"유아교육 대기업" 검색결과 241-260 / 376건

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  유한킴벌리의 SCM(공급사슬관리)

  주요 생산제품유한킴벌리는 화장지, 미용티슈, 아기기저귀, 생리대 등을 생 전문 생활용품 업체로써 1970년 3월 30일 한국의 유한양행과 외국기업인 킴벌리클라크라는 제지회사와 50대 ... 유한킴벌리 기업소개1. ... 제품들은 뛰어난 품질로 해당시장에서 선두자리를 차지하고 있다.유한킴벌리의 주요 사업분야에는 유아용품, 여성용품, 가정용품, 병원용품, 성인위생용품, 위색용품, 산업용품, 디지털날염용품

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.04

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  의복 기술적 환경 - 신소재

  가격은 1만3500원에서 3만원선.지난 2003년 런칭한 ‘알로&루’는 0~5세까지의 유아를 위한 의류와 육아용품을 선보이는 유아복 전문 브랜드다. ... 법률제1조 (목적) 이 법은 사업자의 시장지배적지위의 남용과 과도한 경제력의 집중을 방지하고, 부당한 공동행위 및 불공정거래행위를 규제하여 공정하고 자유로운 경쟁을 촉진함으로써 창의적인 기업활동을

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.12

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  유한킴벌리의 4조 2교대와 CEO 문국현

  사회적인 책임을 다하는 기업이 되어야 한다. CEO는 교육, 윤리, 환경에 중심을 둔 경영을 해야 한다.8. ... 유한킴벌리의 경영철학과 정책유아용품여성용품2) 고객만족 및 가치창조 #3년도별 실시제안 실적5. ... 서론IMF 외환위기시 인원감축 없던 기업 최근 13년 동안의 매출액이 4배이상, 순이익이 17배 이상 늘어난 기업 아시아에서 가장 일하기 좋은기업으로 2년간 10위 안의 기업유한킴벌리4조

  리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.02

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  품질경영 사례연구

  -볼보의 디자인 공정 핵심에 미와 안전성이 같은 위치에 있다.2-일반 뒷좌석이 유아용 시트로 변하는 기능. ... -자동차 역사 120년간 가장 위대한 발명품으로 손꼽힘-2004년 한해 미국에서만 1만 5천 200명이 안전벨트 덕에 목숨을 건짐-특허를 따청하지 않고 모든 기업이 사용 할 수 있도록 ... 오디오는 DVD 기능이 없음-볼보는 차체가 높은차와의 충돌시 안전을 고려한 각진 보닛디자인을 고집Volvo의 품질관리2안전성SafetyVolvo. for life볼보 안전센터연간 50만대의

  리포트 | 33페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.24

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  유한킴벌리의 모범적 노사관계

  또한 노사협력의 우수성을 인정받아 1999년 6월 대전 충남북 지역 노사협력 우수사례경진대회에서 대기업부분 최우수상, 1999년 노사협력 우량기업 인증, 2002년 신 노사문화 우수기업 ... 대학생 자녀 대상 입학금, 등록금 전액 지원-유아 교육비 지원-본인? ... 그러나 대부분의 직원들이 선택 교ign Team(제도 개발팀) 활동제도를 적용받는 사원을 포함하는 팀을 구성하여 근로체계/교육체계/급여체계/평가체계 등 개발↓승인 및 시행Design

  리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.01.01

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  2010年 대기업 취업조건 및 합격자스펙, 합격후기 레포트

  MOUS어학연수X삼성코닝정밀유리한국기술교육대학교메카트로닉스3.89740- 컴퓨터응용가공산업기사XX[1단계] 서류전형 : 일반 대기업의 수준과 유사. ... - 에스에너지- 태웅- 신성홀딩스- 유니슨- 동국S&C- 서울마린- 케이에스알- 유아이에너지- E1《 대기업 》(주) 하이닉스반도체 (2010년 상반기 대졸 신입 기준; 최신)※ 지원자격 ... 대기업처럼 업무분야가 다양하지 않고 생산관리, 품질관리 등이 주를 이뤘다. 연구소를 들어가기 위해선 석사이상의 학력이 필요했다. 대

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.16

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  [유한 킴벌리 기업 분석]인사관리 분야 중심

  이용하여 추가교육)3개조가 8시간씩 하루 24시간을 근무하는 동안 나머지 한 개조는 휴무 또는 교육을 받는 수 있는 중견 대기업 이상에서 주로 적용될 수 있을 것”이라고 말했다. ... 속에서도 8개 분야에서 점유율 1위 인력 감축을 하지 않으면서 성장 지속 2004년 아시아에서 가장 일하기 좋은 기업 6위사 업 분 야생 활 용 품유아위생용품 - 기저귀 여성위생용품 ... 인적 자원 관리채용, 교육과 훈련, 평가와 보상유 한 가 족 회 사쉐링푸라우코리아유한화학G.T.B.L기 업 소 개기업 선정 동기연 혁최근 수상 내역사업 분야선 정 동 기IMF 위기

  리포트 | 70페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.04.19

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  여행사 사업계획서

  , 수원 셔틀 (3교대 3회운행) 아침, 점심, 저녁 25대 운행 화성 연구소 직원교육, 세미나, 연수 (인원수,행선지 유동)매 출상 품 내 용기아자동차수원 화성 (출,퇴근) 운행회수 ... 25대, 아침 출근, 저녁퇴근 화성공장, 소하리공장, 기아A/S팀, 양재 본사팀, 직원자녀 테마여행 직원 교육, 세미나 연수, 극기훈련 (인원수,행선지따라 유동)연중대당 월 850만원 ... 주요거래처사항 (기업체/학교 출퇴근/통학 차량)대당 월 400 만원 총매출 4,800만원극동대학교서울 장호원 (아침, 저녁 다양한 상품을 개발해야 한다.300.

  리포트 | 33페이지 | 4,800원 | 등록일 2011.04.05

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  여성 일자리 확대와 저출산 문제 해결방안 - 유연근무제 도입, 중규직 활성화 보고서

  이들은 근무시간에 비례해 급여를 받으며 건강보험,각종 수당 지급 등은 정규직과 동등한 대우를 받는다.위의 사례에서 살펴볼 수 있듯이 유아 등의 개인적인 문제로 인하여 직장생활을 하기 ... 경제성장김혜원 한국교원대학교 교수는 "OECD 국가의 사례를 봐도 여성 고용，특히 자녀가 있는 여성의 고용 증가는 경제성장으로 이어진다"며 "연금 급여나 사회보호체계 확립을 위해서도 ... 공기업에서부터 중규직을 시행한 뒤 차츰 민간기업으로 확산시켜 나가려는 전략이라고 할 수 있다.Ⅷ. 민간기업들의 참여민간 기업들도 하나둘 중규직 확대에 나서고 있다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.19

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  유한킴벌리의 기업문화

  지원사원 가정의 행복과 안정을 위하여 사원뿐만 아니라 자녀와 배우자의 생활에 필요한 자금을 적극적으로 지원해주고 있다.- 중.고.대학생 자녀 대상 입학금 및 등록금 전액 지원- 유아 ... 유한 킴벌리의 기업문화1)관리적 측면(교육시스템)- 책임과 원한을 이양한 조직구조훈련을 받고 경력을 쌓은 업무 담당자에게 최대한 의사결정의 책임과 권한을 위임. ... 이런 기업의 기업문화는 어떻길래 이렇듯 평이 좋은지 궁금해졌고, 이 기업에 대하여 알고 싶어서 이 기업을 선정하게 되었다.2.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.07

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  유한킴벌리의 윤리경영 성공사례

  이런 문제들은 잘 나가던 대기업을 한순간에 무너뜨리기도 한다.특히 우리나라는 IMF 시대 많은 기업들이 쓰러져 갔다. ... 게다가 외국의 유수한 기업들이 유한의 주력시장인 유아, 여성, 가정용품 산업에 진출했다. * 하지만 유한은 그러한 위기를 국내의 다른 기업들과는 다른 방식으로 헤쳐나갔다. ... 살아남는 것만이 아니라 끊임없는 자기 혁신을 통해 더욱 더 성장하고 세계시장에 진출한 기업들도 있다. 세계 100대 기업에 선정된 삼성전자나 현대 자동차가 그러하다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.29

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  남양유업의 생산공정

  물론 자동상차 설비는 포장규격이 표준화되지 않은 제품에 대해서는 적용이 불가능하다는 단점이 있다. ... 사업장 소개남양유업은 1965년 준공한 천안공장을 시작으로, 공주공장, 경주공장 및 2002년 준공한 신개념 유가공 공장 천안 신공장 등 최고의 시설을 자랑하는 공장과 유아식업계 최초로 ... 로 농축시키는 과정3) 조제원자재와 농축된 원유를 컴퓨터로 제어하여 정확히 계량한 후 조제믹서에서 완전 자동 용해시키는 과정4) 균질완전 용해 혼합된 조제액은 균질기를 통과하면서 유아가

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.28

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  교육투자경제성- 왜 우리는 대학을 가야하는가

  생애 단계별 사교육비는 영아 (0~2세)는 234만원 , 유아(3~5세) 576만원, 초등학생 (6~11세) 1756만 8000원, 중학생(12~14세) 1044만원, 고등학생 (15 ... 결혼 정보회사 듀오, 딕스 클럽에 따르면 2006년 1등 신랑감은 대졸 이상에 직업이 공무원 공기업 교사라고 전하고 1등 신부감은 대졸이상의 직업이 교사 공무원 이라고 전한다. ... - 경인교육대학교 : 1,065,000원- 동서대학교 : 3,661,000원, - 서울여자대학교 : 410만원 - 관동대학교 : 4,131,000원- 아주대학교 : 501만원 -

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.11

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  유한킴벌리의 선진 노사 경영

  미국과 일본, 유럽 등지의 최고 기업들이 우리나라의 유아, 여성, 가정용품 산업에 몰려들었고, 우리나라의 재벌 기업들마저 이 분야에 진출하기 시작한 것이다. ... 수많은 기업들이 잇따라 부도를 내고 쓰러졌고, 쓰러지지 않기 위한 방편으로 대규모의 정리해고를 감행했다.유한킴벌리도 마찬가지였다. ... 그리고 새로 입사한 직원들에게 현장 업무와 관련한 직무교육을 실시했다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.02

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  [직장보육]선진국 직장보육정책(직장보육서비스)의 동향, 직장보육시설(직장보육서비스)의 설치 현황, 직장보육시설(직장보육서비스)의 문제점과 해결방안, 직장보육시설(직장보육서비스) 관련 제언 분석

  또한 고용주는 부모교육, 육아 정보 및 의뢰서비스 등 자녀를 돌볼 수 있도록 간접통제에서는 최대의 효과를 보는 장점이 있지만 공간 확보와 운영비 등 비용부담이 커서 기업주가 사업장 ... 따라서 현행 10% 세제감면을 대기업의 경우는 15%까지, 중소영세기업의 경우는 100%까지 특별 삭감하는 방안이 고려되어야 한다.3) 설치비 무상지원 대상 및 수준 확대직장보육시설 ... 근무환경이나 임금이 상대적으로 더 우수한 대기업일 가능성이 있어 여성근로자들 자체의 요구가 절실하게 표출되지 않을 수 있다.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.04

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  유한킴벌리의 경영전략 및 마케팅 분석

  사업분야창원대학교 경영학과* / 25여성용품가정용품유아용품위생용품하기스, 크린베베, 물티슈 등화이트, 좋은느낌, 애니데이, 포이즈, 후레쉬데이 등화장지 : 뽀삐, 크리넥스 바스룸 티슈 ... *유한킴벌리의 혁신활동을 통해 본 환경경영의 비전 및 전략창원대학교 경영학과창원대학교 경영학과* / 25C o n t e n t s1. 연혁2. 사업분야3. 기업문화 소개4. ... 기업문화 - II창원대학교 경영학과* / 25유한킴벌리는 원료의 선택에서부터 제품설계, 생산유통 및 폐기에 이르기까지 환경영향을 최소화하고 환경경영의 선도기업이 되고자 다음과 같은

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.01

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  직장보육시설에 대한 필요성 인지/ 직장보육시설이란 / 현황 / 필요한점/ 부족한점/ 외국사례/ 활성화방안

  ＊운영경비는 대부분 직장기관과 위탁부모가 2:1 비율로 부담 ＊보육 프로그램 담당 인력은 유아교육과정 및 초등교육과정의 교사자격증 소지자 또는 유아원교육국의 자격증 소지자가 보육 담당교사가 ... 실제로 직장보육시설은 80년대부터 그 필요성이 많이 재기되어 90년대 관련법이 여러 차례 개정되었으며, 2009년 현재에 이르기까지 많은 기업이 사내에 보육 시설을 확충하고 있다. ... 결론직장보육시설의 필요성과 현재상황을 파악20대여성 고용률 ↑ 남성과 육박하는 수준 # 20대 남성고용률 - 2000년 66.0% - 2007년 60.7% 기록 - 20대여성 고용률

  리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.05.30

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  유한킴벌리 노사관계

  대학생 자녀 대상 입학금, 등록금 전액 지원-유아 교육비 지원-본인? ... 최우수상대기업 부문 최우수상‘노사협력우량기업’ 인증노조 임금교섭 회사에 일임2001년노조 임금교섭 회사에 일임2002년‘신 노사문화우수기업’ 인증노조 임금교섭 회사에 일임2004년노조 ... *************50909114180%200533932025448961119680%노경관계 주요 연혁일시주요연혁1998년‘대전 및 충남북 지역 노사협력 우수사례 경진대회’ 대기업부문

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.22 | 수정일 2015.10.15

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  휴게시간

  그러므로 근로자의 피로를 회복시키고 건강 및 문화생활을 유지함을 도모함과 동시에 기업의 생산성 향상을 도모하기 위하여 충분한 휴게·휴일·휴가를 부여하여야 한다. ... 이 때 유아를 가진 근로자가 청구하는 수유시간은 휴게시간이 아니다. 따라서 사용자는 근로자가 청구하는 경우 유급으로 육아시간을 부여해야 한다. ... 부서별, 업무담당별로 시차를 두어 부여할 수도 있다.휴게시간은 반드시 전 사원이 동일한 시간대에 사용하지 않아도 무방하다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.05.30

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  유한킴벌리의고객만족경영

  경영혁신운동 QMP도입 1988.07.~ 현재 '우리강산 푸르게 푸르게' 청소년 환경 체험교육 '그린캠프' 시작사업분야 (대상시장)세부분야제품군생 활 용 품 (개인가정)유아위생용품기저귀여성위생용품생리대 ... 대전략 : ▶ 지속 가능 기업+지속가능 사회 ▶ 생명 존중+사람 중심=미래경영 실천 2. 기능별 전략 : ▶ 재정 부문 ▶ 인력 부문 ▶ 고객만족 부문1. ... 국내 최초 생리대, 미용지, 화장지 등을 대량 생산으로 생필품 발전의 선두가 됨. ◆ 1980년대 : 기업의 사회적 책임을 적극적으로 수행하기 위해 환경 실천 캠페인 시작.

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.11

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