"인재계발" 검색결과 241-260 / 11,418건

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  경영 ) 회사에서 신입사원 선발이 실제로 어떻게 이루어지고 있는지에 대한 사례 소개 - 현대삼호중공업

  부합할 수 있는 인재를 선발하는 과정으로 활용함.- 현대삼호중공업의 인재상은 기본에 충실하며, 창의적이고, 조직문화에 잘 맞을 수 있는 훌륭한 인재로 입사 이후에도 조직 내 발전가능성이나 ... 유를 창조한다는 정신으로 해결방안에 대한 모색을 할 수 있는지를 평가함.- 항상 경영환경에 대한 동향을 미리 파악하며, 새로운 접근방법이나 프로세스에 대한 모색여부를 평가함.- 자기계발 ... 임원면접의 경우는 임원진에 의해 종합능력이나 인성검증을 하는 절차로 지원자들이 기본자질이나 품성, 전공지식과 실무능력, 조직 내 발전가능성 등에 대해 종합적으로 평가해 회사 인재상에

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.03

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  A+ [토론][리더십] 과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더 유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 전개하여 타인을 설득하시오.

  주 4.5일제 개념의 ‘비아이 플러스’, 재충전의 시간을 가지는 ‘창의 휴가’ 등과 같은 자기 계발의 기회를 부여하고, 직원들의 생활의 질을 높이는 제도도 도입하였습니다.기존의 시스템을 ... 과업을 중심으로한 지시와 통제 체계는 시대적 변화에 유연하게 대처하고, 인재들이 협력, 창의력, 잠재력, 기술력 등을 발휘하는 데에 한계가 있습니다.관계지향형 리더는 부하들을 존중하고 ... 깨뜨리는 파격적인 혁신 실험은 그가 인간 중시의 경영을 실천하려는 취지로 보입니다.세계화 속 더욱 치열해지는 글로벌 경쟁에서 살아남기 위해서는 유연한 협업과 협상능력, 그리고 뛰어난 인재들로부터

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.25

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  HR 컨설턴트로서 비전, SWOT 분석, HR 환경 변화

  조직과 직원 모두가 성공할 수 있도록 한다 . [ HR 환경 변화 및 HR Trend ] [ HR 컨설턴트 시사점 ] 인공지능 (AI) 를 활용한 HR 자동화 채용 , 성과평가 , 인재관리 ... 데이터 보유 기업의 인사이트 도출 지원 네트워크 와 커뮤니케이션 능력 한정된 인적 , 물적 자원 , 비용 문제 극복 최신 트랜드와 기술의 빠른 변화 대응을 위한 끊임없는 학습과 자기 계발 ... 컨설턴트로서 필요한 역량 , 노하우 , 코칭 , 경험 적극 습득 ) 팀워크 전문직으로서 동료들과 지식 공유 및 팀웍 발휘 - 사외 HR 세미나 , 전문서적 , 교육 기관 등을 활용한 자기계발

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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  인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오

  적재적소에 따라서 인재를 배치하면 근로자들이 가지고 있는 잠재력도 더 계발할 수 있다는 장점이 있다. ... 이는 선발에 비해서 보다 적극적인 인재 확보과정이라고 할 수 있다. 인재 모집 과정에서는 인재를 어디에서 모집하는지에 따라서 구분할 수 있다. ... 그 다음은 적합성의 원칙으로 이는 기업의 목표나 기업 분위기에 그 인재가 과연 어울리는 인재인지를 팡가하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14

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  성인학습의 한계성에 대해 기술하시오

  특히 4차 산업혁명 시대에서는 창의적인 인재 양성을 위한 새로운 방식의 교육 훈련이 요구되고 있다. ... 따라서 사회생활을 하면서 다양한 분야에서의 지식 습득 및 자기계발 욕구 충족을 위한 성인 학습자들이 늘어나고 있다. ... 이러한 평생교육 활동 중에서도 특히 성인들의 자기계발 욕구 충족을 위한 다양한 프로그램들이 운영되고 있는데, 그중 하나가 바로 성인학습이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  [조직행동론] 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  본론 : S-OIL의 직원 동기 부여 방안1) 인재양성 : 교육 인재육성 및 경력개발 제도2) 복리후생3) 업무효율성 제고를 위한 조직 문화 프로그램Ⅲ. ... 복리후생을 제공함으로써 직원과 함께 한다는 가치를 실천하고 있다.첫째, S-OIL만의 특별한 복지로서 창립일 선물을 지급하고, 생일선물 및 파티를 제공해준다.둘째, 직원들의 자기계발을 ... Family Day제도: Happy Day라고도 하며 매주 수요일에는 정시퇴근을 장려하는Weekly Family Day 제도를 시행하여 업무시간에는 업무에만 집중하고 정시 퇴근하여 자기계발에

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.18 | 수정일 2020.07.21

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  [독후감]퇴사학교-장수한

  자기계발서들을 보면 영혼없이 반복적으로, 기계적으로 일하고 있는 자신을 발견하는 순간이 바로 퇴사를 결심해야 할 순간이라고 말하지만, 먹고사니즘을 해결할 방책이 없다면 퇴사하는 순간 ... 그리고 하루하루 회사 안에서 스펙이 아닌 내 실력을 키우며, 나와 회사 모두의 성장을 이끌어내려 한다.이 책이 일과 삶의 본질적 의미에 대해 다루고 있다는 점에서, 신입사원일 때 인재개발원

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.01

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  [인사말][축사][학교교육과정설명회][학교장인사] 학교 교육과정 설명회에서 학교장이나 법인 이사장이 하는 인사말 견본입니다. 인사말 쓰기에 막막하신 분들이 보시면 좋습니다.

  가지고자 합니다.우리 ○○고등학교는 학생들의 학력 신장을 최우선 목표로 하여 올바른 인성을 발판으로 삼아 학생들이 자기 삶의 가치를 추구하고 꿈과 끼를 마음껏 펼칠 수 있는 전인적인 인재 ... 이 밖에도 학생들이 검도·골프·미술 등의 다채로운 예체능 교육을 통해 자기 계발을 할 수 있도록 아낌없이 지원하고 있습니다.이뿐만 아니라 고교학점제의 도입으로 다양한 선택과목을 개설하여

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.07

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  좋은, 양질의 미술 교육의 의미와 실천 방안

  좋은 미술교육이란 자유로운 자기표현을 통해 창의성을 계발하고 자유롭고 감성적인 활동을 통해 정서를 순환하는 것이다. ... 경쟁 사회에서 살고 있는 우리는 모두 사회에서 요구하는 인재상에 부합한 인물이 되고자 한다. 21세기에서 요구하는 인재상인 창의융합형 인재가 되기 위해서 미술교육은 최적의 교육이라고 ... 양질의 미술교육이란 자유로운 자기표현을 통해 창의성을 계발하고 정서를 순환하고 미술의 가치와 원리를 이해하게 하며 미술의 이해와 감상을 중심에 두는 창의성과 이해 중심의 미술교육이라고

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.12

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  인적자원관리 사례, CJ의 인적자원관리, 인적자원관리관행, 기업의 인적자원관리

  또, 근로자의 자기계발을 위하여 외국어 검정 비용이나 도서대여 서비스를 실행하고 있다.v . ... 또, 주택 자기계발 부문에서는 주택자금을 대출해 주는 등의 주택을 지원해 주고, 자녀가 있다면 학비도 지원해 주게 된다. ... 확보관리cj가 바라는 인재는 세 가지가 있다.첫 번째로, 정직하고 열정적이며 창의적인 인재이다. 하고자 하는 의지가 있고 반듯해야 하며, 최선을 다하는 인재를 말한다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.25 | 수정일 2022.08.31

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  교육훈련과 교육개발에 대한 차이점을 제시하시오.

  이는 특정한 유용한 능력과 관련한 능력, 지식을 교육하고 계발하는 것을 말하며, 응용에 초점을 맞추어 절차적으로 정의된 활동을 통해 기술을 개발하거나 이해를 향상시키는 교수법이다. ... 이를 통해 조직은 지속적으로 성장할 수 있는 기반을 마련하고, 변화하는 환경에 적응할 수 있는 역량을 갖춘 인재를 양성할 수 있다. ... 이는 조직의 지속적인 발전과 변화에 적응할 수 있는 인재를 양성하는 데 기여한다.3) 교육개발의 기간교육개발은 장기적인 성격을 가지고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.03

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오2

  유능한 인재를 선발하는 것 만큼이나 조직원들의 능력을 기업의 특성에 맞게 계발하고 또 조직원들에게 적절한 보상을 제공하여 이들의 사기를 높이고, 장기간 근속하게 하는 것은 매우 중요하다 ... 즉, 조직에서 인재를 채용하고 그 인재를 적재적소에 배치하여 그 이후 인재가 조직에서 업무를 수행하는 과정을 모니터링 하면서 개개인에게 필요한 훈련과 개발 활동을 지원하는 것이라고 ... HRM과 HRD의 기능과 영역HRM은 인적자원관리로 인재를 채용하는 과정에서부터 인재가 퇴직하기까지 모든 과정을 관리하는 것이다. 보다 전략적인 인적관리라고 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

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  사회복지행정의 가치 중에서 하나를 선택한 후 선택한 사회복지행정의 가치를 실현하는 사회복지 사례를 제시하여 설명하세요.

  기회 제공을 통해 전문교육과정과 재능 지도자를 통해 자신의 실력을 높일 수 있고 인재양성비 지원을 받아 전문교육과정연계비, 교재교구 구입비, 대회참가비, 재능계발장소연계비, 재능계발 ... 보조비 등의 보조를 받아 재능계발의 기회를 모든 사람에게 공평으로 받고 경제적인 제약으로 벗어나 아이들이 재능을 포기하는 일이 없도록 지원한다. ... 그리고 참여사업을 포커스로 둘 수 있겠다.발달사업의 경우에는 미래재능지원과 희망재능지원으로 학업/예술/체육 등 특정 분야에서 우수한 재능과 발전가능성이 있는 아동을 위한 지원으로 재능계발

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.04

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  교장 취임사 전문입니다. 교장 취임사 작성에 어려움을 겪는 분들은 꼭 보시기 바랍니다. 큰 도움이 될 것입니다.

  교사의 충만한 실력과 사명감만이 불확실한 격변 시대에 가장 확실한 인재를 길러낼 수 있는 위대한 힘이 될 것입니다. ... 따라서 효율적으로 교육과정을 운영하고 다양한 교육활동, 인성교육 프로그램 등을 준비하여 학생들의 성장 잠재력을 계발시켜 미래사회의 주역으로 성장할 수 있도록 최선의 노력을 기울이겠습니다

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.11

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  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.

  교육방법의 유형으로는 집합교육, 현직교육, 자기계발 등이 있다. ... 이 때문에 인재 육성을 위해 장기간의 시간과 많은 비용이 들어라도 예산을 들여서 교육훈련을 개발한다. ... 서론- 사회가 급변하고 경쟁이 심화되면서 각 기업들은 생존하기 위해 우수한 인재의 육성과 영입이 그 어느 때보다도 중요해졌다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.18

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  MZ세대와 알파세대의 특성을 서술하시고 각 세대에게 맞는 자원봉사활동을 제시하시오

  이러한 알파세대의 특성은 기업이나 사회 전반에서 적극적으로 수용되어야 하며, 이를 고려하지 않는다면 인재 유치와 유지에 어려움을 겪을 수 있다는 점이 연구 결과로 나타났다.4. ... MZ세대는 고용시장에서의 경쟁력을 확보하기 위해 계속된 자기계발에 주력하고 있으며, 또한 일과 삶의 균형을 중요하게 여기는 경향이 있다. ... 이러한 특성을 고려하여 기업이 MZ세대를 고용하고 유지하기 위해서는 적극적인 참여와 다양한 복지 제도, 자기계발 기회 등을 제공하는 것이 필요하다.3.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.29

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  조직행동론 <국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오>

  연구 결과, 관리자들은 직원들이 임금 상승과 승진, 자기계발의 기회를 원한다고 생각하고 있다. ... 발휘하며 회사에 지속적인 근무가 필요한 인재에 대해 일정 금액의 인센티브를 제공한다는 약속을 하는 제도이다. ... LG가 운영중인 직원 보상프로그램개인 성과급연봉제를 적용받는 대리 이상의 직원을 대상.탁월한 성과를 발휘한 인재에게 연 1회 기본 연봉 외에 연봉의 100% 범위 내 금액을 3월 급여

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.12 | 수정일 2024.04.23

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  평생학습이 인적자원개발과는 어떤 관계가 있는지에 대해 기술하시오

  특히 기업에서는 지식기반 경제시대에 부응하기 위해 근로자들에게 지속적인 자기계발 기회를 제공하고 이를 통해 경쟁력 있는 인재를 양성하고자 노력하고 있다. ... 따라서 최근에는 기업 및 공공기관에서도 다양한 방법으로 성인들에게 재교육 기회를 제공하고 있는데, 이를 통해 개인에게는 자기계발뿐만 아니라 조직 차원에도 긍정적인 영향을 미치고 있다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  중급재무회계1_광고선전비는 미래 매출을 증가시킬 수 있고 교육훈련비는 기업의 인적자원의 업무능력을 향상시킬 수 있으므로 기업의 미래 경제적 효익의 유입을 가져올 것으로 기대되는 지출이다. 이러한 지출을 자산으로 인식할 수 있는지 서술하시오.

  아무래도 이런 교육 훈련은 직원들의 성장에 정의 영향을 미치며, 다양한 형태의 교육 훈련을 통하여 직원들의 지식은 풍부해지면서 직원들 간 중요한 정보가 자유롭게 소통되고 자기계발의 ... 이같은 그의 열정은 지난 1982년 국내 최초의 기업연수원인 삼성종합연수원을 설립, 체계적이고 본격적인 인재양성을 위한 터전을 마련했다.이러한 발판을 삼아 삼성은 D램, 낸드플래시, ... 서론본론에 들어가기 앞서 교육훈련비와 광고선전비의 중요성을 서술하고자 한다.대한민국의 대기업 중 하나인 삼성(SAMSUNG)의 창업자겸 초대 회장이었던 이병철 회장의 이병철 회장은 ‘인재제일주의

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.03

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  인력개발과활용) 기업 교육 훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오

  교육 훈련을 통해 조직구성원들이 끊임없이 자기계발하고 성장할 수 있도록 도와주는 것은 기업의 경쟁력 유지에 매우 중요한 역할입니다.기업의 관점에서 교육 훈련의 기대효과기업의 교육 훈련은 ... 이러한 무형 자산으로서 그 잠재력은 제한적이지 않으며 교육하고 육성하고 적절한 기술을 갖추게 된 인재는 생산성을 강화하고 효율성을 증폭시켜 탁월한 조직 가치를 창출할 수 있는 역량을 ... 기업의 입장에서는 우수한 인재를 채용하는 게 끝이 아니라, 입사 후에는 새로운 지식과 기술을 교육하고 훈련하여 직원의 역량을 강화하고 해당 직무능력을 개발하도록 해야 합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.17 | 수정일 2024.08.12

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