"인적자원 역량 유형" 검색결과 281-300 / 10,464건

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  경영학개론 핵심역량이론 등장배경 개념 특징 관련사례 조사

  서론핵심 역량이론의 정의부터 살펴보자면, 기업이 보유하고 있는 내부역량으로서 경쟁사와 차별될 뿐만 아니라 사업성공의 핵심으로 작용하는 경쟁우위의 원천으로서, 다양한 형태의 유형 및 ... 또한 고용보험을 활용하여 정부의 지원을 받을 수 있는 교육과정들이 개설되고 있다.선진우량기업들은 자신의 핵심역량을 강화하기 위하여 인적자원개발 활동을 지속적으로 펼쳐 왔다. ... 이와 같은 인재경영을 통해 국내/해외의 우수한 인재를 차별없이 고용하고, 인적자원에 대한 가장 기본적인 핵심역량을 지속적으로 강화시키고, 또 성공시키는 기업이 바로 삼성SDI였으며,

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.11

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  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

  구비자형 리더십은 다른 말로 인적자원형 리더십이라고 할 수 있다. ... 인적자원형 지도자는 실력 있는 사람을 채용하고 관리하는 것만이 생산성을 높이는 지름길임을 알고 있다.7) 최고경영자형(CEO-Power)최고 경영자형 리더십은 앞에서 말한 여섯 가지의 ... 조직 커뮤니케이션을 위해 리더가 취해야 할 태도리더가 갖추어야 할 역량 중 가장 중요한 것은 ‘커뮤니케이션 역량’이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.16

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  인적자본의 의의와 분류(유형)에 대하여 설명하고, 인적자본 분류의 중요성에 대한 본인의 생각을 서술하시오.

  인적자본의 의의와 분류(유형)1) 인적자본의 의의인적자본은 개인이 가지고 있는 지식, 숙련된 기술, 능력, 역량을 모두 포괄하는 개념자본이 다른 자본과의 차이 중 중요한 것은, 다른 ... 사실 인적자본은 최근 들어 인적자원이라 개념으로 더 익숙하지만, 이번 과제를 통해 인적자본이라는 개념을 더 자세하게, 엄밀하게 파악할 수 있었던 것 같다.특히 인적자본이 개인에게 작용되는 ... 인력개발과 활용과제 주제: 인적자본의 의의와 분류(유형)에 대하여 설명하고, 인적자본 분류의 중요성에 대한 본인의 생각을 서술하시오.Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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  본인의 자원봉사 경험에서 해당 봉사 프로그램의 긍정적인 점과 부정적인 점을 간단히 기술하고

  즉 자원봉사 활동에서 가장 중요한 활동유형이 너무 적고 동기부여가 적다는 것이다. ... 최근에는 기업이나 학교에서도 자원 봉사활동을 권장하고 있고 봉사활동의 필요성에 대한 교육을 진행하면서 봉사에 대한 동기부여와 역량을 강화하도록 하고 있다. ... 서론봉사활동은 도움이 필요한 지역사회 내의 노인과 장애인 등 취약한 계층을 사회적으로 보호하고 직접 보호 활동에 참여하면서 영향력을 행사하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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  지역사회복지실천에서 사회복지사의 기술

  자원의 유형-개인, 현금, 물품, 시설, 조직, 기관, 정보 등(인적 자원과 물적 자원이 핵심)? ... 자원개발, 동원기술-잠재적 기부자 발굴, 기부 동기 부여, 홍보를 통해 기관의 목적과 사업을 알리고 기관에 대한 신뢰성을 높인다.2) 자원의 종류(1) 인적 자원? ... 모든 일에 경직된 태도를 유지해야 하는 것은 아 니다.Hardcastle 옹호의 유형유형개념사회복지사의 기술자기옹호클라이언트 개인 및 집단이 스스로 자신을 옹호하는 활동때로는 자조집단

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.06

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  경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

  조직이 발전하려면 이 세 가지 유형 중 하나 이상에서 경쟁우위를 확보해야 하며, 세 가지 유형이 모두 확보되면 지속적인 경쟁우위를 통한 조직 개발이 가능하다.인적자원관리의 역할채용관리최근 ... 인적자원관리경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.서론최근 우수한 인재관리는 기업경쟁력에 가장 중요한 영향력의 하나로 볼 수 있다. ... 가지는 의미와 역할을 전반적으로 정리해보도록 한다.본론경영전략 측면의 인적자원관리 개요인적자원관리는 조직의 경영전략과 유기적으로 연계된 전략적 인적자원관리를 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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  A+) 인력개발과활용 - 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

  이와 같이, 기업은 사람이라는 인적자원을 확보하고 기업에 도움이 되게끔 인적자원의 역량을 발전시키며 그에 따른 보상을 지급하면서 조직에 긍정적인 영향을 미칩니다. ... (1999) - 네가지 유형)첫 번째, 지식기반고용기업의 핵심인재로써 가치창출을 하며 독특성이 있어 장기고용을 함.두 번째, 직무기반 고용비용에 비해 전략적가치는 높으나 독특성이 ... 외부환경적 요인에도 큰 영향을 받습니다.이처럼 인적자원은 인적자본 뿐만이 아닌 사회적자본도 고려한 통합적접근방법으로 인식해야되는 것이 현대사회의 통념입니다.본 과제에서는 인적자원을

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.17

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  인사행정론 문제(인적자원이동과 동기이론)

  문제1인적자원의 이동을 수직적 차원과 수평적 차원에서 설명하시오(5점)1. ... A+ 답안인적자원의 이동에는 수직적 이동과 수평적 이동이라는 두 가지 유형이 있다. 첫 번째로 수직적 이동에는 승진과 강임이 해당된다. ... 채점 기준① 인적자원의 이동을 수직적 이동과 수평적 이동으로 분류하여 설명하고 있다.(1점)② 승진과 강임, 보직 이동에 대하여 올바르게 이해하고 있다.(4점)문제2를 읽고 이에 대하여

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.07

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  우리 조직에 적합한 리더십 유형과 관리자 역할은 무엇이고, 왜 그렇게 생각하는가에 대해 설명하세요.

  현재까지 가정주부의 역할을 수행하면서 우리 집의 인적 자원, 물적 자원을 관리하고 있었다. ... 나는 가정이라는 조직 내에서 현재 남편과 유치원에 다니는 두 아들을 조직 구성원이자 인적 자원으로 두고 있다. ... 서번트 리더는 조직 구성원이 가진 인간으로서의 존엄성, 가치를 존중하며 구성원이 창조적인 역량을 발휘할 수 있도록 돕는다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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  바람직한 리더십 레포트

  리더십과 간호각 병원의 환경에 따라 주어지는 인적자원과 물적자원 등의 투입 요소의 차이가 있겠지만, 조직을 이끄는 리더가 리더십을 어떻게 발휘하냐에 따라 더 좋은 산출을 생성할 수 ... 리더십을 통해 조직 내 인적자원을 적절한 분야에서 활성화시키고, 각 분야 간 긍정적인 관계를 형성하도록 해 시너지 효과를 유발할 수 있다. ... 또한, 리더십은 환자에게 안전하고 안정적인 간호가 제공되도록 도움을 주는 중요한 역할을 맡고 있기에 한 조직을 책임지는 간호 리더들에게 리더십 역량에 대한 기대치가 높아지고 있다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.21

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  지역사회 자원(후원금등)개발에 대한 프로포절을 작성하시오

  선정한다.첫째, 직접적으로 용역 및 서비스를 지원하는 인적자원. ... 한 방과후 교실 운영 사업을 통해서 지역사회에 존재하는 교육 불평등 문제를 효과적으로 완화한다.(3) 지역사회의 사회복지 자원 발굴해당 사업을 통해 사회복지 사업 운영에 필요한 인적자원을 ... 형태로 모집한다.둘째, 직접적으로 교실 운영에 필요한 자본을 지원하는 인적자원으로 지역사회에 존재하는 기업체 단위로 후원자를 모집하고, 사회복지 기관은 기업체의 후원 활동을 홍보할

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.05

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  메가경영학- 인적자원관리 과제

  한국산업인력공단의 홈페이지에 들어가 참여 기업이 학습근로자를 채용하고 있을 때 지원한다. 나는 단독기업에 대한 교육 및 취업을 원하므로 참여 유형 중 단독기업에 지원한다. ... 인적자원관리의 프로세스는 조직의 전략 및 목표를 주축으로 직무 분석과 설계를 한 후 인적 자원을 계획하고 모집 혹은 인원감축을 계획한 뒤 선발을 한다. ... 우리나라의 인적 자원 개발 및 관리 탐구 및 나에게 적용하기인적자원관리란 유능한 직원들을 발굴하며 그들을 교육하고 적절한 직무에 배치하고 업무 성과를 관리하며 보상을 주어 직원들이

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.19 | 수정일 2023.01.21

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  인적자원관리 중간 시험 문제 및 답안

  즉 어떤 유형의 자원이나 설비 시스템은 교체 및 교환이 가능하지만, 인적자본으로서의 독특한 특성은 쉽게 대체되거나 교환하기 어려우며, 이러한 핵심역량은 인적자원 관리 기법 등에 의해서 ... 마찬가지로 종업원에 대한 인적자원관리는 인적자본의 유형(훈련, 경험, 판단 등)과 행동(동기부여와 노력)에 영향을 미치며, 이를 통해 품질, 이익과 고객 만족과 같은 조직성과와 연동된다.인적자원은 ... 인적자원과 기업 성과에 대해 쓰시오.인적자원이란 직원이 자원이 된다는 점을 의미한다.

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10

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  자원봉사활동을 수행하게 될 때, 발생할 수 있는 다양한 갈등사례를 스터디하여 제시하고, 그에 대한 갈등관리 전략을 소개하세요.

  또한, 자원봉사에 참여하는 시민은 사회 전체의 측면에서 나아가 개개인의 자아실현을 위한 자신감과 자긍심을 고취시키고, 결과적으로 목표를 성취함으로써 스스로의 삶에 긍정적인 기회를 얻으며 ... 수 있는 갈등의 유형을 알아보고, 갈등사례 등을 스터디하여 제시하며, 결론을 통해 그러한 갈등 유형에 대한 자원봉사관리자의 관리 전략에 대해 서술하기로 한다.Ⅱ. ... 서론자원봉사는 과거의 자신이 가지고 있는 물질과 역량을 나누어 주는 자선활동이라는 개념에서 나아가 사회구성원으로서 사회의 문제를 함께 해결해 나가고자 하는 민주적 책임 및 의무라는

  리포트 | 3페이지 | 2,300원 (30%↓) 1610원 | 등록일 2021.01.30

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  사회복지개론(자신이 거주하고 있는 지역사회에 위치한 사회복지기관을 방문하여 그 서비스 내용을 조사)

  장애 유형별 특성에 따라 체계적이고 종합적 복지 서비스를 제공하고 장애인의 잠재능력을 개발하여 지역사회 자원과 연계한 사회통합을 유도하며 치료와 심리, 사회와 교육, 직업 재활을 ... 장애인 가족지원에는 부모교육, 보호자간담회, 부모자조모임, 가족 캠프가 있으며, 역량 강화 및 권익 옹호는 일상적 권익 옹호, 독립적 권익 옹호, 역량 강화지원이 있고 각 분야의 세부 ... 세종시 장애인복지관의 운영 목표로는 인간존중을 실천하는 복지관, 고객 만족을 통해 감동을 심는 복지관, 장애인과 비장애인이 더불어 사는 복지관, 장애인의 자립과 역량 강화를 통하여

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.02

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  마을 교육공동체

  (자연, 인적 자원)을 활발하게 이용할 수 있도록 지원하고 있다.이에 따른 프로그램 구성은 마을지도 그리기 등 미술교과 연계, 창의미술, 자연환경과 생물 관찰 등 다양하다.이는 2015개정 ... 그 지역사회가 가지고 있는 역사적, 자연적, 문화적, 산업적 특수성 및 발전성에 하여 학생들에게 배움의 기회를 제공하는 유형의 교육이다. ... 학생들은 마을의 교육인프라 자원을 통해 배움을 실천한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.15

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  사회복지 인적자원관리에 대해 설명하시오.

  따라서 본 과제에서는 사회복지 조직에서의 인적자원관리(HRM) 개념과 유형 등에 대해 구체적으로 살펴봄으로써 향후 사회복지조직 관리자가 갖추어야 할 기본 지식을 함양하고자 한다.Ⅱ. ... 사회복지 인적자원관리에 대해 설명하시오.Ⅰ. ... 서론인적자원관리는 조직에서 가장 중요한 자원 중 하나인 사람을 관리하는 방법으로서 효과적인 인적자원관리를 위해서는 먼저 기업 및 조직의 목표 달성에 기여할 수 있는 적절한 인재를 선발해야

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  [A+ 인적자원관리] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  [인적자원관리]주제: 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 우수인적자원의 개념과 유형2. 기업의 노력Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 우수인적자원의 개념과 유형인적자원(human resource)이란 한 사회, 또는 국민경제가 필요로 하는 재화와 용역의 생산에 투입될 수 있는 인간의 노동력이다. ... 그렇다면 우수한 인적자원은 무엇이며 이를 확보하기 위한 기업의 노력은 어떤 것이 있는지 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.02 | 수정일 2022.08.07

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  [ 인적자원계획의 중요성을 사례 중심으로 작성 ]

  이 활동은 주로 인적자원계획, 인적자원개발, 인적자원활용의 세 가지 측면으로 성립된다.이 중에서도 인적자원계획은 구체적으로 조직이 목표 달성에 있어서 필요로 하는 인적자원의 수와 유형에 ... 그리고 이를 통해서 정기적인 교육훈련을 종업원들을 대상으로 실시하고, 또 이와 더불어서 교육의 효과와 종업원의 역량을 확인할 수 있도록 성과에 대한 보상 체계를 갖추고 있다는 것을 ... 인적자원계획의 중요성을 사례 중심으로 작성하세요.인적자원계획의 중요성을 사례 중심으로 작성하세요.1. 서론2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

  한편 직무분석이 끝났다고 해서 모든 것이 해결된 것이 아니라 평가와 보상, 경력 개발 등과 같이 '인적자원관리'의 전반에 활용될 때 인적자원관리에서의 직무평가가 가치가 있게 된다.근본적으로는 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오 ... 전 역량, 그리고 필요역량의 제고가 가능한 정교화된 교육과정을 설계 및 제공해 핵심인재를 위해 자체개발한 종합실습시스템은 직무평가를 통한 평가결과 활용과 심층진단을 진행하고 교육으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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