"인적자원 역량 유형" 검색결과 241-260 / 10,464건

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  장애인복지관의 기능과 역할 중에서, 장애인가족지원과 역량강화 및 권익옹호지원에 대해 설명

  기능, 프로그램 개발을 위한 종합센터로서의 기능, 재활환경의 조성과 자원동원을 위한 지역사회조직과 자원동원센터 및 사회운동센터로서의 기능을 한다.장애인복지는 인권과 생명존중, 정상화의 ... 장애인가족지원과 역량강화 및 권익옹호지원장애인복지관의 장애인가족지원은 역량강화 및 지역사회참여 활동지원, 권익옹호, 정보제공, 수화관련과 관련된 서비스 지원이 이루어진다.기존에 장애인 ... 장애유형에 따라 빈곤층과 차상위층의 분포가 다름을 보아 장애유형에 따라 교육재활서비스의 욕구가 다르다는 것을 알 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.09

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  조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오

  자원 관리는 기업의 인적 자원 채용과 인적 자원 배치, 인적 자원의 교육 및 인적 자원의 여가-생활(WLB, Work life balance) 제고, 인적 자원의 보상과 인적 자원의 ... 참고문헌한국경제, 인사고과 오류에 빠진 상사의 6가지 유형, 2007.6.14.박천오(외), 인사행정론, 법문사 ... 서론인사행정 또는 인적자원관리(HRM, Human resource management)란 오늘날의 기업 경영에 있어 중요한 축을 이루는 행위로 간주된다.즉 인적자원관리는 기업이 보유하고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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  지역사회복지실천에서의 사회복지사의 실천기술에 관하여 논하시오

  자원은 사회복지실천 현장에서 클라이언트의 변화나 생활을 향상시키는 데 흔히 자원의 유형은 개인, 물품, 시설 등으로 구분해 볼 수 있다. ... 그러나 실질적으로 가장 핵심이 되는 자원은 인적 자원과 물적 자원으로 분류해 볼 수 있다.인적 자원은 지역 내에 있는 지도자, 조직을 이용하는 주민들, 공공조직 지도자 등으로 구분해 ... 실천 현장에서는 클라이언트의 잠재역량과 자원을 인정하고 클라이언트 내외에 회복력이 있다는 것을 전제해 삶을 결정할 수 있도록 권한을 부여하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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  간호학_간호관리의 필요성에 대하여 서술하시오.

  간호에 적합한 인력을 모집하고 인력배치를 위한 근무계획표와 인적자원개발과 사회화 등은 간호업무를 하기 위한 계획적 관리체계가 될 수 있겠다. ... 이렇게 간호업무를 위한 인력 인사를 개발한 후 관리자의 지휘에 따라서 인적자원관리를 수행하는 기능인 의사소통 협상과 같은 것들을 하게 된다. ... 그리고 간호 관리에서 조직은 기획을 수행하기 위한 것으로 조직화하고 간호업무를 수행하는 직무를 관리하는 적합한 환자 간호 전달 체계 유형을 결정하는 관리 과정이다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  간호 관리자와 간호사의 관리업무, 간호과정 요약

  배분자·대변인·대표자 역할을 동시에 수행함2. ... 다루기*간호인력의 건강, 안전관리정보/자원/비용관리 역량*비용효과에 대한 이해, *병동예산 편성, *필요한 비용/자원/정보의 효율적 사용변화관리 역량*변화에 대한 개방적 태도, * ... 대한 지식*활용 가능한 조직 내외적 자원의 분석, *부서 내 분위기 및 갈등양상 파악*해야 할 업무/해결해야 할 문제 인식, *환자와 간호인력의 요구 파악의사결정 역량*이사결정이

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.17

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  우리의 군사혁신 방향에 관하여

  경쟁상대에 비해 명백한 우의를 제공하는 차별화된능력이며 비교 대상에 따라 그 기준이 달라지는 상대적인 특성과 핵심역량은 유형 자원이나 공개된 지식보다는 무형 자원으로서의 형태, 비공개된 ... 시 자국군의 군사적 약점을 최소화하고 강점을 극대화하는 전략, 전술을 구사하는 창의적인 인적자원의 육성에 대한 부분과 군사력의 양적 열세를 극복하는 효과적인 동원체제에 대한 국방혁신 ... 주요 검증에 사용된 경영혁신이론은경영혁신 8단계 모델을 통해 위기감을, 핵심역량 이론 / 자원준거이론을 통해 핵심역량을, 변혁적 리더십 이론을 통해 군 지도부의 리더십을 대입하여 검증하였다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06

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  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

  참고문헌교재_인력개발과 활용장원섭 저, 인적자원개발, 학지사, 2011.08이찬 외 4명 저, 인적자원개발론, 양서원, 2017.01휴먼웨어연구회 저, 인적자원개발의 이해, 교육과학사 ... 서론기업의 내, 외적으로 인적자원 개발에 관한 관심이 높아지고 있다. ... 활동인 교육 프로그램의 도입과 평가 이유는 교육 프로그램이 조직 구성원들에게 높은 가치와 교육적 효과를 줄 수 있는지에 관한 확인이자 미래지향적인 활동이라고 생각할 수 있다.기업 내 인적자원개발

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  조선대학교 A+ / basic mba 기말고사 족보

  제품특성5.전략 경영 중 4가지 요소인적자원 개발 전략-종업원 모두가 지식을 축적,활용하는 역량을 갖추는데 적용마케팅 전략-고객이 요구하는 마케팅 활동을 위하여 고객과의 지식공유 채널을 ... 인적자원개발전략11.정보시스템 개발의 실패요인1.구현 과정에 있어서 사용자의 역할2.구현 과정에서의 원활한 커뮤니케이션3.구현 노력에 대한 최고경영층의 지원 정도4.구현 프로젝트의 ... 지니는 지식→기업 내부의 지식으로 발전→기업 전체의 경쟁력 향상10.종업원 지식을 축적 활용하는 역량을 갖추는 전략은?

  시험자료 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.13

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  직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오. 서론

  2013정수진·고종식 공저, 실무지식을 위한 인적자원관리, 피앤씨미디어, 2016 ... 이 과정에서 기업은 조직 내의 자원을 보다 효율적으로 활용할 수 있고, 직원들의 업무 만족도와 직무 성과도 동시에 향상시킬 수 있을 것이다.참고문헌서상원, 인적자원관리, 이담북스, ... 인적자원관리직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오.서론직무분석은 기업이나 조직 내에서 각각의 직무를 철저히 이해하고자 하는 과정이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적

  인적 자원 관리 전문가의 필요성 및 사례1)인적 자원 관리 전문가의 필요성인적 자원은 자본의 한 유형이지만, 재정적 자원이나 시설과는 다른 특성을 지니기 때문에 이러한 특성에 대한 ... 개인의 역량은 그 인간에게 완전히 귀속되는 것이고, 따라서 그 역량은 대체불가능한 종류의 것이기 때문이다.이와 간은 이유로, 바람직한 인적 자원 관리 전문가란 인적 자원의 특징을 잘 ... 삼성은 각 그룹사별로 전담 인사조직 내지 인적자원관리조직을 두고 있으며, 인적자원관리 조직에 대한 역량개발도 상시로 실시하는 것으로 유명하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2020.07.15

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  간호연구방법론/연구계획서

  목표를 달성하는데도 큰 기여를 할 것으로 기대한다.또한, 승진 욕구가 높은 유형과 승진 욕구가 낮은 성격유형을 구별하여 파악한 뒤에 각자의 욕구에 맞게 인적 자원의 관리를 할 수 ... 따라서 본 연구에서는 마이어스-브릭스 유형지표(MBTI)와 동물상징성격검사(ASPT)로 평가한 성격유형에 따른 간호사의 직무만족도를 확인하고 중요한 인적자원인 간호사를 효율적으로 관리하기 ... 요인들을 분석해 이를 제공하여 동기유발을 시킴으로써 조직 생산성을 높일 수 있는 유능한 인적 자원 개발 및 유지에 도움이 될 것으로 기대한다.2.

  리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.12 | 수정일 2023.02.15

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  학습자 유형과 학습스타일에 대한 학습내용을 참고하여 자신의 학습 스타일을 진단하고, 자신의 장점과 단점

  학습자 유형2. 나의 학습스타일과 자원3. 학습동기와 동기강화촉진 학습전략4. ... 내용을 학교 밖에서도 학습활동을 수행하고자 하는 노력의 정도를 말하며, 학생은 학교에서 배운 내용의 이해도를 높이기 위해 예습과 복습을 반드시 하려고 하고, 내용과 관련된 기사, 인터넷 ... 나의 학습스타일과 자원나의 학습스타일은 수렴자형에 가깝다고 볼 수 있다. 문제해결능력이 뛰어나고 이성적 판단이 용이하며 사고를 상황에 적용시킬 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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  청소년문화의 유형과 역량을 고려하여 청소년이 직접 주도적으로 만들 수 있는 '지역 내 청소년이 행복한 도시'에는 과연 어떤 것들이 필요할지 고민해보고 이를 실행하기 위해서 어떠한 지원방안들이 필요한지 구체적으로 작성해주세요.

  또한 이와 같은 프로그램 진행엔 필연적으로 다양한 인적-물적 자원이 필요한데, 물적 자원의 경우엔 지자체의 재정을 통해 지원받는 것이 적합하다고 생각하고 인적 자원은 지자체와 지역 ... 청소년문화의 유형과 역량을 고려하여 청소년이 직접 주도적으로 만들 수 있는 '지역 내 청소년이 행복한 도시'에는 과연 어떤 것들이 필요할지 고민해보고 이를 실행하기 위해서 어떠한 지원방안들이 ... 때문에 청소년 문화의 세부 유형인 여가문화, 학교문화, 모바일 문화, 사이버 문화, 또래 문화, 소비 문화 등에 관련된 다양성을 인정하고 청소년들이 높은 문화감수성과 자유분방한 성향을

  리포트 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.10.28

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  콜센터 QA 관리사 필기 자격시험 요점정리 파트3 콜센터 교육 및 코칭

  인적자원이 잠재능력을 최대한 끌어내어 조직 및 기업의사업성과에 기여2. 직원 성장에 도움을 주는 동기부여의 일환으로 업무 만족도및 몰입도 향상3. ... 인바운드와 아웃바운드의 이해와 특성3. 콜센터 핵심역량 및 역량구분4. 콜센터 리더십5. 콜센터 조직문화6. 콜센터 교육 및 훈련7. 코칭8. 피드백 스킬9. ... 콜센터의 유형1.

  시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.16

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  회사의 입장에서 채용에서 가장 중요하게 진행해야 하는 단계는 어느 단계이며 , 왜 그렇게 생각하는지 제시하시오.

  이 단계에서는 회사가 필요한 인력의 유형, 역량, 자격 조건을 명확하게 정의하고, 구체적인 채용 전략을 수립합니다. ... 이를 통해 회사는 면접에 필요한 인적 자원을 절약하고, 불필요한 면접을 최소화하여 채용 프로세스를 효율적으로 운영할 수 있습니다. ... 이 단계가 잘 이루어지지 않으면 부적절한 후보자에게 면접 기회를 제공하는 등 시간과 자원이 낭비되어 전체 채용 과정의 질을 떨어뜨릴 수 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.08 | 수정일 2024.05.31

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  창업의 이해 중간고사 요약정리(진주보건대)

  기업가의 의미- 기업가: 창의성, 관리적 역량의 결합을 통해 새로운 기회를 창출하고 조직이 직면한 문제 해결- 회사의 조직과 자원, 가능성의 중심에서 서로를 연결하며 리스크를 관리①기업가 ... 기업가 마인드- 경영과 밀접한 관련이 있는 기업가 정신은 기업의 리더에게 더욱 요구되는 덕목- 치열한 창업 경쟁에서 성공하고 의료인의 분야확장을 위해 간호창업의 리더인 의료인에게도 ... 창조적 파괴, 혁명, 개선, 발견, 개척, 발명, 개발, 위험 감수, 모험에의 도전, 불확실성의 인내, 창의성의 발휘 등의 여러 가지 활동 및 행동방법들을 사용4.기업가 정신의 유형①독립기업가

  시험자료 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.08

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  지역사회복지 실천모델의 유형중 로스만의 3가지 모델에 대해 설명하고 이 중 관심 있는 모델 하나를 정하여 구체적인 사례를 찾아 제시하고 분석하세요.

  그리고 이 과정에서 사회복지사들은 조직자, 교육자, 운동가, 선동가, 대변인, 대중과의 관계, 자원 동원자, 수사자의 역할을 실천한다.2. ... 배척, 빈곤, 불공정한 자원배분 등 다양한 불합리한 상황이 그것이다. ... 즉 지역주민에 대한 인식을 개선하고 역량을 강화하며 지역사회 전체의 역량을 높여 지역사회 통합 능력을 높이는 모델이라고 할 수 있다.지역사회 발전모델은 지역 주민들이 지역사회 발전을

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  아웃 소싱( Outsourcing)의 개념이해와 유형분석

  아웃소싱의 정의외부공급업체(external vendors)로부터 한 조직의 정보기술 기반구조를 형성하는 물리적 또는 인적 자원의 전부 혹은 특정부분을 공급받는 것을 의미한다.2. ... 전략적 개념조직의 비핵심 업무를 외부 전문기관에 위탁/수행하게 하고 자사의 자원은 전략적으로 중용하면서도 가장경쟁력 있는 핵심역량(core competency)에 집중시킴으로써 최고의 ... 아웃소싱의 목적① 주력업무에 대한 경영자원 집중과 핵심역량을 강화② 경영환경 변화에 대한 리스크 분산③ 조직의 슬림화, 유연화④ 시너지효과에 의한 새로운 부가가치를 창출⑤ 코스트 절감⑥

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.18

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  인력개발과 활용 - 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.

  HRD의 정의, 기능, 영역인적자원개발(HRD)는 인재 육성을 말하며 인적자원은 물적·재정적 자원과 함께 조직 내 자원의 세 가지 유형 중 하나이며, 조직 내에서 수행을 개선하기 위한 ... 이는 즉 조직 내 인적 자원 성과를 향상시키기 위한 지식, 기술, 역량을 향상시키는 모든 활동을 인간 자원 개발이라 할 수 있다.다음으로 HRD의 주요 기능은 HRM의 부분으로서 훈련개발 ... 목적으로 지식과 기술, 역량을 향상하는 의미이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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  장애인복지에서 자립생활 모델의 현황과 전망에 대하여 논하시오. 서론

  제공하며, 장애인의 자립생활 역량을 강화하고 지역사회에서의 사회참여를 지원한다. ... 더 나아가 자립하면서 삶의 질이 크게 향상된다는 응답이 가장 많았다.거주시설장애인 탈시설 자립지원 서비스는 다양한 자원을 활용하여 시설 거주 장애인들에게 필요한 지원을 제공한다. ... 다시 구축하며 지역사회에서 당당한 구성원으로서의 역량을 키우는 것을 목표로 한다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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