"성공에 필요한 역량" 검색결과 241-260 / 57,999건

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  역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시. 전략적인적자원개발론

  마지막으로, 역량 모델은 특정 역할의 성공에 필요한 핵심 역량을 식별함으로써 조직이 더 나다. ... 조직은 특정 역할의 성공에 필요한 역량을 정의함으로써 표준화된 선택 기준과 성과 표준을 만들 수 있다. ... 조직은 특정 역할의 성공에 필요한 특정 역량을 파악함으로써 직원들이 업무를 효과적으로 수행하는 데 필요한 교육과 개발을 받을 수 있도록 보장할 수 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.06

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대하여

  따라서 기업은 핵심인재를 발굴하고 효과적으로 활용함으로써 비즈니스 성과를 극대화할 수 있다.핵심인재란, 기업이 성공을 이루기 위해 필수적인 역량과 능력을 갖춘 인재를 말한다. ... 핵심인재 선발의 필요성3. 핵심인재를 적재적소에 배치해야 하는 이유4. 시사점 및 나의 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. ... 인력은 기업의 핵심 자원이며, 기업의 성공과 실패를 좌우하는 핵심 요소다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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  외식업체의 창업 성공요인에 대해 서술하세요

  창업이 현실적으로 어려운 이유는 창업에 필요한 기본적인 조건과 요인을 생각하지 않고, 성공할 때의 자신의 모습을 상상하면서 현실에 맞지 않는 전략을 펼치기 때문이다.창업에 필요한 요인을 ... 기술적 역량은 주로 기술기반업종에 해당하지만, 기술기반이 필요 없는 외식업, 프랜차이즈업, 도·소매업 등도 기술적 역량을 발휘할 수 있다. ... 그러나 창업역량을 키워도 무조건 창업에 성공하리라는 보장은 없다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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  사회복지실천의 관점 중 역량강화관점에 대하여 다양한 참고문헌을 활용하여 논하시오

  인식시키기 위한 성공적인 변화의 노력을 평가한다.④결과를 통합하기- 관계를 해결하고 성공을 축하하며 긍정적인 변화를 안정시키는 방식으로 변화과정을 종결한다.3. ... 발달단계에서는 클라이언트와 사회복지사가 함께 행동계획을 조직화하고 클라이언트 체계 내에서 힘의 경험을 증대시키고 목적달성을 위한 필요한 자원을 발굴하고 계획을 실행하기 위한 기관과 ... 기대로 도전하고 있는 상황을 사정한다.③목표를 분명히 설정하기- 클라이언트에게 동기를 부여하고 자원을 탐색하도록 돕고 일차적인 목표를 결정한다.2) 발견단계클라이언트와 사회복지사는 필요한

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.25 | 수정일 2023.07.11

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  고려대학교 A+자료 자유정의진리2 자정진2 6강.과학기술과 시민사회 심화토론 과제

  관심과 지원이 필요하며, 주민 참여의 지속성을 유지하는 것이 중요하다. ... 집단지성의 창의성을 통한 민주적인 방법으로 경험을 축적해 나가면서 시민들의 역량이 강화된 것이다. ... 이는 기술이 단순히 도입되는 것이 아니라, 해당 지역의 실질적인 필요와 조화를 이루며 적용되어야 한다는 리빙랩의 기본 원칙을 잘 따르고 있다.그러나 이러한 접근법은 실행에 있어서 지속적인

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.19

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  [A+] 인력개발과활용 리포트(인력자원개발 및 인력자원관리 영역 간 관계모형, 성인학습에 관해)

  인력자원개발 업무 담당자는 다른 각도에서 필요 역량을 말할 수 있다. ... 그 이유는 물적자원이나 재무적 자원의 부족한 점을 커버할 수 있는 게 인재의 능력과 역량에 의하여 성공과 실패가 좌우되기 때문이다. ... 역량이 인력자원개발 실무자가 갖춰야 할 역량이라고 할 수 있다 .결국, 인력자원개발의 성공 여부와 특히, 조직개발에 있어 조직의 경쟁력을 높이기 위해서는 실무자가 그만큼 코칭 능력,

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  평생교육 경영자의 역할을 수행하는 데에 필요한 역량을 자세하게 기술하시오

  Srivastava(2014)는 역량을 조직에서 특정한 역할을 수행하며 주요 결과를 도출하는데 필요한 성공요인의 집합체라고 정의하였다. ... 이후 McClelland(1973)는 역량을 성공적인 삶과 관련된 심리적 그리고 행동적 특성이라고 보았다. ... 이홍민 외(2009) 또한 역량을 성공적인 업무수행자와 평균적인 업무수행자를에서 높은 성과를 창출한 고성과자로부터 일관되게 관찰되는 행동적인 특성이라고 정의하였다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.25

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  직업교육 혁신의 바람직한 방향은 논하시오.

  직업교육 혁신은 산업 구조의 변화에 맞추어 새로운 직업 기술과 역량을 개발하고 제공함으로써 노동자들이 산업 변화에 적응하고 성공할 수 있도록 돕습니다.기술 혁신과 디지털화:디지털 기술의 ... 취업에 필요한 기술과 역량 뿐 아니라 학습자의 종합적인 능력을 키울 수 있는 교육 방법과 내용이 필요합니다.교육과 산업 협력 부족:직업교육과 산업체 간의 협력이 부족한 경우가 있습니다 ... 산업의 변화에 발맞추어 새로운 직업 기술과 역량을 개발하고 제공하는 것이 필요합니다.전문성 부족:일부 직업교육 프로그램에서는 실무에 필요한 전문성을 충분히 갖추지 못하는 경우가 있습니다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08

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  혁신의 종류 4가지를 열거하고, 각 혁신의 구체적인 내용을 상세히 나열해 주시기 바랍니다.

  이러한 전략적 혁신은 전략 개발, 업계 내에서 자체적으로 수행할 수 있는 전략 수립, 경쟁 환경 대책 등으로 구분된다.이와 같은 경영전략 혁신은 기업 내부 역량만으로는 성공적인 결과를 ... 경쟁자들이 끌어 들이는 인적자원 분석, 기업의 미래 사업과 필요한 인적자원의 역량과 직무를 정의한 다음, 관련 인사를 영입하거나 내부에서 교육을 통해 키워낼 수 있는 힘을 갖춰야 한다.또 ... 형성할 방법을 찾아야 한다.사회적 혁신사회적 혁신은 조직 구성원들이 직무를 수행하면서 느끼는 소진 등을 방지하기 위한 동기부여, 필요에 따른 근속연수 조절 및 정리해고, 구조조정,

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  실패를 탓하기 보다 실패를 장려하는 문화를 구축함으로 조직의 역량과 혁신에 대한 의지를 제고하려는 환경이 대두하고 있다. 이에 대한 자신의 의견을 제시하시오

  따라서, 실패를 장려하는 문화는 조직의 성과를 향상시키는 중요한 역할을 할 수 있으며, 이를 위해 조직 내 실패에 대한 긍정적인 태도와 지원이 필요하다는 결론을 도출할 수 있다. ... 따라서, 실패를 장려하는 리더십은 조직의 성공에 필수적인 요소 중 하나이다. ... 조직 내 실패를 인정하고 수용하는 문화를 구축하는 것은 조직의 성공에 중요한 역할을 한다는 것이 밝혀졌다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.22

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  교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오. 서론 (2)

  구성원들은 자신의 역량 향상과 경력 발전을 위해 교육훈련을 필요로 한다. ... 설계의 필요성과 목적교육훈련 프로그램 설계의 필요성교육훈련 프로그램 설계는 조직 구성원들의 학습 및 역량 강화를 위해 필수적인 단계이다. ... 인력개발과 활용교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오.서론인력개발은 조직 내에서 조직 구성원의 역량을 강화하고, 전문성을 향상시키는 핵심적인 전략적

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  발로뛰는스타트업강의노트 5주차

  Q : 장비, 기계와 관련된 역량을 가지고 있었나요? ... 고민해 보는 기회사업에 대한 이해도를 높이는 계기"데모데이의 호응 ≠ 사업 성공"Q : 창업을 준비할 때 고려해야 하는 요인을 세 가지 정도로 정리하면 무엇이 있을까요?" ... ⊙과거→금융기관, 파트너 기업의 스타트업 판단 역량 부족→대표이사에게 보증 집중⊙최근→초기 액셀러레이터→중기 VC→정부의 지원5강-3Q : 스타트업 생태계의 발전을 위해 민간과 공적

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 (10%↓) 1350원 | 등록일 2022.10.13

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  노인복지론 - 다양한 노인문제를 진단하고, 대안제시하기

  역량강화모델은 노인들의 능력과 성취도를 유지하는 한편, 새로운 능력을 배양받아 성공적인 노년을 향휴할 수 있는 역량을 강화하는 것에 목표를 두고 물질적 및 경제적 빈곤문제 해결, 노화와 ... 성공적인 노년모델이라 역량강화모델만으로는 노년기의 빈곤문제 해결을 위한 대안을 제시하기 어렵고 오히려 노년기의 사회적 불평등문제를 배제하는 근거로 사용될 수 있다. ... 위와같은 문제점을 해결하고 노인들의 자립생활 역량강화를 위한 해결방안을 제시해 보고지 한다.첫째, 고령사회에서 역량강화모델은 제3자의 도움 없이 자립적으로 삶을 영위할 수 있는 노인들의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.13

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  인력개발과활용-인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

  개인 수준에서는 자신이 일하는 데 필요한 능력을 습득, 육성하기 위해 학습하고, 조직은 구성원의 역량 증강을 목적으로 지식, 기술, 능력을 증진하며 조직 환경과 동기부여 체제를 업무성과 ... 지식기반경제를 주도하는 핵심 요소인 사람은 기업에서 보유할 수 있는 가장 중요한 핵심 자원이면서 업종에 상관없이 기업의 성공에 가장 중요합니다. ... 인적자원개발은 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준에서 목적과 필요성이 존재합니다. 이번 조사를 통해 인적자원개발의 각각의 수준에서 인력개발의 목적과 필요성을 다룰 예정입니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.04

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  청소년의 역량개발적 접근에서 청소년지도가 어떻게 이루어져야 하는지 논증하시오

  즉, 역량에 대한 초기의 학자에 해당되는 조직심리학자들은 역량을 연구한다는 것은 구체적 작업에서 성공적인직무수행자를 찾고 기술하기 위한 목적으로 수행하였다. ... 청소년의 역량(competency)은 한 개인의 성공적인 삶뿐만 아니라 사회에도 기여할 수 있는 능력을 포함하기 때문이다. ... 직무수행, 조직의 성과창출을 더 성공적으로 예측할 수 있다고 보았다.1) 자아 역량자아역량은 스스로 자신이 무엇인가를 할 수 있는 힘을 갖춘다는 것을 의미한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.25

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  간호사를위한서비스매너 요약, 정리

  서비스 역량서비스 품질은 유지하면서 수요 및 요구의 변동에 대응할 수 있는 서비스 역량이 필요서비스 품질은 고객관점으로 측정되므로 고객의 관점에 맞추어 서비스를 제공할 수 있는 역량 ... 리차드 노만(R.Norman)이 서비스 품질관리에 처음 사용-제품을 접하는 처음 15초가 회사의 이미지와 기업의 성공을 좌우한다? ... 회복 패러독스 : 성공적인 서비스 회복은 불만스럽고 짜증난 고객을 오히려 서비스 실패 가 일어나기 전보다 충성스러운 고객으로 전환하기도 한다.?

  시험자료 | 15페이지 | 3,100원 | 등록일 2020.11.05

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  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

  성공을 예측할 수 있는 능력을 말한다. ... 결국 개인은 만족감을 느끼기도 하고 자아실현 등 개인 삶의 다양한 부분에 긍정적 영향을 미치며 행복과 개인의 성공과도 밀접하게 연관이 있다. ... 집중되는 사회가 되었으며 물질보다는 정보와 관련된 것들이 더 주요한 자원이 되었다. 21세기 계속되는 급격한 환경변화에 대응하고 적응하면서 경쟁에서 우위를 차지하고 선진기업으로의 성공적

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.20

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  대한민국 기업 교육훈련 제도의 성공 사례조사(유한킴벌리)

  전사적 학습은 사원들이 공통적으로 필요한 역량을 강화하며, 맞춤식 학습은 각 부문별로 필요한 역량을 개발하고 강화합니다. ... 맞춤식 학습에는 각 부문별 필요성에 따라 개발된 교육과정들이 있으며, 이를 통해 구성원들이 자신의 역량을 획기적으로 향상시킬 수 있습니다. ... 유한킴벌리의 교육훈련제도 성공 사례유한킴벌리의 교육훈련제도 성공 사례는 기업의 지속적인 성장과 혁신에 필수적인 요소로 작용하고 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.07

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  위해 필요한 역량을 갖춘 직원들이 중요하다. ... 직무에 필요한 전문적인 지식과 기술, 의사소통 및 리더십 능력 등을 개발하기 위해 지속적인 역량개발이 필요하다. ... 인적자원은 사회복지행정의 핵심 자원이며, 조직의 성과와 성공에 직결되는 요소다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.12

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  인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오

  인적자원 관리 성공을 위해 필요한 핵심 역량오늘날 현대 경영에서 역량에 기초한 인적자원관리가 더욱 중요해지는 이유를 여러 가지 조직요인들에서 찾을 수 있다. ... 따라서 이제는 직원이 회사를 선택한다는 관점의 전환이 필요한 시점이다. 그 예로 구글을 말할 수 있다. ... 구글의 성공 원천은 최고의 인재를 뽑아서 그들이 하는 일을 방해하지 않는 것이며, 또한 사람을 채용하고 평가함에 있어서 상당한 시간과 비용을 투자할 뿐만 아닌 새로운 제도를 도입할

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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