"선발 요소" 검색결과 241-260 / 28,180건

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  사회복지조직 인적자원관리와 임명

  의무의 내면화 정도, 전문성의 수준과 경험, 인간관계의 특성, 슈퍼바이지와 슈퍼바이저의 관계 등에 의해 결정적으로 영향을 받는다.이에 따라 사회복지조직은 조직구성원들을 하나의 생산요소로 ... 채용후보자명부는 직급별로 선발 과정에서의 성적순으로 작성하는 것이 원칙이다. 채용후보자명부에는 선발 성적, 전공 분야, 기타 필요한 사항을 기재할 수 있다. ... 직원 채용은 모집과 선발 과정에서 조직의 목표, 조직구성, 직원들, 이사회, 다른 조직 및 지역사회와의 관계, 조직의 잠재력 등에 대한 체계적인 정보를 제공해야 하기 때문에 조직을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.13

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  직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시하고, 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례를 들어 설명하시오.

  이는 조직이 직무에 가장 적합한 인재를 선발하고, 직원의 경력 개발을 지원하며, 직무 이동이나 배치를 위한 기초 자료로 활용된다.1) 직무명세서의 주요 요소(1) 교육 및 자격 요건 ... 직무기술서는 조직 내에서 직무를 명확히 정의하는 데 중요한 도구로 활용된다.1) 직무기술서의 주요 요소(1) 직무 제목: 직무의 공식적인 명칭. ... 이를 통해 기업은 직무에 가장 적합한 후보자를 효과적으로 선발할 수 있었으며, 경력 개발 계획 수립에도 유용하게 활용되었다.

  리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.07.07

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  (학점은행제 인적자원관리 A+) 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  따라서 인적자원을 효율적으로 관리하는 능력은 현대사회에서 경쟁하는 기업이 갖추어야 할 중요한 요소가 되었으며, 본 과제에서는 이 인적자원의 정확한 정의는 무엇이며, 인적자원 확보란 ... 산업사회에서는 토지나 자본 등의 물적 자원이 강조되었으며 사람은 단순한 비용으로 간주되는 경향이 강했으나 1980년 이후 지식중심사회로 접어들며 지적 능력, 창의력 등 사람이 지닌 질적인 요소들의 ... 선발 과정은 최초심사, 지원서, 고용 시험 및 인터뷰, 배경 조사, 신체적 검사, 최종직무 할당 등의 과정으로 이루어진다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.30

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  변화와 혁신 시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오.

  이러한 면접이 가지고 있는 중요성은 점점 커지고 있는데, 이는 면접을 통해서 실질적으로 실무에 사용될 수 있는 요소들을 확인할 수 있기 때문이다. ... 선발위와 같이 모집된 인원들을 대상으로 이루어지는 선발은 조직에서 필요한 능력을 가지고 있는 인적자원을 선별하는 과정이다. ... 이러한 선발의 주요 도구로는 시험과 면접이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다

  어학 능력보다 이러한 요소들이 더욱 우선시 되어야 하는데, 우리나라에서는 해외 주재원을 선발할 때 지나치게 어학 능력을 중점적으로 평가하는 경향이 있다. ... 따라서 기업이 글로벌 인재를 선발하고 육성하는 과정에서 이러한 개방적이고 유연한 태도를 가지고 있는지 여부를 중점적으로 파악하여 인재를 선발하고 그들을 훈련시켜서 기존에 가지고 있던 ... 삼성전자가 활용하고 있는 해외주재원 선발 방식을 ‘현장전문가 제도’라고 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  산업심리학 ) 팀원 선발, 팀 구성 및 운영 있어서 산업심리학 필요성, 역할 기술

  또한 이러한 요소뿐만 아니라 개인적으로 성장하고 성공하려고 노력하는 팀원들로 구성될수록 팀이 더 성장한다는 것을 밝혀내었다. ... 산업심리학은 팀 내의 직원을 선발하고 팀을 구성하고 운영하는데 많은 도움을 주고 있다.조직은 조직 내에서 해야 하는 업무를 잘할 수 있고 조직에 융화되는 사람을 선발하는 것이 목표이다 ... 즉, 산업심리학은 팀원을 선발하는데 기준을 제시해주며 그 기준에 맞는 평가 도구를 만들어준다는 점에서 의의를 찾을 수 있다.산업심리학은 팀의 인원을 선발하는데 영향을 주는 것에서 그치지

  리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.02.07

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  교육의 선발의 기능에 대해서 조사하고, 교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형시켜가고

  서론역할에 맞는 능력과 자질을 가진 사람들을 교육을 통하여 알맞게 적재적소에 분배시키는 일은 사회를 발전시키는 교육의 선발의 기능에 가장 중요한 요소이다. ... 교육사회학주제 : 교육의 선발의 기능에 대해서 조사하고, 교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형시켜가고 있다는 것에 대해서 자신의 생각을 기술하시오.목차Ⅰ. ... 교육에서 중요한 부분을 담당하는 사회적 선발의 중요성을 강조한 파슨스에 따르면 분화되고 전문화된 사회에서는 역할사회화가 매우 중요하고 역할을 담당할 적절한 인재를 선발하여 적재적소에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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  산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오 그리고 자신의 가장

  또한, 우리 삶의 일부인 조직과 관련된 네 가지 요소인 조직, 사람, 일, 환경을 과학적으로 연구하여, 그들이 조직 내 인력을 질을 높이기 위한 선발,교육훈련 등과 조직의 효율을 증진시키기 ... 측정방법을 개발하고 연구하는 선발과 배치, 직무를 얼마나 잘 수행하였는지를 측정하여 인사결정에 기초자료를 제공하는 직무수행평가 등이 있다.2.조직심리학한 조직 내에서 다른 사람들과 ... 범위산업심리학의 범위로는 인사심리학, 조직심리학,소비심리학, 공학심리학 이 네 가지가 있다.1.인사심리학조직 내의 인력의 질을 높이기 위해 효율적이면서 특정 직무에 필요한 인사를 선발하고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.01

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  교육사회학_교육의 선발의 기능에 대해서 조사하고, 교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형시켜 가고 있다는 것에 대해서 자신의 생각을 쓰시오.

  어떻게 보면 교육을 받는 것으로 우리 사회는 누구에게나 공평한 기회를 주는 것으로 사회적 평등을 가져온다고 볼 수 있는데 여기에 직업이라고 하는 기능적 요소가 포함되고 이는 사회의 ... 과목명교육사회학과제주제교육의 선발의 기능에 대해서 조사하고, 교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형시켜 가고 있다는 것에 대해서 자신의 생각을 쓰시오.아이디성명Ⅰ ... 적재적소에 배치하는 등의 선발 기능을 볼 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  초등 영어 회화 강사 선발 계획

  학습 과정안 작성 평가에서 작성한 것을 바탕으로 20분 동안 실연함- 평가 요소 : [붙임 4 : 영어 수업실연 채점 기준표] 참조? ... 및 선발예정인원선발분야초등/중등계선발예정 인원1명1명2응시자격1) 가. ... 선발 공고 시 선발 평가 기준 등에 대한 기본 정보를 미리 제공한다.? 영어 수업실기 수행능력을 선발과정에서 평가하되 연수를 통해 강화한다.2.

  서식 | 23페이지 | 500원 | 등록일 2023.01.05

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  글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

  기존의 다양한 연구들로부터 해외주재원이 받는 스트레스는 개인적 요소, 조직적 요소, 업무적 요소, 환경적 요소와 같이 복합적인 요인으로부터 발생하는 것으로 확인이 되었고, 따라서 다국적 ... 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안현대사회를 대표하는 리더는 혁신적인 사고와 방법으로 다른 사람들을 이끌어 함께 변화를 주도하는 사람이다. ... 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안1) 글로벌 역량2) 글로벌 리더십 교육3) 문화와 언어의 이해4) 현지인과의 관계4. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.15

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  교육사회학-교육의 선발의 기능에 대해서 조사하고, 교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형시켜가고 있다는 것에 대해서 자신의 생각을 기술하시오.

  먼저 기능론적 관점에서의 교육 선발은 사회의 다양한 역할을 담당할 인재를 적재적소에 배치하기 위해서 꼭 필요한 요소이며, 선발은 개인의 능력에만 의존하므로 공정하다고 여긴다. ... (1) 교육의 선발 기능(2) 교육선발의 관점(3) 학력의 분류와 인간성의 분류3.결론1. ... 본론(1) 교육의 선발 기능교육 선발이란 사회의 적재적소에 필요한 인재를 선발하고 분류하여 적절한 곳에 배치하는 기능을 말하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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  교육사회 보고서 - 공정성의 측면에서 바라본 현 우리나라의 대학입시제도와 개선방향

  학교생활기록부의 거의 모든 요소들을 종합적으로 평가하여 학생들을 선발하는 전형이다. ... 창의적 체험활동의 평가요소는 독서활동, 자격증 및 인증, 진로탐색?체험 활동, 동아리 활동, 봉사 활동, 그리고 방과후학교 활동 등이다. ... 종합적으로 반영하는 전형으로, 내신 성적(정량평가)뿐만 아니라 수상, 자격증, 진로, 창의적 체험활동, 교과학습, 독서, 행동발달 등(정성평가) 등이 해당되고, 교과 관련 활동의 평가요소는

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.24 | 수정일 2023.11.24

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  산업심리학 ) 선발에서 최종단계인 인사결정은 조직의 인적 자원을 결정하는 마지막 중요한 단계이다. 여러 선발 자료 즉 서류, 심리검사와 실무, 임원 면접, 프리젠테이션 면접, 집단 토론 중 어떤 것을 가장 크게 고려하

  먼저 집단 토론은 협업 및 의사소통 능력을 파악할 수 있는 선별 요소이기 때문이다. ... 산업심리학선발에서 최종단계인 인사결정은 조직의 인적 자원을 결정하는 마지막 중요한 단계이다. ... 산업심리학 토론선발에서 최종단계인 인사결정은 조직의 인적 자원을 결정하는 마지막 중요한 단계이다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.23

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  가천대 관광경영학 대학원 자기소개서 성공패턴과 입학시험 면접시험 기출문제 교수추천서 연구계획서 지원동기작성요령

  한 분야의 학문이 발전하기 위해서는 (1) 일치된 정의, (2) 구성요소에 대한 기술, (3) 분석, (4) 예측, (5) 통제 및 조절의 5개요소가 필요하다.우리나라가 세계엑스포를 ... 여러 가지 입학시험에 관련한 자료들을 드리는 이유는 우수한 인재를 선발하기 위한 대기업에서 많은 비용을 들여 출제한 문제들로 여러기관이나 대학에서 조금씩 변형과정을 거쳐면접문제 자료로 ... 관광에 대한 많은 정의는 특정 상황을 반영하거나 당면한 과제를 해결하기 위해 생겨났으며, 일치된 정의가 없는것은 관광을 하나의 학문 영역으로 연구하는 데 방해요소가 되고 있다.

  자기소개서 | 203페이지 | 9,900원 | 등록일 2023.04.07

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  직장 내 저성과자 선정 문제와 갈등해결 방안

  저성과자 관리제도의 필요성을 충분한 시간을 갖고 근로자들과 공유하고, 최소한의 방법과 선발을 통하여 조직문화 저해 요소를 차단함을 목적으로 공감대를 형성한 뒤 의견수렴 과정을 거쳐야 ... 선발 및 운영방식일반적으로 저성과자 선발 제도는 사내 평가제도에 의하여 하위 10% 정도에 속해 있는 구성원을 선발하고, 이후 후속적 방법으로 교육과 인사명령(직위해제, 보직해임), ... 저성과자 선발과 인권침해 현황2.1.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.20

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  표본이 대표성이 왜 중요한가

  나가는 과정에서 이러한 요소들과 반대되는 속성을 가진 구성요소들 또한 동일한 확률로 선발될 것이기 때문에 앞서 선발된 표본들이 가진 특수한속성을 상쇄(counterbalanced)할 ... 그러므로 모집단에서 표본을 선발하는 과정에서 우연하게도 모집단의 속성 가운데 매우 적은 수의 특수한 속성을 대표하는 구성요소들이 일단 선발되었다 하더라도 무작위로 표본선발을 계속해 ... 이러한 무작위 선발과정을 계속 진행하여 표본을 구성해 나가다 보면 모집단이 가장 많이 가지고 있는 전형적인 속성을 대표하는 요소들로 표본이 채워질 가능성이 더욱 더 높아질 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.29

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  조직심리학_당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다 이때 총지배인을 선발하기 위해 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고 그러한 전략을 세운 이유에

  종업원을 관리하고 손님을 응대함에서 발생할 수 있는 예상치 못한 상황에서 유연하게 대처할 수 있는 능력 역시 총지배인이 가져야 할 중요한 요소이므로 구조화된 면접과 자유로운 형태의 ... 선발 도구를 사용하게 된다. ... 또한, 능력과 직무가 모두 적합한 인재를 선발하였더라도 그가 속한 조직문화에 적합하지 않은 성향의 사람이라면 성공적인 선발이 될 수 없다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.18

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  교육사회학_기능론과 갈등론을 비교 설명하고 자신의 견해를 밝히시오

  갈등론은 사회관은 사회의 각 요소가 경쟁적이고 대립적인 관계를 갖고 사회규범은 지배 계급의 이데올로기를 피지배 계급에게 일방적으로 교육하는 것이며 지배 계급이 유리하도록 선발하고 지배 ... 파슨스는 선발 배치 이론을 이야기하는데 말 그대로 인력의 배치를 중요하게 여김으로 사회화, 선발의 기능을 학교 교육의 기본적인 기능으로 주장한다. ... 사회화는 사회의 정해진 지식, 규범을 익힘으로 사회에서 필요한 지식, 기술 등을 학생이 익혀 적응할 수 있도록 하는 것이고, 선발은 진학할 때 성적으로 그들을 선발하고 교육하여 실현하는

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20

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  교육사회학에 대한 이해

  기능주의와 갈등주의 비교1) 사회기능주의갈등주의· 사회의 모든 요소는 안정지향적임.· 점진적 개량주의적임· 공민성 개발중시· 업적주의와 기회평등 및 적재적소 배치 강조· 사회의 모든 ... 요소는 변화지향적임.· 급진적 개혁주의적임· 의식화 중시· 사회의 각 기관들은 지배집단의 이익에 봉사함.· 평등분배를 위한 재구조화 강조2) 학교기능주의갈등주의· 학교는 사회의 안정과 ... 보상원리2) 선발가설이론(선별, 신호이론) - 갈등론① 학력은 생산성에 별로 영향을 끼치지 않을 수 있으며 교육은 단지 우연적 선발의 장치(신호)역할을 하게 됨.② 선발가설에서는 교육은

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06 | 수정일 2024.02.07

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