"쟁의행위의 효과와 보" 검색결과 241-260 / 1,122건

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  [중국노무관리][중국][노무관리][노무]중국노무관리의 인권보호, 중국노무관리의 휴일, 중국노무관리의 휴가, 중국노무관리의 현황, 중국노무관리의 교육훈련, 중국노무관리의 전략 분석

  급증하는 추세를 보이고 있음.- 전국적 노동쟁의 발생 건수는 8,150건에서 12만여 건으로 폭증함.- 자본주의 의식에 눈뜨고, 외자기업에 대한 기대감이 높아지면서 대립적 노사관계 ... 업종이나 작업환경이 특수한 시설이나 위험에 노출될 경우 환경이나 안전관련 기준에 대한 정보와 정책을 충분히 수집하여야 함6) 직급에 따라서 급여체계를 다양화하는 방법은 비용 면에서 효과적인 ... , 폭언까지도 포함할 수 있음.- 언어문제로 의사가 소통되지 않는 상태에서 상대방을 밀치거나 하는 행위도 폭력으로 간주될 수 있음.ㅇ 폭력이 문제가 되는 경우 집단행동으로 발전하고

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.24

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  노사분규사례

  쟁의행위 찬성률에 비해 상당히 낮은 수치로 쟁의행위에 대한 조합원의 지지가 높았다고 보기 힘듦.- 회사는 노사분규로 인한 생산손실액을 1조3,852억(생산대수로는 10만4,895대) ... (부분, 전면파업)에 돌입함.- 전체 조합원 3만8,9117명 가운데 3만5,232명(90.54%)이 참여해 2만1,319명의 찬성(60.54%)으로 쟁의행위를 가결함 -> 기존의 ... 주40시간, 경영참가(자본이동시 노사공동결정), 비정규직 차별철폐가 3대 핵심요구안 이었음.노조는 경영측을 압박하기 위해 6월 20일부터 잔업 및 특근을 거부하고 6월 25일부터는 쟁의행위

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.24

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  공기업의노동관계,공기업노동기본권보장,공기업단결권,단체교섭권,단체행동권

  고용주에게 압력을 가할 수 있는 권리 . ※ 쟁의행위 : 파업태업 , 직장폐쇄 , 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로 업무의 정상적인 ... 운영을 저해하는 행위 .단체행동권 4 검색 1 단체행동권의 의의와 성격 단체행동 권 ※ 노동쟁의 : 노동관계 당사자 간에 임금 , 근로시간 , 복지 , 해고 , 기타 대우 등 근로조 ... 년「 태프트 - 하틀리법 」제정 ※ 「 태프트 - 하틀리법 」 - 파업권의 제한 , 클로우즈드 숍의 금지 , 유니 온 숍의 대폭 제한 , 부당 노동 행위의 금지 , 쟁의의 조정절차로서

  리포트 | 42페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.19

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  형법 레포트( 정당행위)

  정당행위의 효과 -------------------------------------------------- 7Ⅳ. ... (가) 법령에 의한 행위로 보는 견해학생체벌에 대하여 체벌을 징계행위의 일종으로 보는 견해는 징계행위도 법령에 근거를 둔 일종의 징벌행위로서 법령에 근거하여 법령에 정한 범위 내에서 ... 쟁의행위가 정당화되기 위해서는 첫째, 전체로서의 노동쟁의가 정당한 것이어야 하고 둘째, 전체로서의 쟁의행위가 정당하더라도 개개의 쟁의행위가 법이 정한 절차에 따라 수단과 방법이 정당해야

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.28

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  노동법 중간고사

  단체행동권의 의의단체행동권은 근로자가 파업이나 태업 등 그 주장을 관철할 목적으로 업무를 저해하는 행위, 즉 쟁의행위를 할 권리(쟁의권)이다.2. ... 근로자의 일시적 단결체(쟁의단)도 단체교섭 주체가 될 수 있으므로 이 단결체가 하는 쟁의행위는 정당성을 가지지만, 조합원 일부가 노동조합과 무관하게 하는 살쾡이파업은 정당성이 인정되지 ... 단체행동권 보장의 범위단체행동권(쟁의권)은 무제한의 권리가 아니라 그 보장의 기본취지에 비추어 쟁의행위의 주체나 목적 및 수단·태양 등의 면에서 일정한 내재적 한계가 있는 권리이다.미조직

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.05

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  [제도경제학 공통] 올슨의 집단선택이론이 무엇이고, 그것이 제도 이론의 어떤 쟁점을 설명하는 데 어떻게 유용한지 설명해 보라.

  쟁의여부 투표에서 사상최저인 54.8%의 찬성률에 그쳤다. “왜 매번 우리가 노동계를 대표해 ‘대리전’을 치러야 하느냐”는게 반대표를 던진 조합원들의 불만이다. ... 이 이론은 ① 사회에 실재하는 것은 개인과 그의 행위일 뿐이며, ② 개인들 또는 그의 행위 속성 그리고 그들 사이의 관계로 정의되지 않는 개념은 무의미하며, ③ 대규모 사회현상에 관한 ... 오늘날 서구를 비롯한 세계 여러 나라들에서 보편적으로 나타나고 있는 집단분출현상은 사회성원들이 개별적으로 그들의 이해관계를 표시하는 것보다 집단적으로 표출하는 것이 보다 큰 정치적 효과를

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.03.27 | 수정일 2016.10.16

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  WTO(국제무역기구)통신서비스협상의 법적 대응, 전자적의사표시,인터넷검열의 법적 대응, 도메인분쟁,보험사기의 법적 대응, 영업비밀침해, 성착취의 법적 대응, 쟁의행위의 법적 대응

  의미가 성립됨을 인식하고 있으며 그에 따라 법률행위적으로 효과가 귀속된다고 보는 견해에 의하는 경우 표시의사의 존재를 부인할 수 없게 된다.한편 효과의사는 일정한 법률효과의 발생에 ... 성매매를 알선하는 행위를 통제하는 규정7. 성매매 알선으로 인하여 취득한 금전 등에 대한 규제규정Ⅸ. 쟁의행위의 법적 대응1. 유인물 배포1) 실태2) 대책2. ... WTO(국제무역기구)통신서비스협상, 사이버공간의 법적 대응, 전자적의사표시, 인터넷검열의 법적 대응, 도메인분쟁, 보험사기의 법적 대응, 영업비밀침해, 성착취의 법적 대응, 쟁의행위의

  리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.29

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  쟁의행위 수단의 정당성에 대한 연구

  피켓팅(1) 의의피켓팅은 파업이나 태업의 효과를 유지/제고하기 위하여 사용자/조합원/근로희망자 등을 상대로 감시/호소/설득 등의 방법으로 협력을 구하는 보조적 쟁의행위를 말한다.노조법은 ... 종료되었음에도 불구하고 계속하여 직장폐쇄를 할 수 있는지와 관련하여 ① 당연히 정당한 상실하는 것은 아니라는 견해가 있으나, ② 그 대항적 성격을 잃는다면 정당성을 상실한 것이라 볼 ... 쟁의행위 정당성 판단의 중요성쟁의행위는 정당한 경우에만 민사책임과 형사책임이 면제되고 쟁의행위 참가로 인한 불이익 취급이 금지된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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  단체협약

  같이 몇 가지 경우에 한정되어 있다 .( 노동조합 및 노동관계조정법 제 92 조 , 1000 만원 이하의 벌금 ) - 시설 , 편의제공 및 근무시간 중 회의참석에 관한 사항 - 쟁의행위에 ... 평화의무조항과 쟁의조항 노사협의회 노사협의회 근로자위원 선출방법 , 노사협의회 협의사항 , 노사협의회 의결사항 , 노사협의회 보고사항 , 의결사항의 해석 불일치시 중재규정 , 노사협의회 ... 단체협약의 규범적인 부분의 효력은 원래 협약당사자 와 그 구성원 에게만 효과가 미친다 . 즉 , 비 조합원에게는 효력을 미치지 않는 것이다 .

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.02

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  연세의료원 노동조합

  쟁의행위에 대해서는 인정하겠지만 그렇지 않은 쟁의행위에 대해서는 ‘법과 원칙’에 따라 처리한다는 입장을 밝혔다. ... 점거, 안전보호시설 근무자 쟁의행위참가 기획?주동 등의 행위에 대하여 노조간부 19명에게 각각 정직 3개월~출근정지 10일의 징계조치를 실기하였다. ... 노동조합은 병원이 필수공익사업장이기 때문에 이처럼 쟁의행위 이전에 행해야할 중노위 조정전치, 조합원찬반투료를 거침으로써 합법적 절차는 준수하게 되었다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.22

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  헌법재판소 판례분석- 의의와 그 예를 중심으로

  기자회견에서의 특정정당 지지행위, 현행 선거법에 대한 대통령의 폄하발언 그리고 재신임 국민투표의 제안행위까지 모두 대통령의 파면으로 인한 효과와 법익형량을 하였을 때 대통령을 파면할 ... 위에서 본 것처럼 신상공개는 이중처벌의 요건도 갖추지 않았다. ... 만한 중대한 법위반에 해당된다고 볼 수 없다.결론헌법재판소 심판의 변론과 결정의 선고는 헌법재판소법 제34조 제1항에 의해 공개되어야 한다.

  리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.01.14

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  권력과 정치 개념,합리모형과 정치모형,의료조직의 특성,합리모형,정치모형,합리모형 사례

  합리모형한 적응 풍부한 정보와 다양한 시각을 의사결정에 활용할 수 있음 협상이 용이 갈등을 긍정적인 것으로 본다 . ... 집합체 권력의 소재 조직의 두뇌와 같은 최고지도자가 보유 준 독립적인 하위조직들이 분산소유 개인적 행위자들의 정치적 자원에 의존 행위자의 목표 조직 전체의 목표 조직전체의 목표 + ... 경남도가 지적한 대표적인 것들은 유니온숍 , 인사위원회 , 징계위원회 구성 , 시설 편의 제공 , 인사 원칙 , 승진 · 승급 제한 , 쟁의 중 신분 보장 등을 규정한 단협 내용 이다

  리포트 | 66페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.28

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  불법쟁의행위 민형사상 책임과 현행법의 문제점 비판

  면책특약의 효과1) 개념면책특약이란 노사간 불법적인 단체행동에 대해 민형사상 일체의 쟁의행위에 대한 책임을 불문에 붙이기로 하는 단체협약상 약정으로 당사자 사이 권리의무 규정한 채무적 ... 없느나, 해당 간부가 조직 주도하는 지위에 있으면서 노무제공거부 적극적으로 권유, 지시, 명령시 가중책임 부담을 하더라도 위법이 아니라고 본다.6. ... 악용하여 단교에서 유리한 고지에 서기위한 방편, 노조 무력화의도로 이를 활용할 여지가 있고, 이는 노조의 단체교섭권, 단체행동권을 실질적으로 제한하는 효과를 가져올 수 있다.③ 가압류

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.24

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  환경을 생각하는 작은 행동

  환경을 생각하는 작은 행동개인이 일상 속에서 쉽게 실천할 수 있는 환경보호 활동으로 재활용 및 분리수거를 생각해 볼 수 있다. ... 환경오염의 정의환경오염이란 인간행위에 의하여 환경의 구성성분과 생태가 변화하여 본래의 상태보다도 더러워진 환경이라고 크게 정의할 수 있다. ... 근로자들은 임금인상이나 후생복지 향상을 위한 노동 쟁의에는 모두가 합세하지만 일과시간이 끝난 후 몰래 버려지는 유독 폐수에는 눈을 감는다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.04.14

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  [노사갈등][노사갈등 역사][노사관계][정책기조][재능교육][현대중공업]노사갈등의 역사, 노사갈등과 노사관계, 노사갈등과 정책기조, 노사갈등과 재능교육, 노사갈등과 현대중공업분석

  후분배 이데올로기 등을 통한 이데올로기 통제가 있다.노동조합의 경제적 효과를 미국과 한국의 예를 들어 보기로 하자. ... 노사교육에서의 변화도 보이고 있다. ... 또한 사측의 노조탈퇴강요 등 불법부당노동행위에 대해 미온적으로 대응하여 사태를 악화시키고 있다.2.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.25

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  외국자본투자(외국인투자, 해외투자) 노동, 외국자본투자(외국인투자, 해외투자) 금융업, 외국자본투자(외국인투자, 해외투자) 방송산업, 향후 외국자본투자(외국인투자) 대응 방안

  쟁의행위 금지(아직까지 외자기업은 공익사업장으로 분류하여 쟁의권 금지 악법이 존속 중) 악법이 존재하고 있었다. ... 산업측면에서 보면 한국의 산업은 기술표준화로 기술지대가 소멸한 특정산업들(가발, 신발, 합판 가구, 섬유, 철강, 기계, 조선, 자동차, 화학, 반도체)이 교대하면서 조립가공부문을 ... 지금은 우리방송문화의 정체성을 확보하고 프로그램의 수입대체 효과를 거두기 위해 영상산업에 대한 투자가 절실한 때이다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.20

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  직장폐쇄의 요건 및 효력에 대한 법적 쟁점 검토

  논의의 소재이러한 직장폐쇄는 헌법상 단체행동권에는 포함되지 않는 것으로 그 법적근거와 정당성요건, 효과, 불법쟁의행위에 대한 직장폐쇄 여부 등이 문제된다.Ⅱ. ... , 직장폐쇄 본질은 임금지급의무 면하는데 있으므로 취업저지위한 사실행위 반드시 있어야 하는 것 아니라고 본다.2. ... 개념직장폐쇄는 일종의 사용자측의 쟁의행위로써 노조 쟁의에 대항하여 근로수령거부와 임금무지급을 내용으로 하는 것이다.2.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.24

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  [노동법] 단체협약의 해석 법리와 임금의 반납,삭감법리 CASE

  쟁의행위에 대하여 채무불이행에 따른 손해배상 책임이 발생한다는 점에는 이의가 없고, 문제는 손해배상의 범위인데, 정신적 손해, 즉 위자료에 한정된다고 보는 견해도 있으나, 위반행위와 ... 따라서 차지 협약의 교섭을 타결하기 위하여 쟁의행위를 하거나 단체협약의 이행 또는 해석과 관련하여 쟁의행위를 하는 것은 평화의무 위반은 아니다. ... 예컨대, 조합원범위, 유니언숍 등 조직강제, 조합활동보장 또는 편의제공, 평화의무, 쟁의행위의 제한ㆍ방법ㆍ절차 등, 노동쟁의 해결, 단체교섭, 노사협의제, 고충처리 등에 관한 조항들이

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.16

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  기업 환경문제 대응, 기업 IR(기업설명회) 대응, 기업 고급소비시장 대응, 기업 노동조합(노조) 대응, 기업 PL법(제조물책임법) 대응, 기업 연금 대응, 기업 유가 대응 분석

  결의도 조합원의 압도적 찬성으로 가결되었으나 결국 쟁의행위에 이르지는 않았다.연대회의 사건 이후 노동조합의 힘이 약화된 상황 속에서 NAC 도전운동 1단계가 진행되었던 노동조합과 ... 끝에 임금 협약이 체결되기는 했으나 그 과정에서 해고자 원직복직, 상용차 군산 이전 건, 짭수 증가시 노사 합의, 조합 활동으로 인한 징계자 원상 회복 등 많은 현안이 제기되었고 쟁의행위 ... 불구하고 주가 폭락 사태를 예방□ 자사 주식 보유자에게 주주 우대제도의 도입을 검토일본의 동급호텔은 자사 주식을 1천주 이상 보유하고 있는 주주에게 매년 2회 숙박 할인권과 맞선보는

  리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.04

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  준법투쟁의 정당성에 관한 노조법상 쟁점

  문제 삼기에 경미한 위반사실 들어 노무제공 거부, 객관적으로 규정이 요구하는 한도 초과해서 과도하게 준수시 쟁의행위로 본다.3. ... 말한다.2) 쟁의행위 해당여부당해 규정이 객관적으로 요구하는 준칙행위라면 쟁의행위가 아니다. ... 일반적인 쟁의행위와 차이점근로계약상 의무이행 또는 권리행사 한다는 점에서 쟁의행위와 다르다.3.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.24

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