"슈퍼비젼과 슈퍼바이저" 검색결과 241-260 / 1,426건

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  과정기록의 개념을 기술하고, 기록방법, 장점과 단점, 기록내용 등에 대하여 기술하시오.

  슈퍼비전 상황에서 사회복지사의 전문적 역량을 향상하는 데 도움을 줄 수 있고, 법적 및 윤리적 책임을 지는 행위를 하고 있음을 자기 인식할 수 있는 자료라는 데 가치가 있다.본론에서는 ... 단, 사회복지사의 행정 업무 부담을 늘리는 행위 중 하나라고 지적되기도 하는데, 다른 한편으로는 사회복지사가 자신의 성장 기록을 되돌아보며, 반성할 수 있는 귀중한 사료이며, 슈퍼바이저의 ... 상호작용 과정을 세밀하게 표현하기 위해, 다음과 같이 네 칸으로 나누어서 작성하는 게 일반적이다.슈퍼바이저 코멘트면담내용사회복지사 느낌분석면접 내용, 사회복지사 느낌, 분석에 대해

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  대한민국에서 사회복지사가 전문가로 인정받기 위해서는 어떤 개선 및 노력이 필요하다고 생각합니까

  그래서 수퍼비전이 강화되기 위해서는 수퍼비전이 기관에서의 정책으로 공식화되는 것이 필요하고 수퍼 바이저를 대상으로 하여 전문적인 교육을 실시하는 것이 필요하다.현재에 수퍼 바이저는 ... 차이를 보인다.그래서 수퍼비전의 기능을 강화하며 향상하기 위해서는 수퍼 바이저에 대해서 교육을 강화하는 것이 필요하고 자격의 제도를 시행하는 것이 요구된다. ... 전문성 강화(1) 수퍼비전의 강화수퍼비전은 사회 복지사에게 있어서 그들의 전문성과 관련하여 가장 높은 위치에 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24

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  [ 직접적인 과정 기록을 하나의 사례를 들어 전체를 기술하시오. ]

  그러므로 면접의 실제적인 교육훈련과 슈퍼비전에 유용한 자료로 사용될 수 있다. 또한 수퍼바이저의 코멘트를 통해서 지도가 필요한 지점과 조언을 얻을 수 있다. ... 또한 수퍼바이저 역시 과정 기록을 통해 학생들의 문제점을 파악해 보다 나은 서비스와 대안을 제공할 수 있게 도와줄 수 있다. ... 기록의 목적은 사회복지 활동의 문서화, 효과적인 서비스와 서비스 수행에 대한 평가, 사례의 지속성과 효과성 유지, 재정 지원 기관으로부터의 비용환급, 슈퍼바이저 검토 및 피드백 지원

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.14

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  슈퍼비전의 절차(과정)와 주요 내용

  일어났고 어떻게 되었는지를 하급 사회복지사로 하여금 설명하게 하고 이 때 슈퍼바이저는 가능하면 최소한으로 관여한다.2) 문제확인그것은 무엇을 의미하는지에 초점을 맞추고 슈퍼바이저가 ... 슈퍼비전의 절차(과정)와 주요 내용목차슈퍼비전의 절차(과정)와 주요 내용I. 절차1. 문제의 서술2. 문제확인3. 문제분석4. 수행II. ... 내용* 참고문헌슈퍼비전의 절차(과정)와 주요 내용I.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.08

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  사회복지실천 기록의 활용

  조직 내에서 기록은 행정적 검토와 동료검토뿐 아니라 슈퍼비전과 자문에도 사용된다. ... 슈퍼비전, 자문, 동료검토의 원활화7. 서비스의 과정과 효과의 모니터8. 학생과 다른 전문가에 대한 교육9. ... 슈퍼바이저는 이 정보를 사회복지사가 서비스를 계획하고 실행하는 것을 들는 데 사용한다.슈퍼바이저는 사회복지의 업무수행의 질을 사정하고 변화나 더 많은 발전을 필요로 하는 분야를 파악하기

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.28

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  스타벅스 인적자원관리

  스타벅스는 바리스타와 슈퍼바이저, 부점장, 점장, 지역매니저의 기본급 산정에 차이를 둡니다.바리스타와 수퍼바이저는 시급제로 월급산정이 이루어집니다. ... 이 성과급은 앞서 성과평가파트와 연결되는 부분인데, 이는 바리스타와 수퍼바이저 에게만 지급되는 성과급입니다. ... 구간 별로 수퍼바이저는 10만 원, 바리스타는 5만 원 단위로 성과급이 차등 지급됩니다. 달성률이 85% 미만일 경우에는 성과급을 지급하지 않습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.18

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  사회복지조직의 직원개발의 방법

  중요한데, 서비스 전달을 담당하고 있는 일선 사회복지사들의 경우 유능한 슈퍼바이저로부터 전문적인 슈퍼비전을 받으면 크게 능력을 키울 수 있다. ... 슈퍼비전6. 사례발표7. 역할연기8. ... 있게 실시할 수 있는 점이 있으나, 단점은 철저한 계획이 마련되어 있지 않다면 일시적일 가능성이 많고 교육기관과'조직간 협조가 이루어지지 않는다면 큰 실효를 거두기 힘들다.(5) 슈퍼비전supervision슈퍼비전은

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.18

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  A+) 사회복지윤리적딜레마 비밀보장 사례, 문제점, 정의, 제한점 레포트

  첫 번째, 클라이언트의 문제상황을 해결할 수 있도록 개입을 하는 사회복지사가 그 행동을 결정할 때 내부 사례회의를 진행을 하게 되고 슈퍼바이저, 동료 사회복지사들과 그 상황을 타개할 ... 통해서 클라이언트가 정신적으로 약해져 있는 요즘 이를 다룰 수 있는 전문가와 연계를 하는 것으로 슈퍼비전을 받아서 해당 구 정신건강복지센터에 전문 상담을 연계하였다. ... 이를 정리한다면 비밀보장이 지켜지지 않는 상황은 사회복지사가 클라이언트와의 약속을 지키되 적절한 서비스 제공을 위한 사례회의(슈퍼비전, 피드백), 클라이언트가 겪을 수 있는 법적 문제

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.03

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  [사회복지현장실습] 실습평가서

  결과보고서를 작성한 후 슈퍼비전을 받는다.- 계획서, 결과보고서의 예시를 찾아본 후 참고하여 작성한다.- 계획서?결과보고서를 슈퍼바이저에게 제출하였는가? ... 그 외 팀장님께 수시로 프로그램 및 업무에 대해 피드백을 받았고 실습일지를 통해 그날그날 업무에 대해 슈퍼비전을 받았습니다. ... 그래서 슈퍼비전을받을 때 적극성과 자발적인 태도에 대해 칭찬을 받았습니다.7. 전문적 태도에 대한 평가1) 사회복지사로서 실습생 자신의 장?

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.06

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  학교사회사업론 시험문제 및 정답

  슈퍼비전 계획서2. 슈퍼비전 평가서3. 슈퍼바이저 사정도구4. ... 슈퍼비전 기록지[정답] 3 번슈퍼바이저 사정도구가 아닌 슈퍼바이지 사정도구가 필요하다13.학생 중심의 개입에서 평가 및 종결 단계는 초기과정과 개입과정을 거치면서 실행되어 온 일체의 ... 너무 얌전함[정답] 4 번ADHD 학생은 조용하기 보다 산만하고 과잉행동을 하는 특징이 있다.19.학교사회복지사 슈퍼비전을 위한 바람직한 슈퍼비전의 요건으로 볼 수 없는 것은?

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.05

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  사회복지실천현장의 윤리적 딜레마의 사례를 들어 윤리적 쟁점에 대해 논하시오.

  목표설정 - 사회복지사로서 슈퍼바이저의 요구에 따른다면 사회복지사와 슈퍼바이저는 클라이언트의 자율성을 침해하게 되며 동시에 미래에 대한 또 다른 결정을 해주어야만 한다. ... 원칙이지만 클라이언트가 범법 행위을 하여 법의 심판을 받게 될 경우 법 앞에서 예외이며 클라이언트가 자기의 생명이나 타인의 생명을 해칠 위험이 있다고 판단될 경우 등 교육의 목적이나 슈퍼비전을 ... 역할갈등 - 사회복지사가 슈퍼바이저의 요구를 따르지 않는 다면 그것은 무엇을 의미 하는가?

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.12 | 수정일 2021.04.14

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  [A+보장 강력추천] 종합사회복지관 실습일지

  슈퍼바이저의 피드백- 프로포절 작성에 대해 슈퍼바이저님의 피드백을 받았다. ... 슈퍼비전 교육- 학교에서 교수님께서 슈퍼비전을 받는 것에 대해 강조하셨을 때 그냥 중요하구나 하고 지나갔었다. ... (수퍼비전 받기 전이라 내용 없음)사회복지현장실습 계획서사회복지현장실습생 중간평가서사회복지현장실습 실습일지실습일자2019-07-18확인실 습 생슈퍼바이저부 장실습생명ㅇㅇㅇ실습지도자ㅇㅇㅇ

  리포트 | 45페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.07.24

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  사회복지현장실습의 필요성 및 중요성을 정리하고, 실습을 통한 사회복지이론과 실제 경험에서 느꼈던 차이점에 대한 의견

  조사 결과도 이와 같이, 슈퍼바이저의 슈퍼비전은 실습하는 학생들의 진로 준비 행동, 진로 결정, 진로 정체감 등 다방면에 영향을 미치고 있었다.Ⅱ. ... 이는 기관별 차이이자 슈퍼바이저의 차이이다.슈퍼바이저의 체계적인 지도와 서포트는 실제로 사회복지 현장 실습생들의 실습 만족도에 매우 많은 영향을 끼친다. ... 그러한 부분들에 대해서 구체적으로 갈피를 잡아주기 위해서 슈퍼바이저의 요건이 매우 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.08.01

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  사회복지조직의 직원개발 방법

  모든 사회복지조직은 슈퍼비전을 조직의 고유활동으로 간주하고 슈퍼비전체계를 확립해야 한다. ... 슈퍼비전을 받는 방법이다. ... 있다.따라서 현장훈련은 다른 교육방법과 연계해 적용되는 경향이 있고, 집단슈퍼비전과 동료슈퍼비전 등의 방법을 병행하기도 한다.전직 및 순환 보직은 한 직위에서만 업무를 수행하지 않고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.13

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  사회복지실천의 기록(기록의목적, 기록의내용(초기단계의 기록내용))

  이는 클라이언트의 욕구 충족에 미흡함을 가져오는 것이면서 결국 사회복지사의 전문성을 약화시키는 것이 된다.4) 수퍼비전의 제공사회복지사는 슈퍼비전을 제공하거나 받기도 한다. ... 실습생이 실습과정에서 기록한 초기면접 기록, 사례기록, 실습일지 등을 기반으로 하여 슈퍼바이저로부터 슈퍼비전을 받는다.5) 전문가 간 의사소통의 도구기록은 기관 내, 외부 전문가 간 ... 이때 기록은 중요한 슈퍼비전의 근거 자료가 된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.15

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  [사회복지실천기록] 과정기록의 기록방법 및 장단점, 과정기록의 예(사례)

  상호작용과정을 세밀하게 표현하기 위해 면담내용, 사회복지사의 의견, 슈퍼바이저 코멘트로 나누어 기록할 수 있다.II. 장점? 슈퍼비전이나 교육적 도구로 매우 유용하다? ... 초보 사회복지사나 실습생 등이 자신의 활동에 대한 점검과 슈퍼비전 또는 자문을 받을 때 유용하다.? ... 과정기록에 대한 슈퍼바이저의 코멘트에 반응하고 클라이언트와의 교류를 준비하고 기록하고 분석함으로써 클라이언트와의 상호작용에 대한 이해를 높일 수 있다.?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.03

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  클라이언트의 개념이 무엇인지 설명하고, 최근에 변화되고 있는 표현에는 무엇이 있는지 제시하고 그 개념을 작성하시오. 그리고 자신이 생각할 때 클라이언트를 어떻게 표현하는 것이 바람직하다고 생각하는지 설명하시오

  대표적인 사례로 ‘슈퍼비전’이라는 용어가 있는데, 슈퍼비전이란 상담자가 자신의 전문성과 능력을 향상시킬 수 있도록 도움을 주는 과정이라고 정의할 수 있다. ... 즉, 수퍼바이저 또는 동료와의 상호작용을 통해 자기 성장 및 발전을 도모하며 내담자에게는 보다 질 높은 서비스를 제공하고자 하는 노력이라 할 수 있다. ... 이러한 변화는 사회복지사들 사이에서도 나타나고 있는데, 특히 슈퍼비전에서의 대화방식에도 영향을 미치고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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  [사회복지현장실습] 사회복지현장실습 진행 시 성공적인 실습이 이루어지도록 어떠한 전략을 가지고 임해야 하는지를 구체적으로 설명하시오.

  그리고 슈퍼바이저는 실습생이 수용할 수 있도록 기분 좋고 편안한 학습이 이루어질 수 있도록 배려할 필요도 있다. ... 따라서 성공적인 실습이 이루어지기 위해서 슈퍼바이저는 실습생과 긍정적인 상호작용을 할 수 있도록 노력하여야 한다. ... 사회복지현장실습의 성공적인 실습을 위한 전략사회복지현장실습에 영향을 미치는 요인으로는 크게 실습생, 기관, 슈퍼비전, 학교 등의 요인이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.05

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  사회복지실천기록의 중요성에 대해 기록의 목적과 지침을 들어 토론하시오

  한편, 상위기관에 업무활동을 보고할 수 있는 자료로도 사용된다.4) 수퍼비전의 자료로서 활용대부분의 수퍼바이저들은 수퍼비전을 줄 때 기록을 통해서 확인하고, 클라이언트의 상황을 파악한다.그러므로 ... 만일 신입사회복지사나 실습생들이 쓰기를 좋아하지 않거나 쓰는 기술이 부족할 때 수퍼바이저는 그 원인을 찾아내어 쓰는 기술에 대한 훈련과 교육을 실시해야 한다.수퍼바이저는 클라이언트를 ... 수퍼비전을 자주 받아야 하는 신입직원들이나 실습생들은 특히 기록에 신경을 써야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.02.26

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  기록의 종류와 특성(과정기록, 이야기체 요약기록, 문제중심기록)에 대하여 서술하시오.

  사회복지사는 기록을 통해 클라이언트와 함께 자기책임성을 다하고 정보를 보관하며, 사례에 대한 의사소통과 연구, 수퍼바이저 교육 및 지도감독을 지원한다. ... 또한 클라이언트와 정보를 공유하여 수퍼비전이나 자문을 할 때 활용할 수 있으며, 사회복지사들 간의 상호검토와 사회복지실천 서비스 과정과 효과 모니터링에도 활용된다. ... 또한 기록 내용을 공식적으로 활용할 경우 클라이언트의 개인 정보를 비밀로 유지하고, 수퍼바이저의 검토 및 승인을 거쳐 별도로 보관해야 한다.이야기체 요약기록이야기체 요약기록은 내러티브

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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