기 위해 휴가를 2일이나 사용하여 당신은 이에 대해 걱정을 하고 있었다. ... 성과에 따른 보상을 본부별로 했기 때문에, 자기 실적을 높이기 위하여?IBM의 수많은 영업 팀들이?첫째 날은 1팀이 고객을 찾아가고,? ... 해결방안 : 원인이 성과에 따른 보상이 본부별로 이루어진다는 것이기 때문에 이를 해결하기 위하여 IBM의 회장 루 거스너는 인센티브 구조를 바꿨습니다.?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.03.19

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  간호성과관리 시스템 요약

  부서장급은 성과연봉제 도입이 되어 실시되고 있으며 일반 사원급 에서는 평가등급으로 연봉이 달라지지 않는 곳이 많다고 한다.평가등급제로 급여에 차등을 두는 성과연봉제에서 노사의 합의로 ... 실어야 한다.내부 고객의 만족도가 올라 갈수록 외부 고객 만족도 또한 상승할 것이며 이는 조직성과에도 크게 영향을 미칠 것이다.현재 병원들이 행하고 있는 내부마케팅에는 1~2주간의 휴가 ... , 환자 안전 및 환자 평가체계 미흡 등은 안정적인 통합 서비스를 위한 숙제로 보고, 근무여건 개선과 보상체계 개발, 간호 업무 범위 교육, 평가 시스템 개발에 힘써 빠른 기간 내에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.16

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  생활법률

  국민연금, 국민건강보험, 노인장기요양보험, 고용보험, 산업재해보상보험, 국민기초생활보장, 기초연금은 각각 어떠한 특성을 가진 사회보장제도인가? ... 관한 사항은 부부가 합의해서 결정해야 하고, 합의할 수 없거나 합의가 이루어지지 않으면 가정법원이 직권으로 또는 당사자의 청구에 따라 양육에 관한 사항을 결정한다. ... 만일 위자료에 관해 합의가 이루어지지 않은 채 이혼했다면, 이혼한 날로부터 3년 이내에 별도로 위자료 청구를 하면 된다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.13

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  제주대 노사관계론족보 (수업 요약본)

  단, 반드시 합의점에 도달할 필요는 없음.? ... ,-생리 무급휴가(1일/월),-산전.산후 휴가(90일) 및 기타*2003년 9월개정으로 월차휴가 폐지, 생리유급휴가의 무급화*경조휴가(결혼. ... 향상과 노조활동의 자유 보장-사용자는 협약유효기간 동안의 산업평화 보장(2) 기능*단체교섭의 중요한 기능-단체교섭은 작업장의 규정을 제정.수정.관리하는 절차로서의 기능-피고용인의 보상의

  시험자료 | 94페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.07.11

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  근로자의 권리 수업 ppt

  혹은 초과근무 시 50% 의 가산 임금휴일 및 주휴수당 1 주일에 15 시간 이상 일을 하고 1 주일 동안 개근하면 1 일 의 유급 휴일 가능 1 개월 개근하면 하루의 유급 휴가 ... 연장 근로 는 연소근로자와 합의가 필요하고 1 일 1 시간 , 1 주 6 시간 이내 야간근로와 휴일근로는 원칙적 불가 단 , 연소자가 동의하고 지방노동관서의 인가 필요가산 임금 휴일근로 ... 호프 / 무도장 / 성인오락 실 도살 or 소각 업무 / 유류 or 양조업장 등업무상 재해 일을 하다가 다쳤다면 (= 업무상 재해 ) 산재보험법 이나 근로기준법 에 따라 치료와 보상

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.06

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  합의서

  각 서명 날인한 합의서를 제출합니다.20 년 월 일갑 : (인)을 : (인) ... 직 업 :주민등록번호 :연락처 :주 소 :을 : 피해자성 명 :직 업 :주민등록번호 :연락처 :주 소 :상기 갑,을 은 20 년 월 일 경에 발생한 폭력사건에 대하여 상호 원만히 합의되었기에

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2014.04.15

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  인사관리 및 노사관리의 과제

  일과 생활의 균형을 위해서는 근무시간의 유연화와 육아 그리고 휴가지원제도 등을 적극 활용해야 한다.이처럼 직원들을 위해서 무엇을 어떻게 지원해야 하는지 기업은 직접 직원들의 의견을 ... 2007년 3월에 영업점 창구를 담당하는 매스마케팅직군과 사무직군 및 콜센터의 CS직군에 대해 정규직으로 전환하는 대신 직군별 직무의 중요성에 따라 급여를 차등하는 직무급제도입을 합의하였다 ... 특정 직종에 대해서는 연공서열보다는 직무가치와 역할, 성과 기여도에 따라 직급과 보상을 결정하는 직무성과급제로 단계적으로 전환해 나가야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.20

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  근로기준법 관련 ppt 발표자료

  선택적 보상휴가제 에서 “ 제 55 조의 규정에 의한 연장근로 , 야간근로 , 휴일근로에 대하여 지급되 는 임금 ” 은 바로 할증임금 ( 가산수당 ) 을 의미한다 . ... 대한 보상성격 ( 사용자로 하여금 휴가와 여가를 보장하도록 강제하는 취지 ) 을 갖는 것으로서 서로 성 격이 다르므로 당연히 둘 다 지급 해야 한다 .)근로기준법개정의 주요 내용 ... 탄력적 근로시간제의 확대 3) 선택적 보상휴가제의 도입 원래 연장근로 등을 하게 되면 근로한 대가로서 통상임금 100% 와 연장근로 등에 따른 할증 ( 가산 ) 임금 50% 이상을

  리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.11.28

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  공기업과 사기업에서 운용되는 임금피크제 비교 정리

  이 연봉에는 연차휴가보상금, 연월차휴가보전수당, 조정수당 등이 포함되며, 별도의 상여금이나 인센티브는 지급하지 않는다.2) 사기업(1) 포스코포스코는 2011년부터 임금피크제를 시행하게 ... 이에 따라서 많은 기업들은 임금체계 개편을 준비 중에 있으며, 임금체계 개편의 방법으로서 임금피크제가 대두되고 있는 상황이다.임금피크제는 근로자의 계속 고용을 위해 노사 간의 합의를 ... 다만 52세부터 직원들이 임금피크제를 적용받더라도 연도별 업적평가 결과에 따라 인센티브를 지급하여 열심히 일하는 직원이 더 보상받을 수 있도록 동기부여 방안을 설정하였다.(2) LG전자LG전자는

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.30

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  탄력근로제 레포트

  근로제의 유형에는 탄력적 근로시간제(근로기준법 51조)와 선택적 근로시간제(근로기준법 52조) , 재량 근로시간제(근로기준법 58조), 사업장 밖 간주근로시간제(근로기준법 58조), 보상휴가제 ... 건설업은 연속, 집중 작업이 빈번하게 일어나고 대형 공사·해외공사의 경우 1년 이상 진행되는 경우가 대부분이다 이런 실정임에도 불구하고 경제사회노동위원회 합의안인 6개월 탄력근로제에서는

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.08

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  현대인의 정신건강 발표

  부부가 어떤 방향으로 노를 저을지 먼저 합의하는 것이 필요하다 . ... 동안 해변에서 만나 한시도 떨어지지 않고 즐기지만 휴가가 끝난 이후에 대해서는 함구 상태 → 동반자애 : 노부부의 사랑 ( 열정이 지난 후의 모습 ) → 얼빠진 사랑 : 첫눈에 사랑에 ... 이에 따라 인간의 모든 행동적 결과는 경험과 학습에 의한 것이므로 부부관계를 부부가 서로 주고받는 보상과 처벌의 결과로서 조명한다 . 02.

  리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.08.08 | 수정일 2018.09.21

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  협상의 성공사례, 협상의 중요성과 전략유형 분석

  고용협상의 경우, 임금, 건강보험, 휴가일수 등등이 이슈에 포함된다. ... 둘째, 지속성(consistency)으로서, 상대방이 반응을 보일 때마다 보상 또는 처벌을 받도록 하는 것이 효과적이다. ... 합의가능영역은 두 당사자간의 유보치 사이의 영역을 의미한다. 따라서 당사자 간 협상이 가능하기 위해서는 합의 가능영역이 존재해야만 한다.

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.11.02

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  병원행정사 조직, 인사 파트 요약 정리

  - 노사합의로 연장 야간 및 휴일근로에 대한 임금 대신 휴가를 부여할 수 있는 선택적 보상휴가제도가 신설돼 실제 사용하는 휴가일수를 확대- 탄력적 근로시간제의 단위기간 : 3개월로 ... 폐지- 생리휴가 무급화- 연차휴가 15~25일로 조정- 1년 미만 근속자 : 1개월간 개근 시 1일의 휴가- 휴가를 사용하지 않은 경우: 금전보상의무를 면제하는 휴가사용촉진방안 신설 ... 기타- 록크 만족① 내재적 만족 : 직무난이도, 도전감, 중요성, 책임 등② 외재적 만족 : 보상, 작업환경, 승진 등4.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.30

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  노사관계론 문제정리

  또한 평균임금은 연금수당, 일을 할 수 없을 때와 장애, 장례비용 등에 대한 보상, 감봉에 한계가 있을 때 이용된다. ... 휴일과 휴가의 종류로는 법정 휴일은 주말, 근로자의 날이 있고 법정 휴가는 월차휴가, 연차휴가, 생리휴가, 출산휴가, 육아휴가가 있다.3. ... 마지막으로 maintenance of membership shop은 단체협약 체결 이후에 가입한 조합원도 협약이 유효한 기간 동안은 조합동조합의 형태이며, 조합민주주의가 희박하고 단체교섭기능이

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.03.12

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  급식경영 및 인사관리

  건강보험 , 국민연금 , 산재보험 주택자금융자 사원들의 내집마련으로의 안정된 직장생활 지원 건강진단 및 의료비지원 권위있는 종합병원에서 정밀한 건강검진 실시 기타 경조사지원 , 휴가제도 ... MBO 제도라고 하여 목표에 의한 관리로써 개인별 목표를 설정하고 업무수행 후 평가에 이르 기까지 상사와 부하간의 합의로 처리되는 제이다 . S 등 급부터 D 등급까지 있다 . ... MBO 제도 목표에 의한 관리로써 개인별 목표를 설정하고 엄무수행 후 평가에 이르기까지 상사 와 부하간에 합의로 처리 진급제도 평가를 통한 연 1 회 정기진급을 실시2. 1) 아워홈

  리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.08

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  일본의 수출규제에 대한 나의 생각

  그는 자신들이 미국에게 당한 것을 조선을 비롯한 다른 국가들을 침략해 그 손해를 보상받아야 한다는 생각을 했다. ... 다만, 아베 총리는 7월 21일 참의원 선거 후 24~26일까지 휴가를 가게 되면서, 향후 일정이 조금씩 뒤로 미루어질 것으로 보인다.3. ... 한일협정이 전범기업에게 면책권을 준 것이 아니며, 위안부 합의는 피해자로부터 동의를 받지 못했다는 점에서 그 정당성이 부족하다는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.26 | 수정일 2021.01.10

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  사회복지행정의 조직(조직구조, 리더십, 인사관리, 재정관리)

  초과시간 수담(overtime pay), 근속수담(longevity pay), 인센티브 시스템, 연금이나 유급휴가와 같은 부가급여가 포함된다.3. ... 전문성에 근거한 분업(division of labor)* 위계적인(hierarchical) 구조* 명백하게 선이 그어진 권력(Power)과 권한(authority)관료제는 명백히 합의되고 ... 또한 개인의 욕구에 적합한 보상이 이루어지도록 해야 하며, 개인적 및 집단적 수행실적에 보상을 연재해야 한다.직원들에 대한 보상체계는 기본적으로 지급되는 기본급여, 초과시간에 따른

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.24

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  LG화학 인적자원관리

  보상 복 지 - 상여금 : 연봉제 실시 ( 연봉 포함 ), 성과급 별도 - 제수당 : ‘ 직책 , 자격 , 연구 ’ 수당 등 - 근무시간 : 09:00 ~ 19:00 - 휴일 / 휴가 ... : 주 5 일 근무 , 하계휴가 , 연차휴가 , 경조휴가 등 - 복리후생 : 선택적 복리후생 제도 ( 건강증진 / 자기계발 / 여가 /e-shop 등 ), 주택자금 지원 , 사택 ... 해결책 첫 번째 윤리문제 발생 합의 를 통한 내재화 394 .

  리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.24

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