"인적자원의 교육훈련" 검색결과 181-200 / 40,228건

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  훈련, 교육, 개발, 학습의 개념 비교 및 사례 연구

  이에 본문에서는 인적자원개발과 관련된 훈련, 교육, 배라, 학습에 대해 살펴보려 한다.Ⅱ. 본론1. ... (고종식, 2021) 이러한 인적자원개발은 개인개발, 경력개발, 조직개발로 구성되며 ’인적자원개발 기본법‘에 따라 국가, 지방자치단체, 교육기관, 연구기관, 기업 등이 인적자원을 양성-배분-활용-유지하고 ... 이에 개발은 의도된 노력을 통해 개인의 지식, 기능, 능력 등을 진작시키고 행동을 개선하는 것으로 즉 인적자원개발은 개인의 직무수행 향상과 조직의 생존 및 번영을 위해 교육훈련을 통한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.25 | 수정일 2022.04.27

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  인더스트리 4.0에 따른 독일 기업의 교육훈련 사례

  현재 한국의 경우 정부 주도하에 인적자원들의 교육훈련을 위한 학습 플랫폼이 운영되고 있지만, 4차 산업혁명에 따른 내용들이 업데이트되어 있지는 않다. ... 헬러는 클라우드 기반의 플랫폼을 통해 인적자원들의 능력과 직무에 대한 정보를 관리함으로써 필요한 교육들을 빠르게 캐치해낼 수 있고, 효율적으로 교육 훈련을 관리할 수 있게 되었다. ... 또한 기술 도입의 경우 어느 기업이나 가능하고 기술의 가치는 대체적으로 비슷 하지만, 인적자원이라는 것은 기술과는 다른 것이기 때문에 중장기적인 관점에서 인적자원을 중요시하고 투자한

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.02

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  발달장애인 부모교육의 중요성 PPT 강의안 (119쪽)

  발달장애인 부모 와 자녀간 의사소통을 위한 프로그램 2. 사회적 의사소통 기술 훈련 눈 맞추기 상대방과 적절한 눈 맞춤을 하는 방법을 배웁니다. ... 발달장애인 부모교육의 이해 발달장애인 부모교육은 자녀의 특성을 이해하고 적절한 지원 방법을 습득하여 전인적 발달을 촉진하는 데 목적이 있습니다. ... 발달장애인 부모교육의 중요성 1) 부모교육의 개념 부모교육은 부모들이 자녀의 발달, 교육, 사회적 적응을 돕기 위해 필요한 지식과 기술을 배우는 교육적 활동입니다.

  ppt테마 | 119페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.01

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  한기대 HRD 개론 자료정리

  기업의 성과지원을 위한 인적자원개발·기업인적자원개발의 특징① 기업의 경영방침을 기반으로 교육훈련목표와 미션에 대한 명확한 비전을 제시한다.? ... 인적자원개발의 개념 정의와 해석1.인적자원개발의 정의-개인수준에서는 사람이 일하는 데 필요한 능력을 습득, 육성하기 위해 학습하고, 조직은 구성원을 교육, 훈련, 개발하며, 국가는 ... 넓은 의미의 인적자원개발 활동에는 모든 형식, 비형식 학습과 교육을 포함시킬 수 있으나 본서에서는 ‘일하는 데 필요한 능력의 학습, 교육, 훈련 및 개발’에 제한하고자 한다.④.

  시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.18 | 수정일 2021.01.17

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  [직원교육훈련] 종업원훈련

  이러한 인간의 실수는 종업원들을 더 잘 훈련시키는 것에 의하여 상당히 감소되거나 제거될 수 있다.오늘날과 같이 과학과 기술이 급격히 변화하는 환경 하에서는 인적자원의 능력을 지속적으로 ... [직원교육훈련] 종업원훈련목차[직원교육훈련] 종업원훈련I. 기술의 범주1. 기계적 기술2. 대인관계 기술3. 문제해결 기술II. 교육훈련 기법1. 직장 내 훈련2. ... 이것은 특정 직무에 대한 능력뿐만 아니라 기본적인 기술인 읽기, 쓰기, 그리고 수학적인 계산을 수행하는 능력을 포함하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.19

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  인적자원개발론 【Strategic HRD】

  즉 조직에서 필요한 인적자원을 모집, 선발, 훈련, 평가, 보상시스템과 같은 인적자원관리 과정을 통해 조직의 경쟁우위를 달성하는 것을 말한다. ... 훈련, 임원 개발, 전 조직에 걸치 변화 이니셔티브와 같은 활동들과 성과 평가가 서로 다른 기능적 분야에서 서로 다른 기준을 가지고 이루어진다.양훈모, 전략적 인적자원관리, 4p3. ... HRD 전략이 기업의 정책 수행에 HR 계획과 직업 구조 관리 그리고 교육, 학습, 훈련 전술의 체계 형성과 전략적 방향성을 제시해줌으로써 기여함5단계HRD 전략이 기업의 정책 결정에

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  [경영학 서브 노트] 인적자원의 개발관리

  인적자원의 개발관리1. ... 경력개발계획(CDP)ex) 입사 → 대리 → 과장 → 해외연수by 영어시험에 의해(1) 의의 : 장기적인 인적자원개발제도이다. ⇒ 개인 목표와 조직목표의 통합미래에 도달하고 싶은 승진경로 ... 최고경영자교육(ATP)기업내 훈련 체계적 계층별 교육훈련(off) 직능별 교육훈련교육훈련비체계적 직장내 교육훈련자기개발기업외 훈련(off)2. 교육훈련의 기법

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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  [경영학 서브 노트] 인사관리

  인 사 관 리인사계획 → 기초자료 → 모집선발관리 → ┌ 인사이동관리 : 전환?승진?강등?이직┌ 인간측면 ┌ 인력계획 │ 교육훈련관리 : 교육훈련? ... 훈련 필요└ 위원회 지명법 : 위원회와 대상자간, 직속상사 불참여로 일상적 고과정보 제한(3) 현대적 방법 : MBO, 인적평정센터법, 행위기준고과법, 인적자원회계① MBO : 비통제적 ... 자율적 동기부여),복합인(복잡한 인간, 상황적응적 관리)(2) 맥그리거 : X 이론, Y 이론(3) 마일즈 모형 : 전통적 모형(≒경제인), 인간관계 모형(≒사회인), 인적자원 모형Ⅱ

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01

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  (A+ 취득) 학점은행제 위더스 평생교육원 인적자원관리 과제

  훈련교류 분석집단 수준팀 빌딩조직 수준서베이 리서치(Survey Research)② 기술 구조적 기법기업의 구조나 직무설계의 변화③ 인적자원관리 기법인사제도를 종업원이 직접 분석, ... 체계, 업무의 수행 과정을 보다 더 나은 방향으로 향상시키는 과정으로서, 쉽게 말하자면 회사의 목표를 위해 조직의 큰 틀 자체를 수정하는 것이다.조직 개발을 수행하지 않는 경우 교육훈련의 ... 위와 같은 사유로 대부분의 기업에서는 자신이 맡은 업무에 전문성을 가질 수 있도록 교육훈련을 수행하는 등 조직 개발에 큰 힘을 쏟고 있다.조직 개발 기법① 인간적 과정 기법개인 수준감수성

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10

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  신입사원은 조직에 대해 막연한 두려움과 설레임이 존재하게 된다. 기업의 입장에서 이들을 조직에 적응시키기 위해 현실적인 입장을 기반으로 신 인적관리에 대한 교육과 훈련은 어떻게 하는것이 효율적인 것인지에 대해서 설명하시오.

  인적자원관리주제: 신입사원은 조직에 대해 막연한 두려움과 설레임이 존재하게 된다. ... 기업의 입장에서 이들을 조직에 적응시키기 위해 현실적인 입장을 기반으로 신 인적관리에 대한 교육과 훈련은 어떻게 하는것이 효율적인 것인지에 대해서 설명하시오.목차I. 서론II. ... 신입사원 교육과 훈련은 어떻게 하면 효율적으로 진행할 수 있을까신입사원의 교육과 훈련은 크게 직무와 관련된 부분과 직장생활에서 잘 적응하고 다른 사람들과 올바른 팀워크를 형성할 수

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.05

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  MZ세대와 MZ세대를 위한 기업의 교육훈련

  교육계획을 수립하여 회사 내 인적자원의 동적요소 및 핵심역량을 체계적으로 육성하면 직능 및 직무중심의 전문 인재 양성을 통해 회사발전을 도모할 수 있게 된다.현재 기업의 조직문화 ... 지속적인 경력개발기업 교육 훈련 변화 사례1) 교육훈련의 정의교육훈련이란 직무분석을 통해 나온 결과를 토대로 과학적이고 합리적인 방법으로 신입사원 및 기존근로자의 자질과 능력을 개발하고 ... 단지 강의를 듣는 교육이 아니라, 사원들이 직접 참여하게 함으로써, 교육훈련의 효과를 극대화 시킴.한계 : 많은 기업들이 새로운 트렌드에 맞춰 교육훈련을 진행하고 있지만, MZ세대를

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.17

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  발달장애인의 장애특성 PPT 강의안 (58쪽)

  온라인 플랫폼 원격 교육과 온라인 자원을 통해 학습 기회를 확대합니다. ... 직업 통합 적절한 직업 훈련과 지원을 통해 직업 생활을 할 수 있도록 돕습니다. ... 개별화된 교육 계획(IEP) 마련에 많은 시간과 자원이 필요합니다. 2 전문성 부족 발달장애를 이해하고 효과적으로 지원할 수 있는 전문가가 부족할 수 있습니다.

  ppt테마 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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  주요 기업의 교육훈련 프로그램·경력개발 프로그램 사례 분석

  주요 기업의 교육훈련 프로그램·경력개발 프로그램 사례 분석(2018-2학기 인적자원관리 레포트 3.)경영학트랙 201531116 유예솔-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론현대사회는 ... 차이점으로는 삼성은 CEO의 관점에서 전략적 아이디어 공유가 이루어진다는 것이고, 현대오일뱅크는 전사적인 관점에서 사이버 교육과정을 운영하고 인적 네트워크 확보를 위한 훈련이 이루어지며 ... 임원들에 대한 교육은 기본적으로 직무에 대한 전문성을 확보했다 판단하여, 리더십 및 코칭 역량 확보, 전략적 경영마인드 수립과 인적 네트워크 확보를 위한 교육과정으로 나뉘어 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07 | 수정일 2022.01.25

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  [경영학 서브 노트] 인사고과

  교육훈련 목적 → (잠재적) 능력 평가를 중심으로3. 전개방향 인적자원적 관리 = Y론적?만능형→ 목적별 고과로 ∵객관성 높이기 위해?인간중심 → 업적 중심의 고과로? ... 평가요소의 선정에 편견 개입 가능성(2) 현대적 고과방법① 중요사건 서술법② 인사평정센터법: 특별히 훈련된 관리자들이 cf) 직속상관이 ×주로 중간관리층의 능력평가를 위하여 실시.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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  인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오

  선발된 인적자원은 교육훈련 및 경력개발을 통하여 기업에서 필요한 업무나 능력을 배양하고 적당한 위치에 배치된다. ... 사외모집은 광고, 직업소개소, 교육훈련기관, 노동조합 등을 통하여 외부로부터 기업에 필요한 인원을 모집하는 방법이다.선발이란 응모자 중에서 기업이 필요로 하는 자질을 갖춘 사람을 선별하는 ... 인적자원계획을 수립하고 나면 기업에서는 필요한 능력을 갖춘 인적자원을 모집하게 되고 그 가운데 가장 적당한 인적자원을 선발하게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.05

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  인사관리의 기초개념 정리

  , 유지함과 동시에 협력체계를 확립하여 각인의 능력을 최대한으로발휘시키는 조직적 관리) 강정대 인사관리조달기능 - 모집, 면접, 시험, 선발 등으로 이루어지는 채용기능개발기능 - 교육훈련 ... 발휘시켜 개인이 자신의 직무에서 최대의 만족을 얻음과 동시에 기업에 대하여 최대의 공헌을 하도록 잠재능력을 육성.발전시키는 방법∴ 인사관리란 기업목적 달성을 위하여 기업경영에 필요한 인적자원 ... , 승진, 배치전환 등을 통하여 인적자원의 능력내지 지식의 향상을 도모하는 기능인사관리 활동 유지기능 - 임금관리, 복지후생시설, 안전보건관리, 커뮤니케이션제안제도 등을 통하여 종업원의

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

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  [A+] 일하기 좋은 기업 <웨그먼스 푸드마켓(Wegmans Food Markets)>의 기업 사례조사 분석

  본론- 웨그먼스 푸드마켓과 롯데마트의 인적자원관리- 기업 별 채용 비교- 기업 별 성과관리 및 복리후생 비교- 기업 별 교육훈련 비교Ⅲ. ... 이어서 본론에서는 인적자원관리 강의를 통해 학습한 채용과 동기부여 중 하나인 복리후생, 그리고 성과관리 및 교육훈련 등에 대해 조사해 보고, 동종업계의 국내 기업인 롯데마트와 비교해봄으로써 ... 이러한 경우에는 직원들이 교육훈련의 과정을 단지 ’업무의 연장선‘으로 인식할 수밖에 없다.

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.01

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  인적자원관리 기말 시험 문제 및 답안

  인자관 기말 시험 예상 문제1. 조직의 니즈와 연계된 교육훈련에 대해 쓰시오 p154-158현대 경영 환경에서 과거 어느 때보다 교육훈련의 중요성이 강조되고 있다. ... 훈련이 이와 같은 목표를 이룰 수 있도록 인사 전문가들은 체계적인 교육설계를 하는데, 이는 특화된 필요를 채우기 위한 훈련을 체계적으로 개발하는 과정을 의미한다.교육설계는 첫번째, ... 넷째는 훈련 프로그램을 실행하는 단계이며, 다섯째 단계에서는 훈련의 결과를 평가하여 차기 교육 프로그램을 위한 피드백을 제공하게 된다.

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10

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  조직에서 교육훈련이 필요한 이유와 조직 구성원이 학습하도록 동기화 할 수 있는 방법을 기술하시오.

  교육훈련에 따른 보상책을 제시할 수 있어야 한다.조직구성원은 합리적 존재로서 교육훈련에 참여함으로서 어떤 보상을 기대할 수 있다면, 보다 적극적으로 교육훈련에 참여하게 되는 것이다. ... 조직에서 교육훈련이 필요한 이유와 조직 구성원이 학습하도록 동기화 할 수 있는 방법을 기술하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직에서 교육훈련이 필요한 이유2. ... 교육훈련에 참여하길 원하게 될 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.06.11

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  [간호와경영] 간호인적자원개발

  교육 훈련 프로그램의 개발과 운영1) 조직 내 인재 육성을 위한 교육적 접근 변화2) 교수체제개발의 이해3) 교육방법4) 성인 학습자의 동기부여 전략5) 교육훈련 프로그램 평가6) ... 조직체의 교육훈련 프로그램 개발과 적용※참고문헌Ⅰ. ... 교육 훈련 프로그램의 개발과 운영1) 조직 내 인재육성을 위한 교육적 접근의 변화207p ,표 5-18 전통적 인력개발의 변화 추세종래 HRD의 초점최근HRD 추세① 교육훈련● 학습과

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.01

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