"성과 인간관계" 검색결과 121-140 / 72,990건

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  산업 및 조직심리학자가 일터에서 사람들과 관련된 문제들을 이해하기 위해 사용하는 연구방법에는

  조직 구성원들의 인간관계, 직무 만족도, 의사결정 방식, 리더십, 커뮤니케이션 등 조직 자체의 특성을 고려해 조직 내에서 개인의 행동과 성과에 영향을 미치는 요인을 탐구한다.산업 심리학은 ... 내에서 인간의 행동과 성과에 영향을 미치는 요인을 이해할 수 있고 조직 성과를 개선하기 위한 다양한 방법을 제시하고 있다. ... 이는 조직 내 발생하는 다양한 현상을 분석하고 조직의 성과를 개선하는 데 중요한 역할을 한다. 조직 심리학은 조직 내에서 인간의 행동과 인간 간 상호작용을 이해하는 학문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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  이혜영 외, 간호리더십과 팔로워십, 정문각(2022) - 3장. 리더십 핵심 역량 요약 정리

  · 감성적 영향력 → 기대 이상의 성과를 내려는 의욕 몰입 창출4) 영향력의 요소• 로버트 치알디니의 설득을 위한 6가지 원칙(1) 상호성의 원칙: 인간관계는 ‘give & take ... ’의 관계(2) 약속과 일관성의 원칙: 사람들이 한번 맺게 된 그 관계를 일관되게 지속시켜 나가려 하는 경향(3) 사회적 증거의 원칙: 사람들로부터 긍정적 반응과 호의적인 평판이 나올 ... 권한, 긍정적 또는 부정적 강화, 감성적 영향력· 세 가지 영향력 행사방법은 서로 다른 형태의 반응을 이끌어 냄· 공식적 권한 → 복종· 긍정적 또는 부정적 강화 → 보상의 대가로 성과

  시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.04 | 수정일 2024.04.14

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  호손(Hawthorn)실험은 조직 내에서 형성되는 비공식 집단이 조직구성원의 사회심리적 욕구를 충족시킴으로써 공식 조직의 생산성에 영향을 미칠 수 있다. 직장 내 동아리 모임, 스터디 모임을 회사에서 지원하고 장려하는 것은 바로 이러한 인간관계론적 시각을 반영한 것이다. 호손실험의 결과에 대해 서술하시오

  이러한 결과는 조직 내 인간관계의 중요성을 인식하고, 구성원들의 사회심리적 욕구를 충족시키는 방안을 마련하는 것이 조직의 성과 향상에 큰 역할을 한다는 것을 보여준다. ... 따라서, 조직 내 인간관계를 적극적으로 유지하고 발전시키는 것이 조직 구성원의 사회심리적 욕구 충족에 큰 영향을 미치며, 이는 업무 성과 향상으로 이어질 수 있다는 것을 알 수 있다 ... 반면, 사회적 상호작용이 많은 조직에서는 구성원들이 더욱 적극적으로 참여하며, 조직 내 인간관계의 풍부함이 구성원의 만족도와 조직의 성과에 긍정적인 영향을 미친다는 것이 밝혀졌다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.02

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  [수업자료][윤리수업자료] 윤리 선생님이 알려주는 윤리 공부 방법

  사랑의 관계에 대한 견해 : 보수주의, 중도주의, 자유주의7) 인간과 자연의 관계에 대한 견해* 인간중심주의 : 아리스토텔레스, 아퀴나스, 베이컨, 데카르트, 칸트* 동물 중심주의 ... 플라톤, 에피쿠로스, 하이데거, 야스퍼스4) 낙태, 자살, 안락사, 뇌사, 장기 이식, 인체 실험의 윤리적 쟁점 파악5) 배아 복제 및 개체 복제에 대한 찬반 입장의 근거 파악6) 성과 ... : 벤담, 밀, 싱어와 레건의 비교* 생명 중심주의 : 슈바이처, 테일러* 생태 중심주의 : 레오폴드* 환경문제에 대한 요나스의 책임 윤리8) 사이버 공간에서의 인간의 심리적 특징

  노하우 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.21

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  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

  성과를 적당한 수준으로 추구하며 동료들에 대해서도 적정 수준을 유지한다.4)무관심형(1,1)성과와 인간에 대해서 모두 관심이 낮은 유형이다. ... 리더는 부하와의 만족감이 높은 관계를 위해서 부하의 욕구에 관심을 가지며, 편안하고 우호적인 분위기로 이끈다.2)단합형(9,9)인간과 과업 모두에 관심이 높은 유형이다. ... 구성원과 조직의 공동목표 및 상호의존 관계를 강조한다. 상호 신뢰적이며 존경적인 관계를 구축한다. 구성원의 몰입을 통해서 과업을 달성한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  A+데일 카네기-인간관계론 독후감

  데일카네기 독후감데일 카네기 인간관계론은 대화와 대인관계에 관한 강력한 지침을 제공하는 책으로, 데일 카네기라는 저자의 철학과 관점을 반영한다. ... 데일 카네기의 인간관계론은 단순한 이론을 넘어서서 실제 상황에서 적용 가능한 실용적인 전략과 예시를 제시한다. ... 사람들은 자신의 노력과 성과가 인정받을 때 더욱 자신감을 키우며 더 나은 성과를 이뤄냅니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.25

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  사회 자본이론의 등장배경과 내용, 특징 및 적실성에 대해 서술하시오

  사회 자본이론의 등장은 사회적 네트워크와 인간관계가 경제적 성과에 미치는 영향을 보다 체계적으로 이해하려는 필요성에서 비롯되었다. ... 결론적으로, 사회 자본이론은 인간관계와 사회적 네트워크의 중요성을 강조하며, 이를 통해 사회적, 경제적 성과를 높이는 데 중요한 역할을 한다. ... 결론적으로, 사회 자본이론은 인간관계와 네트워크의 중요성을 강조하며, 이를 통해 사회적, 경제적 성과를 높이는 그 적실성과 유용성을 인정받고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.21

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  인간행동에 관한 지식이 우리의 일상적인 삶에 어떤 도움을 줄 수 있는지 정리하고, 이에 대한 자신의 견해를 작성하시오

  인간행동에 관한 지식이 우리의 일상적인 삶에 미치는 영향에 대한 연구에서는, 인간관계, 일의 성과, 건강 등과 관련하여 다양한 결과가 나타났다. ... 일의 성과에서는, 자기 통제력과 목표지향성이 높은 사람들이 더 높은 성과를 내는 것으로 나타났으며, 행복한 삶을 추구하는 것이 일의 성과와 긍정적인 상관관계를 가진다는 것이 연구 결과로 ... 인간관계 측면에서는, 상대방의 언어와 행동을 잘 이해하고 인지하는 것이 대인관계에서 중요하다는 것이 밝혀졌다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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  인적자원을 구성하는 인적자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오

  조직은 내부 구성원들 간의 협력적인 인간관계를 촉진하고 유지하는 데 주력해야 합니다. ... 지역사회 참여, 사회적 책임 경영, 협력적인 인간관계 구축 등의 방안을 통해 사회적 자본을 확보하고 조직의 사회적 가치 창출을 실현할 수 있습니다.3. ... 사회적 책임 경영은 조직의 이미지 향상과 지속가능한 성장을 위한 핵심 전략입니다.협력적인 인간관계 구축: 사회적 자본은 사람들 간의 신뢰와 협력에 의해 형성됩니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  자신의 삶에 중요한 영향력을 미친 의미 있는 타인이 누구이며, 어떻게 삶에 영향력을 미쳤는지에 대해 설명하시오

  하지만 도움이 되는 인간관계도 있지만 방해가 되는 인간관계도 있다. 좋은 인간관계의 정의는 사람마다 다르겠지만 서로에게 양적, 질적으로 도움이 되는 사이에 동의할 것이다. ... 서론인간은 살아가면서 자연스럽게 주변 사람들과 다양한 인간관계를 맺고 경험하며 급변하는 현대사회에서 여러 인간관계와 피드백을 통해서 양과 질을 추구한다. ... 인간관계란 사람과 사람 사이의 심리적 관계의 사회와 사람을 포함한 모든 관계를 말하며 삶에 있어서 결코 무시할 수 없는 중요성을 가지고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.27

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  행정학원론 중간고사 범위까지 정리

  결정· 인간관계론이 행정학에 미친 영향① 조직관 : 공식적 조직보다는 비공식적 집단 구성원 상호 간의 관계 중시② 인간관 : 경제인 -> 사회인, X이론 -> Y이론③ 능률관 : ... 인간관계론 ? 행태론 - 체제론 ? cf)생태론 ? 공공선택론- 공동체주의 ? ... 구성원의 귀속감, 인체감, 집단 사기, 대인관계, 팀워크, 의사소통 등을 중시⑤ 비경제적 보상 : 대인관계나 인간의 심리적 만족감 등 사회적 규범이나 사회적,비경제적 동기가 생산성을

  시험자료 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.16

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  인간관계론이 과학적관리법이나 이동조립라인과 차별되는 내용은 무엇인가

  인간관계론이 과학적관리법이나 이동조립라인과 차별되는 내용은 무엇인가서론생산 관리는 조직의 성과를 결정하는 중요한 요소 중 하나입니다. ... 이는 조직 내의 개인들 사이의 상호작용과 이에 따른 동기부여가 성과에 중요한 영향을 미친다는 사실을 인식하는 관리법입니다.인간관계론은 테일러의 과학적 관리법이나 포드의 이동조립라인과는 ... 바로 인간의 요소입니다. 인간관계론은 이런 문제점을 보완하려는 시도로 탄생하였습니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.24 | 수정일 2023.05.31

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  [ 복잡다단한 조직을 이해하고 설명하기 위해서는 일정한 이론체계를 이해하는 과정이 필요하다. 어떤 이론이 있는지 서술하고, 사회복지 조직의 특성에 따라 어떤 이론이 적합한지 자신의 견해를 서술하시오. ]

  성과위주이며 인간을 기계화하고 수단으로 삼았다는 비판에 이어 나온 것이 인간관계이론이다. ... 다만 이러한 발전 뒤에는 비인간적인 사고와 상하관계로 경직되어 소통이 어려운 조직문화 등이 한계로 따라올 수밖에 없다.테일러의 과학적 관리론 역시 경제적인 성과와 밀접해있다. ... 조직이 커지고 사람들이 다양해질수록 상하관계에 기본한 지배구조, 계층 간의 구분, 분업, 전문성, 성과주의가 필요하고 모든 결과는 성과와 효율성에 귀결되는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.20

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  간호관리학 3학년 1학기 중간고사 과목정리

  직위는 사회적 위치나 개인적인 관계가 아니라 직무성과에 의해 결정된다. 이 원칙이 늘 적용되는 것은 아니다. ... 계획을 바탕으로 고객서비스를 제공한다.- 법적이고 윤리적인 간호실무의 표준을 모든 관리기능에 반영한다.● 인간적 기술- 정직하고 성실하게 업무를 수행하고 인간관계를 유지한다. ... 조직은 업무와 관련된 성과에 의해 영향을 받기보다는 사회적인 네트워크나 개인적 관계에 의해 영향을 받기도 한다.3원칙각각의 직위에 대한 공적 권한, 업무 책임 등이 명확하게 규정되어야

  시험자료 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.28

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  리더십 5단계에 대해 설명하고, 본인의 현재 위치 설명 및 상위단계로의 도약을 위한 계획을 기술하시오.

  이는 리더가 인간적 관계를 구축하고, 추종자들이 리더를 신뢰하며, 존중하기 때문이다. 이 단계에서는 리더십이 사람 중심적이며, 리더는 인간적인 관계를 통해 영향력을 행사한다. ... 직위에 의한 권위를 넘어, 인간적인 관계를 통해 팀원들이 자발적으로 따르도록 하는 것이 리더십의 핵심이 되고 있다. ... 리더는 팀원들을 가치 있게 대하고, 좋은 관계를 형성한다.3) 성과 리더십(Production Leadership)이 단계에서는 리더가 성과를 통해 영향력을 발휘한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  정서지능의 개념을 설명하고, 이를 바탕으로 정서지능이 직무에 미치는 요인들에 대한 자신의 견해를 서술하시오

  정서지능이 높은 직원들은 대인관계에서 더 나은 성과를 보이며, 조직 내에서의 리더십 역할도 수행하기 쉽다는 것이 연구에서 확인되었다. ... 정서지능은 인간이 감정을 인식하고 이해하며 조절하고 활용하는 능력을 의미한다. ... 정서지능은 대인관계, 학업, 직장 등 다양한 분야에서 중요한 역할을 한다는 것이 밝혀졌으며, 정서지능이 높은 사람들은 대인관계나 업무에서 더욱 성공적인 결과를 이끌어 내는 것으로 나타났다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.29

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  2021 결혼과가족 중간고사 족보 요약집

  성도 양면적이고 역설적 특성이 있어 건강한 성과 건강하지 못한 성으로 구분된다. ... 대화로서의 성관계:(1) 인간의 성생활은 종족본능의 기능보다 사랑의 표현 기능이 강화되고 있다.(2) 성관계는 권리와 의무가 수반되고, 책임이 뒤따르는 인간의 선택이다.- 생명에 대한 ... 인간의 성은 성적인 쾌락이나 성행동 등의 생물학적 측면을 가지고 있을 뿐만 아니라, 성에 대한 가치관, 태도 등 정신적인 측면도 포함하는 전체적인 인간 그 자체를 뜻한다.성관계: 성이

  시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.09

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  [a+취득자료] 리더십에 관한 행동이론에 관해 설명하고,이에 관한 의견을 기술하시오.

  실제 조직 내에서 조직의 분위기를 결정짓는 것은 단순히 과업의 성과가 결정하는 것 뿐 아니라 인간관계가 많은 부분을 차지한다는 점을 고려하면 굉장히 타당한 지적이라고 볼 수 있다. ... 이론에 따라 인간관계 측면과 과업 측면의 행동이 서로 상충하는지 아닌지의 여부는 차이가 있다. ... 오하이오 대학의 연구 이후 리더의 역할이 단순히 과업에서 과업을 독려하는 데에만 있는 것이 아니라, 인간관계의 측면도 고려해야 한다는 점이 처음으로 지적되었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.02

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  과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오

  과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오목차과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오I. 과학적 관리론(1) 시간연구(2) 작업연구(3) 과업에 따른 성과급제II. ... 인간관계론1) X`·Y이론2) Z이론* 참고문헌과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오I. ... Y이론을 제시하여 인간관계이론의 맥을 이어갔다. X.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.22

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  경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  반면, 행동학적 경영학은 조직 내부에서의 인간 행동과 관계를 중점적으로 다룬다. ... 주요 이론으로는 행정관리 이론, 과학적 관리 이론, 인간 관계 이론 등이 있다. ... 이론은 경영자들에게 기업의 성과를 개선하기 위한 시사점을 제공한다.6.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.15

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