"인적자원의 교육훈련" 검색결과 241-260 / 40,235건

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사

  인적자원개발의 개념인적자원개발은 조직의 인적자원에 대한 훈련, 교육, 개발을 뜻하는 개념으로 기업 및 조직의 지속가능한 경쟁우위 요인이 되고 있으며 계속해서 성장하고 진화하는 실천이자 ... HRD 유형기업의 인적자원개발 유형에는 사내교육훈련과 사외위탁훈련으로 분류되는데 전자는 입직훈련과 계층별 훈련, 전문 직무 분야별 훈련 및 경영자 교육이 있고 이에 대한 사례로 기능기술인력양성훈련과 ... 컴퓨터 교육이나 각종 교육훈련프로그램을 통해 구성원 교육과 훈련을 목적으로 한다.(3) 경제 및 산업단체한국무역협회, 전경련, 경영자총협회 등 경제와 산업체 공무원 및 기업인을 대상으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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  급식경영학 7장 내용정리

  - 변화를 쉽게 통제할 수 없다.- 훈련과 개발을 통해 잠재능력이 무한히 증가될 수 있다.- 합리적 활용 뿐 아니라 구성원 개개인에 대한 존중이 요구된다.1.2 인적자원관리의 패러다임 ... 인적자원관리의 의의1.1 인적자원관리의 기능 및 특성1) 인적자원관리의 기능과 정의- 인간을 대상으로 하는 관리- 개인과 조직의 목표를 달성할 수 있도록 인적자원의 확보, 개발, 유지 ... chapter 7 인적자원관리1.

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.09

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  인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리 방안

  현대사회에서는 전통적인 인적자원관리인 고용과 임금, 후생복지, 안전·건강, 교육훈련과 함께 현대적 인적자원관리인 인력계획과 조직개발을 통합하여 전체적인 자원관리 조직구조체계 형성이 ... 인력자원개발 방법에는 사내교육훈련과 사외위탁훈련이 있다.사내교육훈련은 훈련 대상이나 분야, 직무 등으로 구분하여 이루어지는데, 입직훈련, 계층별 훈련, 전문직무분야별 훈련, 경영자 ... 그 외에도 표준협회나 생산성 본부 등 다양한 연구 기관에서 제공하는 교육훈련 프로그램을 활용하여 인적자원을 개발하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지

  인적자원개발은 조직의 인적자원에 대한 훈련, 교육, 개발을 뜻하는 개념으로 기업 및 조직의 지속가능한 경쟁우위 요인이 되고 있으며 계속해서 성장하고 진화하는 실천이자 학문영역으로써 ... MBA 수준을 목표로써 몇 달의 집중적 위탁교육 형식으로 이뤄지는데 경영 인재를 미리 발굴해 조기 교육훈련 및 개발이 이뤄지는 기업도 존재한다.이러한 인적자원개발의 구성요소로 우선 ... 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예: 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

  그래서 인적자원개발 담당자 직무가 교수요원 혹은 프로그램 개발 직무만을 온전히 수행하는 경우가 아닐 시 ADDIE 모형의 전체 과정에 의해 교육훈련 프로그램 개발을 위해 인적자원개발 ... 설정은 교육훈련 프로그램 참여 이후 학습자에게 기대되는 교육훈련 프로그램의 교육목표에 대해 명확히 제시하는 단계로써 학습목표 설정은 인적자원개발 담당자가 학습자 대상자의 의견을 고려해 ... 교육훈련의 프로그램 개발에 있어 HRD 담당부서 및 담당자는 HRD의 전략 수립으로 연간 HRD 운영 계획을 작성하고 이로 인해 도출된 인적자원관리 해결방안 중에 기존 교육훈련 프로그램

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  수원대학교 행정학과 인사행정론 중간시험 정리 및 요약본 [A++]

  인적자원개발의 중요성과 공무원 교육훈련? ... 정치적 환경 등에 많은 영향을 받는다는 점이 가장 큰 차이점이다.공통점 : 인적자원 확보, 인적자원 교육훈련, 인적자원 유지 및 활용, 인적자원 평가, 인적자원 보상과 같은 인사의 ... 역량기반 인적자원관리와 역량기반 교육훈련(1)역량기반 인적자원관리(HRM)역량기반 인적자원관리는 기존의 직무기반 인적자원관리 방식의 약점을 극복하고자 인적자원관리의 제 활동국면인 인적자원계획

  시험자료 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.04.03

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  기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오.

  서론21세기에 들어와서 교육훈련은 대부분 기업에서 실무적으로나 이론적으로 새로운 각도에서 인식되고 있으며 인적자원관리 측면에서 매우 중요하게 고려되고 있다. ... 이런 전략 중에서도 종업원이 고객을 대하는 서비스업에서 인적자원에 대한 훈련과 교육은 성공을 크게 좌우할 수 있다.TGIF의 인재양성과정이 가지는 목적은 종업원 교육을 통하여 종업원의 ... 그렇게 해서 장래에 대비한 능력개발, 현실사태에 대응하는 교육훈련, 의사결정능력 향상, 기업시민으로서 자기개발 등을 이루게 하는데 목적이 있다.이어지는 본론에서는 인적자원 개발사례를

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.08

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  인적자원관리_당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.

  다음으로 외부 기관을 통한 교육기관에서의 강사 또한 기업이 요구하는 기본적인 혹은 구체적인 전문적인 인적자원 교육훈련을 위한 관리자로써의 지식 전달 및 교육 훈련에 참여하고 지도하게 ... , 인사정보시스템 관리, 복지후생관리, 산업재해관리, 이직, 해고, 직무설계, 경력개발, 해외인사관리, 인사평가, 보상관리, 교육훈련, 전략적 인적자원관리, 여성인력관리, 교육훈련, ... 업무 향상에 큰 영향을 준다고 할 수 있다.즉 이것은 인적자원관리의 교육훈련의 기능으로 풀이할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  경영학(인사관리,인적자원관리,조직이론) 관련 레포트-ATT 사례 (A+)-인적쇄신, 성과주의

  재교육의 참여는 구성원들의 재교육이 미래 투자가 된다는 인식과 장기적이고 체계적인 프로그램이 필요하다.AT&T의 대다수의 직원들은 재훈련의 필요성을 공감하고 있었으며, AT&T의 재훈련 ... AT&T 인사부서는 ‘커리어 프로필 툴’을 제공하는데, 구성원들은 툴을 통해 모든 사업부문의 인력 충원 정보를 보고, 관련된 역량 상승 자원을 검색할 수 있다. ... AT&T의 재교육은 직원 스스로 시간을 따로 내서, 때로는 자기 돈으로 이뤄졌다. 기업 내 재교육의 필요성은 직원 상당수가 긍정한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.06

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  [인사관리] 이동관리(인사이동)

  방식에 입각↓절충주의 - 두 기준의 적절한 혼합● 승진의 유형직계승진 - 직무수행 능력에 따라 상위직계의 직위에 배치자격승진 - 담당할 직무내용과는 관계없이 각 개인이 갖추고 있는 인적

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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  당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서

  인적 자원에 대한 교육, 훈련 등을 포함하는 인적 자원 개발(HRD, Human resource development)에 대해서도 관심이 높아지고 있으며, 이중 인적 자원에 대한 ... 결론지금까지 본론에서는 인적자원관리 중 인적자원개발에 집중하여, 많은 기업들이 그 종사자를 대상으로 실시하고 있는 교육의 형태인 집합교육훈련과 직무현장훈련에 대해 개괄하여 보았다.또한 ... 교육 방식으로는 집합교육훈련과 직무현장훈련이 존재한다.아래에서는 교육 프로그램의 두 가지 유형에 대해 우선 개괄하고자 하며, 이후 본인이 수산업계 회사의 인적자원관리를 담당하는 사람으로써

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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  교육훈련

  및 숙련 정도에 따라 적합 여부를 평가하고, 효과적이고 체계적인 교육훈련을 실시함으로써 품질의식 고취, 업무 수행기능의 향상 및 품질시스템의 합리적 운영을 도모하는 인적자원의 확보에 ... 의거 교육/훈련에 대한 자원을 제공한다. ... 책임과 권한5.1 대표이사5.1.1 교육훈련에 필요한 경비 및 자원을 제공한다.5.1.2 연간 교육 훈련 계획서의 승인5.2 각 부서장5.2.1 부서원의 교육 수요를 파악하여 품질부서장에게

  서식 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.22

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  21세기 스마트3.0 융합의 시대에 조직 내에서 바람직한 인적자원개발 방향은 무엇이라 생각하는지 기술하시오

  이를 위해서는 먼저 인적자원의 역량과 능력을 파악하고 이를 개선할 수 있는 교육, 훈련, 개발 프로그램을 제공해야 한다. ... 최근 스마트3.0 기술의 활용과 다양한 교육 및 훈련 제공, 그리고 인력의 역량 강화가 바람직한 인적자원개발 방향으로 제시되고 있다. ... 인적자원개발에서 스마트3.0 기술을 활용하고, 다양한 교육 및 훈련을 제공하여 인력의 역량을 강화하는 것이 바람직하다는 연구 결과가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.21

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  예비군 분야 직무수행계획서

  처리:전투편성후 교육훈련 초기화, 편성카드 수정, 지휘서신발송 등- 훈련편성:자원관리대대 교육훈련 주기 확인, 유형별 훈련대상자 일정에따라 훈련차수 부- 군수품 재물조사 및 사이버보안진단의 ... 인터넷으로 대원 신고토록 적극 권장- 국방동원정보체계 활용 자원편성 및 관리:전투편성, 전투편성기구도,훈련관리, 장비/물자관리 등- 출귀국자 확인:병무청 출귀국시스템 연동 출국자 연기처리 ... 결과 및 후속조치 보고“ 비상대비훈련 제도 개선 및 지침, 예규 작성, 교육 실무을 처리하겠습니다”- 비상대비자원관리법, 시행령, 규칙 근거로 제도 개선 및 예규 작성- 비상대비

  자기소개서 | 3페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.07.14

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  인적자원개발은 훈련과 교육을 통해 인적자원의 효용성을 높여 조직의 목표 달성 효율성을 높이는 것을 말한다. ... 커크패트릭의 4수준 평가 모형은 교육 훈련 프로그램을 평가하는 네 가지 기준으로 교육훈련의 성과를 반응-학습-행동-결과의 4가지 수준으로 나눠서 평가하고 있다. ... 과거에는 단순히 훈련이라는 개념으로 이해되었지만 현재에는 교육의 의미까지 포함한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.21

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  인력개발과활용_인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

  인적자원개발의 개념역사적으로 인적자원개발은 훈련과 교수설계에서 시작해 훈련과 개발, 종업원개발을 통해 현재의 인적자원개발의 형태로 발전했다. ... 이에 교육훈련 담당자들도 단순히 내외부에서 요구하는 것에 단순히 대응하기보다는 기업 또는 조직 내에서 전략적으로 인적자원을 관리하기 위한 움직임의 변화가 나타나고 있고, 교육훈련을 ... IMD가 발표하는 국가경쟁력 순위 중 상위권 국가인 싱가포르도 영토도 좁고 인구도 많지 않지만 창의적이고 다양한 인적자원개발 정책을 추진하면서 정부는 개개인의 조기교육과 직업교육훈련을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  윤리경영과 윤리적 인적자원관리

  성공적인 윤리적 인적자원관리 방안- 기업 윤리강령의 제정- 기업 문화 조성- 홍보 및 교육 강화4. ... 즉, 윤리적 가치와 원칙을 중시하고 이를 조직 문화와 업무 활동의 핵심에 두는 경영 방식을 말한다.- 구성 : 일반적인 윤리경영 시스템에는 윤리강령, 감사 시스템, 윤리교육 및 훈련 ... 조직은 윤리강령을 통해 사회적 책임에 대한 회사의 비전과 가치관을 구성원들과 공유하고, 정기적인 감사 시스템을 통해 불법적이고 비윤리적인 관행이나 잘못을 척결하며, 윤리교육과 훈련을

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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  인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여

  그래서 기업과 조직은 인재를 개발하는 과정이 필수적인데 인적자원 개발 중 가장 중요하고 첫 순서가 되는 것이 바로 교육훈련이다. ... 인적자원개발Nadler는 인적자원개발에서의 훈련을 현재 직무 수행을 위한 것으로 보았고 교육은 미래의 직무수행을 위한 것, 개발은 직무에 초점을 두는 것이 아닌 개인의 성장을 도모하기 ... 이러한 교육과 훈련의 의미는 최근 상호교환적으로 활용되며 교육훈련이 훈련과 개발의 용어로 활용되기도 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  인력개발과활용_직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

  현재의 기업에서의 인적자원 교육훈련과 개발의 측면이 강조됨에 따라서 인적자원관리라는 명칭이 생겨난 것인데 이는 인적자원의 활용 측면보다는 개발과 전략적 중요성, 그리고 관리자의 기능을 ... 서론기업의 인적자원관리의 활동 중요시되고 있다. 이에 이러한 인적자원관리의 내용은 큰 범위로 채용, 평가. 보상. 교육훈련, 방출과 이직 관리로 구분이 되고 있다. ... 이에 인적자원 교육의 직무 현장훈련(OJT)과 집합 교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 관해 사례를 서술하였다.2.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  [a+취득자료] HRD 및 교육체게설계 5단계에 따른 교육과정개발, 기업 신입사원의 연수과정 사례중심고찰

  인적자원개발 (HRD)의 개념인적자원개발(HRD: Human Resource Development)은 인간에 대한 일하는 존재로서의 통합적인 관심으로 훈련이나 개발, 조직개발, 생애개발의 ... 인적자원개발 (HRD)의 세 가지 차원(1) 훈련훈련이란, 직원이 현재 담당하는 일 혹은 고용되어서 곧바로 담당해야 할 직무에 대한 수행 능력을 더욱 증진시키기 위한 제반 활동을 의미한다 ... 선진국은 인적자원개발이 가지는 중요성에 대해 강조하고 인적자원개발이 가지는 개념적인 범위를 인적 자본으로까지 확대했지만 그 연구의 대상은 교육적, 심리적 측면에 중점을 둔 인력개발,

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.19

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