"선발 요소" 검색결과 221-240 / 28,180건

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

  이러한 요소와 더불어 조직의 성격 및 행동에 영향을 미치는 것이 조직구조이다. ... 서론조직의 성과를 결정하는 요소로 조직의 구성원, 특히 구성원들이 지니고 있는 노하우, 기술, 지식 등의 인적자본의 중요성은 지속적으로 강조가 되어 왔다. ... 선발관리전략선발관리는 모집에 지원한 지원자들 가운데서 채용기준에 적합한 사람을 선발하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  사회복지사 채용과정 및 채용 시 주의사항

  조직은 능력이 있는 채용후보자가 선발될 수 있도록 장애물을 극복하기 위해 노력해야 한다. 여기에는 거주 지역, 보수수준, 아동 양육 등 다양한 요소가 있다. ... 채용 절차는 새로운 직원을 선발해 직위를 부여하고 직무를 시작할 수 있도록 오리엔테이션을 제공하는 과정을 포함한다(Shafhtz, Hyde, & Rosenbloon, 1986).일반적으로 ... 나아가 선발 과정에서 제시하는 자격 기준의 합리적인 근거가 된다.2/ 조직의 배경을 파악해야 한다.채용 과정에서는 2가지 측면에서 조직의 배경에 대해 명확히 이해할 필요가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.13

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  조직심리학_당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오. 그리고, 실제 채용공고문을 작성해 보십시오.

  심리학은 그 범위가 넓어 인간이 가진 여러 가지 요소를 구분하여 각 이론을 연구하였다. ... 하지만 개인적인 요소를 직무성과를 예측하는 변인으로 완전하게 대체하여 예측할 수 없으므로 효율적인 면에서는 업무와 관련된 직접적인 질문과 응답을 들을 수 있는 면접이 더 뛰어나다고 ... 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  채용시 우수인재선발기준과 전략수립과 그 사유설명

  사라지거나 편견을 유발하는 요소를 제거하는 블라인드 애플리케이션이 서류전형을 대체한다. 면접 과정에서 차별을 초래할 가능성이 있는 요소를 배제하는 원칙도 마찬가지다. ... 채용시 우수인재선발기준과 전략수립과 그 사유설명[ 목 차 ]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 다양한 직원 선발 기법2. 바람직한 선발 제도 제안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론세상이 변했다. ... 바람직한 선발 제도 제안최근 블라인드 선발 방식은 면접 과정의 공정성을 개선해야 한다는 주장이 제기되면서 각광받고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.29

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  급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오

  인재’를 선별해, 최종 신입사원을 선발한다. ... 그 때의 구체적인기준은 해당 역량의 행동지표가 되겠다.(2) 조직역량 평가요소조직역량 평가요소는 핵심가치나 기업문화의 체계도에서 각각의 구성 요소들에 대해 구체적으로 행동규범으로 표현한 ... 평가요소직무역량에서 평가요소는 직무별로 정리된 역량모델링에서 표현된 역량기술서의 주요 내용인 정의와 행동지표라고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.02

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  특히, 성과에 대한 보상은 종업원만족에 있어 가장 중요한 요소이며, ... 선발도구의 합리적 조건으로 시험이나 면접 등과 같은 선발도구를 이용해 선발하는 경우 인력을 잘못 선발하는 오류를 범할 수 있으므로 오류 방지를 위해 선발도구의 신뢰성과 타당성이 고려되어야 ... 채용관리는 모집 -> 선발 -> 배치의 과정을 거치게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.08

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  기능론적 교육사회학

  기능주의 사회이론의 특성 사회의 각 부분은 전체의 존속을 위해 필요한 기능을 수행 → 자체 생존을 보장받음 사회의 각 부분 → 상호의존적 한 요소의 변화 → 다른 요소 및 전체의 변화 ... 기능이론에 의한 교육 교육은 사회화와 선발을 통해 사회의 유지와 발전에 기여 사회화 - 개인이 사회 구성원으로서의 역할을 할 수 있도록 돕는 행위 - 능력과 성취에 따라 사회적 지위와 ... 소득 배분 → 개인적으로는 능력을 극대화할 수 있는 기회 부여 → 사회의 평등에 기여 → 사회적으로 인력 활용을 극대화할 수 있도록 도움 선발 - 학생을 능력에 따라 적재적소에 분류하는

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.14

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  인적자원관리 - 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.

  #인적자원관리성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.1.서론기업이 성공하기 위해서는 다양한 요소가 필요하지만, 그중에서 사람을 모집하고 선발 및 관리수한 ... 현재는 구글이 ‘좋은 인재’를 잘 선발해서 변화하는 디지털 환경에 유연하게 대처하는 것으로 잘 알려져 있지만, 구글이 이렇게 된 데에는 인재의 선발과 모집에서 많은 시행착오를 겪었기 ... 구글은 모집과 선발에 회사 역량을 집중함으로써 적합한 인재를 뽑고 양성하는 데 최선을 다한다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.23

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  인적자원관리 기말고사 정리

  사회적 배경의 영향과 개인/조직의 영향 요소와 결과를 구체화하고 있는 것을 알 수 있다. ... *적합성에 따른 차이구분조직 적합성 모집직무 적합성 모집채용 결정자경영진, 인사 전문가직속상관평가요소인성, 가치관, 총체적 능력전공, 능력소속감“저는 A 회사에 다닙니다.” ... 다양한 선발방법을 이용하여 선발의 오류를 최소화하고 타당성을 높여야 한다.여러 선발기법에는 입사지원서, 이력서, 추천서 등의 여러 서류를 활용하고, 능력과 적성 시험, 경력과 배경의

  시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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  인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

  선발 단계에서는 조직의 요구와 기대, 피고용자의 요구 등 두가지 요소를 고려해야 한다. 선발직에 지원하는 사람들 중에서 조직이 원하고 필요로 하는 최적의 인력을 선택해야 한다. ... 인사관리의 구성요소인사관리의 구성요소로는 먼저 제도가 있다. ... 행정적 기능은 직원 채용이나 임명, 선발, 사례관리, 업무 위임, 서비스 제공 등에 대해서 감독 평가를 시행하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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  교육인사행정 파트 전체 정리본 (교육행정 및 교육경영)

  공무원의 정치적 중립성, 신분 보장· 단점 ① 외부인력 영입에 대해 방어적 → 인사의 소극성·형식성절충주의는 엽관주의와 실적주의를 절충한 것으로실적주의를 기본으로 하되 엽관주의적 요소를 ... 기술을 가지고 국가가 공인한 자격증을 소유한 전문가가행하는 활동을 위주로 하는 직업으로 간주→ 업무수행상의 자율성과 더불어 고도의 윤리성이 요구됨.Lieberman이 제시한 전문직의 요소 ... 광범위한 자율권- 전문적 자율권의 범위 내에서 내린 판단이나 행동에 대한 책임의 수용- 경제적 이익보다는 자기가 행한 봉사의 중요성- 실무자들의 광범위한 자치조직교직은 대부분 이들 요소를

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.10

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  조직문화란? 조직문화의 의의, 기능, 구성요소, 생성과정(형성 및 유지)에 관하여

  효과적인 작업관계를 어떻게 수립하고 유지할 것인가에 관한 것이다.(2) 유지과정일단 새로운 문화가 형성되면 조직은 조직구성원들에게 공통적인 경험을 제공함으로써 그 문화를 유지한다.1) 선발선발 ... [조직문화의 의의, 기능, 구성요소, 생성과정(형성 및 유지)에 관하여]1. ... 조직문화의 구성요소(1) 7S 모델파스칼(Pascale)과 아토스(Athos)는 맥킨지(McKinsey)회사가 개발한 공식을 이용하여 조직문화의 구성요소 간의 관계를 개념화하였다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.27

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서

  그러나 사회복지조직에서 조직원의 이직은 단순히 노동인력1인이 아니라, 사회복지서비스의 질 관리와도 중요한 영향을 미치는 요소이다. ... 모집은 조직 구성원이 될 만한 잠재력 역량이 있는 사람들을 찾아내는 과정으로 유능하고 클라이언트 및 직원과 원만한 대인관계를 맺을 수 있는 직원을 뽑는 것이다.(2) 선발 및 배치직원선발은 ... 사회복지 조직의 욕구와 개인의 욕구가 합치될 수 있도록 각 개인의 경력을 개발하는 것을 말한다.(4) 임금 관리임금은 생활에 관련된 비용으로 소비되기 때문에 노동자들에게 매우 중요한 요소이다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  인적자원 선발과 배치 ? 선발이란 지원한 사람 중에서 가장 적합한 인력을 선별해내는 과정을 말한다. ... 자본이나 토지 등의 물적 자원이 중요시되던 산업사회에서는 사람을 비용으로 보았지만, 최근 지식기반사회로 접어들면서 사람만이 지니고 있는 요소의 중요성이 높아짐에 따라 사람을 비용이 ... 급속도로 빠르게 변화하는 환경에 극복하는 것은 결국엔 사람 이기 때문에, 경쟁력의 원천이 된 인적자원을 개발하는 것은 한 나라의 경제발전과 한 기업의 생존과 경쟁력을 결정하는 중요한 요소가

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.05

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  (학점은행제 인적자원관리 A+) 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  따라서 인적자원을 효율적으로 관리하는 능력은 현대사회에서 경쟁하는 기업이 갖추어야 할 중요한 요소가 되었으며, 본 과제에서는 이 인적자원의 정확한 정의는 무엇이며, 인적자원 확보란 ... 산업사회에서는 토지나 자본 등의 물적 자원이 강조되었으며 사람은 단순한 비용으로 간주되는 경향이 강했으나 1980년 이후 지식중심사회로 접어들며 지적 능력, 창의력 등 사람이 지닌 질적인 요소들의 ... 선발 과정은 최초심사, 지원서, 고용 시험 및 인터뷰, 배경 조사, 신체적 검사, 최종직무 할당 등의 과정으로 이루어진다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.30

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  교육의 선발의 기능에 대해서 조사하고, 교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형시켜가고

  서론역할에 맞는 능력과 자질을 가진 사람들을 교육을 통하여 알맞게 적재적소에 분배시키는 일은 사회를 발전시키는 교육의 선발의 기능에 가장 중요한 요소이다. ... 교육사회학주제 : 교육의 선발의 기능에 대해서 조사하고, 교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형시켜가고 있다는 것에 대해서 자신의 생각을 기술하시오.목차Ⅰ. ... 교육에서 중요한 부분을 담당하는 사회적 선발의 중요성을 강조한 파슨스에 따르면 분화되고 전문화된 사회에서는 역할사회화가 매우 중요하고 역할을 담당할 적절한 인재를 선발하여 적재적소에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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  산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오 그리고 자신의 가장

  또한, 우리 삶의 일부인 조직과 관련된 네 가지 요소인 조직, 사람, 일, 환경을 과학적으로 연구하여, 그들이 조직 내 인력을 질을 높이기 위한 선발,교육훈련 등과 조직의 효율을 증진시키기 ... 측정방법을 개발하고 연구하는 선발과 배치, 직무를 얼마나 잘 수행하였는지를 측정하여 인사결정에 기초자료를 제공하는 직무수행평가 등이 있다.2.조직심리학한 조직 내에서 다른 사람들과 ... 범위산업심리학의 범위로는 인사심리학, 조직심리학,소비심리학, 공학심리학 이 네 가지가 있다.1.인사심리학조직 내의 인력의 질을 높이기 위해 효율적이면서 특정 직무에 필요한 인사를 선발하고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.01

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  현재 운영중인 입학사정관제가 우리나라 입시제도 중 중요한 위치를 차지하고 있다. 우리나라 입학사정관제도의 문제점과 개선방향에 대하여 기술하십시오.

  이것은 한국대학교육협의회가 ‘입학사정관제 운영 공통기준’에 대해 발표하면서 입학사정관 전형에 대한 평가 요소와 기준, 평가 자료 등에 대하여 예시했다는 것과 대학교에서 제시한 입학사정관 ... 입학사정관 또한 비정규직으로 채용하는 경우가 많기 때문에 신분적 불안과 함께 역량을 적절히 쌓아갈 수 있을지 의문시 되고 있다.(2) 평가과정의 문제입학사정관 전형에 대한 평가 방법과 요소 ... 이것을 위해서는 입학사정관 전형을 통해 선발하는 인원을 대학의 여건에 적합하게 조정하거나 축소해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.09.13

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  변화와 혁신 시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오

  최적의 인적요소를 특정한 직무에 매칭 시켜주는 과정을 의미하며, 기능과 기능 간 발생하는 직무를 효과적으로 수행할 수 있는 최적의 인적 요건과 최적의 적성 및 기술을 소지하고 있는 ... 선발4. 배치Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 선발과 배치의 차이점으로 선발은 선발 정보를 기반으로 지원자에 대한 채용 여부를 결정하는 단계를 의미하고, 배치는 다수의 직무와 다수의 개인 간 관계를 조합해 조직의 성과와 개인의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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  교육사회학_교육의 선발의 기능에 대해서 조사하고, 교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형시켜 가고 있다는 것에 대해서 자신의 생각을 쓰시오.

  어떻게 보면 교육을 받는 것으로 우리 사회는 누구에게나 공평한 기회를 주는 것으로 사회적 평등을 가져온다고 볼 수 있는데 여기에 직업이라고 하는 기능적 요소가 포함되고 이는 사회의 ... 과목명교육사회학과제주제교육의 선발의 기능에 대해서 조사하고, 교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형시켜 가고 있다는 것에 대해서 자신의 생각을 쓰시오.아이디성명Ⅰ ... 적재적소에 배치하는 등의 선발 기능을 볼 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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