"조직개발의 정의와 목표" 검색결과 241-260 / 55,415건

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  5. 지역사회복지론-로스만의 지역사회복지실천의 세 가지 모형의 전제와 목적, 방법과 핵심내용, 사회복지 실천가의 역할과 한계점을 설명하고 로스만 이론에 대한 학습자의 의견을 제시하시오

  “지역사회개발은 지역사회 주민의 적극적인 참여와 주민들이 가능한 한 최대의 주도권을 갖고 전 지역사회의 경제적 사회적 조건을 향상시키기 위한 과정” -UN의 정의.2) 사회계획 모델관료조직 ... 지역사회주민의 능력개발이나 적극적인 사회변혁에 목표를 두지 않음. ... 문제를 가진 각 사안마다 별도의 전문가와 기관, 조직이 역할을 맡아 과업을 수행.3) 사회행동 모델사회행동의 개념은 지역사회의 불우계층주민들이 사회정의와 민주주의에 입각해서 보다 많은

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.12

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  지역사회개념 및 개입과정, 지역사회유형 설명 및 지역사회발전을 위한 제언

  그렇다면 지역사회조직은 무엇일까? 그에 대한 개념 정의는 학자에 따라 다양하다. 먼저, 프리드랜드(1974)는 지역사회조직을 가리켜 사회복지조직 및 사회공학이라고 정의하였다. ... 지역사회개발을 목표로 하는데 그의 원칙은 다음과 같이 정리할 수 있다.첫째, 지역사회개발 계획이 국가적인 규모일 경우 일관성이 필요하다는 것이다.둘째, 지역사회개발 수행에는 민간 ... 조직적인 대항, 입법 로비의 활동, 대중조직의 개발, 정치적인 캠페인의 전개 등으로 구체화할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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  리더와 관리자의 차이점을 논하라

  리더십 개발을 위한 다양한 방법을 통해 시행착오를 줄이고 개발에 소요되는 시간과 노력을 절약할 수 있는데 이러한 리더십 개발에는 리더십 스스로 노력하는 방법과 외부로부터 도움을 얻는 ... 그래서 조직 전체가 합의한 꿈이 실린 목표인 비전은 일반적으로 조직에 있어 5년, 10년 후의 미래에 있어야 할 미래상을 표현한 것으로 구성원의 열망, 방향성, 목표, 기간에 대한 ... 조직이 목표하는 바를 달성하기 위해 개선하고 혁신시켜야 할 내용을 공유하며, 조직 구성원이 실제로 해야 하는 구체적인 과업 수립을 위한 이정표 역할을 수행한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  간호관리학 - 기획,조직,인사,지휘 내용 정리본

  관리의 일반적 정의: 조직의 목표를 달성하기 위해 자원을 이용하여 기획, 조직, 지휘, 인사 및 통제를하는 과정● 관리와 행정의 차이 ★구분관리(사기업)행정(공무원)목표분명, 단일한 ... 관리의 정의1) 피터 드러커: 관리는 조직의 목표를 효과적으로 수행하고 달성하기 위하여 조직 구성원들에게 특별한 관심을 갖고 영향을 주는 과정2) 고든 외: 관리는 다른 사람의 노력을 ... 모집, 선발, 채용, 오리엔테이션, 인력개발, 스케줄 등? 인적자원확보, 개발, 유지의 활동지휘? 조직의 목표를 달성하기 위해 업무 지시, 감독, 조정하는 단계?

  시험자료 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.24 | 수정일 2021.04.22

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  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

  프로그램을 개발하기 위해서는 프로그램 개발의 기획 부문, 목표, 내용 등을 조직적으로 정리하고 설계해야 한다. ... 동안 실시된 교육프로그램에 의해 조직구성원이 얼마나 목표에 도달했는지를 파악하는 것이 중요하다. ... < 인 력 개 발 과 활 용 >주제 : 교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 교육프로그램에 대한 소고1) 정의2) 방향2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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  지역사회개발과 지역사회조직의 개념, 원칙, 목표에 관하여 기술하시오.

  지역사회개발과 지역사회조직의 개념, 원칙, 목표에 관하여 기술하시오.1지역사회개발의 개념2지역사회개발의 원칙3지역사회개발의 목표4지역사회조직의 개념5지역사회조직의 원칙6지역사회조직의 ... 지역사회조직에 대한 개념은 수많은 학자들에 의해 지속적으로 개발되고 정의되어 왔는데, Harper와 Dunham은 1921년부터 1955년까지 각종 이론서들을 점검한 후 13개의 정의를 ... 지역사회개발과의 목표이런 지역사회개발의 목표는 크게 세 가지로 장기적인 목표, 중기적인 목표, 단기적인 목표로 구분되어 있다.폴슨이 제시한 지역사회개발의 목표는 다음과 같다.첫째,

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.17

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  K[인적자원개발론] - 성인학습에서 학습극대화에 영향을 미치는 요인에 대하여 기술하십시오. HRD 프로그램(프로그램명, 주관, 기간 또는 시간, 장소, 대상, 인원, 내용 등)

  인적자원개발(HRD: Human Resource Development) 활동은 구성원들의 역량을 강화시켜 조직의 경쟁력 향상을 도모하여 궁극적으로 조직성과 향상에 기여하는 수단으로서 ... 반두라(Bandura)는 자기효능감을 “학습자가 수행을 위해 요구되는 행위를 조직하고 실행해 나가는 자신의 능력에 대한 판단”이라고 정의하였다. ... (5) 대상 : 구직자 및 재직자(6) 인원 : 20명(7) 내용 : 조직내 신규 업무 전환 및 관련 업무역량 강화를 위해 국민내일배움카드제를 활용해 근로자 직업능력 개발훈련에 참여함①

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.12

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  인적자원관리_우리나라의 인적 자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  인적자원관리의 정의인적자원관리란 조직의 목표를 달성하기 위해 필요한 인적 자본을 확보, 개발, 활용하는 활동을 계획 관리하는 일련의 과정과 조직에 적합한 인재를 채용하고 승진·승급시키고 ... 결론위와 같은 인적자원관리의 제도와 프로그램을 필자에게 적용하여 보면 업무에 있어 넓은 시야를 얻기 위해 타부서와의 협력과 더 나아가 조직 전체의 이해도와 전략적인 목표를 세워 업무를 ... 인적자원관리 정의 /1/2. 우리나라의 인적자원개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램 /1/Ⅲ. 결론 2※ 참고자료 2Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.21 | 수정일 2024.07.29

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  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오. 서론

  이러한 정보를 토대로 조직은 더 나은 교육 프로그램을 개발하고 관리할 수 있다.결론교육 프로그램의 개발과 평가는 교육 분야에서 핵심적인 역할을 한다. ... 이를 통해 교사들은 각 수업을 체계적으로 계획하고 수업의 흐름을 관리할 수 있으며, 학습자들에게 수업 일정과 목표를 명확히 전달할 수 있다.끝으로, 평가 도구를 개발하는 과정은 교육 ... 그러나 인재육성 분야에서는 "의사결정 목적으로 가치와 강점을 조사·활용하는 체계적인 프로세스·활동"으로 정의되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  개개인의 업무 성과와 역량을 평가하는 과정으로, 조직의 목표 달성에 기여하는 인적 자원의 성과와 개발을 촉진합니다. ... 직무평가는 조직 내에서 개개인의 업무 성과와 역량을 평가하는 과정으로, 조직의 목표 달성에 기여하는 인적 자원의 성과와 개발을 촉진하는데 중요한 역할을 수행합니다. ... 이러한 평가 과정을 통해, 기업은 성과와 역량에 따른 인재의 적절한 배치와 정의된 보상 체계를 구축하여, 인재 유치와 개발, 그리고 성과 개선에 기여하고 있습니다.직무평가는 조직 내

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06

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  경영마인드의 3요소에 대해 기업의 사례와 함께 설명하고, 본인이 속한 조직(기업, 가정, 각종 단체 등)에 경영마인드를 효과적으로 적용할 수 있는 실천방안을 설명하시오.

  그리고 비즈니스 마인드를 가진 경영진은 새로운 기술과 제품을 개발하고 이를 시장에서 수요가 높은 제품으로 만들어내는 데 성공하였다.② 리더십⑴ 정의리더십이란 조직 내부의 구성원들에게 ... 그리고 잡스는 열린 의사소통을 유지하여 조직 내부 구성원들이 의견을 나누고 피드백을 제공할 수 있는 환경을 조성하였다.③ 혁신성⑴ 정의혁신성이란 조직 내부에서 새로운 아이디어나 기술을 ... 지도, 지원 및 영향력을 통해 목표를 달성하도록 이끄는 능력과 태도를 의미한다.⑵ 특징⒜ 비전과 목표 설정리더는 조직 내부 구성원들과 함께 비전과 목표를 설정하고 이를 실현하기 위한

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.25

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  조직개발의 정의와 필요성 및 조직개발의 가치와 구성요소

  조직개발의 정의와 필요성및 조직개발의 가치와 구성요소조직 개발(Organization Development, OD)은 조직의 효율성과 성과를 개선하기 위해 사용되는 전략과 프로세스를 ... OD는 또한 조직이 직원들을 변화 과정에 더 잘 참여시키고 참여시킬 수 있도록 도와주며, 이는 보다 성공적이고 지속 가능한 변화로 이어질 수 있습니다.요약하자면, 조직개발의 정의는 ... 데이터와 연구를 사용하여 조직의 현재 상태를 이해하고 개선이 필요한 영역을 식별함으로써 OD 실무자는 조직의 목표와 가치에 맞는 효과적인 변화 전략을 개발할 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.01.17

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  자신의 지역에서 활동하고 있는 자발적인'지역사회조직'을 찾아서 활동을 정리하시오

  지역사회실천 유형에는 조직화를 위한 구성원 능력의 개발과 도시 지역계획, 외부 개발에 관한 영향과 변화를 목표로 하는 근린 지역 사회조직, 행위, 태도 옹호와 변화에 초점을 두고 사회정의를 ... 위한 행동과 서비스를 제공하는 기능적인 지역사회 조직, 지역주민 시각에 기반한 개발계획의 주도와 사회경제적인 투자를 주민이 이용하도록 준비하는 것을 목표로 하는 지역사회의 사회경제적인 ... 서론 로스는 지역사회조직을 지역사회가 충족하지 못한 욕구나 달성하려는 목표를 찾아내고 이들 욕구, 목표의 순위를 결정하며 욕구나 목표를 달성하고자 하는 의지와 자신감을 발전하도록 하며

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  [A+레포트] 테일러의 과학적 관리론은 현대 기업경영(인적자원관리)에 끼친 영향력이 큽니다. 다음 3가지 사항에 정리해 제출하시오.

  목표 설정, 성과 측정, 피드백 제공 등의 과정에서 객관적이고 합리적인 접근 방식이 요구되며, 이는 테일러의 이론에서 주장하는 바와 일치한다.직원 교육 및 개발 프로그램의 개발에 있어서도 ... 테일러의 과학적 관리론테일러에 의해 개발된 과학적 관리론은 생산성 향상과 작업 효율성 증대를 목표로 한 경영 이론이다. ... 이러한 프로그램은 직원들의 역량을 강화하고, 조직의 목표 달성에 기여할 수 있는 인재를 육성하는 데 중점을 두고 있다.이러한 과학적 관리론의 응용 사례들은 현대 기업경영에 있어 인적자원관리의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.20

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  코칭의 정체성에 대하여 논의해 보세요

  국제코칭연맹(ICF)에 따르면, 코칭은 "개인과 조직이 목표를 달성하고, 더 나은 성과를 낼 수 있도록 돕는 파트너십 과정"으로 정의된다. ... 코칭은 특정 기술이나 능력을 개발하는 것을 넘어 개인이 스스로 자신의 목표를 설정하고 성취할 수 있도록 자신감과 동기를 부여하는 것이다. 이는 단순한 지도나 교육과는 다르다. ... 코칭의 정의와 특징코칭은 특정 기술이나 정보를 전달하는 교육과는 다르게, 개인이 스스로 성장하고 목표를 성취할 수 있도록 돕는 과정이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.12

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  조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명 하시오

  본론조직개발의 정의조직개발에 대한 정의는 학자들마다 다르게 나타난다. ... 그러므로 조직이란 ‘조직목표의 달성을 위하여 외부환경과 상호작용하면서 직무구조와 권한체계를 주된 틀로 활동하는 사람들의 구성체’라고 정의할 수 있다.따라서 본론에서는 조직이 효과적으로 ... 변화 관리가 품질, 원가, 일정 등 더 좁은 영역의 가치에 초점을 맞춘 반면, 조직개발은 인간의 참여, 잠재성, 개발 등의 가치를 지지하고 있다.조직개발의 정의는 이 외에도 여러 가지가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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  경영정보시스템에 대해 정의하고, 정보시스템을 활용한 기업의 성공사례에 대해 조사

  이를 통해 조직은 목표를 달성하고 경쟁 우위를 유지하기 위한 전략을 개발합니다.1-4. 정보의 유용성과 가치: 경영정보시스템은 정보의 유용성과 가치를 갖습니다. ... 조직 목표와 일치: 경영정보시스템은 조직 전체의 목표와 일치하도록 정보를 수집하고 분석합니다. ... 이를 통해 조직은 목표를 보다 효과적으로 달성할 수 있습니다.경영정보시스템은 경영, 정보, 시스템이라는 세 가지 하위 개념으로 구성됩니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.20

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  자신이 생각하는 바람직한 인적자원관리에 대해 자유롭게 서술하시오

  인적자원관리는 조직 내 인적자원의 효율적인 관리를 통해 조직 목표 달성에 기여하도록 하는 활동이라고 정의할 수 있다. ... 즉, 기업 또는 조직체에서의 구성원들이 수행하는 직무수행능력 향상 및 개발 그리고 동기부여 방안 모색 등을 통하여 궁극적으로 조직목표 달성에 기여토록 하는 일련의 과정이라 할 수 있다 ... 기업 내 인적자원관리는 기업 내부 구성원들의 능력개발 및 활용 그리고 조직구성원들이 그들의 직무수행 과정에서 경험하고 있는 다양한 문제점들을 해결하기 위한 일련의 활동이라고 정의할

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  사회복지조직에서 조직문화 변화를 위한 변혁적 리더십과 팔로워에 대하여 논하시오

  관심을 갖고 동기를 유발시키며 개인적 욕구를 만족시키고 조언 또는 지원을 통해 구성원의 욕구를 자극하고 높여 조직구성원을 개발하고자 하는 리더의 능력으로 정의된다(Bass, 1985 ... 결국 카리스마는 리더가 비전과 목표를 추종자들에게 제시하며 이들에게 존경과 신뢰를 받고 혁신적으로 일을 하는 것으로 정의할 수 있다.(2) 개별적 배려개별적 배려는 부하들 개개인에게 ... 조직 목표를 동일시 하며 높은 수행 목표를 달성하고자 하는 동기를 가질 수 있게 된다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를

  활동으로 정의하기도 하며 리더십은 주어진 상황에서 구체적인 목표를 달성하고자 하는 노력으로 효과적인 커뮤니케이션을 활용해 이루어지는 대인 관계적 영향으로 정의하기도 한다. ... 어떠한 목표, 목표 달성을 향하도록 의사소통과정을 통해 개인 사이 영향력을 행사하고자 하는 의도로 정의하기도 하는데 결국 리더십은 지도자가 구성원을 이끄는 과정으로 이러한 리더십 개념에 ... 집단 상호작용, 개별 인적자원 개발을 중요하게 생각하고 배려적이며 구성원 개인에 관심을 가진다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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