"성과 인간관계" 검색결과 241-260 / 72,992건

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  전통적 조직이론 중 관리론과 관료제 이론, 인간관계이론에 대해 비교해보자.

  인간관계이론(1) 개요인간관계이론은 조직 내에서 인간 관계의 중요성과 영향을 강조하는 이론들의 집합을 의미합니다. ... 주장합니다.- 이론 Y에 따라 인간 관계 중시, 자율성을 존중하는 조직 문화가 조직 성과를 향상시킬 수 있다는 것을 강조합니다.■ 마슬로의 욕구 이론(Maslow's Hierarchy ... 이제 인간관계이론의 개요를 설명하겠습니다.■ 호텔링거의 관리 이론(Management Theory of Elton Mayo):- 조직 내의 인간적인 요소에 주목하여 인간 관계가 조직의

  리포트 | 10페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.23

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  효과적인 성교육프로그램을 개발하기 위해서 특히 두 번째 단계인 프로그램 내용구성단계에서 중요하게

  인간관계에서 나타날 수 있는 성과 관련한 문제 상황을 인식하고 능동적으로 문제를 해결할 수 있도록 자기결정과 선택과 관련한 내용을 포함한다. 세 번째로 성 문화와 성 윤리다. ... 인간관계 이해 영역에서는 이성 관계와 가족관계에 초점을 두고 가족 안에서 원만한 인간관계를 형성하고 건전한 이성 관계와 사랑, 결혼에 관한 내용을 모두 포함한다. ... 두 번째로 인간관계의 이해이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

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  기업가정신 기말고사

  또한 리더쉽 패러다임의 전환으로 수직적 관계에서 수평적 관계로 변화하고 있기 때문에 시대에 맞는 리더쉽을 가지는 것이 중요합니다.소통과 인간관계는 연결되어있는 것으로 소통이 잘됨으로써 ... 감사합니다.2)조직생활에 있어서 중요한 리더십과 인간관계에 대하여 기술하시오.(15점)리더쉽의 뜻은 Leader + Ship->배를 이끌고 목적지에 도달하는 능력(선장의 역할이 중요 ... 인간관계 또한 원만하게 이루어질 수 있습니다.‘3.2.1 법칙’은 소통에 있어서 중요한 법칙 중 하나입니다. 6분간의 대화 중 3분간 듣고(경청의 중요성) 2분간 맞장구를 치고 1분간

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.24

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  동기부여 과정이론의 의의, 아담스의 공정성이론의 내용 및 다양한 인간관과 인간관리에 대하여

  노력-성과-보상-만족의 환류로서 성과에 영향을 주는 요인이 노력이라고 강조하면서 사람마다 동기부여에 차이가 있다고 보는 이론이다.세 번째로 애덤스의 공정성이론은 구성원들이 조직의 ... 인간은 합리적·경제적 존재가 아닌 사회적 존재로 간주하는데 인간관계론 몇 가지 인간에 관한 가정을 하고 있고 있는데 이를 보면 인간을 사회적 존재로 파악하면서 동기부여를 위해서 대인관계와 ... 즉, 인간관계를 통해서 동기부여가 이루어질 수 있게 되며 좋은 인간관계를 형성할 수 있도록 하면 인간 관리도 효율적으로 이루어질 수 있게 되는 것을 알 수 있다.한편, 동기부여와 관련하여

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  비서 1급 자격증 이론 요약본

  앨더피의 ERG이론 ⦁ 매슬로우의 5단계 욕구를 3단계로 수정하여 분류(존재, 관계, 성장)3. ... 브룸의 기대이론 ⦁ 개인이 각 대안 중 자기 자신에게 이익되는 행동만을 선택함. ⦁ 동기는 유의성(내게 어떤 이익이 있을까)에 의해 그 크기가 결정됨. ⦁ 조직원은 성과 달성 노력 ... 허즈버그의 욕구 충족요인 2원론 ⦁ 위생요인/불만요인 : 환경에 관한 것 직무상 불만족을 느끼게 하거나 예방하는 데 작용하는 요인 (임금, 근무조건, 대인관계, 직위)5.

  시험자료 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.26 | 수정일 2024.06.20

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  스트레스를 발생시키는 원인들을 설명하고 구체적인 해소방안을 제시하시오

  업무 압박과 인간관계의 문제가 결합되거나, 학업과 인간관계에서의 갈등이 연결되어 스트레스를 더욱 증폭시킬 수 있다. ... 내가 겪는 스트레스제가 일상에서 겪는 스트레스는 주로 업무와 인간관계로 인한 것이다. ... 업무의 과도한 업무량, 학업의 무거운 과제들은 시간과 에너지 부족을 느끼게 하고 스트레스를 유발할 수 있다.2) 인간관계 문제: 가족, 친구, 동료와의 관계에서의 갈등, 의사소통의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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  동기부여의 개념과 이론을 설명하세요

  교과목명 : 인간관계론 동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 동기부여의 개념2. 동기부여 이론1) 내용이론2) 과정이론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 동기부여의 개념Atkinson은 동기부여가 행위 방향, 지속성, 강도 등에 직접적인 영향을 미치는 것과 관계된 것으로 정의했고 H.Koontz과 C.O’Donnel은 인간이 바람직한 ... 두 번째는 관계욕구로 직무 내외의 다른 사람과 상호관계를 통해 만족하는 대인적 욕구로 생각과 감정을 다른 사람과 공유하고자 하는 목표와 관련되어 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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  간호관리학 제 6장 지휘와 간호적용 요약

  우호적이고 친근해 인간적인 관심? 상호 만족스런 인간관계를 강조? ... 원감절감, 수입증대 등 단기성과로 기본적인 업무수행을 넘어서는 높은 성과를 달성하게끔 동기부여기 되기 쉽지 않음▶ 변혁적 리더십= 구성원과의 교환적 관계 이상으로 구성원의 가치를 변화시키는 ... 충족 시 만족미 충족 시 만족X > 불만족X- 보수- 안정성- 작업조건- 회사정책- 감독자와의 인간관계? 직무환경 관련? 미 충족 시 업무에 불만족?

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.16

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  인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X, Y이론에 대해 서술하고 이에 대한 견해를 작성하시오

  따라서 인적 자원은 종종 생산 부분의 일부일 뿐 생산 도구가 없는 것으로 인식하며 경영자와 직원의 관계가 수직 관계라고 봅니다.Y이론은 반대 입장을 취했는데 인간은 일을 좋아하고 일을 ... 그렇지 않으면 조직을 축소·전문화해도 기대했던 성과를 낼 수 없을 것입니다. ... Y이론 사람들이 일하고 싶은 조직에서 일하더라도 보수나 성과보상이 없다면 Y이론의 입장을 지키기 어려울 것입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.16

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  인적자원관리 보고서 - 개념, 과정 (행정론)

  프로그램 경향, 기획력 향상, 리더십 기법 등팀장(관리자) 교육조직개발기법, 인간관계 및 대화기법, 인사규정 및 복무규정교육, 연구조사주제 선정, 사업계획 선정 및 사업평가교육, ... , 행정업무, 의사소통기법, 갈등해소기법, 업무전산화 기법, 이용자 만족 등등진급(승진)자 교육인간관계 및 대화기법, 위기관리기법, 조직이해 및 장악기법, 기관의 정책기법, 최근 서비스와 ... 전형적인 개발방법으로 경험과 지식이 많은 사람이나 직속상사가 부서원에 대해 훈련시키고 피드백을 하는 방법심리테스트심리테스트는 직원의 정서나 성격 확인, 동기, 논리력, 리더십 스타일, 인간관계

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.25

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  올바른 인성이 리더십에 미치는 영향에 대해 서술하시오

  인성은 인간관계에서 상대방을 이해하고 대우하는 태도를 의미하며, 이는 리더십에서도 중요한 역할을 수행한다. ... 따라서, 인성이 우수한 리더가 가지는 이점은 더욱 조사가 필요하며, 비즈니스 성과와의 관계를 더욱 탐구할 필요가 있다. ... 특히, 인간중심적인 리더십 스타일과 높은 인성을 가진 리더가 조직 구성원들의 참여와 동기부여를 촉진시키는데 효과적임이 밝혀졌다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.22

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  간호관리학 리더십 이론 동기부여 이론 정리

  요인결과(리더의 효율성)낮음과업지향적리더과업 특성, 권한 체계직무만족, 리더수용, 동기유발, 성과3원론적 관점리더십의 상황 요소독재적민주형자유방임형1, 리더와 구성원 간의 관계2. ... 연계된 보상예외적 관리소극적/적극적인기형(1.9)인간에 대한 관심을 대단히 높으나 생산에 대한 관심이 극히 낮은 형무관심형(1.1)생산과 인간에 대한 관심이 모두 낮은 형Hersey와 ... Blanchard의 상황적 리더십 이론리더십유형지시적 리더(S1)높은 과업지향, 낮은 관계지향설득적 리더(S2)높은 과업지향, 높은 관계지향참여적 리더(S3)높은 관계지향, 낮은

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.19

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  리더십 이론에는 리더와 구성원 간의 상호작용으로 이루어진다고 보는 상호작용 이론이 존재한다.

  이를 교환 이론과 수직적 양자관계이론(LMX)를 중심으로 비교하여 논하시오.Ⅰ. 서론경영은 인간에 의해 이루어지며, 경영활동에서의 판단, 성과 역시 인간을 중심으로 전개된다. ... 이와 관련하여 교환이론과 수직적 양자관계이론에 대해 설명해볼 수 있다.교환이론은 사회교환이론이라는 명칭으로도 부를 수 있는데, 교환이론에서는 인간의 사회적인 상호작용이 교환관계에서 ... 또한 리더의 특성이나 행위보다 리더와 각각의 구성원들에 대한 관계 속성에 집중하여 리더와 구성원이 리더십 관계를 발전시킬 때 리더십이 효과적으로 발휘되고 이에 따라 조직의 성과 역시

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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  리더십기행 2차시험 족보

  인간관계 6가지 패러다임 중 나도 이기고 상대방도 이기는 패러다임은 무엇인가?답 : 승-승3. 카리스마 리더십은 생산성 및 성과가 높은 상관관계와 관계가 없다.답 : X4. ... 인간관계론의 핵심인 메이요의 호손 공장 실험은 사회적 심리적 욕구를 충족하기 위해 가까운 사람과 공동작업을 했을 때 가장 생산성의 효과가 크게 나타난것을 증명한 것이다.정답: x13 ... 변혁적 리더십은 부하의 성과와 보상의 가치를 교환하는 개념이다정답: x19. 집단 의사결정 모형에 해당하지 않는 것은?정답: 도트보팅 기법20.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.19

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  과학적 관리론과 인간관계론을 정리하고, 두 이론의 인간관에 대해 자기의 주장으로 비판해보세요

  [표] 과학적 관리론과 인간관계이론의 비교인간관계이론은 조직에서 의 개인의 행동에 대한 이해를 증진시키는 데 크게 기여했다. ... 때문에 인간관계이론의적용성이 크다고 볼 수 있다.게다가 인간적인 조직문화는 일선 직원과 클라이언트 간의 가치지향적 실천을 증진하는 데 기여할 수 있다.그러나 인간관계이론을 사회복지조직에 ... 예를 들어, 인간관계이론이 중시하는 조직 내 권력의 평등화를 이루려면 인간적인 관계의 증진이 아니라 다양한 이해집단 간의 협상과 타협이 필요하다(Mouzelis, 1968).

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.10

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  사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오.

  인간관계이론은 이런 조직 내부의 상호작용과 의사소통을 강화함으로써 조직의 전반적인 성과를 향상시킨다. ... 이 이론은 엘튼 메이요의 호손 실험에 기반을 두고 있으며 조직 구성원의 사회적 요구와 인간관계가 조직의 성과에 중요한 영향을 미친다고 주장한다. ... 이와 같이 조직 내에서 개인의 욕구를 충족시키는 것은 전체 조직의 성과와 직결된다.그러나 인간관계이론은 구조와 절차에 대한 고려가 부족하다는 비판을 받기도 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.05

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  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

  인간관계론 주제: 인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. ... 인간관게론 생성배경 1) 과학적 관리법 2) 포드시스템 3) 인간관계론 연구 2. 인간관계론 발전과정 1) 공식조직 중시 시대 2) 합리성과 인간성 동시 추구 시대 Ⅲ. ... 그는 기존의 관리 방식은 방임관리 방식이었으며 임률을 저하하기 위해서 성과급에 따른 임금제도가 시행되고 있었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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  직업심리학+정리(2)직업발달이론2

  , 그에 대한 "참여할때 ->직무수행 ↑중급전문관리수행모형보상적 결과에 대한 믿음내재적동기이론(인지평가이론)준전문관리작업동기 및 직무만족 관련 이론 동기부여이론성취동기이론데시숙련'인간관계이론ERG이론맥클리랜드기대감 ... 문화적 이슈로 확장진로발달/선택에 있어 개인- 환경 자기효능감 낮은 여성 진로결정"유아기 아동기 부모자녀관계 , 부모" 자신의 욕구알도록 돕기반두라다각적 관계 중시 한쪽영향 강조X포기하거나 ... :노력하면 좋은 성과가져올 것 내재적동기>외재적동기반숙련메이요 호손연구(전등소등-생산성)맥그리거 XY이론알더퍼친교욕구->권력욕구->성취욕구도구성(수단성):좋은 성과는 보상내재적동기:

  시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.09

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  동기부여의 개념과 이론을 설명하세요

  실제로 테일러(Taylor, 1911)는 성과급을 동기부여의 유인기제로 제시했다.반면, 인간관계이론은 사회적 인간관에 기초해 개인은 사회적 욕구에 의해 동기부여가 된다고 보고 집단적 ... 전통적 이론에는 고전이론과 인간관계이론이 포함된다. 인간관계이론에는 전통적 인간관계이론과 이후 전개된 XY2이론이 있다. ... 그는 인간의 욕구는 성취욕구, 권력욕구, 관계욕구, 자율성욕구로 구성된다고 보았고, 이 중 성취욕구가 높은 사람은 적극적으로 행동하고 성공할 확률이 높다고 보았다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.14

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  테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교/대조하여 분석하시오. 

  메이요(Mayo)의 인간관계론 분석3. 테일러의 과학적관리론과 메이요의 인간관계론의 비교/대조 분석Ⅲ. 결론- 본문내용 -Ⅰ. ... 메이요(Mayo)의 인간관계론 분석1) 인간관계론의 특징호손 실험의 결과에서 나온 인간관계 이론이 물리적 또는 경제적 조건보다는 직장의 사회적 측면을 강조함으로써 전통적인 경영 이론에서 ... 과학적 관리론과 인간관계론은 두 가지 주요한 조직 이론으로서 조직 내에서 업무와 인간 관계를 다루는 데에 있어 각기 다른 관점을 제시한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.11 | 수정일 2024.06.13

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