"성과 인간관계" 검색결과 161-180 / 72,990건

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  윤리의 개념과 윤리적 리더십의 개념에 대해서 설명하고, 윤리적 리더의 행동 특성에 대해서 설명하고 논하시오.

  그러기 위해선 리더는 개인적 이해관계를 초월하고 각 직원들에게 가치를 두고 목표를 위한 수단의 개념보다는 존엄성을 가진 인간으로서 직원을 대하도록 한다. ... 물리(物理)의 의미가 사물 또는 물건의 이치라면 윤리는 인간관계의 이치라고 볼 수 있는 것이다.서양의 의미로 보면 에틱스(ethics) 성격 • 습속이라는 의미의 그리스어 에토스(ēthos ... 전문 경영인들의 윤리적 리더십이 요구 되고 있는 지금 시점에서는 성과에 대한 목표도 중요하지만 구성원들에게 윤리적인 리더십을 보여줌으로써 좀 더 인간적이고 따뜻한 새로운 리더를 원하는

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.26

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  효과적인 리더의 행동의 두 유형인 과업지향 행동과 관계지향 행동에 대해 설명하라

  운영과 성과를 모니터링한다.2. 관계지향 행동1) 부하 직원과의 인간관계 강조관계지향적인 리더는 부하 직원들과 인간적으로 잘 어울리는 것을 중요하게 생각한다. ... 관계지향적인 행동을 하는 리더들은 그들이 생각하기에 자신과 부하 직원 사이에 인간적인 유대관계와 신뢰가 있어야 비로소 그들이 협력해서 훌륭한 성과를 낼 수 있다고 믿기 때문이다.2) ... 이에 반해서 관계지향적 행동을 보이는 리더들은 부하 직원들의 노력과 능력으로 이뤄낸 성과에 대해서 인정하고 칭찬, 격려해주기 때문에 부하 직원의 입장에서는 보다 열심히 일을 해서 성과를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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  경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량 경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  인간관계지향적 기법(작업에 관한 의사소통 등)을 통하여 종업원의 업무적 직무만족과 생산성 향상이 올라감을 알 수 있다. ... 투입되는 자원과 결과적으로 산출되는 자원간의 관계를 의미한다. ... 경영은 탁월한 사람들이 탁월한 성과를 이끌어내는 것이 아니다. 탁월한 사람은 스스로 성과를 낼 줄 아는 사람이다. 그렇다면 오늘날 경영은 무엇인가?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08

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  동국대학교 간호학과_간호관리2_중간고사_요약+기출정리

  , 간호제공자, 관리자, 간호 단위 ‧ 통합적 성격, 인간중심적, 성과지향적, 상황적합적, 과학적 방법 ‧ 간호조직 내(사람 중요) → 양질의 간호, 기술적 활용 ‧ 중요한 ... 유지, 리드 능력 ‧ 개념적 기술: 각 부분의 관계를 유지, 향상 능력Ⅱ 기획개념- 최선의 대안 선택을 위한 의사결정- 기획(동적): 계획을 수립, 집행하는 과정 ★- 계획(정적 ... 생산물: 생산성, 만족도(이직률), 조직활성도- 간호관리자 요구되는 기술 ★ 동일한 요구 ­ 인간적 기술 ‧ 실무적 기술: 업무의 매커니즘 파악 ‧ 인간적 기술: 인간과계

  시험자료 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.02 | 수정일 2024.03.05

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  산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손 연구에 대하여 작성하세요.

  이외 인정의 욕구, 존중의 욕구를 가진 존재임을 인정하는 계기가 되었다.호손연구가 영향을 미친 경영이론인간관계론 연구 이후, 단순히 성과급을 많이 준다고 해서 인간이 일하는 동기를 ... 때문에 인간관계론을 이르러 백색주의 라는 비판이 따르며, 조직 내부에서 발생하는 갈등만 고려하여 외부 환경에서 발생하는 갈등에 대한 연구는 매우 미흡하다는 한계가 있다.그러므로 인간관계론 ... 조직관에 개선을 가져오는 성과를 낳았다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  세계 최고의 인재들은 왜 기본에 집중할까 독후감

  저자는 인간관계에서 그 사람과 앞으로 어떤 관계로 발전될 지는 예측할 수가 없다고 했다. 나는 인간관계에 대해서는 부정적인 편이다. ... 세계적인 인재들은 다른 사람들과의 관계를 소중히 여기며 자기계발을 끊임없이 한다고 한다. 그리고 매일 성과를 낸다고 했다.그리고 글로벌 마인드도 잘 갖추고 있다고 한다. ... 나중에 저자도 그것을 고스란히 다 갚아나가야만 할 것이다.세계적인 인재들은 관계에 시간, 돈을 아끼지 않는다고 했는데 역시 인간관계를 많이 맺게 되다보면 시간, 돈 유지가 어려워진다

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.24

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  태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로

  호손실험을 통해서 나타난 인간관계 이론은 종업원의 직무태도가 성과에 긍정적 영향을 미친다는 인과적 주장을 제기했다. ... 교과목명 : 인간관계론 태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 내가 하는 일을 즐기고 이 일이 나를 어떻게 성장할 수 있도록 하는 것에 초점을 두는 것이 필요하다고 여겨지며 조직 내 인간관계 역시 긍정적으로 형성하도록 노력하는 것이 필요하다고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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  공기업 경영학 요약 정리본_시험 전에 훑어보기 좋음

  비공식 집단이 있음을 발견⓶ 의의 : ⅰ) 인간은 고전적 접근법의 가정과 달리 합리적이지 않고, 인간관계에 크게 영향받음 ... 임금 도입 ⇨ 낮은 노무비 달성 ⓷ 제언 : 고임금•낮은 노무비 Cf) 과학적 관리법의 응용 : 길브레스는 인간 행동을 표현하는 서블릭 만듦 ※ 자본가와 노동자의 관계 가정 - 과학적 ... 인간관계론 [메이요와 뢰슬리스 버거] ⓵ 배경 : ⅰ) ‘호손 실험’을 통해서, 사람의 능률은 ‘작업환경’보다 ‘관심’에 더 민감함을 발견 ⅱ) 배관공들 사이에서 내부자보호를 위한

  시험자료 | 31페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.05.23

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  인간관계론 과제

  이를 통해 성과를 극대화하고 나아가 좋은 인간관계를 유지할 수 있을 것이다.3. ... 본 보고서에서는 업무상의 인간관계에서 긍정적인 관계를 유지하고 나아가 훌륭한 성과를 창출할 수 있도록 하는 방법론에 대해서 논의하고자 한다. ... 가정에서의 인간관계, 친구들과의 인간관계, 업무상의 인간관계 등 여러 사회적 환경에서 서로 다른 인간관계를 유지 및 보수하는 것은 삶의 질을 결정하는 중요한 요인임을 쉽게 알 수 있다

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.27

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  고전이론과 인간관계이론에 대하여 설명하시오

  이러한 사례들은 인간관계이론이 조직의 성과와 인간의 행복을 동시에 증진시킬 수 있는 강력한 도구임을 보여준다. ... 반면, 인간관계이론은 1930년대 호손 실험 이후 등장한 이론으로, 인간의 사회적 요구와 상호작용이 조직의 성과에 미치는 영향을 강조한다. ... 예를 들어, 일본의 한 대기업에서는 인간관계이론을 바탕으로 팀워크와 커뮤니케이션을 강화하는 조직 문화를 구축한 결과, 직원 만족도가 25% 상승하고 이직률이 15% 감소하는 성과를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  자신의 성과 연애 ) 자신의 성과 연애, 사랑에 관해 경험과 연관시켜 성찰하는 글을 써볼 것. 성과 연애를 둘러싼 관계, 폭력, 욕망 등에 관한 내용.

  이를 바탕으로, 앞으로의 연애와 인간관계에서도 더욱 성장할 것이라고 믿는다.또한, 성평등성(젠더, 섹슈얼리티)에 대한 논리적 글쓰기를 통해, 나의 성과 연애 경험에 대한 깊이 있는 ... 자신의 성과 연애자신의 성과 연애, 사랑에 관해 경험과 연관시켜 성찰하는 글을 써볼 것.성과 연애를 둘러싼 관계, 폭력, 욕망 등에 관한 내용.- 내용: 자신의 성과 연애, 사랑에 ... 이러한 과정은 나를 더욱 강인하고 성숙한 사람으로 만들어 주었다.앞으로의 인생에서, 나는 이러한 경험을 바탕으로 사랑을 더욱 풍요롭게 나누고, 인간관계를 더욱 견고하게 만들어 나갈

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.21

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  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

  리더는 일의 효율을 높이기 위해 인간적 요소를 최소화하도록 작업조건을 정비하는 등 과업상의 능력과 조직의 성과를 우선으로 생각한다.- 팀형(team : 9.9형)인간과 과업에 대한 ... 리더는 과업능률과 인간적 요소 양자를 절충하여 적당한 수준의 성과를 지향한다.- 과업형(taskor authority-obedience : 9.1형)생산에 대한 관심은 매우 높지만 ... 리더는 조직구성원간의 원만한 관계 및 친밀한 분위기를 유지하고자한다.- 중용형(middle of the road or organization man : 5.5 형)인간과 과업에 적당한

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.13 | 수정일 2023.09.17

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  2021-02 성과일상 1차 퀴즈

  [ 2021-02 OCU 성과일상 1차 퀴즈 ]1. 미개사회-문명사회라는 대립적 구도보다는 모계-부계라는 사회적 제도와 구조를 분석한 이 인물은? ... 성적 금기는 주로 부모 자식관계이다.2. 청소년기의 남아는 집을 떠나 살지만, 여아는 부모의 집에서 동거한다.3. 모계의 사촌과는 결혼할 수 없다. ... 인간의 충동적 본능을 억누르고 동물과 구분되는 문화적 발전의 토대가 된 이것은?> 근친상간5. 모계제를 따르고 있는 미개사회의 특징으로 틀린 것을 모두 고르시오.1.

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.25

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  사업장에서 정신건강이 근로자에게 영향을 미친는지, 미치지 않는지에 대해 어떻게 생각하는지 설명하고, 그렇게 생각하는 이유는 무엇인지 의견을 제시하시오.

  사업장 내 인간관계와 정신건강사업장 내 인간관계는 근로자의 정신건강에 큰 영향을 미친다. ... 이를 통해 근로자들의 인간관계를 유지하고 강화하여 정신건강을 증진시키는 것이 중요하다. ... 또한, 적절한 상사와의 관계는 근로자들이 업무에 대한 지시와 피드백을 받을 때 더욱 안정감을 느끼게 하며, 업무에 대한 자신감을 키워준다.그러나 반대로, 인간관계 갈등은 근로자의 정신건강을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.13

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  과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.

  또한 조직 내의 소그룹이 조직 내에서 강력한 영향력을 가지며, 직원들 간의 사회적 관계가 조직의 성과에 큰 영향을 준다고 하였다. ... , 인간 행동에 대한 이해와 조절이 조직의 성과에 미치는 영향을 연구하는 시기였다. ... 본론과학적 관리시대, 행동과학적 관리시대, 그리고 인간관계론 시대는 각기 다른 관리 이론을 중심으로 형성되었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.02

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  사회복지행정의 전통적 이론인 과학적 관리론, 관료제 이론, 인간관계 이론, 체계이론 중, 사회복지 조직과 가장 적합한 것은 어느 이론이라고 생각하는지 서술하시오

  내용현대사회복지단체에 가장 적합한 이론은 인간관계이론이다. ... 사회복지단체에서 가장 중요한 활동은 사회복지사와 고객의 관계 형성과 서비스 제공이다.사회복지조직의 특성상 서비스 제공자와 소비자 모두가 인간이며, 이러한 서비스 제공 과정은 대인관계를 ... 사회복지행정의 전통적 이론인 과학적 관리론, 관료제 이론, 인간관계 이론, 체계이론 중, 사회복지 조직과 가장 적합한 것은 어느 이론이라고 생각하는지 서술하시오?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.01

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  과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원 운영 방안을 작성하시오.

  더 많은 생산량과 생산 시간을 투입한 근로자에게 더 많은 성과급을 지급하는 등의 방법이 대표적인 유형이다.이 시기에서 벗어나온 행동과학적 관리시대는 인간관계론이라고 불리는데, 근로의욕을 ... 또한 자신의 업무 성과를 돌아보면서 더 열심히 근로에 참여하고자 하는 욕구를 높이는 동기요인이 될 수 있다는 점에서 강점을 발견할 수 있다.인간관계이론은 조직 구성원들이 지니고 있는 ... 인간관계이론과 상반되는 과학적 관리론과 인간관계론은 모두 모두 1930년대 이루어졌는데, 과학적 관리론은 대공황 이전, 인간관계론은 대공황 이후의 연구이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  [간호관리학] 간호관리학 정리 + 교수님 말씀 필기 - 간호관리의 이해 / 간호 관리이론 / 기획기능 / 목표관리 / 의사결정 / 시간관리

  – 간호사들의 자기계발, 개인적 성장, 자아실현의 욕구충족 등 연구: 성과지향성 – 간호조직의 성과향상 지향: 상황적합성 – 우리 의료 실정에 맞는 객관적이고 보편적 원리 제시 필요 ... 자연(사회적): 경제적만이 아니라, 사회적 관계에 의해서도 동기부여됨(1) 고전기 관리이론[1] 과학적 관리론 (scientific management): 작업의 능률과 효율을 향상시키기 ... Scott, 1987)은 기존의 조직이론을 조직에 대한 관점과 인간에 대한 관점으로 분류함- 개방적: 환경과 끊임없이 상호작용- 합리적: 경제적 이득에 의해서만 움직임-

  시험자료 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.08

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  리더십

  어떤 대가를 치르더라도 목표 달성에 집중하고 성과에 대해 엄격하며 구성원 복지에 무관심한 태도를 보인다.2) 1.9형(컨트리클럽형): 인간관계형으로 구성원과의 화합 및 신뢰 등의 분위기에만 ... 조직에서 리더의 구조주도의 행동은 업무성과와 높은 관계를 나타냈으며 결근율과 이직율과 같은 부정적인 결과도 나타냈다. ... 블레이크와 머튼의 리더십 유형은 생산(일)과 인간관계의 개념을 교차시키는 관리상자이론을 정립하였고 관리상자는 관리자가 지향할 수 있는 방향을 2차원으로 구분하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.20

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  [A+ 우수독후감] '기브 앤 테이크' 독후감 (저자 - 애덤 그랜트)

  상호 협력과 관용의 중요성을 강조하며, 이기고 동시에 주는 방법과 효과적인 소통 방법을 설명합니다.8장 호혜의 고리 - 무엇이 인간을 베풀도록 만드는가이 장에서는 인간의 이타주의와 ... 이 책은 와튼스쿨의 조직심리학 교수인 그랜트가 10년 이상 연구한 "호혜의 원칙과 성공의 상관관계"를 통해, 주는 사람이 성공한다는 가설을 실증하고 있습니다.그랜트는 주는 행위와 성과 ... 동질감, 다양한 관계의 가치를 강조하며, 역할모델과 관용의 중요성을 이야기합니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.07

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